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1、2022年组织部工作总结精选集锦 每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发觉问题，汲取阅历教训。下面是我给大家细心选择的工作总结，希望能帮助到大家! 组织部工作总结篇一 20_年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作支配，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作： 1、协作市委组织部，顺当完
2、成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的举荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建设，坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公允、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主举荐、全委会票决、竞职演说、干脆选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激
3、发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。 3、落实20_年度科学发展观评价考核工作。依据淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了20_年度综合考核，并刚好通报了考核结果，县委在此基础上对在20_年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细
4、探讨制定了淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确定了20_年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位20_年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施看法，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际状况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：
5、 (1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主举荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主举荐基础上，依据个人工作实绩、任职经验、学历、年度考核等状况进行资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。 (2)搞好了审计监督。根据中共河南省委办公厅豫办_21号文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。 (3)兑
6、现了奖惩措施。依据淮发_11号关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的看法，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生平安生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 (4)落实了改任干部待遇。依据干部管理权限，依据周组发20_15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会探讨确定，
7、其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。 (1)建设高素养的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部安排到我县工作的选调生共_名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教化培训等手段，实施“压担子”培育，不断提高了选调生的政治素养和工作实力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。 (2)加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建设高素养的后备干部队伍，根据党政领导班子后备干部规定的规定，加强了年轻干部的上挂与下
8、派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志根据市委组织部统一支配已于今年8月份上挂市直单位。 6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 (1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。 (2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。 (3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
9、 7、协作完成了县委交办的其它工作。 (1)参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。 (2)参加了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建设评议工作。 存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、工作中责随意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深化基层调查探讨不够，特殊是与实践科学发展观联系点联系的较少。 下步准备 1、加强领导班子思想政治建设。仔细落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条详细措施，探讨制定20_20_年全县领导班子建设规划纲要，出台
10、我县关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施看法，提高领导班子解决自身问题的实力。 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众举荐、组织举荐、领导干部举荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主举荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。探讨制定20_20_年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好培育选拔年轻干部工作的看
11、法，建立数量足够、素养优良、结构合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 4、坚持从严管理干部。仔细落实关于进一步从严管理干部的看法，加强对干部常常性教化和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤视察、多提示、早告诫、敢指责。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 组织部工作总结篇二 自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了很多东西，逐步的使自己完善，特殊是每次部长和副部长特别信任的把工作交给我去完成时，我更加
12、觉得应当好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应当去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，肯定不会是像有些人说的“之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!”当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应当在得到好处的同时适当的赐予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取
13、把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们机械系自己的品牌! 上面所说不过是针对部分人而已，在我们学生会里面也有很多主动仔细的成员存在，就比方说在我们举办元旦晚会时许多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也的确做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个严峻缺少女生的系来说已经足够了，这又说明白什么呢?说明我们这群爷们都是有实力将自己课余生活搞的绘声绘色!只要我们一起共同努力我们的系的明天肯定会朝气盎然! 最终
14、我还是大胆的向学生会主席团提几点我的看法： 1.对于学生会做出的确定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部! 2.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子! 3.我发觉好多高校生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的! 组织部工作总结篇三 时间犹如子弹一样，打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少
15、了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。 胜利、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，或许人在最苦痛的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。 尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应当有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应当做到能让组织认为值得托付责任与我，在汲取以前阅历的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。 一、熟识工作范围与总结阅历 本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部
16、长和以前组织部同志们的阅历与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就须要前人的阅历与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有特别大的帮助。 二、自我学习与培育 作为组织部的干事，我须要学习的,做的有许多，其中最主要的事情之一就是提高个人实力,工作要有效率。一个人的力气总是弱小的，一个集体的力气是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作
17、开展将会犹如一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部非常重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结. 通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进高校校内抱着幻想进入此部门的，但是我信任自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的熬炼与培育，我从实际工作中更加地得到熬炼，更培育了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不行怕，但是必需在跌倒的地方爬起来，不断总结阅历和教训，下次就不能出现同样的错误!或许我不是最好的,但我会努力做到更好的. 三、本人本学期在组织部的详细学期工作 1.帮助我院和我部参加”农转非故事会大赛 2.向各班传达并帮助
18、和监督各班主题班会的开展 3.上交”安排每月我部组织生活支配 4.团员信息统计以及团校学员统计 对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题支配后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习相互磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。 在团员统计方面，从开学之初就起先着手打算，完成了学院以及学校的各类要求。 5.材料收集以及上交 对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和
19、一份纸制材料,邮件发送标示清晰名字,班级,内容.力做完善. 6.在部长和副部长的带领下参与校组织部会议,了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容 7.邀请各院组织部部长参与风采展团学活动 8.主动为我部的发展供应自己的建议 9.定期准时参与例会 10.迎新晚会中,与各部干事真诚合作 五、个人总结 在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会仔细考虑过后再确定工作支配以刚好间支配。争取做到不让任何人奢侈时间奢侈精力的现象出现。 通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力气。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进
20、着，也不断地为学校和学院贡献自己的力气。在集体的力气下，我会不断地奋进，不断地学习! 面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探究工作阅历，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的相识，我们有了不畏惧困难的精神;细微环节确定成败,我学会起先抓细微环节，从干事培训到新干部的培育，让自己这份成熟渐渐站稳脚跟.在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今日，我更加展望将来，立志要发挥出自己的创新实力和实践实力，在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。 这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更美丽. 组织部工作总结篇四 能在5年一次选举这样的时机来到组织部门
21、学习，首先要感谢部领导给我这么好的熬炼机会，万分珍惜。回顾近一年工作，在领导关怀和各位同事的帮助下，总体感觉是节奏最快，压力最大，感受最深，收获最多，既磨练了意志，又提高了综合实力，特殊是思想观念、工作方式上都较以往有所转变和提高。现将个人工作状况简要汇报如下： 一、在压力、动力中有新提高 压力，来自于既要做好作风办的工作又要做好党建办的工作，来自于对新领域工作的适应过程，来自于对领导交办工作的落实，更来自于自己坚持做到最好的性格，努力鞭策自己尽快成为组织部门这个团队中合格的一员。动力，有外在的也有内在的，外在动力在压力下自然产生，内在的动力则有3点让我所感动。一是领导带头加班，不分昼夜，只有
22、比我们晚没有比我们早走;二是工作出错时，领导能刚好指导订正，找出哪怕只是一个标点的错误，并能不倦的墩墩训诲;三是办公室同事协同作战，每每工作来临时，大家不推不扯，总是一同奋战在办公室中。 在这样的环境中，得到熬炼是必定的，它驱动着自己主动工作，在应对各项工作中熬炼提高，在落实各项工作中熬炼提高，在领导的教育、同志们的感召下熬炼提高。 二、在学习、积累中有新收获 近一年来，切身感受部内学习氛围深厚，各位同事学习的主动性、主动性和自觉性特殊强，在这样的环境中，我也从过去只知埋头干活向不断学习积累提高转变。始终坚持把学习作为一种常态，在业务方面，重点学习信息、通知、方案、讲话、汇报、调研报告等材料的
23、起草，利用闲暇时间阅读党建探讨、党建文汇、组工通讯、党员文摘、秘书工作等刊物，努力让 自己尽快跟上组织部这个团队的行动节拍。为完成好信息报道这项工作，投入了大量的精力学习材料的起草和编写，一年来，共计撰写了关于加强和创新社会管理、促进万山和谐发展、关于进一步加强和改进党的基层组织建设问题探讨、关于探究建立干部下基层长效机制的调研、关于组织部门如何开展创先争优的调研4篇调研报告，同时，拟投稿信息76篇，分别被中国共产党新闻网、中直党建网、中国日报网、中国人民网七一社区、强国论坛、党建文汇、凤凰网、贵州基层党建网、贵州人民政府网、金黔在线、贵州农经网、贵州日报、铜仁综合门户网、铜仁日报、今日铜仁、
24、万山综合门户网、万山视窗等报刊媒体采纳。正是通过大量的阅读和编写，自己在写作方面较之以往有了肯定提高，不仅使自己能较好地适应工作的要求，而且开阔了视野，增长了写作实力，思想上也有了新的相识和升华。20_年，自己有幸荣获了铜仁地区卫生系统优秀共产党员这个称号，这时的自己好像有了一点小小飘飘然，但是，近一年的学习和工作，使自己破除了“安于现状”的思想，能够想事干事，树立创新发展理念;破除了“固步自封”的思想，能够主动学习借鉴先进阅历，用以促进工作;破除了“小我”的思想，能够服务全局，树立大局观。 三、在新任务、新工作中有新实践 今年是组织部门工作任务特别繁重的一年，有村(居)换届、有县(乡)换届、
25、有七一表彰、有代表选举等五年一遇的工作，担子重、要求高、强度大，有幸在这样的时机来到组织部门，很激烈。在参加了这些工作后，我学到了在代表选举过程中主要包括举荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选并公示、选举代表的程序，学到了在召开党代会过程中主要包括第一次请示、代表选举、其次次请示、起草相关报告、做好宣扬发动、召开大会等程序，学到了在起草材料时 须要时刻保持细致、仔细，那怕是一个标点的错误都不能出现的工作看法，等等，总之，在参加工作的同时，自己得到了实践，这对自己以后的工作起到引航导向的作用。 四、在职责、职能中有新发挥 在职责、职能中有新发挥是多方面的，突出表现
26、主要包括三个方面：一是在日常工作中，着眼于抓好各类报表按时报送。根据地委作风办要求，按时完成作风建设、四帮四促、干部下基层、为基层、企业、群众办理实事、领导干部月度工作记实等半月报表和月度报表。二是在宣扬报道中，着眼于抓好信息报送。为确保每期地区作风建设综合信息上有一期万山信息报道，我们分别于每月10日、25日左右向地区发送1-3篇高质量信息或民情日记，截止到37期，我区共有23篇信息被地区作风办综合信息刊载，其中更有20篇信息被举荐到省三个建设年专题网站进行了刊发。三是在资料收集归档中，着眼于抓好分类保存建立台账。根据上级部门下发、本级党委制定出台、下级各部门和基层党委上报的依次对各类材料进
27、行了收集归档，并对各级各部门每月上报材料建立了月度工作台账，切实驾驭我区开展作风建设和四帮四促活动动态。 五、存在的问题 一是写作水平和分析问题的实力与部内其他同志相比，存在着很大的差距，存在材料思路不新、深度不够的状况; 二是整理材料过程中有时存在不细致现象; 三是深化基层不够，一些材料存在空谈状况。 六、20_年工作建议 一是加强学习抓提高。建议利用每周五的集中学习的机会，以“人人当老师，人人上讲台”为载体，深化岗位练兵活动，让每一位同志针对自己的工作开展一次讲课，既使讲课人能更加精通自己的工作，也能让其他同志熟识除自己工作以外的工作，让 人人都做多面手。 二是加强宣扬抓痕迹。建议实施信息
28、工作月报制，实行信息工作一月一通报，重点将工作要点、工作重点和工作亮点作为信息采写的重点，既要宣扬部内工作，又要适当对各基层党建等相关工作进行宣扬，这样既对外宣扬树立了形象，又对平常工作作了有效的痕迹管理，便于总结和形成亮点。 组织部工作总结篇五 时间过的还真是快，高校的八分之一就这样过去了。“嫁入”组织部也有些时日了，虽然没有轰轰烈烈，谈不上风雨兼程，但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共，一同携手干出了不少事业。 就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧，从9月份的“扎实推动学生素养拓展学分认证”到1月份的“学习十七届四中全会精神”，我们从传达指示，再到严格监督，最终仔细总结。还记得每月都要做
29、团组织生活汇总表，每次都要去为各个团支部的团组织生活打分，还有那每月必不行少的院总结?一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦，要知道万里长城没了砖瓦它哪里会宏伟壮阔，气概磅礴。这胜利完成任务的背后当然是少不了同学们的主动协作，但同样也少不了我们的步步为营，仔细落实。 10月末，由我们部门承办的“_工商高校会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺当实行。尽管在部长的呵护下，我们没有过多的参加策划组织。但整个活动中，我们都努力的完成自己的工作，包括会场的布置，座位的引导，会后的整理，充分做好了东道主、主子翁的工作。 补办团员证，注册团员证，保存团员资料?这些工作让自己驾驭了不少如何处理琐碎事情的方法
30、;意识到团队合作的重要性，就像做汇总表，只要一个人不协作，不刚好把信息反馈回来，就无法完成工作;学会了怎样和他人沟通，向上面汇报工作，向下面传达工作，须要不同的方式。我们的工作就像小珍宝一样，细致的工作就似乎它 精致的外表，大大的贝壳遮住了它全部的光线，可当这一粒粒小珠子串联起来，变拥有了无限的魅力，永恒的漂亮。 尽管团组织生活仍在惊慌有序的进行着，但仍有许多不足与改进之处。例如工作分工有待提升，信息的转述不够清楚，大家工作的默契度、合作实力需进一步培育。 进了这个聚集英才的组织部，那就“生是组织人，死是组织鬼”了。信任我们在稳重的男部长，活泼的女部长的带领下，携手共进，再创历史新高! 组织部工作总结精选集锦第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页