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1、精选优质文档-倾情为你奉上T3工资管理练习题通过T3工资系统完成企业内部的工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等工作，决定从2011年4月份开始使用工资管理系统。该公司在进行工资核算时需区分“管理人员”和“生产人员”两种人员，因为在工资计算时需要使用不同的计算公式，需要建立不同的工资类别实验一一、 目的与要求：1、 掌握人事系统的启动与退出。2、 了解帐套初始化。（设置操作员及操作员权限，建立账套）3、 掌握工资系统的相关设置。实验内容：一、 账套的建立（一） 启动【系统服务】中的【系统管理】功能，使用admin系统管理员注册（口令无）。（二） 依据下表，在【权限】【
2、操作员】节点，增加用户；【权限】【权限】节点下设置权限。编 号姓名权 限001杨文拥有账套的全部权限002周健拥有工资核算的权限003李丽（三） 新建账套；建立账套信息：（【账套】【建立】）1. 账套信息：账套号：201账套名称：星光信息工资管理 帐套路径：默认启用日期：2011年4月。2. 单位信息：单位名称：“星光信息科技有限公司”单位简称：“星光信息”税号（X）：183. 核算类型：本币代码：RMB 本币名称：人民币企业类型：工业行业性质：2007新会计制度科目；勾选【预置科目】账套主管：杨文4. 基础信息：存货、客户及供应商均不分类，无外币核算。5. 业务流程：采购、销售均选择标准流程
3、6. 编码方案：科目编码4-2-2-2部门编码的方案为2-2其他编码项目保持不变7. 数据精度：保持系统默认设置.8. 系统启用：启用“总账”、“工资管理”，启用日期为2011-04-01。 二、 定义各项基础档案：可通过企业应用平台中的设置页签，选择“基础档案”，来增设下列档案。1. 定义部门档案：部门编码部门名称01制造中心0101生产车间0102装配车间0103生产部02营销中心0201销售部0202采购部0203市场部03管理中心0301财务部0302人事部0303行政部2. 定义人员档案： 职 员编 号人员姓名所 属 部 门职员属性基本工资奖金001黄凯行政部经理6000300000
4、2林静行政部管理人员20001500003张辉财务部经理40002000004郑伟财务部管理人员30001800005李飞财务部管理人员20001500006杨文人事部经理40002000007周健人事部管理人员25001 600008李丽人事部管理人员20001100009赵刚市场部业务人员20002000010杨伟采购部业务人员20003000011陈强销售部业务人员1 8005000012高明生产车间生产人员1 6001000013刘美装配车间生产人员1 5001200014朱立生产部管理人员220015003. 新增会计科目科目编码会计科目销售费用工资销售费用教育经费管理费用工资管理费
5、用教育经费生产成本直接人工制造费用工资制造费用教育经费三、 工资套的建立及工资类别设立首次启动“工资管理”系统时要进行相关业务参数设置： 1 参数设置：【工资类别个数】：多个；【币别】：人民币。2 扣税设置：勾选【从工资中代扣个人所得税】。3 扣零设置：不勾选【扣零】。4 人员编码：【人员编码长度】3位；【本帐套启用时间】2011/04/015 进入建立工资类别界面：点击【完成】【输入工资类别名称】“管理人员”6 关闭“管理人员”工资类别：【工资】【工资类别】【关闭工资类别】7 新建第2个工资类别：点击【工资】【工资类别】【新建工资类别】输入【工资类别名称】“生产人员”8 关闭“生产人员”工资
6、类别四、 设置公共信息1 设置部门档案注：部门档案已在基础资料中设置，此处可以直接使用基础资料中的相关资料。2 设置人员类别：“经理”；“管理人员”；“业务人员”；“生产人员”3 设置银行名称：交通银行，账号长度为12位4 设置工资项目工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字102增项岗位工资数字102增项奖金数字102增项生产津贴数字102增项交通费数字40增项通讯费数字40增项住房公积金数字82减项事假扣款数字82减项事假天数数字41其它项病假扣款数字82减项病假天数数字41其它项计税工资数字102其它项五、 “管理人员”工资类别的初始设置1 打开工资类别：在顶部菜单中选择【工资】点击【
7、工资类别】点击【打开工资类别】选择“管理人员”工资类别2 选择部门：“管理中心”和“营销中心”下属部门，及制造中心下的“生产部”3 引入人员档案：在顶部菜单中选择【工资】点击【设置】点击【人员档案】选择【批量从职员档案中导入人员】按照下表选择对应部门及人员人员编号职员名称所属部门人员类别银行名称账号001黄凯行政部经理交通银行1002林静行政部管理人员交通银行2003张辉财务部经理交通银行3004郑伟财务部管理人员交通银行4005李飞财务部管理人员交通银行5006杨文人事部经理交通银行6007周健人事部管理人员交通银行7008李丽人事部管理人员交通银行8009赵刚市场部业务人员交通银行9010
8、杨伟采购部业务人员交通银行0011陈强销售部业务人员交通银行1014朱立生产部管理人员交通银行44 选择工资项目：基本工资、岗位工资、奖金、交通费、通讯费、住房公积金、事假扣款、事假天数、病假扣款、病假天数、计税工资5 定义各项目的计算公式：实发合计=基本工资+岗位工资+奖金+交通费+通讯费-住房公积金-事假扣款-病假扣款-代扣税 岗位工资：基本工资*0.3 事假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*事假天数病假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*病假天数*0.5交通费： 经理为500元/月/人；管理人员为300元/月/人；业务人员为800元/月/人。【公式：iff(人员类别=经理,500,if
9、f( 人员类别=管理人员,300,800)】通讯费：经理500元/月/人；管理人员100元/月/人；业务人员300元/月/人【公式：参见交通费】 住房公积金：按照基本工资的7%进行计提； 计税工资： 基本工资+岗位工资+奖金+交通费+通讯费-住房公积金1) 设置所得税参数：对应工资项目：“计税工资”计税基数：20002) 设置银行代发格式：银行模板：“交通银行”标志行在首行： 空格合计人数空格实发合计数据内容：栏目名称数据类型总长度小数位数数据来源账号字符型120账号金额字符型122实发合计六、 “生产人员”工资类别的初始设置1 打开工资类别：在顶部菜单中选择【工资】点击【工资类别】点击【打开
10、工资类别】选择“生产人员”工资类别2 选择部门：生产中心下的“生产车间”和“装配车间”3 引入人员档案：在顶部菜单中选择【工资】点击【设置】点击【人员档案】选择【批量从职员档案中导入人员】按照下表选择对应部门及人员人员编号职员名称所属部门人员类别银行名称账号012高明生产车间生产人员交通银行2013刘美装配车间生产人员交通银行36 选择工资项目：基本工资、岗位工资、生产津贴、奖金、交通费、住房公积金、事假扣款、事假天数、病假扣款、病假天数、计税工资7 定义各项目的计算公式：单击【工资】菜单点击【设置】点击【工资项目设置】选择【公式设置】实发合计=基本工资+生产津贴+奖金+交通费-住房公积金-事
11、假扣款-病假扣款-代扣税 生产津贴：基本工资*0.5 事假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*事假天数病假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*病假天数*0.5交通费： 每月200元/月/人 住房公积金：按照基本工资的7%进行计提； 计税工资： 基本工资+生产津贴+奖金+交通费 -住房公积金1) 设置所得税参数：对应工资项目：“计税工资”2) 设置银行代发格式：银行模板：参见“管理人员”工资类别中模板实验二 当各项初始工作完成后，便可通过工资管理系统所提供的各项功能进行相应的日常处理工作。注：由于工资日常业务操作方法相同，“管理人员”、“生产人员”工资的日常业务操作都按照下面操作步骤进行员工基本
12、工资情况参见：“人员档案”4月份的考勤情况：杨文病假2天，林静事假1天，赵刚事假0.5天；高明病假3天一、 修改工资数据，计算与汇总工资1、 进入【工资管理】【工资变动】录入基本工资，当月奖金及考勤情况。2、 完成后，点击【计算】，【汇总】，完成工资的计算与汇总注：具体工资、奖金数据：见人员档案表格中内容二、 查看个人所得税点击进入【工资管理】【扣缴个人所得税】节点，进行查看。三、 银行代发点击进入【工资管理】【银行代发】节点，进行处理。四、 工资分摊工资分摊的类型为“工资”、“职工教育经费”。期中职工教育经费按照工资总额的2.5%计提。计提类型及科目如下表。计提后生成凭证。计提类型部门名称借
13、方科目贷方科目工资行政部管理费用工资（）应付职工薪酬（2211）财务部管理费用工资（）人事部管理费用工资（）采购部销售费用工资（）销售部销售费用工资（）市场部销售费用工资（）生产部制造费用（）生产车间生产成本直接人工（）装配车间生产成本直接人工（）职工教育经费行政部管理费用教育经费（）应付职工薪酬（2211）财务部管理费用教育经费（）人事部管理费用教育经费（）采购部销售费用教育经费（）销售部销售费用教育经费（）市场部销售费用教育经费（）生产部制造费用教育经费（）生产车间生产成本直接人工（）装配车间生产成本直接人工（）五、 查询各工资及分析表点击进入【工资】菜单点击【统计分析】点击【我的帐表】节点，选择相应的报表，进行查询和数据分析。六、 月末处理 选择清零项为“奖金”；“事假天数”；“病假天数”专心-专注-专业