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1、劳动合同管理办法第一章 总 则第一条（目的意义） 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益， 根据中华人民共和国劳动法 和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工， 都应熟悉劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）办公室负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除
2、、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，并对员工的基本情况、工作岗位、劳动合同期限等实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条（合同条款）根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同类型和期限；（二）工作时间与休息休假；
3、（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）社会保险和福利待遇； （六）劳动纪律和规章制度；（七）劳动合同变更、解除、终止的条件。同时，根据本公司的实际， 协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条（合同期限） 本公司劳动合同期限分固定期限、以完成一定工作任务为期限和无固定期限，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条（试用期） 本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期， 1-3 年期合同开始履行时前二个月为试用期，三年以上期限合同开始履行时前三个月为试用期。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - -
4、 - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；并在解除劳动合同后的二年内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当
5、承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值， 按已工作期限的比例递减； 违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章 劳动合同的履行第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条（合同变更） 公司和员工如认为有必要， 经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务；若合同中止期间
6、，合同期满的，合同终止。第十五条（合同解除）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工或公司可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、在劳动合同履行过程中，公司和员工双方协商一致的，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、员工提前 15 天以上以书面形式通知公司的；在试用内员工提前3 日通知公司的。3、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。4、公司未及时支付劳动报酬或者未依法为员工缴纳社会保险费的。5、员工在试用期间被证明不符合录用条件的。6、员工严重违反公司的规章制度的。7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
7、的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出而拒不改正的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 8、员工依法被追究刑事责任的。9、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。10、员工有不服从直接管理以上领导正常的工作安排、不履行或未完全履行职责、或未完成工作量等不能胜任工作情形，经过培训（如说服、教育、指导、培训等）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。11、劳动合同订立时所依据的客观情况发
8、生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12、公司生产经营发生严重困难；或者公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。13、其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。14、员工或公司以欺诈或胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同的随时解除劳动合同。第十五条员工解除。员工提出解除劳动合同， 应当按要求提前通知公司， 在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条（合同终止）符合下列情况时，劳动合同终止。1、劳动合同期满的。2、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无
9、法履行合同的情况下，劳动合同即行终止。3、员工达到法定退休年龄的；一般男性60 周岁，女性 50 周岁，法律有特别规定的除外。4、员工依法开始享受基本养老保险待遇的。5、公司依法破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的。第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定， 在应当对员工采取特殊保护期间 （停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章 经济补偿与违约责任第十八条（经济补偿） 根据有关法律法规规定， 公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；精品
10、资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的；6、固定合同期满，公司不再与劳动者续订劳动合同的（公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）。第十九条（补偿标准）1、给付标准。按照员工在本公司的
11、工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金。2、计算标准。计发补偿金的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资性收入计算。第二十条（法律责任）因主观上有过错，违反劳动合同或相关法律的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，根据实际损失和责任大小，应当承担赔偿责任。第二十一条 （劳动争议） 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 劳动合同管理第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，确保全面履行劳动
12、合同。第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的， 应下达解除劳动合同通知书 ，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - -
13、 - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书 送达其本人， 载明实施终止的时间。第二十四条 （管理台帐） 公司建立健全管理台帐， 记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，实行动态管理。1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3、员工培训记录台帐（入职培训，在职培训、出资培训）；4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；5、员工医疗
14、期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第二十五条（其他）1、本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2、所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本办法自 _年_月_日起执行。浙江嘉善黄酒股份有限公司二 0 一 0 年月日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 附件 1 终
15、止或解除劳动合同通知书同志：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规和您与本公司双方劳动合同的约定，因下列原因之一，于年月日，您与本公司原来签定的自年 月日到年月日的（固定无固定期限）劳动合同，即将（解除终止）。一、解除1、协商一致；2、试用期不合格；3、劳动者过失；4、不胜任工作；5、本公司过失；6、医疗期满；7、客观情况发生重大变化；8、劳动者提出；9、经济性裁员。二、终止10、劳动合同期满劳动者提出不续订，或劳动者主体资格丧失的；11、劳动合同期满的，本公司提出不再续订；12、劳动者达到法定退休年龄或依法开始享受基本养老保险待遇等；13、本公司破产或解散等原因终止。故请您于年月日前，到办公
16、室领取员工离职/ 解聘结算表等，办理离职手续，逾期不按规定办理，造成的损失及后果由您承担。特此通知！浙江嘉善黄酒股份有限公司二 0 年月日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 附件 2续订劳动合同意向通知书同志：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规和您与本公司双方劳动合同 的约定，您与本公司原来签定的自年月日到年月日的固定期限劳动合同即将到期。因公司发展需要，愿意与您在原来劳动合同基础上， （维持或提高）劳动合同约定条件，续订（期限
17、为年或无固定期限）的劳动合同。您如果愿意，请于年月日前，到办公室办理劳动合同续签手续。逾期不办理，公司将认为您不同意续订劳动合同。您如果不愿意续签劳动合同或逾期不办理续签手续，请您务必于年月日前，到办公室办理离职手续。 如逾期不按规定办理离职手续，造成的损失及后果由您承担。特此通知！浙江嘉善黄酒股份有限公司二0 年月日附表 3 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 劳动合同续签申请表（不用）姓 名性 别出生年月部 门原劳动合同期限劳动
18、合同期限本人申请续订签字： 年月日部 门 意见签字：年月日分管副总意见签字：年月日办公室审核意见签字：年月日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 附件 4劳动合同终止 /解除证明书兹有本单位职工，性别，年龄岁，身份证号码：，家庭住址： 。劳动合同期限为年月日至年月日。现根据中华人民共和国劳动合同法等规定，双方协议终止解除合同。自本证明出具之日起，终止或解除该职工与本单位的劳动合同。特此证明。浙江嘉善黄酒股份有限公司（盖章）二 0 年月
19、日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 附件 5 档案移交清单姓名：性别：出生年月：序号摘要份数备注1 历次招工登记表2 历次单位转移手续3 历次签订劳动合同4 离职证明文件5 历年工资增资表6 7 8 9 10 注：档案内材料请按移交清单序号排列。劳动手册和招工登记表须有就业处盖章。移交单位（盖章）接收单位（盖章）移交人：接收人：联系电话：联系电话：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载
20、 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 年月日年月日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - - -