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1、2022年暑假培训心得十篇今年暑假我很荣幸参与了教化局组织的培训活动，感觉真是受益匪浅，无论从哪个方面来说，对我们的教学和相识都有很大的提高。我们更进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些对教化教.下面是我收集整理的2022年暑假培训心得十篇，仅供参考，大家一起来看看吧。暑假培训心得 篇一今年暑假我很荣幸参与了教化局组织的培训活动，感觉真是受益匪浅，无论从哪个方面来说，对我们的教学和相识都有很大的提高。我们更进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些对教化教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的教化教
2、学观念进一步得到更新。在通过这次骨干老师的培训，我才发觉自己的相识不系统、不全面。让我相识到了只有努力，只有加强学习，才能做好一名老师。作为语文老师，不是只懂一些语文理论学问就行，我们要加强自身的文化修养，培育自身良好的人文精神，这样才能把自己的人文精神渗透到学生身上。而且语文老师还要学高为师，有较高的艺术鉴赏实力和艺术修养，只有这样我们才能引导学生发觉教材、生活中的美，才能引导其去感受，去创建美。一、老师要多读书，不断丰富自己的学问。想给学生一滴水，老师就必需具备一桶水。专家们的讲座就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给学员们讲解并描述深邃的理论学问，讲得通俗易懂，让我们深受
3、启发。那么在工作中，我们面对的是一群对学问充溢渴求的孩子，将他们教化好是我们的责任和义务。这使我更体会到学习的重要性，只有不断的学习，不断的提升。不断加强修养才能胜任教化这项工作。加强学习不仅仅只专业方面，要扩充到各个领域，努力探究新的教化教学方法。在丰富自身专业学问的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学学问，从而更好地适应教学的须要，通过总结阅历，提高自身，向更完善的目标努力。注意与其他老师和专家的合作探讨，老师要秉承终身学习和教化理念，以适应教化改革的浪潮。二、提高思想相识，净化灵魂。培训其实是一个反思、进步的过程，把老师当成了一种谋生的职业。对工作有的是厌倦之意，不平之心，黯淡之境。可通
4、过这次的培训，走进教学大师们的心灵世界，感叹于他们思维的灵敏，语言的风趣丰满，独特的教化视角，健康乐观的人生观，丰富的教化阅历激起了我内心中的心弦，触及到我思想的深处。这次培训，对于我来说是一次难忘的充电机会。不仅让我能以更宽敞的视野去看待我们的教化工作，学到了更多提高自身素养和教化教学水平的方法和捷径。我们应当怎样更好地去爱我们的学生，更懂得只要我们老师是一个华蜜并欢乐着工作的人，才会让学生感受到华蜜并欢乐，才能培育出更多的社会须要的华蜜并欢乐的人。三、加深反思，提高自身教化教学水平。通过培训，我相识到了反思的作用，知道一位优秀老师的成长肯定离不开反思。反思让我相识了自身在教化教学上的不足，
5、反思也让我相识到了怎样才能做好一名老师。好的语文老师是一座桥。是学生与学生，学生与课本，我们要设计好教材，充分挖掘教材中学生发觉不了或感受不到的艺术美和思想美，使学生感到教材不仅是学问的载体而是艺术，从而让学得到学习的欢乐，得到更好的全面发展。暑假培训心得 篇二短暂的暑期学习使我受益匪浅,感受颇多。应试教化已不能适应新形式的发展，教化是学问创新、传播和应用的主要基地，我们每一所学校、每一位老师都要细心呵护和培育学生的新奇心、求知欲，帮助学生树立自主学习、独立思索，那种以考试分数作为衡量教化成果唯一标准，过于划一呆板的教化模式必将被淘汰，素养教化是一种敬重学生主体的教化，学生作为一个有独立人格的
6、人，理应得到老师全方位的敬重，学生只有得到人格的敬重和信任，才有可能主动进入学习情境中，参加学问的形成、发展、应用的过程，激发起求知欲，可见敬重和信任每一位学生这是老师从事教化工作的第一原则。 苏霍姆林斯基说：“让每一个学生都抬起头来走路。”马卡连柯认为：“我的基本原则是恒久尽量多的要求一个人，也要尽量多地敬重一个人20xx年老师暑假培训心得体会20xx年老师暑假培训心得体会。”老师与学生建立同等、民主的关系，是社会主义国家的本质要求，老师要有民主作风，允许学生提出不同的看法，不能把老师的话当作吩咐强加给学生，让学生肯定的听从，反之，老师就会体罚或变相体罚学生，大家都知道孩子天性顽皮，爱恶作剧
7、，常常做错事是他们的“特权”，但随着孩子们年龄的增长，过去在学校不听话的孩子听话了，有出息了，因此，老师要用发展的眼光对待学生，对后进生要有爱心、耐性和恒心。英国教化家洛克说：“事实上，一切教化都归结为养成儿童的良好习惯，往往自己的华蜜都归于自己的习惯。”良好的日常行为习惯地培育，对学生今后的发展终身受益，作为老师教书育人是我们的神圣职责，在教化教学中从学生身边的点滴小事抓起，严格要求，以身示范，培育学生见到老师或长辈要主动问好，行走时留意右行礼让，参与集体活动要穿校服，遵守纪律，按时参与卫生值日，讲究个人卫生，课前预习，上课仔细听讲，课后独立完成作业，学生这些良好的日常行为习惯地培育，看似简
8、洁，其实须要老师们付出许多的努力和心血，天长日久，日积月累，集腋成裘，一旦学生养成良好的行为习惯，将为他今后的终身学习和再发展奠定根基，因此，我们老师不仅要学会传授科学文化学问，而且要学会培育学生形成良好的行为习惯，坚持“两手都要抓，两手都要硬”。老师要不断学习和拓展学科学问，孟子曰：“资之深，则取之左右逢其源”老师不能满意已有的学问，在不断学习本学科最新学问的基础上，了解其它学科学问发展的最新动态，以科学学问不断武装自己，以适应新世纪教化发展的须要，随着新课程的改革，老师在教学中不仅要注意学科学问的整合，触类旁通，而且还应主动指导学生开展探讨性学习，使学生在活动中学会学习、学会生存、学会合作
9、、学会发展，老师以丰富的学问塑造人格魅力，使学生“亲其师，信其道”。学习现代教化技术手段，丰富教化内容，随着现代教化技术的发展，驾驭现代教化技术手段是老师的职责，老师通过学习，可以较娴熟地制做投影片、主动的解决教学中的重点和难点学问，使教学更干脆、更生动，对提高教学质量事半功倍;另外，老师在备课时，可以通过微机备课，发挥集备组集体力气取长补短，使教学资源共享，这不仅节约了时间，使老师有更多的时间进行学习，而且使老师之间增进了合作意识，从而更好地提高教学质量20xx年老师暑假培训心得体会心得体会。随着校内网的建立，教学内容和学习内容将有新的改革和突破，老师不断学习现代教化技术的任务任重道远。教化
10、遵循教化规律和学生身心发展规律，新世纪，学生无论在思想还是在学习上，有很多过去我们曾未遇到的新问题，我们切不行“一把掌了之”或“罚写几十遍了之”，简洁粗暴的工作方法，不仅不能解决问题，而且损害了老师形象，违反了老师职业道德，作为老师我们应当吸取教训，要把良好的动机和有效的结果紧密地结合起来，“育人要先育心”只有心与心的沟通和融合，才能真正把教化做到人的心坎上，教化才会有成果的回报。当然，老师拥有一个健康地心理将有主动地指导作用，它可以使老师在社会、工作和生活等压力下，学会调控、宣泄和转移不良的心情，老师们在平日可以多看一些名人传记，参与一些有意义的文体活动，保持主动乐观的思想和较轻松的心理状态
11、，从而不断完善自我，提高自我，做学生的良师益友。暑假培训心得 篇三暑期来临学生放假了做老师如何利用暑假进行充电多学一些学问为下一学期的教学任务的完成都是大有裨益的。那么，如何进行培训呢？我主要从以下几个方面，谈一些个人的心得体会：在培训内容上，要着重提升师德素养和课堂实践实力增补教化素养。这里的“教化素养”，主要包括品德品德、思想境界、慈善关爱、人文精神、健全人格、文明规范、读书习惯和对教化的忠诚度等。目前，上述这些“素养”，未能在一部分老师身上得到很好地体现，甚至某些方面还有重大的问题，比如家教盛行，人文精神的严峻缺失，敬业精神衰减，使命感降低，学习习惯较差等问题。强化教学实力。教学实力主要
12、表现为老师的教化教学技术、教学规范、课堂设计、作业设计和处理等这些方面上。事实上，教学素养就是一个老师的教学操作和实践实力。在这方面比较突出的问题有：一是对课程改革的核心理念的熟识有偏差、误会，对各学科课程标准和教材体系的整体驾驭不正确，不到位；二是教学的设计实力有明显不足或者严峻不足；三是课堂教学实践实力方面有明显缺陷，老师调控课堂、组织真实活动、解决“生成”问题的实力方面有所欠缺。提高科研水平。论文的写作、课题探讨以及课改之后为某些专家学者所热捧的“反思”写作，可算是当前老师科研的主要内容。在辛苦的教学之外，为什么要做这些事，如何做这些事，须要一个令人信服的解说，以实现教学科研的“科学化”
13、。充溢学科新知。现实教化中，沉重的课业负担，无形的升学压力，同行间的竞争，老师们用于自我学习、提升和更新专业学问和技能的空间已经被挤压到无法想象的地步。在这种情形下，希望老师们完全靠自己拓宽学问面、提升专业水准是有肯定困难的。如何通过培训让老师们在有限的时间获得更多的专业新学问，这一点应当被培训的设计者所关注。把握治理、组织、协调的技巧和方法。当我们努力打造学习型学校、教化家团队、发展共同体时，就不能不提及老师管理班级和课堂、组织教研组和备课组研修、协调班级或年级组老师协同“作战”等方面的学问和技巧。这几乎是每一个优秀老师都必需具备的实力，但在传统的培训领域中却总是被忽视，如今理应倍加重视。在
14、培训方法上，要注意多元有机结合：点和面的结合。专题培训与面对全体的通识性培训相结合。高与低的结合。将老师根据管理、职称、教学实力和实绩等，划分成不同的组别，确定不同的培训目标，制订不同的培训方案并进行针对性的培训，这样可以最大限度地削减培训的无效劳动成分，达成效益的最大化。长与短的结合。针对细小问题的一两次短训与解决普遍性问题的多次的长期培训交替着进行，要害是解决问题，不在于次数的多少和时间的长短。内与外的结合。教化内部培训为主，但也可以运用校外的“基地”，借鉴校外的阅历，邀请外地的专家，甚至还可以与其他学校联合解决教化教学的问题。就具体的培训形式和方法而言，下列四个结合最为有效：讲故事与谈感
15、受结合。围绕师德主题，通过细心组织的老师故事讲解并描述，引发参加者的反省、思索并恳切的对话沟通。这明显要比官员和学者的阐述和训诫高超得多。课例与研讨结合。观摩某一或某几节课，针对课堂教学中出现的某一问题，以本学科组老师为主体，适当吸纳其他学科老师参与，在专家的引领下，会诊问题，寻求问题解决的策略，达成某一方面教学事务实力的提升。训导与研修结合。专家讲座和胜利者阅历介绍是传统培训的经典模式，在接着其中优秀因子的基础上，融入沟通、对话的现代形式，特别是将参训者围绕培训主题所先期进行的学习、探讨、反思等结合进来，培训主体产生了质的改变，效果会更好。个体反思与同伴互助、专家引领结合。带着从自己实践、探
16、究及其反思中的所得和迷惑，赢得同伴的实践层面不同思路、方法的帮助后，获得高层专家具有理论高度的指引和引领，是现实培训最为切实有效且最为志向的模式，当然也是操作难度和成本较高的模式。在培训支配上，要处理好培训与休闲的关系培训研修与老师休息生活的关系。暑期培训无疑是大有裨益于老师的好事。暑假因为是老师法定假日，学校要在充分敬重老师、征求老师看法的基础上，尽量人性化地支配培训项目。比如集中某一时段进行培训；比如削减集中培训时间；比如可以将外出学习考察式的培训与观光旅游疗养结合起来。指令性的集中培训与指导性的自主研修的关系。根据分层原则组建“小股”团队进行短期的集中研修当然不行或缺，甚至围绕共通性的专
17、题进行全员性的培训也有必要。而校长和专家引领、指导下的全部老师的自主研修应当成为暑期培训的主要形式。而事实上，这种方式恰恰是老师素养提升、专业发展的主要路径。但值得留意的是，对反思的理解要精确，对老师自主研修的要求要恰当，硬性规定老师读多少书，写多少读书笔记、反思随笔等做法都要非常慎重。严格管理与人性关怀的关系。暑期培训比平常培训组织难度要大一些，培训的领导和管理就越加重要。特地的分管领导和考核评价机制诚然不行缺，主要领导的全程参加就更显得尤为关键。当然，培训前的动员特别是培训意义的解说起着很大的作用。培训过程中，组织者的人性关怀应始终如影随形，这也是与培训管理的严要求、老师发展的高标准一点也
18、不冲突的。暑假培训心得 篇四作文教学始终是老师教学中的一项重要内容，更是老师教学中的难点。对于像我这种青年老师，高校时学的更多的是阅读课的教学，工作后所听的公开课也基本是阅读课，对于作文教学很是苦恼。想起自己读小学时对作文课的恐惊及厌烦。更想起小学时老师经常让我们背一些好词好句甚至背大量的作文来套题目用，以至一个班级中，孩子的作文写起来基本是一个模版。现在自己也成了一名小学语文老师后，我也常惶惶担心地告诫自己，千万不要把孩子的作文教“死”了。感谢龙湾区开展的小学语文90学时暑假培训，刚好讲的是作文方面的教学，就像一场刚好雨，让我对作文教学有了更新更深的相识，让我对作文教学更是充溢了信念。本次培
19、训分别由吴孔裕、陈传敏、俞国平、方裴卿、蒋军晶五位老师来讲座。每位老师的讲座都能引发我对自己学生教学上的思索。吴孔裕老师指出，现在大部分的学生习作欲望不高，不是为了完成任务就是为了取得高分和嘉奖而写，他们在学作过程中没有愉悦感。要想培育孩子的写作爱好作为老师就不能扼杀孩子的写作信念。美国作家纳塔莉说过：“写作从一起先就应当保持美妙喜悦的心情。假如第一次的写作体验是欢乐的，便会在作者心时植下乐写的种子；假如第一次写作体验是不欢乐的，由此以后便对写作产生本能的排斥心理。”陈传敏老师说过：“孩子有写出世界上最烂垃圾的自由。”对于地段年级孩子，吴孔裕老师指出应少评改多赏析，多渠道发表激励。想起之前二年
20、级学生写话的时候，我经常是将写得好的同学的写话纸贴出来或是订成小本子，虽然动身点是想激励学生仔细写做，但是现在想想，更多的可能会打击到那些没写好没有有被表扬到的孩子的写话信念了。在此我要多向陈传敏老师学习，对于地段学生，只要孩子能动笔写就赐予表扬评优，让孩子尝到写作的甜头，树立学生的写作信念。习作内容缺乏也是孩子在习作上的一大难题，像我们这些农村学校，大部分孩子是由爷爷奶奶抚养，外来务工的子女也特别多。他们的生活圈子小，写作素材匮乏。老师方面我们老师一般只关注学生写作技能培育，很少培育孩子视察力捕获素材的实力。导致越来越多的孩子没什么东西可写。在这方面，吴孔裕老师指出，单元导语应与作文一起看，
21、这样选择材料的时间较长，在教学阅读课上找出与作文有关的写话点，能让孩子更多的时间作好写作的打算。例如在教学五六年级的视察作文时，可以参照阅读课文橘子一文。这课是按橘子的从外到内的依次描写的，从外部的样子（形态、颜色、大小）、重量、气味进行描写，从内部的样子、味道、感受这几方面来描写。比照这课的写作方法，我可以相应地让孩子写一写灵昆本地的甜瓜、西瓜等。例如在写活动作文时，可以先给孩子创设话动后再进行写作，如比可以在班级中实行“班级达人秀”、“班级义卖活动”等活动，甚至是一次班级打扫布置活动，都可以成为孩子写作的素材。要想写好作文，爱好第一，意志其次。除了大量阅读外，写好作文，多动笔写作也是个方法
22、。让孩子的每次心性流淌得以记录，让孩子学会我手写我心。在经后的教学活动中，我会尝试向吴孔裕老师学习，以各种型式的练笔机会熬炼孩子的写作实力。例如：写视察日记、校内随笔、写照片日记、写童话作文、班级轮番日记等。培育孩子写作的意志。在面对写作困难的孩子，我觉得可以学学俞国平老师举荐的金茶娟的一些像是填空式的写作，或是俞国平老师自己举例的表格式写作法。例如三年级上册有找找自己的特点，写后读给别人听听，看看像不像。其次个表格旁写上提示语：我的爱好，我喜爱？我喜爱做。第三个表格旁写上提示语：我的性格，我觉得我自己是个。每四个表格写着提示语：我的不足，嘿嘿，告知你吧，我有个小隐私。最终个表格写着提示语：我
23、的一项本事，别人可没有哟。像这样的作文方法，我信任孩子都能轻松开心地完成吧。在本次培训中，俞国平老师的讲座除了让我学习了怎么教孩子写作外，也学习了怎样有效地作文评改。现在作文评改的普遍现象是修改符号不正规，点评中光谈优点或光谈缺点等。要想正有效地进行作文评改，俞国平老师指出首先要把握好各年段的写作目标要求，特殊在平常教学写作时要求学生说真话、心里话，不说空话、套话。也就是要拒绝写作的“假、大、空、范、虚”。老师的写作评价不仅要主要考察学生修改作文内容的状况，而且要关注学生修改作文的看法、过程和方法。要引导能过学生的自改和互改，取长补短，促进相互了解和合作，共同提高写作水平。在面对各色各样的作文
24、，包括一些“问题作文”时，我有时经常犯懵。究竟什么样的作文算是合格优秀的作文呢？在这里，俞国平老师也给出了习作的老师评改（评价）把握：表达基础要求文从字顺，表达目的要求详细明确，表达内容要求内容详细，感情真实。前面提到过点评能只评缺点也不能只评优点。要两者相结合。在评优时，我想学习方传敏老师的方法，将学生的优质文句干脆打印在ppt上让全班学生进行赏析。在评缺点时，要留意学生的典型病句的修改。例如学生常犯的然后病、关联病、后来病、心想病等。在修改典型病段时要留意学生的干巴病、哑巴病、快乐病等，例如：妈妈买来一袋苹果，弟弟迫不及待拿了一个。弟弟抢过苹果，啃着苹果，吃得很快乐。这样的句子就是快乐病。
25、放在以前我也觉得挺好的，现在想想真是汗颜了，这样的细微环节要是不留意以后写作都是学生顺口想当然地写出来，并不是出自真情实感的作文了。为期5天的培训，让我受益匪浅，在今后的教学生涯中，我还要不段地学习，将各位老师的珍贵阅历学以至用，努力成为那个个让孩子感到华蜜的老师。暑假培训心得 篇五从竞赛回来之后，由于何教练的工作比较繁忙，假期的培训班一个人的话应付不过来，何况常常有接待任务。所以其中邀请我来带这点小挚友进行训练，暑假没有别的事，就接受邀请。我最先起先是从去年就有过教球的经验，所以今年我还是把自己看成是一位实习者，从中积累阅历，也有利于今后培育人才打下基础。在一个月的教练工作中，也学到不少东西
26、，特殊是对人性的了解更加深化一层，对症下药的功夫有进一步的理解。这两点体会让自己感觉这一个月没有白费。小挚友可以学到东西，自己又可以积累阅历。在全部学生当中，小学生的居多，大多数是小学三、四年级，初中的有几个，甚至中学的还有一个。对于不同的人，不同的打法，要依据每个人的状况来做出选择。在刚刚起先的一段时间，对于小挚友们的一些错误，在订正的过程中遇到许多的麻烦，一时找不到好的解决方法。最多的错误就是正手近台快攻的动作，多数人都有腰手发力不协调的问题存在，当尝试他们用自己的方法变更的时候，他们其实也按自己的要求做了，但是问题出来，有点腰转的越厉害，杈手的动作就越明显，显得越不协调，也不清晰缘由，还
27、有许多类似的问题，都怀疑到自己。不得以，只好跟师傅请教。听完分析后，总结当时的想法，才明白自己的视察还不够细，没有细到每一个细微环节、关节的运动，所以对于技术动作上没有敏锐的视察实力是不得的。因为每个人都有自己的特点，小挚友的性格也是多种多样，依据性格来选择练习方法很讲究，就是所谓的看通人性，练球要让小挚友养成良好的习惯，所以该严厉的时候肯定要严厉，要养成吃苦耐劳的精神，所以天气在热也不给开电风扇；也要他们不能依靠别人，每当有点人练得比较好，多少会有点傲慢，这个时候要依据状况来抑制他，实行的方法必需要合理，既不能打击他的自信也不能让他贪得无厌。不管用什么方法，最终的目的只是简洁的一个：为小挚友
28、的长远考虑，不光是技术，还有除了技术之外的“本事”。可能还有些人怀疑，怀疑我是不是为了钱而来的，假如没有钱了是不是我就会放弃这点小挚友等问题，但是讲心理的实话：打乒乓球的主要目的是为了推广这项运动的发展，钱是次要的，师傅教球有个宗旨：质量要比数量重要。就算这次培训不给我工资，能来学到本事我也情愿，小挚友的进步就是的回报。另外我对他们报有很大的希望，信任他们通过成长的经验，能不断的超越，同时能超越他们的师傅。暑假培训心得 篇六7月11日至16日我参与了xx市继教中心组织的暑期小学语文其次期培训学习。培训中，听了xx市xx小学xx老师拼音与识字教学探究；xx小学xx老师语法修辞；xx市试验小学xx
29、校长新课程口语交际教学思想与实践；xx小学xx老师阅读与写作教学专题；xx市教研室xx主任小学语文作业设计与试卷命题例谈试验小学xx老师语文简笔画技能与训练xx市电教馆xx馆长小学语文课件理论与实践虽然只有短短的6天，但培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的财宝。一些对教化教学工作很有见解的老师以鲜活的教学课堂和丰富的学问内涵，给了我们详细的操作指导，使我的教化观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面是我通过培训获得的点滴体会：一、思想相识得到了提高，灵魂得到了净化。这次培训内容丰富、形式多样。有专家的精彩讲座，有学员间的互动沟通回眸这几天的培训，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有学问上的
30、积淀，也有教学技艺的增长。仅让我了解到了前沿的教化教学改革动态，而且还学到了先进的教学理念，在专家讲授的一些教化教学实例中产生了共鸣，从而让我能从理论的层次来说明自己在教化教学中遇到的一些现象。二、加强科学文化学习，做一专多能的老师。暑期语文培训心得体会5篇暑期语文培训心得体会5篇精确把握教科书编辑思想的基础上，从本班学生的实际动身，依据学生的年龄特征和不同教学内容，创建性地敏捷地选择和运用教科书的各种设计，实行合适的教学策略，把读写听说和综合实践活动落到实处；大力改进课堂教学，提倡启发式、探讨式、师生互动等新的教学模式；主动开发课堂学习资源和课外学习资源，沟通课堂内外，增加学生语文实践的机会
31、，让学生在实践中丰富语言积累，驾驭学习方法，提高基本技能，接受熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础；激励学生采纳各种手段扩大阅读面，增加学生在一切场合学语文用语文的意识，主动参与各种课改活动，促进学生语文素养的整体提高。当然，在语文阅读教学中，要重视识字写字教学，要让识字写字贯穿始终；要重视语言文字教学，真正让学生踏踏实实学好母语，提高语文素养。要注意文章整体的把握；要整合的提问；在语言学习中渗透人文情感的熏陶；做到听、说、读、写的有机结合。作为一名小学语文老师，要真正为学生的将来考虑，要教给学生好的学习语文的方法，“授之以渔”而不要“授之以鱼”。六天的暑期小学语文老师培训结束了，
32、但留给我的却是深深的回忆，是一笔珍贵的财宝。这些胜利的阅历为我今后的教化教学奠定了良好的基础，缩短了探究真理的路途。我肯定会用今日学到的东西去指导我今后的教学。暑假培训心得 篇七8月17日至8月19日学校实行了为期3天的暑假师德培训，这三天燥热的天气像是在考验老师，xxx名老师挤在阶梯教室，会议室像是一个大蒸笼，台上的领导和做报告的老师是语重心长、口干舌燥，台下的听者是额角冒汗，会心领悟着。整个阶梯教室的会场纪律也很不错，老师们在用实际行动表明：试验小学的老师师德是最棒的。与往年一样，此次的师德培训依旧为3天，由集体学习和自学相结合。所不同的是，今年的培训在原则上、内容上、方式上有了很大的变更
33、，也正因为变更而得到了全体老师的一样好评。一、务实原则务实原则主要体现在培训的时间支配和内容支配上。学校领导从实际状况动身、抓住老师的学习心理，将原来3天的培训时间浓缩为三个上午集中培训，听报告，下午在家自主学习，撰写“老师五年职业发展规划”，“师德培训心得体会”等。但对这三个上午的培训质量要求较高；同时马校长、陈校长针对老师最常见的却最简单忽视的学校平安，社会对教化的需求的6个方面，细致全面的分析与阐述，为老师们指引了工作的方向。二、内容丰富“爱好是最好的老师”此话不仅适用于学生，同样也适用于老师，本着务实原则，培训的内容贴近老师们的实际，从老师们的须要动身，很大程度上提高了学习的效果和质量
34、。马校长的“八二理论”让老师们明白了，老师的职业华蜜感须要自己去开发去发觉去体会。“卡恩定律”让老师们知道了“每个平安事故后面都有征兆，每个征兆后面都有苗头”，任何平安事故的发生都不是间或的，都有若干小的事故和苗头，也就是大的平安事故的征兆。所以要把任何平安隐患杜绝在表现的征兆以内，做到平安程序化。“八二理论” “卡恩定律”这都是我们第一次听到，感觉既簇新又科学好玩。讲师团的2位老师的报告，让我受益匪浅，从他们的报告中感受着华蜜，感受着欢乐。三、形式多样除了集中讲座学习外，就是自学，自学主要是写“老师五年职业发展规划”和5000字的“师德培训心得体会”。特殊是老师的五年职业发展规划引起了老师们
35、的广泛爱好，信任这次的学习会使我们老师的礼仪水平有着大幅度的提高。老师的责任光荣而宏大，学高为师，身正为范。这个身正就是要修师德，老师的职业道德修养对学生道德素养的培育有深远的影响，对于保证教化任务的顺当完成具有非常重要的意义。所以要提高自身师德，良好的师德是激发老师实施素养教化，教好每一个学生的内在动力。老师肩负着培育新世纪高素养人才的重任，师德如何，将干脆影响下一代的成长，影响祖国的前途和命运。下面我来谈谈在学习师德方面的几点体会。四、爱是教化的核心：师德的最根本体现是爱学生，这是对教化对象的关爱，对所教学科的挚爱，对教化事业的酷爱。老师的爱写在脸上，写在老师的形体上，对学生有着挚爱情感的
36、老师，语言不会粗俗，不会说有辱学生人格的话，否则，学生只能看到教化者师德之缺，师品之低。爱学生绝非一句空洞的话，这爱是对学生的体验、感受、追求的珍惜和敬重。有了这份爱，我们才能爱每一片绿叶，即使是一片病叶。为人师者千万别吝啬你的笑容和激励，因为这些“病叶子”才更须要我们老师的关爱。我们教化者有责任用自己的爱为学生的主动发展和健康成长创设一种主动进取的良好成长氛围。老师必需关爱学生，敬重学生人格，促进他们在品德、智力、体质等方面都得到发展，我们应多与学生进行情感方面的沟通，做学生的知心挚友，这须要我们对学生倾注相当的热忱，对其各方面赐予关注。“爱”要一视同仁，持之以恒；“爱”要面对全体学生。“金
37、凤凰”当然可爱，而“丑小鸭”更须要阳光，多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，少一些说教，要更多和他们交心谈心，帮助他们查找“后进”的缘由，真正做到对症下药，在学习和生活细微环节上关切他们。老师对学生不要体罚，不要训斥，不要高高在上。学生也有自尊心，而且是很剧烈的。老师对学生的指责，恰当的，就是一种激励；不恰当的，就会成为一种损害，甚至还会导致逆反心理产生。绝大部分学生不喜爱老师指责时挖苦、损伤学生，损害学生的自尊心。因此在日常生活的教化工作中，我们应把握指责的“度”，变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。暑假培训心得 篇八孔子日：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。这句话，确定了老师身教的重要性。
38、通过每学年为期一周的师德培训，让我又一次感受到，老师的思想、道德，以及仪态和行为等方面，在班级管理和教化教学过程中，对学生的成长产生着潜移默化的主动影响和教化作用。因为老师是学生心目中最崇高，最有威信的榜样。师德古来有之，不同时代对师德有不同的要求，现代师德是对古代师德的继承与发展，学问经济时代对师德给予了新的内涵。老师的职业有苦也有乐，平凡中见宏大，只有爱岗敬业，老师才能主动面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教化活动中有所收获。正如清华高校赵谦翔老师所说的，老师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在吸取，在更新，在升华。老师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。
39、老师最大的乐趣就是照亮了别人，充溢了自己。正是这种成就感、华蜜感，激励着千千万万的老师不辞辛苦地为教化事业献身。酷爱学生，了解学生，谆谆教导，诲人不倦，不卑视学生，建立民主同等、密切的师生关系，做学生的良师益友。老师对学生的爱，是师德的核心。老师对学生的爱，是一种只讲付出不记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的，是老师教化学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情，就会亲其师，从而信其道，也正是在这个过程中，教化实现了其根本的功能。爱学生，怎么爱才是真正的爱，这的确是我们应当经常思索的问题。近来一些舆论指责某些老师是制造自卑者的老师。好多老师都认为，学生的优点，不夸跑不了；学生的
40、缺点，不批改不了。因此，他们总是指责、训斥、否定学生，而很少激励、表扬、确定学生。其实，在老师的眼里不应有教不好的孩子，爱学生就要对学生一视同仁，不能用简洁粗暴的做法对待学生或卑视学生。应当信任每一个学生都能胜利，同等对待每一个学生，发觉他们的闪光点，让每一个学生都能品尝到胜利的喜悦。教书育人是老师的神圣使命。教书是途径，育人是目的，教书育人是老师为塑造健康学生人格而展示自身人格的根本途径，是人民老师的核心内容，是老师忠诚于党的教化事业、一心一意为人民服务的详细表现。传统意义的传道、授业、解惑是对为师者业务职能的概括，今日老师的角色正在发生改变，从传道者转向学习学问的引路人，从解惑者转向发觉问
41、题的启发人，从授业者转向解决问题的参加人。暑假培训心得 篇九8月21日，我们经园领导的支配来世纪学校进行为期两天的培训，虽然这两天的时间不算长，但是却使我受益匪浅，学到不少的东西，使我们的这次培训变得特别有意义有价值。首先，是世纪文汇幼儿园的陈园长给我们做的报告，陈园长怕我们听报告会很枯燥、无聊、乏味，所以一起先先带大家做了一个小嬉戏，击掌嬉戏。嬉戏虽然很简洁，但大家做的却是兴致勃勃，嬉戏做完后，我们起先步入正题，陈园长起先作报告：首先，提出的第一点是：实施工作化管理，理念引领，提高思想相识，让咱们的老师在学习中实践，在实践中学习，在学习中实践，这个不断的循环中成长。然后就是，打造幼儿园文化，
42、为孩子营造家的感觉。将单纯的幼儿园模式的环境转变为温馨的家园模式环境。再就是，优化师资队伍，创建“跟进式”管理模式。幼儿园的思想要跟进，老师要做到爱生如子的好妈妈，每一个老师都要带着一颗爱心无工作，带着一份责任去工作，不留一点隐患，这是每一个老师的灵魂所在。从陈园长的报告中让我学习到了工作要精细化，细心的管理好每一个孩子，把精细作为工作的准则，仔细细致作为工作时的看法，特性作为自己工作的特色。仔细的关切、爱惜每一个孩子，要做到爱生如子的好妈妈。然后是试验中学幼儿园的张园长给我们作报告，张园长重点关注的是家园共育这一块，通过张园长做的报告让我学习到了，作为一个幼儿老师，你不光要会教孩子、管理好孩
43、子，你也必需要管理好家长，会跟家长沟通，做好家长的思想工作，这也是比较重要的，有些特殊的家长只看着自己的孩子好，自己的孩子是最棒，那种特殊的家长也要特殊关注，我们平常在教孩子时要做到有“心”无“痕”,老师有心的去教孩子，但孩子却在老师带领的玩乐中学到学问，在不知不觉中学习到东西。教化家长要信任自己的孩子，让咱们的宝宝自己的事情自己去做。要做一个“听话”的家长，但是不要做孩子的代言人。要做一个“慢半拍”的家长，不要做焦急替孩子做确定的家长，有什么事情让孩子自己去确定，家长不要帮他们做确定。要做一个“笨一点”的家长，把探求答案机会留给孩子，遇到事情让孩子自己去找答案，家长不要迫不及待的把答案告知孩
44、子。下午是来自青岛的邵瑜园长给我们做的报告，邵园长重点给我们讲的是怎样管理好一个园的生存发展和年经老师的五步培育工程：促：促一促，逼迫上马；扶：扶一扶，把握方向；练：练一练，实践体验；赛：赛一赛，心灵激荡；想：想一想，反思提升；从邵园长的报告中，我学到的许多，懂得了许多。其次天，请来了比较出名的董旭花教授。上午，有四名比较优秀的老师上课，上完课后董教授给她们一一点评，从董教授的点评中我学到了好多，在我眼里那四位老师已经上的很棒了、很完备了，但董教授却还能给她们点出那么多毛病来，一听董教授的点评真的觉得点的特别到位，我们还差很远很远，从董教授给那四位老师的点评中我们也学习到了应当怎么打算课程，怎
45、样选择课程，怎样写授课目标。董教授还讲了现阶段幼儿园集体教学活动分四种：1、有意义没意思；2、有意思没意义；3、没意义没意思；4、有意义有意思；有意义是集体教学活动的价值推断与取舍，现阶段老师价值分析存在的问题；活动价值取决于什么？老师的教化素养、人文素养、教化价值观；两天的时间不算长，但我们却学到了许多，出去也学到了不少见识，感谢领导给我们这次机会，希望这样的机会以后还会有。暑假培训心得 篇十度过一个酷热的暑假，又绽开了一年一度的暑期学习会。学习会上，校领导传达了暑期教化系统领导干部会议精神，教委领导作了重要讲话，各教研组长领学了各级教化工作的文件要求。期间，我深有感受，现浅谈如下：一、领导
46、重视，我们立当竭立奉献规划纲要中提出“优先发展，育人为本”的教化工作方针，足见党和国家将教化工作摆在了重中之重。规划纲要中还提出“到20xx年，进入人才资源强国行列。”不难发觉，教化工作担负的责任之重大。是呀，国家的发展要靠创新人才，离不开科学优质的教化。而我们“老师”，教化工作的详细实施者，岂能有半点疏忽?二、立足课堂，求真务实学习会上，教委领导谈到，新一届局领导讲求务实，注意任人唯贤。作为老师，我们更应当拿出实干精神投身教化工作。更何况，我们面对的年幼无知的儿童，他们仿佛一张张无瑕的白纸，我们的一笔一画都会在他们纯净的心灵上留下深深的烙印，将奠定他们最初的习惯，影响一生。因此，我们必需始终
47、持严谨的治学看法，细心设计每一节课，专心引导每一位学生，细心批改每一本作业。这样，才能无愧“老师”这个神圣的称号，才能不负重望，才能给自己的良知一份踏实。三、树立质量意识，提高教化教学效率学校以质量求生存，我们以效率求发展。因此，我们至少要上合格课，争取上优质课，提高教学质量，培育更多合格人才和优秀人才。四、提升生活品尝，重塑老师形象我们“为人师表”，不仅仅是学问的传承者，还要从各方面为学生作出表率。因而，我们必需到处注意自己的一言一行，着装应得体大方，处事要坚决分明，处世要方圆有间，为学生学习构建一种高品尝的人文环境。五、坚持常常性学习，更新理念俗话说“活到老学到老”。紧随“构建学习型社会”的步伐，我们只有通过学习，驾驭新政策、新理论、新方法，不断提高思想相识，强化业务素养，才能顺应时代要求，培育出为国家发展所需的新一代人才。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页