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1、就业指导我们需要收集哪些招聘信息？PART ONE 信息信息最高层考试机构赚取报名费中间层研发机构做教材课件赚取教材费图1-1 教育培训的金字塔结构生态公司平台公司个体公司ETSXDFDynEd朝阳期朝阳期大学人群中学人群幼儿人群案例：教育培训行业案例：教育培训行业最低层培训机构做人头赚取培训费企业企业名称名称企业企业性质性质业务领域业务领域商业模式商业模式组织结构组织结构业绩业绩表现表现竞争对手竞争对手新东方优能中学上市企业语言、中小学树立标杆和搭班参见企业年报参见企业年报中小学领域：学大、学而思、高思教育学而思上市企业中小学、以奥数等理科为主教材研发模式参见企业年报参见企业年报新东方优能中
2、学，学大教育，高思教育等学大教育上市企业中小学全科课程顾问模式参见企业年报参见企业年报新东方优能中学，学而思高思教育等需要了解的企业信息 职位职位类别类别职务职务（P P）地点地点（L L）升迁升迁（A A）报酬报酬（C C）进入进入要求要求（）财务人力销售.需要了解的职业信息 l 人际关系网l 招聘网站l 学校就业指导中心、校园BBS等l 其他PART TWO （一）人际关系网（一）人际关系网特点1. 1. 信息准确，可靠；信息准确，可靠；2. 2. 求职的成功率高达求职的成功率高达75%75%；3. 3. 企业比较喜欢的招聘方式。企业比较喜欢的招聘方式。人际关系网活动活动2：我的人际关系网
3、：我的人际关系网 思考：思考： （1）你都认识哪些人呢？他们能为你提供就业机会吗？ （2）画出自己的人际关系网，看看你通过人际关系网获得就业的机会多不多。（二）招聘网站（二）招聘网站1 1. . 重应届生、实习生招聘的网站重应届生、实习生招聘的网站 （如应届如应届生、大街网）生、大街网）2 2. . 重社会招聘的网站重社会招聘的网站（如（如5151jobjob、智联招聘）、智联招聘）特点综合招聘网站（二）招聘网站（二）招聘网站1. 1. 行业人才网，提供行业招聘信息行业人才网，提供行业招聘信息（如化学人才（如化学人才网网 暖通人才网暖通人才网 制冷人才网）制冷人才网）2. 2. 行业资讯（研究
4、）网：综合行业研究（如中研网、百度数行业资讯（研究）网：综合行业研究（如中研网、百度数据研究中心）、单一行业研究（据研究中心）、单一行业研究（如盖世汽车网、艺如盖世汽车网、艺恩咨询）、恩咨询）、单一行业资讯（如单一行业资讯（如e-Learninge-Learning之家）之家）特点行业网站企业网站企业网站（二）招聘网站（二）招聘网站1.1. 提供本地就业服务信息提供本地就业服务信息；（当地企业、政；（当地企业、政府、事业单位等）府、事业单位等）2. 2. 提供教育和政策导向相关的就业信息提供教育和政策导向相关的就业信息。（三支一扶、村官、选调生等）（三支一扶、村官、选调生等）特点地方人才网地方
5、教育局（三）（三）学校、学院就业学校、学院就业指导中心、校园指导中心、校园BBS、招聘会、招聘会1. 1. 针对本校，校本特色；针对本校，校本特色；2. 2. 提供应届生招聘和政策信息；提供应届生招聘和政策信息；3. 3. 与企业合作举办招聘会与企业合作举办招聘会。特点学校、学院就业指导中心（三）（三）学校、学院就业学校、学院就业指导中心、校园指导中心、校园BBS、招聘会、招聘会学校、学院就业指导中心微信公众号：刘鹏就业工作站（三）学校就业指导中心、校园（三）学校就业指导中心、校园BBS、招聘会、招聘会1. 1. 提供了与学校特色相关的招聘信息；提供了与学校特色相关的招聘信息；2. 2. 校友
6、的职业交流，促进对职业发展的认识。校友的职业交流，促进对职业发展的认识。特点校园BBS类平台（三）学校就业指导中心、校园（三）学校就业指导中心、校园BBS、招聘会、招聘会1. 1. 校本特色强；校本特色强；2. 2. 招聘企业资质经过学校就业指导中心审核，招聘企业资质经过学校就业指导中心审核，就就业信息较可靠；业信息较可靠；3.3.企业招聘会的流程不一样，有的会接收简企业招聘会的流程不一样，有的会接收简历和进行面试，有的则不然。历和进行面试，有的则不然。特点（校园）招聘会（四）其他（四）其他1 1. .专业领域更加契合；专业领域更加契合；2 2. .随着服务业发展日渐兴起随着服务业发展日渐兴起
7、特点行业协会类型招聘会微信招聘企业对招聘途径的偏好：企业对招聘途径的偏好：校招时间规划校招时间规划发布广告发布广告l校招期间，50.1%的广告会在集中在9月份发布校招时间规划校招时间规划接收简历接收简历l广告对外发布到收到简历，平均宣传期是16天l十一国庆期，是简历投递的低谷期校招时间规划校招时间规划安排面试安排面试l2014.10.10-2014.11.19，校招面试集中爆发，人才抢夺激烈，面试时间“撞车”的情况，容易造成错失优秀人才特别是10月的后三周，面试安排量占到整个校招面试量的42%l 辨别真伪l 比较筛选l 分析利用PART THREE （一）辨别真伪（一）辨别真伪常见招聘五大陷阱
8、陷阱一：岗位名不副实（一）辨别真伪（一）辨别真伪常见招聘五大陷阱陷阱二：以招聘为名窃取劳动成果（一）辨别真伪（一）辨别真伪常见招聘五大陷阱陷阱三：利用“见习”，使用廉价劳动力用人单位发布工作性质为“合同制”的招聘信息，却与求职者签订的不是劳动合同，而是见习协议，并将招聘信息中承诺的薪资改为见习补贴。（一）辨别真伪（一）辨别真伪常见招聘五大陷阱陷阱四：招聘员工当客户案例：小刘应聘某投资咨询公司的期货交易员岗位，受骗。（一）辨别真伪（一）辨别真伪常见招聘五大陷阱陷阱五：招聘收费名目多国家劳动和人事等有关部门规定：用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应
9、当从企业成本中支出。但有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用。（二）比较筛选（二）比较筛选企业名称网址地址服务领域业内排行对手电话传真招聘岗位麦肯锡波士顿贝恩.就业信息整理 注：表格仅供参考，在求职时，请尽量根据自己需要，制作Excel的电子表格。（三）分析利用（三）分析利用案例：咨询公司已经没有公开招聘实习生的信息了，我怎么才能找到实习机会呢？完成信息搜集信息搜集，不要坐以待毙！坚持坚持！寻找一切机会机会，证明自己！l 个人基本信息基本就好l 求职意向绝对不能少l 教育背景l 实践（工作）经历l 英语、计算机和其它技能l 获奖情况l 其他信息个性特征、兴趣爱好、自我评价等P
10、ART FOUR 视频赏析：视频赏析： iPhone7发布会发布会“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”“一定要写好简历，这是成功的第一步。”远大集团人力资源部经理西门子北京总部人事部负责人姓名、电话、邮箱、地址、籍贯、生源地、出生年月、民族、性别、政治面貌、体重和身高、期望薪资、相片（一）个人基本信息（一）个人基本信息基本就好基本就好姓名、电话、邮箱、地址 必必填填信息信息籍贯、生源地、出生年月、民族、性别、政治面貌、体重和身高、期望薪资、相片选选填填信息信息必填信息必填信息联系方式，联系方式，务必要保持畅通！务必要保持畅通！选填信息选填信息生源地生源地民族民族期望年薪期望年薪政治
11、面貌政治面貌体重和身高、照片体重和身高、照片（二）求职意向（二）求职意向绝对不能少绝对不能少（三）教育背景（三）教育背景2009-2012 华东师范大学华东师范大学 教育技术学（网络教育技术）教育技术学（网络教育技术） 于于2012年获硕士学位年获硕士学位 平均成绩：平均成绩：3.6/4主修课程：教育学原理、教育心理学、信息化概论、学习论、教学论、多媒体教学理主修课程：教育学原理、教育心理学、信息化概论、学习论、教学论、多媒体教学理论与技术、教学系统设计论与技术、教学系统设计2005-2009 上海师范大学上海师范大学 教育学教育学 于于2009年获学士学位年获学士学位 学习成绩排名：学习成绩
12、排名：5/100主修课程：教育学原理、教育心理学、教育传播学、现代远程教育、教学设计原理主修课程：教育学原理、教育心理学、教育传播学、现代远程教育、教学设计原理教育背景填写样例（四）实践（工作）经历（四）实践（工作）经历调整调整适应适应整理整理赞成赞成分析分析评估评估扩展扩展识别识别建立建立加速加速创建创建控制控制咨询咨询组织组织销售销售操作操作监察监察预定预定演讲演讲联络联络工作经历撰写常用动词2014/05 “我我环保环保、我快乐我快乐”暑期社会实践暑期社会实践活动活动l 独自先后走访独自先后走访5所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了80
13、课时的环保知识课时的环保知识讲座讲座l 将班级分成将班级分成2个环保小组，协助他们确定环保主题，制作海报个环保小组，协助他们确定环保主题，制作海报l 组织环保小组选定一个村子进行环保教育，教育后，该村组织环保小组选定一个村子进行环保教育，教育后，该村2个月连续获得个月连续获得“全乡最环全乡最环保乡村保乡村”称号称号实习经历撰写样例（五）英语、计算机和其他技能（五）英语、计算机和其他技能技能证书技能证书：外语、计算机或其他证书（仅列出最高级别）专业技能专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）证 书CET 6英语六级熟练使用Office2010-2013年“国家奖学金”（奖
14、励全校前1%的学生） 2次2010-2012年“社会实践先进个人” （奖励全校前1%的学生） 1次2010-2013年上海海洋大学优秀学生标兵（奖励全班前3%的学生） 3次（六）获奖情况（六）获奖情况（七）其他信息（七）其他信息个性特征、兴趣爱好、自我评价等个性特征、兴趣爱好、自我评价等可按照岗位要求找到自己的闪光点，一般列一到两个即可；要真实、严谨，每句话都要经得起拷问。 简历中的内容列举顺序为：个人基本信息、求职意向、教育背景、实践（工作）经历、技能、获奖情况和其它信息； 通过对各大型国企、外企、民企和部分事业单位调研发现，用人单位最为注重的因素是所学专业、学习成绩、社会实践；活动活动1：
15、探索我的简历结构：探索我的简历结构 要求要求：根据所学的简历的基本内容和自己的真实情况，请在求职训练手册中画出自己的简历结构。（画出大体框架即可，具体信息可以不写）。l 简历一定要“量身定做”l 充分表达自己的独特之处l 简洁精炼l 力求准确杜绝一切错误PART FIVE （一）简历一定要（一）简历一定要“量身定做量身定做”（二）充分表达自己的独特之处（二）充分表达自己的独特之处用关键词说话用动词说话 用数字说话用结果说话（三）力求精炼（三）力求精炼精炼。（四）力求准确，杜绝一切错误（四）力求准确，杜绝一切错误规格和版式简历排版注意事项用纸及打印：建议使用80克以上A4纸张。少用复印，以激光打
16、印最佳。字体和字号：避免使用多种字体，少用斜体和下划线，但可适当运用粗体强调；检查所有简历要素的字体是否协调一致。整齐：留白：内容疏密有秩，适当设置页边距留白。使用统一的项目符号对齐。内容简历内容注意事项联系方式：要多检查，确保正确和畅通。求职意向：一定要写具体的求职意向，如果连求职意向都不写，怎么让招聘人员相信求职者能有能力做好这份工作。 实践（工作）经历描述：语言：客观、简明扼要地概括各要点内容。实事求是，杜绝造假。活动活动2：找茬：找茬要求要求：请找出简历中出现的问题并记录修改意见。l 简历投递的方式l 电子邮件投递PART SIX （一）简历投递的方式（一）简历投递的方式邮寄电子邮件传
17、真招聘会递交托人递送（二）电子邮件投递（二）电子邮件投递周二到周四周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳上午比下午效果好，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳1. 电子邮件投递时间（二）电子邮件投递（二）电子邮件投递首先首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱。2. 电子邮件投递格式标题：标题：如果要应聘的企业对邮件的标题有要求，一定要严格按照要求的一定要严格按照要求的格式输入邮件标题格式输入邮件标题，比如有些企业要求标题为“姓名+应聘岗位”；首先查看招聘
18、信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历；历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历；l 求职时除简历外的其他求职材料PART SEVEN 求职信求职信成绩表成绩表证书证书成果成果文章文章其他需准备的求职材料：其他需准备的求职材料：求职信求职信即一种附带个人介绍的信件，通过对自身能力的表述，来引起对方的重视和兴趣。要求：内容简明扼要、条理清晰，篇幅最好不要超过一页。成绩单成绩单即学生在四年大学生活中学习成绩的记录，也是学生业务水平和智力能力的量化表现。成绩是用人单位选才时的参考，同学们应着重体现自己的优势
19、，从综合素质中寻求闪光点，以争取面试机会。证书证书外语及计算机等级考试证书，各类奖学金证书，三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀党员、优秀毕业生等证书，社会实践、演讲比赛、征文比赛、文艺演出、社团活动等荣誉证书，均可做成复印件附在简历后边。成果、文章成果、文章即正式出版或发表过的科研论文、文学作品、美术设计等资料，也可以集中反映一个人在某一方面或某几方面的能力与水平，可以向用人单位适时呈现。校招流程及难点简历初筛笔试测评初试复试终试offer100%31.3%74.5%100%96.1%28.0%100%设置该环节职位比例TTT2TTT2简历筛选数据22.9%19.2%23.2%22.8%0
20、.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%本科研究生MBA博士各学历初筛通过率投递量初筛通过率l211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响l简历筛选时性别的影响很小简历筛选时性别的影响很小简历初筛0.0%3.0%6.0%9.0%12.0%15.0%18.0%21.0%24.0%27.0%985工程211工程其他不同等级院校简历筛选通过率简历筛选通过率TTT2笔试-个性化筛选3.3%17.3%62.8%51.1%17.2%0.0%0.0%2
21、0.0%40.0%60.0%80.0%100.0%房地产机械制造计算机互联网金融生物制药消费品使用笔试企业占比笔试TTT2测评100.0%85.0%43.8%95.0%87.5%77.8%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%房地产机械制造计算机互联网金融生物制药消费品使用测评企业占比测评TTT2面试考核2.12.21.92.22.62.6房地产机械制造计算机互联网金融生物制药消费品重点行业面试轮次面试p 单人面试（单面）p 集体面试（群面）面试的形式 某设计院招聘一名技术工程师，要求你做一个一分钟自我介绍，你应该怎么做？面试的形式TTT2总分总自我介绍法p HR面试 基
22、本素质+职业稳定性+企业文化 嘴不能比脑子快，自信 经验访谈：“不会回答的问题学会争取时间思考，如先表示感谢。面试后半段可以发问，对该职位的发展前景表示关注，以示自己对这份工作的重视。可以索要名片，结束面试后可以发感谢信。”p 专业面试 专业性+领导偏好 强调知识的应用：出于教科书,高于教科书 经验访谈：“搜一下*公司面经吧！”面试的形式：单面单面的结构自我介绍自我介绍反问互动反问互动专业类专业类问题问题了解类了解类问题问题行为类行为类问题问题情景类情景类问题问题p 无领导小组讨论LGD leader、promoter、time-keeper、follower、presenter等角色 角色扮
23、演+配合他人 其他：参见百度百科等资料 类型：开放式（什么样的领导是好领导） 两难式（能力和道德哪个更重要） 排序选择（母亲、妻子、儿子落水先救谁） 资源争夺（公司500万奖金各部门如何分配） 实际操作（针对实际的问题设计一个解决方案）p同一问题几位求职者轮流回答面试的形式：群面面试问题例举宝洁公司的宝洁公司的8 8个核心问题：个核心问题：1.请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。2.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者，最终获得你所希望的结果。3.请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的
24、结果。4.请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。5.请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 6.请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。7.请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。8.请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它于实际工作中。STAR行为面试法pSituation（背景）（背景）pTask（目标）（目标）pAction（行动）（行动）pResult （结果）（结果）面试提问的主要方式：问过去，以
25、预测未来问情景案例提问的关键点：考查评估关键行为用人单位的面试流程p简单型：如昆明船舶p国企常规型：如北汽福田p专业型：如长安汽车单面的考察要素给面试官印象深刻的面试者给面试官印象深刻的面试者 能力匹配度高类型能力匹配度高类型 自我认知清晰类型自我认知清晰类型 准备度高的类型准备度高的类型 认真踏实类型认真踏实类型 有自己独特价值类型有自己独特价值类型 x期望与期望与能力不匹配能力不匹配x对职位基本不对职位基本不了解了解x经历空白，不加思考类型经历空白，不加思考类型x过于自信类型过于自信类型x过于紧张类型过于紧张类型x过于做作类型过于做作类型 基于基于“冰山冰山”模型的选拔建议模型的选拔建议面
26、试1 学校 专业 学历 仪表 谈吐 年龄 性别 工作经验 过往业绩 知识3能力 4兴趣 个性 5价值观 动机简历 , 应用比例100.0%笔试（包含移动考试） , 应用比例48.8%能力测评 , 应用比例 50.9%胜任力测评, 应用比例51.2%面试 , 应用比例12.0%面试 , 应用比例100.0%2知识 技能面试, 应用比例 60.0%面试 , 应用比例67.0%面试 , 应用比例36.0%网申附件问题 , 应用比例 50.0%1.在人才选拔中，企业会结合多种手段综合考察应聘者的素质2.目前，企业更关注1-3这三部分的素质考察，投入比较大3. 企业对于4，5的投入比较少，但这两部分会影响候选人在企业的长期发展，团队合作，绩效卓越等方面建议：可见的不可见的