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1、武汉市顺道房地产顾问有限公司劳动保障规章制度第一章总则第 1 条为规范德源公司和员工的行为，维护德源公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于德源公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖
2、金分配权、依法制定规章制度等权利。第二章员工招用与培训教育第 1 条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 2 条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 3 条员工应聘职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满 16周岁），身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 4 条公司十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深
3、造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 5 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 6 条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第 1 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 2 条劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 3 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。精品资
4、料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 4 条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 被劳动教养的；（6） 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7） 法律、法规、规章规定
5、的其他情形。第 5 条 有下列情形之一，公司提前30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4） 公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。第 6 条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第11 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第10 条的规定解除劳动合同：（1） 患
6、职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4） 应征入伍，在义务服兵役期间的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。第 7 条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1） 公司录用员工所支付的费用；（2） 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3） 对公司造成的直接经济损失；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - -
7、 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - （4） 劳动合同约定的其他赔偿费用。第 8 条非公司过错，员工提出解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第8 条第四款的规定赔偿公司的损失。第 9 条有下列情形之一，劳动合同终止：（1） 劳动合同期满，双方不再续订的；（2） 劳动合同约定的终止条件出
8、现的；（3） 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4） 公司依法解散、破产或者被撤销的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 10 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 9 条的情形除外）。第 11 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30 天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3 个工作日内办理
9、终止劳动合同手续。第 12 条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第 1 条公司实行每日工作7.5 小时、每周工作 36 小时的标准工时制度（计价工除外）；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第 2 条公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3 小时，并保证员工每周至少休息一天。第 3 条员工加班加点应由部门经理安排或经本人申请而由分店经理批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补
10、休。第 4 条员工的假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假7 天；晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）增加至 10 天。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - （2）、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假7 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予7 天以内的丧假。（3）、产假：女员工生育，可享受产假90 天，其中产前休假15 天；难产的增加 30 天；独生子女优待证的增加产假35 天，产假
11、期间给予男方看护假10 天。（4）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险第 1 条员工的最低工资不低于武汉市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资和社会保险福利待遇等。第 2 条公司实行岗位工资制。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 3 条按劳动法的规定，法定休假日加班，支付基本工资的300% 的加班工资。第 4 条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3 日内一次性付清
12、员工工资和依法享有的经济补偿金。第 5 条第一套工装（自行购买）后工作每满三年，公司将免费发放工装一套；第 6 条公司对作出突出贡献或达到一定级别、工作年限的员工实行年终利润分红和股份派送制度；第 7 条享受公司内部培训，业绩优异者公司还将予以奖励，并实行有责外送培训。第 8 条政治待遇：乙方有权参加员工大会，参加公司培训及工会、党、团及民间合法社团组织。第 9 条员工依法享受节日休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第 11 条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1） 代扣代缴员工个人所得税；（2） 代扣代缴员工个人负担的社会保险费
13、；（3） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4） 扣除依法赔偿给公司的费用；（5） 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6） 劳动合同约定的可以减发的工资；（7） 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8） 经济效益下浮而减发的浮动工资；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - （9） 员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 12 条逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条
14、件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第 13 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章劳动安全卫生与劳动保护第 1 条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第 2 条公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作规程，掌握本岗位的医疗安全操作技能。第 3 条公司实行安全责任制， 分管副总（或部门负责人） 对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。第 4
15、条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第 1 条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1） 按时上班、下班，不得迟到、早退；（2） 有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4） 一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5） 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6） 员工因
16、故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（7） 员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的离职通知书办理移交手续。第 2 条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1） 必须按规定统一着装；（2） 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3） 严格遵守公司的各项规章制度、公司安全操作规程和岗位责任制；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - （4） 工作期间，忠于职守，不消
17、极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5） 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（6） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7） 搞好内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8） 关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（9） 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外；（10） 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第八章附则第 1 条 本规定与德源公司人力资源管理办法具有相同效力，办法中未完善条列以此规定为准。第 2 条 本规定自下发之日起执行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -