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1、精选优质文档-倾情为你奉上课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ 得分: 93 窗体顶端学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2.激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确 1. A 工资 2. B 感情 3. C 责任心 4. D 社会关怀 3.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4.
2、 D 企业工资体制 4.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 5.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：11：20 2. B 1：201：100 3. C 1：11：10 4. D 1：1001：10000 6.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要
3、调整 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 回答：正确 1. A 1：3 2. B 1：2 3. C 2：1 4. D 1：1 9.确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确 1. A 该员工在企业中的地位 2. B 企业的职位体系 3. C 员工的工作年限 4. D 员工的学历高低 10.福利的基本目的是 回答：错误 1. A 为员工提供各种必须的保障 2. B 激励员工创造工作业绩 3. C 平衡员工心态 4. D 保证员工生活 1
4、1.在工资类型中，最前卫的类型是 回答：正确 1. A 职能化工资类型 2. B 单一型工资 3. C 多层次工资 4. D 绩效型工资 12.直接决定员工工资标准的是 回答：正确 1. A 行业整体工资水平 2. B 员工任用办法和业务要求 3. C 经济效益 4. D 员工数量结构 13.浮动工资的目的是 回答：正确 1. A 一种奖励手段 2. B 拉开分配差距 3. C 吸引人才加入 4. D 持续不断地激励员工 14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 回答：正确 1. A 市场行情 2. B 企业的体制 3. C 员工本人的要求 4. D 企业本身的业务性质 15.工资级别间的递增幅度范围是 回答：正确 1. A 30%-70% 2. B 40%-70% 3. C 40%-50% 4. D 30%-60% 窗体底端专心-专注-专业