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1、2022年经典励志团队激励小故事及感悟 职场上，员工管理和激励是一个困难的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。其实有时候一则小故事也能起到激励员工的作用。以下是学习啦我共享给大家的关于经典励志团队激励小故事还有一些励志小故事，希望大家喜爱这些励志故事! 有关团队激励小故事精彩资讯导航，点击进入↓↓↓ 经典励志团队激励小故事，团队励志正能量小故事 团队励志故事及感悟，团队合作小故事及感悟 激励团队故事大道理，关于团队的故事大道理 职场团队励志小故事，励志职场小故事超短 团队合作小故事及感悟，团队合作经典小故事 关于团结励志的小故事，团结合作的小故事 经典励志
2、团队激励小故事篇1：标准 有一个小和尚担当撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，做一天和尚撞一天钟而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，缘由是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：我撞的钟莫非不准时、不洪亮?老主持耐性地告知他：你撞的钟虽然很准时、也很洪亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要嘹亮，而且要圆润、浑厚、深厚、悠远。 本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，做一天和尚撞一天钟是由于主持没有提前公布工作标准造成的。假如小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往
3、导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源奢侈。因为缺乏参照物，时间久了员工简单形成自满心情，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，留意可操作性。 经典励志团队激励小故事篇2：体制 有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，明显粥每天都不够。一起先，他们抓阄确定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家起先挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，相互攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出
4、来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。 管理的真谛在理不在管。管理者的主要职责就是建立一个象轮番分粥，分者后取那样合理的嬉戏规则，让每个员工根据嬉戏规则自我管理。嬉戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不行。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会主动性下降，消极怠工。只有管理者把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。 经典
5、励志团队激励小故事篇3：雁的启示 每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行，到美国东海岸过冬。其次年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中，他们要遭受猎人的枪口，历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威逼，但每一年他们都能胜利来回。雁群一字排开成V字型时，这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。 当每只雁振翅高飞，也为后面的队友供应了向上之风，这种省力的飞行模式，让每支雁最大的节约能量。假如我们如雁一般向着共同的目标前进，彼此相互依存，共享团队的力气。当某只雁偏离队伍时他会立即发觉：单独飞行的辛苦及阻力，他会马上飞回团队，善用前面伙伴供应的向上之风。启示，假如我们如雁一般，我们就
6、会在队伍中，跟着带队者到达目的地。我们接受他人的帮助，并也要帮助他人。 当前导的雁疲乏时，他会退到队伍的后方，而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实，艰难的任务须要轮番付出，我们要相互敬重、共享资源，发挥全部人的潜力。当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，帮助并爱护他，直到他康复，然后他们自己组成V字型，再起先飞行追逐团队。 其实，假如我们如雁一般，无论在逆境或顺境时都能彼此维护，相互依靠，再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出呱呱的叫声，激励领头的雁勇往直前。其实，生命的的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互激励，坚决信念，终究肯
7、定能够胜利。 经典励志团队激励小故事篇4：狼的团队精神 多么壮美的场面!广袤无垠的旷野上，一群狼踏着积雪找寻猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋，他在松软的雪地上领先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。 在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的华蜜担当一分责任。比如，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位叔叔担当起总保姆的工作，这样母头狼就可以短暂摆脱责任，和公头狼去进行蜜月狩猎。狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、
8、保姆或哨兵不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。 早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐性的训练担当领导狼群的重任。他们这样做是因为生活本该是这样。 胜利的团体和华蜜的家庭也是如此。每位成员不仅要担当自己的义务，还要打算随时担当起更大的领导责任。一个团体的生命里很可能就维系于此。 狼不仅与同类亲密合作，还可以与其他种类的生物和谐相处。这样做的目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。 乌鸦就是一个例子。乌鸦富有空间视察的阅历，当她发觉一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家供应了足够享用几天的美食。 狼有时会闹着玩的扑向
9、狡猾的乌鸦，乌鸦则会在狼进食的时候啄它的屁股。两种动物不仅能和平相处，而且很明显它们之间存在着依据大自然的效率法则和数千年的阅历渐渐形成的错综困难的合作关系。 狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的确定性因素。同样，它们与人类之间的默契协作也有助于改善两者的生活环境。 经典励志团队激励小故事篇5：蚂蚁的表现 英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。起先，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量终归有限。因此，一些勇士葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，最终将火扑灭。存活者马上将战友的尸体移送到旁边的一块墓地，盖上一层薄土，以示安葬。 一
10、个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行视察。尽管这次火灾更大，但蚂蚁这次却有了阅历，兴师动众快速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创建了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。 在野火烧起的时候，为了逃命，众多蚂蚁快速聚集，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呼喊，是奋不顾身、无怨无悔的呼喊。 在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝视着猛烈的波涛。突然有人惊呼;看，那是什么?一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正打算再靠近些时营救。那是蚁球。一位
11、老者说;蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。 但只要蚁球能上岸，或能遇到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起。那么安静，那么悲壮。 经典励志团队激励小故事篇6：团结的力气 从前，吐谷浑国的国王阿豺有20个儿子。他这20个儿子个个都很有本事，难分上下。可是他们自恃本事高强，都不把别人放在眼里，认为只
12、有自己最有才能。平常20个儿子经常明争暗斗，见面就相互讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。 阿豺见到儿子们这种互不相容的状况，很是担忧，他明白敌人很简单利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。阿豺经常利用各种机会和场合来语重心长地教育儿子们停止相互攻击、倾轧，要相互团结友爱。可是儿子们对父亲的话都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从训诲，事实上并没放在心上，还是依旧我行我素。 阿豺的年纪一每天老了，他明白自己在位的日子不会很久了。可是自己死后，儿子们怎么办呢?再没有人能训诲他们、调解他们之间的冲突了，那国家不是要四分五裂了吗?原委用什么方法才能让他们懂得要团结起来呢?阿豺越来
13、越忧心忡忡。 有一天，久病在床的阿豺预感到死神就要驾临了，他也最终有了办法。他把儿子们召集到病榻跟前，叮嘱他们说：你们每个人都放一支箭在地上。儿子们不知何故，但还是照办了。阿豺又叫过自己的弟弟慕利延说：你随意拾一支箭折断它。慕利延顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。阿豺又说：现在你把剩下的19支箭全都捡起来，把它们捆在一起，再试着折断。慕利延抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，颈项上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。 阿豺缓缓地转向儿子们，语重心长地开口说道：你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。你们兄弟也是如此，假如相互斗气，
14、单独行动，很简单遭到失败，只有20个人联合起来，同心协力，才会产生无比巨大的力气，可以战胜一切，保障国家的平安。这就是团结的力气啊! 儿子们最终领悟了父亲的良苦专心，想起自己以往的行为，都懊悔地流着泪说：父亲，我们明白了，您就放心吧! 阿豺见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安稳去世了。 折箭的道理告知我们：团结就是力气，只有团结起来，才会产生巨大的力气和才智，去克服一切困难。 经典励志团队激励小故事篇7：喝汤 有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：我有一颗汤石，假如将他放入烧开的水中，会立即变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。 这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了
15、一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个生疏人很当心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：太美味了，假如再加入一点洋葱就更好了。立即有人冲回家拿了一堆洋葱。生疏人又尝了一口：太棒了，假如再放些肉片就更香了。又一个妇人快速回家端了一盘肉来。再有一些蔬菜就完备无缺了。生疏人又建议道。在生疏人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发觉这真是天底下最美味好喝的汤。 经典励志团队激励小故事篇8：所谓的命运 一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。有个人发觉了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡窝里。鸡窝里有一只母鸡正在孵
16、蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。于是，他从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。由于长相怪异，很多的伙伴都欺压他。他感到孤独和苦痛。 有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。突然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊惶失措，到处躲藏。等到危机过去，大伙儿才松了一口气。刚才那是一只什么鸟啊?他问。他的伙伴告知他：那是一只鹰，至高无上的鹰。喔，那只鹰真是了不得，飞得那样潇洒!他发出内心的艳羡，假如有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好!简直是白日做梦!他的伙伴毫不留情地训斥他说：你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢?所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。 经典励志团队
17、激励小故事篇9：钓鱼 从前，有两个饥饿的人得到一个长者的赏赐，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。 其中一个人要了鱼竿，另一个人要了一篓鱼，他们得到各自想要的东西后，分道扬镳。 其中一个立刻把鱼烧起来吃了，结果死在了空空的鱼篓边。 另一个向海边走去，因为他知道海里有鱼，当他看到海洋的蔚蓝，用完了最终的力气向海边跑去，结果他死在了海边。 另外同样有两个饥饿的人，他们也得到了同样的一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。 所不同的是，他们没有分开。 而是一起每餐煮一条鱼，然后向遥远的海边走去。 从今他们过着以捕鱼为生的日子，过几年，他们盖上了自己的房子，后来又各自取了妻子，生了小孩，过着华蜜美满的生活。 故事前后两种
18、迥然不同的结果是因为，前者缺少合作精神，后者是通过合作相互帮助。 经典励志团队激励小故事篇10：分工 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练状况，发觉有几个部队操练时有一个共同的状况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，文风不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮放射后因后座力产生的距离偏差，削减再次瞄准的时间。现在大炮不再须要这一角色了。但条例没有刚好调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发觉使他受到了国防部的表彰。 管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位
19、职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。假如公司象一个浩大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的，管理者应当依据实际动态状况对人员数量和分工刚好做出相应调整。否则，队伍中就会出现不拉马的士兵。假如队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。 下一页是团队励志故事及感悟第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页