《2022年组织部长讲话稿三分钟范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年组织部长讲话稿三分钟范文.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年组织部长讲话稿三分钟范文 组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组织部特长于这一重要部门的关键位置，岗位特别、责任重大。以下是我细心收集整理的关于组织部长讲话稿三分钟范文，给大家共享，来观赏一下吧! 组织部长讲话稿三分钟范文1 最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深化学习贯彻-视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追逐型跨越式发展的关键时期召开的一次非常重要会议。特殊是会议通过的关于加强党员干部作风建设、加快周口追逐型跨越式发展的确定是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。三次全会的召开，为组织工作指明白方向，
2、也为加强和改进组织工作供应了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着非常重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门仔细实行。因此,我们必需提高相识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广阔党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，提倡和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展供应强有力的组织保证. 市委二届三次全会召开后，-县委组织部主动行动,进行了集中学习，在仔细学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了
3、仔细回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地相识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。比照确定提出的任务，找准组织工作实行三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推动工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺当完成。三是要紧密
4、结合思想相识学习。通过学习,坚决志向信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素养上得到提高，形象上有明显提升, 作风上有明显转变。 回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化 四突破” 1、强化学习培训，在组工干部素养上实现了突破。我们根据“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和刚好传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素养,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过实行自学、集中学习、参与培训、主动开展“
5、四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采纳、完成一篇调研文章)等多种形式，使广阔干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推动了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成果前12名,学习成果得到充分体现。 2、强化调查探讨，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路, 要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深化基层调查探讨，在了解实际、驾驭实情上下工夫，不断探讨新状况，总结新阅历，探究新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特殊是对发觉的突出问题和带有苗头
6、性、倾向性的问题，提出建议，刚好实行措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，改进调研的方式、方法，驾驭了新状况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的须要。去年8月,部全体人员对全县农村懦弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了关于对全县农村懦弱涣散支部进行集中整顿的看法,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,供应了基本依据。 3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教化活动和将正
7、气树新风促发展主题教化活动为契机，在广泛征求看法的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责, 议事规则,工作程序和工作纪律。仔细执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推动，健康运行。 4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教化活动和讲正气树新风促发展主题教化活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和沟通，形成了团结和谐、有凝合力、战斗力的集体，进一步提升了组
8、织部门的整体形象。 当前存在的主要问题 1、学习深化程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不留意学习读书，不留意学问的积累; 3、创新实力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思索新问题、用过时的阅历来指导新工作，工作中拿不出新方法、出不了好办法。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新状况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏肯定的活力。 下步准备 1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。驾驭基本理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚决
9、正确的政治方向和政治立场。头脑醒悟，意志坚决，政治、思想和行动上与党中心保持一样。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，虚心谨慎，克己奉公。 2、干部队伍建设方面。一是提高业务实力。主动提倡爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务学问的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素养。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律学问的学习，不断更新学问，优化学问结构，加强实践熬炼，娴熟驾驭现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的实力。三是坚持
10、开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增加改革意识、开拓意识、创新意识。 3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深化实际，调查探讨，擅长发觉问题，总结阅历，指导工作实践。坚持一心一意为人民服务的宗旨，亲密联系群众，倾听群众呼声，关切群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广阔党员、干部和学问分子服务。坚持指责与自我指责，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。 4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，
11、自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。 组织部长讲话稿三分钟范文2 同志们： 这次全市组织工作会议，是学习贯彻全国人才工作会议和上级组织部长会议精神，推动全市党建和组织工作在新的一年再上新台阶的一次重要会议。刚才，李书记代表市委作了重要讲话，就如何做好今年的党建和组织工作讲了指导性看法，大家要仔细学习，深刻领悟，切实抓好实行。下面，我依据市委组织部探讨的看法，讲三个
12、问题。 一、20-年全市组织工作的回顾与总结 刚刚过去的20-年，是全市组织工作与时俱进、取得明显成效的一年。仔细学习贯彻中心和省、市委一系列重要指示精神，紧紧围绕加快发展这个主题，根据“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，开拓创新，求真务实，努力工作，各个方面都取得了新进展、新成效。 在全市基层党组织和党员干部中深化开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教化活动，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。仔细实行上级部署，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路途、群众观点和“两个务必”教化，有力地促进了领导干部的思
13、想作风建设。广泛开展了基层干部作风集中教化整顿活动，使广阔基层干部进一步增加了发展意识、执政为民意识、依法行政意识和廉洁从政意识，切实转变了领导作风，提高了服务实力。 领导班子和干部队伍建设得到新加强。参加筹备召开了市第十一次党代会，组织了市人代会、政协会选举工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，对部分乡镇(街道)、市直部门、企事业单位领导班子进行了考察调整。支配了8名省委组织部选调生到基层工作，接收四川雅安地区10名挂职干部到有关乡镇(街道)挂职熬炼。致力于培育熬炼干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全市首批806名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中有250人创办了各类生产经营项目，共投
14、入资金2100万元，吸纳就业人员1_0多人;有18人领办了经济实体;有538人应聘到民营经济组织任职。努力完善离休干部三项机制，主动推行离休干部医疗保险制度改革，较好地解决了老干部普遍关切的“两费”问题。 干部人事制度改革迈出新步伐。深化学习贯彻干部任用条例，建立和推行了考察预报制、任前公示制，探讨探究了实绩考核和常常性考察方法。加大公开考选力度，先后组织公开考选了35名公务员、34名事业单位工作者、52名社区工作人员、21名学校科级干部和15名熟识经济管理工作的挂职副乡镇长(街办副主任)。制定下发了关于进一步加强干部管理工作的通知，对干部调配、选拔任用等工作作了进一步规范。扎实做好干部学历学
15、位检查清理工作，对全市1526名副科级以上干部的学历学位进行了仔细审核。仔细做好干部监督工作，建立健全了干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，对40名离任干部进行了经济责任审计。 基层党组织和党员队伍建设取得新成效。通过制定下发实施看法、创建标准及考核方法，推动规范化建设，治理整顿后进村班子，把“三级联创”活动不断引向深化。召开了全市增加村级集体经济实力现场会议，主动探究增加村级集体经济实力的新路子。组织开展了200家单位帮村、1000名干部驻村、10000名党员包户的“百、千、万”帮扶活动。开展了非公有制经济组织党建工作规范化建设年活动，制定出台了非公有制企业党建工作规范，在符合条件的56家非
16、公有制企业建立了党支部。狠抓了以社区服务为载体的社区党建示范点建设，重点开展了“四个一”创建活动。调整理顺并新组建了7个市直党建工作系统，评比表彰了52项创新工作优秀成果。仔细做好党员发展、教化和管理工作，全年共发展新党员1134名，走访慰问老党员、老干部4500多人，发放慰问金及实物折款67万元;深化实施党员电教富民示范工程，扎实推动农村党员干部现代远程教化试点工作，拍摄制作的党员电教片邓老太青豆芽获潍坊市一等奖。在抗击“非典”疫情的关键时期，充分发挥基层党组织和党员“两个作用”，落实市、乡、村三级党员干部包靠责任制，为夺取抗击“非典”斗争的成功供应了坚毅的组织保证。 人才工作取得新进展。成
17、立了市人才工作领导小组，建立健全了人才工作联系会议制度和市级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了乡镇(街道)科技副职选聘管理暂行方法，组织各乡镇(街道)选聘高层次科技副职50余名。主动开展人才评荐工作，投资20多万元建起了一处高标准的人才测评室，研制开发出拥有自主学问产权的“人才综合测评系统”，对“龙城人才”网站和人才信息库进行了充溢更新，组织103人申报参与潍坊市企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教化培训力度，先后举办了全市党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班、女干部培训班和经济强村党支部书记“解放思想沿海行”考察培训班等6个主体班次，培训干部6
18、17人次，选调83名干部参与了上级组织的各类培训。 组工干部队伍建设呈现新气象。根据上级统一部署，在全市组织人事部门和组工干部队伍中深化开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教化活动。活动中，坚持高标准、严要求，扎扎实实抓学习，认仔细真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的长效机制。在部机关，深化开展了“三学两守一争创”活动，开拓了“组工讲坛”，人人登台讲课;修订完善了组工干部行为规范，建立健全了“四制”，即岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制;对重点工作实行项目管理，确定并完成了10多项创新性工作;建立了62处基层党建工作联系点，完成了上级支配的两项调研课题任务，
19、取得了一批有价值的调研成果，调研信息工作在潍坊市考核中居第一位;大力推动电子政务建设,初步实现了办公自动化;主动投身经济建设主战场,全年共引进市外资金2796万元,完成市里安排招商引资任务的142.1%。 在确定成果的同时，我们还必需醒悟地看到工作中存在的问题和不足，主要是：面对党建和组织工作中出现的新状况、新问题，一些同志不擅长进行理论思索，理性思维实力有待于进一步提高;干部人事制度改革的力度还须要加大，干部能上能下、能进能出的机制还不够完善，干部评价体系的建立还须要进一步探究;服务发展的视野还不够宽，有些同志的主动性和创新性还不够强，工作特色还不够显明，等等。对这些问题，我们要进一步检查剖
20、析，仔细加以解决。 二、明确目标任务，扎扎实实地做好今年的组织工作 今年全市组织工作总的要求是：以实力建设为核心，以改革创新为动力，根据围绕“一个主题”、突出“两大重点”、抓好“三支队伍”、强化“四项措施”、实现“五个突破”的工作思路，解放思想，开拓创新，不断提高组织工作整体水平，为我市重进全国“百强”、建设现代化经济强市供应坚毅的组织保证。根据这一总体要求，今年重点要抓好以下五个方面的工作： (一)为加快发展打牢思想理论基础 一是要做好教化引导和组织推动工作。切实提高学习贯彻的自觉性。要接着根据分级负责的原则，实行党委理论中心组学习、现代远程教化、电化教化、举办报告会、专题辅导、研讨沟通、理
21、论考试等多种形式，推动广阔党员干部深化学习，达到学以致用、用有所成的目的。 二是要进一步落实大规模培训干部的任务。根据五年内把在职干部普遍轮训一遍的要求，进一步修订完善干部培训安排，加强组织协调，整合培训资源。要坚持内外结合、专兼结合，在南方发达地区建立不同类型的市外培训基地，在市内外分别聘请30名左右专家教授担当兼职老师，同时大力推行“菜单式”、互动式培训模式，努力提高干部教化培训质量。今年市里拟举办全市经济强村党组织负责人培训班、非公有制企业负责人研讨班、企业领导骨干培训班、学校党组织负责人培训班等主体班次。主动稳妥地选派干部到上级机关和经济发达地区挂职熬炼。各基层党委也要办好自己的培训班
22、，选派有培育前途的干部到高校、发达地区乃至国外进行高层次培训或挂职熬炼。 三是要进一步完善干部理论学习制度。主要是健全完善干部自学、党委中心组学习、调训、督查、考核等制度，坚持把理论学习状况特殊是运用理论解决实际问题的实力作为考察干部的重要内容，逐步完善干部理论学习的激励和约束机制，推动干部培训工作的规范化。新提任干部必需达到干部任用条例规定的培训要求，达不到的要全部进行“补训”。 (二)切实加强领导班子和干部队伍建设，为加快发展供应干部保证 一是严把选人用人关。要严格根据干部任用条例规定的标准、程序，坚持围绕发展配班子、选干部，的确把那些靠得住、有本领、实绩突出、群众公认、肯干事、干成事的干
23、部选拔运用起来，始终坚持正确的用人导向。要注意优化领导班子结构，增加领导班子的整体功能，力求在年龄、文化、专业等方面搭协作理，性格、气质、经验等方面形成互补。要加强后备干部队伍建设，留意培育选拔优秀年轻干部，加强对选调生的跟踪考察管理，接着抓好机关干部轮岗工作。 二是强化科学的发展观和正确的政绩观教化。要切实加强思想教化，使广阔干部进一步增加群众观念，树立起科学的发展观和正确的政绩观，坚持立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机统一起来，脚踏实地地完成好各项工作任务，真正做到为民、务实、清廉，创建出经得起群众、实践和历史检验的政绩。要建立严格的考核奖惩制度，使勤政为民、求
24、真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。 三是主动推动干部人事制度改革。仔细抓好干部任用条例和深化干部人事制度改革纲要的实行，进一步完善公开考选、竞争上岗、差额考察、实绩考核、常常性考察等制度，探究全委会对下一级党政正职拟任人选和举荐人选表决的方法，建立健全干部能上能下的激励约束机制。主动稳妥地推动事业单位转企改制工作，加强改制企业干部的宏观管理。仔细落实党内监督条例，切实加强干部监督管理工作，探究对领导干部“八小时以外”进行监督的做法，落实好谈话、打招呼、函询、诫勉、联席会议等制度。 四是满腔热忱地做好老干部工作。大力加强老干部党支部建设，组织好老干部的政治理论学习。接着完
25、善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，主动为老干部解决实际困难。主动探究新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部的作用。 (三)下大力气抓好人才队伍建设，为加快发展供应人才和智力支持 一是要大力营造深厚的舆论氛围。全国人才工作会议的召开，标记着人才工作进入了新境界、新阶段，为做好组织工作供应了新的发展机遇和广袤舞台。省委和潍坊市委将于近期召开人才工作会议，我市也确定在适当时期召开，对贯彻上级人才工作会议精神、实施“人才强市”战略作出全面部署，同时命名表彰“功勋企业家”、“优秀企业家”。当前，要仔细组织学习中心领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话，理解和把握中心对人才工作的
26、新阐述、新要求、新部署，把思想统一到会议精神上来。要加强对会议精神的宣扬，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。 二是要主动推动政策和机制创新。制定出台关于加强人才工作的看法，主动探究新形势下组织部门牵头抓总的有效途径。仔细探讨制定引进人才的配套政策，健全完善能够充分体现学问价值、劳动价值和人才价值的相关政策。建立健全人才工作询问服务机制、协调落实机制和监督约束机制，实现人才工作职能部门之间配套联动、高效运转，促进各类人才有序、有效流淌，努力构筑区域性人才高地。 三是要努力拓展人才工作领域。组织实施“民营企业人才素养升级工程”，搞好企业
27、经营管理人才库、专业技术人才库和乡村人才库建设。探讨依靠高校、科研单位和企业培育和积聚高层次人才的新途径，增加人才引进的实效性。抓好龙城市企业领导干部管理暂行方法的实行，将企业干部管理逐步纳入科学化、规范化轨道。搞好人才网站建设和人才综合测评系统的完善利用，举办人才测评演示会，做好企业经营管理者资格认证工作，年内至少对200名企业经营管理人才进行测评。主动培育和引进高层次人才，年内争取有20名以上人才进入“潍坊市新世纪321人才工程”。 (四)全面加强基层党组织和党员队伍建设，为加快发展供应基层基础保证 一是深化开展“三级联创”活动。要根据分类管理、联手联创的要求，进一步完善“三级联创”工作档
28、案，主动开展创建“五好”村党支部、“五好”乡镇党委和基层满足的市直部门、群众满足的乡镇站所等活动，努力争创全省首批“基层组织建设先进县(市)”。要留意抓好创建典型的选树、培育和宣扬，形成乡乡镇镇有典型、全市典型成网络的工作格局。要搞好督促检查，严格标准要求，努力提升基础工作水平。今年潍坊市委组织部将在其次季度组织考核评比，我市也将在上半年组织一次考评，“七一”前夕表彰一批先进典型。 二是全面加强农村基层党组织建设。接着根据“促强帮弱抓中间”的工作思路，抓好各类村班子建设，突出后进村班子的治理整顿，努力推动农村基层组织规范化建设。适应农村新的产业布局的须要，主动探究按产业建党与按地域建党有机结合
29、的新路子。做好村“两委”班子换届选举工作，大力培育选拔具有带领群众共同致富实力的新人，着力提高交叉兼职率。深化开展“百、千、万”帮扶活动，确保被帮扶村“一年一变样”。主动探究发展壮大集体经济的新路子，力争年内村集体经营性收入3万元以上的村达到60%左右。仔细探讨制定和落实农村干部经济待遇政策。加强乡镇党委建设，健全完善乡镇党委内部议事和决策机制，努力转变领导方式和工作作风，在为群众搞好示范服务上加强实践，在了解民情、化解冲突上狠下功夫。 组织部长讲话稿三分钟范文3 同志们： 这次会议的主要任务是，传达学习全市组织部长座谈会和-书记重要批示精神，回顾总结今年以来的全区组织工作，支配部署下一阶段任
30、务。下面，我讲三点看法。 一、充分确定今年以来全区组织工作取得的明显成效 今年以来，在区委的坚毅领导下，全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署，根据“贯彻五个坚持、推动五大建设、实施八项工程、打造三个组工”的总体思路，锐意进取、真抓实干、亲密协作，各项工作都取得了新的进展和新的成效。突出表现在以下几个方面： 一是加强各级领导班子建设。圆满完成区县人大政府政协换届选举任务，全区组织提名候选人-名，满票当选-名，平均得票率-%;大力加强换届后各级领导班子思想政治建设，仔细总结集中换届胜利阅历，着力完善各级领导班子运行机制。扎实开展区直单位领导班子和区管干部年度考核，区县组织部领导班子成员
31、与干部谈心谈话-余人次。切实加大年轻干部教化管理力度，对全区-后县处级干部进行了谈心谈话。扎实开展干部监督工作政策法规集中宣扬教化等活动，仔细落实干部任用四项监督制度，干部监督信访举报查核工作明显加强。 二是不断深化干部人事制度改革。完成公开选拔-8名县处级领导干部工作，区直-个单位拿出-个职位进行竞争上岗，面对基层公开遴选-名区直机关公务员，公开遴选专项满足度测评总体评价“很好”和“好”达-%。支配-名区直机关-后县处级干部驻村指导扶贫开发工作，选派-名年轻干部到全区-个亮点项目挂职熬炼，选派-名年轻干部担当村第一书记，公开选聘了-名高校生村官。 三是深化开展创先争优活动。扎实开展基层组织建
32、设年活动，分类定级全面完成，晋位升级有序绽开。主动调整设置党组织，全区有-个村成立了党委，-个村由党支部升格为党总支。主动发展村级集体经济，举办了全区乡镇长、选派干部、村(社区)党组织书记-个专题培训班，组建-个“-+-”城乡基层联合党组织，各区县设立专项扶持资金-万元。加大非公企业党建工作力度，新组建党组织-个，覆盖非公企业-户，截至7月底全区组建率达到-%。区委评比表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，全区创先争优社会评价党员群众满足率100%。新发展党员-名。 四是全面落实党员干部教化培训任务。在完成上级调学任务的基础上，深化实施了区直单位“一把手素养提升”工程，联合区直单位举
33、办-个专题培训班，胜利举办-期“-大讲堂”，全区注册参与全市干部教化在线学习的干部达1.1万余名，农村远程教化终端站点已开通个，开机率居全市前列。 五是大力加强人才工作。大力宣扬科学人才观，评比表彰了一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物，营造人才工作深厚氛围。完善人才工作规划体系。实施旅游人才“-培育安排”、青年人才“-”集聚工程等人才集聚项目，加快了-职业技术学院等区级人才重点项目建设进度。充分发挥群团组织优势，提高特色人才组织化水平，广泛联系和凝合各类人才。 六是持续推动组织部门自身建设。坚持从严治部，严格“三不四严”标准，落实“三个组工”目标任务。主动稳妥推动中层干部竞争上岗
34、、沟通轮岗，开展了“一迎双争”、三走进三服务、组工干部党性标准大探讨、组织部长大约谈、组织工作“集中宣扬月”、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动，新改版了-先锋网、开办了-组工要情专报、建成了组工文化长廊，着力提升组织工作科学化水平和组织工作满足度。区委组织部被评为全市组织系统先进集体。 这些成果的取得，是区委高度重视、坚毅领导的结果，也是全区各级组织部门同心协力、开拓奋进的结果。在此，我代表区委组织部向大家表示诚心的感谢和亲切的慰问! 二、精确把握当前组织工作面临的新形势新要求 尽管今年以来全区组织工作取得了明显成效，但与全区经济社会发展须要相比，与区委的要求和人民
35、群众的期盼相比，还存在许多差距和不足。 -书记在批示中，既对组织工作取得的成果赐予了充分确定，也对我们下一步的工作提出了明确要求，体现了区委对组织工作的高度重视，对组工干部的亲切关怀，语重心长、情真意切，具有很强的针对性和指导性，我们肯定要深刻学习领悟，抓好实行。当前，最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的醒悟，要把党和人民的要求化作奋进的动力，坚决克服“骄娇”二气，切不行傲慢自满、自以为是，切不行好逸恶劳、拈轻怕重。贯彻好-书记重要批示精神，全区各级组织部门要留意把握以下几个方面： 一要把服务发展作为第一要务，把握组织工作方向，不断提升组织工作贡献度。要进一步强化围绕中心、服务大局意识，紧
36、盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作，更好地实现组织工作与经济社会发展大局深度融合，为落实区委区政府中心工作供应有力保障。要围绕发展选优配强各级领导班子，加强领导班子思想政治建设，大力提升精气神、强化执行力;要落实大规模培训干部任务，不断提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的实力和水平;要深化实施人才强区战略推动工程，大力宣扬科学人才观，坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作，不断提高人才工作组织化水平;要选派大批机关干部到基层一线和重点项目挂职熬炼，大力培育选拔优秀年轻干部;要深化创先争优活动，建立健全长效机制，使创先争优成为全社会的价值追求，始终保持党员干部的先进性和
37、纯净性。 二要把加强基层作为第一责任，夯实组织工作基础，不断提升组织工作影响度。要以基层组织建设年为契机，以“动车组工程”为抓手，深化“火车跑得快、节节都要快”的基层党建工作新理念，提升全区基层党建工作水平。要深化探讨村级集体经济问题，推动党组织设置调整，不断增加基层组织为民服务实力;要落实实现两个覆盖、发挥两个作用、建设两支队伍目标要求，大力推动非公企业和新社会组织党建工作;要亲密结合山区实际，充分运用远程教化平台加强农村党员干部教化培训;要仔细贯彻条例规定，统筹推动机关事业单位和社区党建工作，力争在流淌党员和离退休党员服务管理方面有新的突破。 三要把改革创新作为第一动力，解决组织工作难题，
38、不断提升组织工作开放度。要根据区委要求，顺应群众期盼和发展需求，针对组织工作中亟待探讨解决的新状况新问题，以改革创新精神推动各项工作创新发展。要主动稳妥推动干部人事制度改革，大力实施公开选拔、公开遴选、竞争上岗等竞争性选拔方式，让更多的优秀人才脱颖而出;要探究建立干部沟通机制，重点推动机关干部跨部门沟通;要探究引入群众满足度测评要素，实施德的专项测评，进一步完善干部评价考核机制。 四要把两个满足作为第一标准，改进组织工作方式，不断提升组织工作满足度。要坚持亲密联系群众，接着总结推广“三四五”群众工作法、民情沟通日、民意直通车等群众工作方法，倾听群众呼声，站稳群众立场;要注意在“一控双拆”、“十
39、大工程”、重要节点等基层一线考察识别干部，严格落实干部任用四项监督制度，深化整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度;要接着高度重视组织工作满足度调查工作，着力解决突出问题，确保全区组织工作满足度接着超过全国平均水平、位居全市第一方阵。 五要把创先争优作为第一追求，打造组织工作特色，不断提升组织工作知名度。无论是组织工作、干部工作，还是人才工作，都要客观评价自己，都要敢于与过去比、同行比、与外地比，看看我们在全市乃至全国兄弟区当中处于什么位次和水平，要找准差距、鼓足干劲、争先进位。要根据上级要求，结合-实际，努力在组织工作的若干方面形成叫得响、过得硬的特色和优势品牌，并不断走在全市前面。 六
40、要把自身建设作为第一保证，提高组织工作水平，不断提升组织工作美誉度。要根据建设“三个组工”的目标要求，奋力打造模范部门、过硬队伍，为组织工作供应根本保障。要接着深化学习培训、基层走访、结对帮扶、挂职熬炼、谈心谈话、沟通轮岗等举措，引导组工干部锤炼党性、改进作风、焕发活力;要贯彻从严治部要求，加强日常管理监督，仔细开展廉政风险防控工作，教化引导组工干部坚守“公道正派”，争做“三不”表率，争当 “四严”标兵;要主动培育组工文化，加快实施组工文化建设创新项目，结合实际建载体、创特色，凝炼富有时代性、实践性、长效性，体现徽文化精髓和-精神的组工核心价值理念，引领全体组工干部共同打造党员之家、干部之家和
41、人才之家。 三、扎实做好年底前的各项工作 从现在起到明年初，我们将迎来党的成功召开和区人大政府政协换届，组织工作大事多、任务重、责任大。我们肯定要认清形势，明确任务，依据市、区委统一部署，根据打造“三个组工”的目标要求和“全市争先、全区领先”的工作标准，统筹兼顾、狠抓落实，确保精彩完成全年各项目标任务。这里，重点强调以下几项详细工作： 一要扎实做好区人大政府政协换届打算工作。要加强政策分析和调查探讨，立足抓早抓实抓好，抓紧完成区直单位任期和年度考核，主动协作做好换届前各项打算工作。要统筹抓好各级领导班子和干部队伍建设的各项日常性工作，结合开展保持党的纯净性主题教化实践活动，加强换届后领导班子思
42、想政治建设，接着肃穆换届纪律，确保换届风清气正、圆满胜利。 二要深化开展基层组织建设年活动。根据既定部署和要求，扎实做好基层组织建设年各项工作，推动各级各类基层组织整改提高、晋位升级。要仔细筹备召开全区非公企业党建工作会议，推动各区县根据市区统一要求和上下一样原则，层层分解目标管理责任，落实好办事机构、编制、人员和经费保障，确保9月底前，全区独立法人企业党组织组建率达60%以上，年底前达80%以上。要加强创先争优活动的总结宣扬和理论研讨，召开全区创先争优总结大会，努力形成创先争优常常性工作长效机制。 三要主动推动中层干部跨部门沟通工作。总结梳理组织部长谈心谈话成果，强化运用区直单位考核结果，细
43、心组织实施好区直机关中层干部跨部门沟通轮岗。在此基础上，主动探究建立干部沟通长效机制，带动和促进各级各类干部和人才合理流淌，激发干事创业热忱。 四要接着推动组织工作制度创新。实行区第五次党代会精神，着眼于提高组织工作科学化水平，全面系统分析组织工作制度化规范化建设状况，仔细梳理提炼近年组织工作的实践阅历和创新成果，突出重点领域和关键环节，努力形成一整套科学、管用的规章制度，努力使组织工作各个方面都有章可循、按制度办事，不断增加组织工作的系统性和协调性。 五要不断加大组织工作宣扬力度。强化组织工作的开明开放意识，在严守纪律规定的同时，要围绕“群众最希望了解的”和“最须要群众了解的”的内容和事项，
44、刚好宣扬组织工作的重大部署、重要阅历和政策机制，以更加开放的姿态、务实的举措和正确的舆论，引导全社会广泛关注、支持和监督组织工作，提高组织工作满足度。 六要统筹推动其他各项工作。要根据年初的部署和工作任务分解表要求，统筹支配、全面推动落实组织、干部、干训、监督、人才工作以及老干部工作，确保全年各项目标任务落到实处、取得扎实成效。 同志们，完成全年的组织工作目标任务，使命光荣、责任重大。我们肯定要在区委的坚毅领导下，始终保持昂扬的政治热忱和饱满的精神状态，再接再厉，开拓进取，扎实工作，力争各项工作让区委和全区人民满足! 组织部长讲话稿三分钟范文4 同志们： 这次会议的主要任务是，根据全国全省组织
45、部长会议精神，以及市委的要求，总结工作，对20-年全市组织工作进行支配部署。下面，我讲三个问题。 一、组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高 过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门仔细实行党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成果。 第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增加。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决实行省市委的决策部署，快速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广阔党员，主动投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直
46、部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解冲突、处理善后、维护稳定工作，刚好发觉总结、宣扬表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广阔组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培育扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推动三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培育引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县局级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受熬炼、增长才能，为我
47、市发展稳定做出了重要贡献。组织特地力气对县局级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。 其次，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的实力和水平有新提高。根据市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县局级领导班子，特殊是县市区党政领导班子结构更趋合理，熟识经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增加。深化实施培育选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的方法对副县局级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培育和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远须要供应了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推动长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的实力不断增加。 第三，加大探究创新力度，干部人事制度改革取得重要进展。细心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了很多尝试与突破，实现了全程公开、全程规范、全程量化、全程监督，引起良好的社会反响，有18名干部走上县局级领导岗位，111名干部走上乡科级领导岗位。通过调任、差额考察提任和公选三种方式，面对基层选拔了45名处科级干部到市直机关任职，选调102名有发展潜力但缺乏基层工作经验的市直机关年轻干部到基层培育熬炼，畅通了上级机关与基层