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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工薪资方案一、 总则第一条 本着公平、公正、同岗同酬的原则，经研究特制定此方案。第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。第三条 参股和受赠股员工实行年薪，其他员工执行月薪。第四条 各级薪资标准，每年经战略决策委员会研究调整一次，特别嘉奖临时经战略决策委员会研究决定。二、 实施细则第五条 工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄工资+年终奖+福利等几项组成。第六条 执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪12XX+年终分红第七条 不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+工龄工资+补贴社保个人承担部分。第八条 门店员工奖金仅跟每店营业额、毛利率、报损率、水电气成
2、本等直接相关。具体执行标准见门店考核方案第九条 工龄工资：转正后满一年，每增加一年按照1250元的10% 每月的标准发放。第十条 岗位工资和岗位考核相关（考核对象为店长及以上） ，具体标准如下：岗位考核分数50分以下60分以下60-79分80-97分98-100分岗位工资发放率0%60%80%95%100%第十一条 年终奖：按公司相关规定执行 第十二条 福利：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险”。第十三条 嘉奖：对企业和社会有重大贡献或受到政府和媒体明电表扬，给企业带来良好社会反映和声誉的个人，经战略决策委员会研究给予嘉奖。嘉奖的方式分为：现金、物质和赠股三种形式。 第十四条 公司
3、所赠股份，只能限在岗员工享受每年一次的分红，被赠人无权转让、兑现和继承。第十五条 具体薪酬标准如下：职位基本工资岗位工资餐补话补交通补贴工作补贴绩效考核薪资奖金营业员1250300100501000-1801800左右收银员1250100100501000-1801600左右店长12501502001002000-1801002000左右运营经理125010003002003004503500人事专员12506503002003003003000会计12501002001002001502000采购员1250300100501001800送货员1250300100501001800仓库文员1250300100501002002000稽查1250300100501001800专心-专注-专业