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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章工资的概念、性质、职能及其重要性一、工资的定义？工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。1、明确了工资支付者和收入者。2、明确了工资支付多少的依据。3、明确了工资支付的方式。4、明确了工资支付的标准。二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。3、工资是劳动者实现其劳动力个人
2、所有权的经济形式。五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。3、工资直接关系到就业水平。4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。5、合理的工资是决定劳动力资源合
3、理配置的基础。6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、张确计算工资，拟定工资单。6、参与集体合同中工资条款的制定。十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？1、确定和实施工资总额调控方式。2、制定工
4、资指导线3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行为。名词解释：1、时的工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算得到的工资。2、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。3、货币工资：以货币表示的工资数量。4、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。5、工资率:按单位时间支付的工资数额。6、实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目和维纳斯所得税后，可供个人支配实际使用的工资。7、工资水平：指
5、一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。（平均工资是反映工资水平的指标）8、绝对工资水平：指某一区域内职工群体平均工资高低程度。9、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系10、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额11、工资总额的构成？1计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、补贴6、加班加点12、国民收入初次分配：指在创造国民收入的物质收入的物体收入。13、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经济各部门、各方面所进行的分配。14、非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持社会经
6、济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业单位的就业人员。15、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。16、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。17、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。马克思认为：“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。18、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+利润（M）；V+M（新创造的价值）；V/（V+M）（工人工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动分配率）；M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称为剩余价值率，它表明工人受资本家
7、剥削的程度）；V和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。第二章现代市场经济工资理论边际生产率工资理论是由美国经济学家克拉克提出。适用于确定短期工资水平。克拉克认为：“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生产率。”劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。克拉克认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之则高。在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产品收入。在垄断竞争条件下：边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产品收入等于工资率为止
8、。买方垄断（劳动率供过于求）下的工资率：雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。卖方垄断（劳动率供不应求）下的工资率：工资率高于边际产品收入。边际生产率工资理论认为工资在一个长时期里是围绕劳动的边际生产率上下波动的。均衡工资理论：由英国经济学家马歇尔提出，他认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定；劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率；劳动者的供给价格取决于劳动者的生活费用。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。劳资谈判：即集体交涉工资理论，是由亚当*斯密提出。（简答题）劳资谈判理论，包含了那几个方面的内容？1、集体交涉理论的核心。2、工资增长中存在
9、着“强制性比较”。3、劳资谈判受到经济现实的限制4、集体交涉理论和边际生产率理论的关系西方把市场分为？1、完全竞争2、完全垄断3、寡头垄断4、垄断竞争人力资本投资：通过增加人的资本而影响未来的货币收入和物质收入的各种活动。人力资本投资的方式？1、普通教育2、职业技术培训3、卫生保健4、劳动力流动工资通过刺激效应、逆向效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。分享工资理论：20世纪70年代马丁韦茨曼提出分享工资理论（分享经济）萨米尔森在经济学中列举了八个集体交涉的论点？1、生活费用观点2、支付工资的能力3、工资应随生产率的变化而变动4、支付比较的工资率5、高工资促进经济繁荣6、全国
10、性“关键的集体协议”的影响7、习惯于货币工资的增长，以改善生活8、政府可以规定工资和价格指标政府对短期货币工资的影响？（5点）1、联邦和很多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判称为规章制度。2、建立最低工资立法3、对超出正常劳动时间的额外劳动，要支付额外工资。4、通过立法规定保护童工和女工。5、工资和物价部门通过使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。第三章社会工资差别一、工资差别的表现形式？1、以劳动者个人为依据的划分。2、以劳动者收入为依据的划分。3、以工资为收入的劳动者所处的群体。二、缩小工资差别的措施？1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。2、以竞争来保护各种资源的有效利用
11、3、以盈亏决定企业成败4、以税收调节企业财政5、以社会福利来帮助弱者。6、以立法和社会舆论防止垄断7、以工会力量来保障劳工权利8、以教育来实现机会均等三、产业之间形成工资差别的原因？1、劳动力的熟练程度2、一个产业所处的地理位置及发展阶段3、产业的技术经济特点4、产业工会化程度5、人口增长率四、产业间工资差别分类？1、补偿性工资差别：指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。2、非补偿性工资差别：即竞争性工资差别，指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。3、非竞争性工资差别：即垄断性工资差别，指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某
12、一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。五、地区工资差别形成原因？1、产业结构的差别2、劳动力结构差别3、种族原因六、地区工资差别缩小的原因？1、劳动者从低工资地区迁移到高工资地区2、工资往不发达地区转移3、工会化程度的提高和劳资谈判的扩大化4、联邦最低工资发的推行七、年龄工资差别的表现？1、人力资本2、教育和年龄或经验3、经历4、工作改换率洛伦兹曲线表明的是，它距45线越远，即向下突出，收入分配月不平等。基尼系数：它是45线和洛伦兹曲线之间面积（A）与整个三角型面积（A+B）之比。基尼系数常用来表明一个国家的收入分配状况。基尼系数介于0与1之间，数
13、值越大表明社会成员之间收入差距越大，反之越小，当基尼系数为0时表明收入绝对相等，当基尼系数等于1时表明收入分配绝对不相等。基尼系数小于0.2表示收入分配完全平均；基尼系数在0.2-0.3间表示收入分配相对平均；在0.3-0.4间表示差距相对合理0.4以上表示收入差距较大0.5以上收入差距悬殊第四章按劳分配和按生产要素分配相结合一、马克思按劳分配的核心内容？1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。2、消费资料分配的同一尺度是劳动3、按劳分配的实质是同量劳动相交换4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等。5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。二、以市场工资率进行按
14、劳分配的步骤？1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。2、劳动者劳动供给决策，做出劳动力供给的质和量的选择3、根据劳动者的评价，确定劳动者工资。4、依据劳动定额标准确定劳动者劳动量5、按量付酬三、在发达国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的原因？1、工会运动及其开展劳资谈判的结果2、教育的普及和劳动者劳动熟练程度的提高3、科学技术、经营管理在经济增长中的作用越来越大。4、政府作用四、全面贯彻个人收入分配政策应注意的问题？1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人先富起来2、要防止贫富悬殊，要坚持共同富裕的方向3、必须在效率提高的前提下体现社会公平
15、。4、初次分配注重效率，再分配注重公平。五、工资分配政策必须体现效率优先的原则？1、体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果2、体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。3、在向现代市场经济过度的过程中某企业按效率支付工资已成为一种必然趋势。4、是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括5、企业职工工资属初次分配从16世纪到18世纪首先产生了“按需分配”按劳分配的思想最早是由19世纪的空想社会主义者圣西门及其学派提出托马斯莫尔英国人是空想社会主义奠基者乌托邦没有的地方。康帕斯太阳城意大利人19世纪初是空想社会主义发展的最重要、最高阶段其代表人物有博立叶圣西门欧
16、文博立叶（按比例分配）圣西门（按劳分配）欧文（按劳取酬）把科学按劳分配付诸实践的首先是列宁斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。我国目前的个人收入分配政策体现效率优先、兼顾公平原则；工资分配政策体现效率优先的原则；初次分配注重效率，再分配注重公平。全面建设小康社会，要实现“两头小，中间大”的橄榄形分配格局。六、马克思设想的按劳分配的形式？1、按劳分配赖以实现的经济条件是一个集体的、以共同占有生产资料为基础的、不存在商品交换的产品经济社会2、社会采取证书的形式作为分配手段。3、劳动以劳动时间直接计量并计酬4、消费资料实行等量劳动相交换工资加分红最终通过剩余利润的分配来实现按劳分配。七、提出市场工资
17、率按劳分配形式的基点？1、经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制2、劳动者也是社会主义市场经济的主体3、市场是更为有效地资源配置手段4、社会主义是想经济运行的客观条件八、社会主义是想经济运行的客观条件？1、生产品、消费品和一切生产要素都要进入市场2、产权关系明确，利益主体多元3、市场机制在实现社会资源优化配置方面起到决定性作用4、市场的统一性和开放性九、市场经济中按劳分配实现的特点？1、在内容上个人消费品总量在可共分配的个人消费总量中的比例降低了2、按劳分配与生产时同时进行的3、按劳分配的主体是分散独立的进行的4、在按劳分配通行的原则上，是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一十、如何防止
18、贫富悬殊和由此产生的两极分化？1、取缔非法收入2、整顿不合理收入3、条结果高收入4、建立最低社会保障制度十一、工资水平及其重要性？工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。反应劳动者工资水平的指标是平均工资，它是一定时间内平均每一职工的工资数额。平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均实际工资的高低程度标志着实际工资水平工资水平重要性？1、在宏观上，工资水平间接反应工资总额的指标2、在微观上，企业工资水平的高低、增长快慢决定了劳动分配率的高低3、工资水平决定着劳动力资源能否得到合理开发、配置和利用。4、工资水平决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。十二、影响和制约工资
19、水平的主要因素？1、劳动生产率水平及其增长速度（主要因素）2、国民生产总值中积累和消费的比例3、农业生产状况4、人口数量规模5、个人收入分配政策的工资收入结构我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关十三、农业的生产状况对工资水平的影响表现在？1、农业本身就是国民经济的主要部门，直接提供人民的生活需要。2、农业发展不快，轻工业就缺乏原料，难以提高劳动生产率3、农业发展不快，农民收入不高，工业品就缺乏销售市场。4、工资增长需要同农业在内的社会劳动生产率保持一定比例关系。5、农业发展不快，就会保持一个庞大的贫困人口群。十四、物价对实际工资的影响？1、物价上涨降低居民的购买力2、由于
20、购买力下降，增加了居民购买商品指出3、使居民的实际收入增长缓慢十五、如何提高职工实际工资？1、提高职工工资2、发放价格补贴3、给离退休人员发放生活补贴，对低收入者给予社会救助第五章政府监控指导工资管理体制是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调解体系和组织体系在内的相互关系、相互作用的有机整体。决策体系是核心要素。工资管理体制（实质）是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。从建国初期到1978年我国工资管理体制经历了两种形式1、以各大行政区为主的管理体制2、中央集中统一的管理体制一、对我国过去工资管理体制的评价？1、集中过多，统得过死，失去了工资分配的自主权2、政企不分3
21、、灵活性差，缺乏用经济办法管理工资的经济手段4、忽视商品生产、价值规律和市场作用对工资分配的影响1985年起机关事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制，其工资的改革和调整均由国家统一安排，其工资增长取决于经济发展的总体水平二、1978年-1992年我国工资改革的五大内容？1、政企分开2、分级管理3、逐步扩大企业工资分配自主权4、减少行政手段，增加经济手段和法律手段的宏观调控5、政府只能转向宏观调控三、工资管理体制改革的目标？1、市场机制决定工资水平2、企业自主分配3、国家监控指导4、职工民主参与四、企业工资自主分配的主要体现？1、企业自主确定工资总额和工资水平2、自主确定企业的工资制度和
22、工资水平3、企业可自主决定本企业职工间的工资关系及调整4、可以建立与工资制度相配套的企业补充保险福利制度五、政府监控指导的目标？1、调控工资总水平2、调节收入分配关系3、维护社会公平4、指导和规范企业分配行为工资指导线制度：是社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。六、工资指导线的作用？1、引导企业自觉控制人工成本，适度增加工资2、为企业确定工资水平提供依据3、促进物价稳定和经济增长（促进劳动力市场均衡价格的形成）4、实现充分就业和职工生活水平提高5、完善国家工资宏观调控体系七、工资指导线的四种形式？1、平均工资增长幅
23、度2、平均工资增加绝对额3、平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额4、工资增长指导原则工资指导线应在每年3月底前公布，执行时间为一个日历年度（1月1日-12月31日）八、最低工资的构成？1、维持工人自身生存所必需的生活资料费用2、延续工人后代所必需的生活资料费用3、一定的教育和训练费用最低工资标准的确定所强调的是生活费用和经济因素。最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支出的最低劳动报酬。正常劳动：指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的劳动。九、最低工资内容？1、加班加点工资2、特殊工作环
24、境条件下的津贴3、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利4、非货币性收入十、确定最低工资标准应考虑的因素？1、城镇居民生活费用支出2、职工个人缴纳社会保险费3、住房公积金4、职工平均工资5、失业率6、经济发展水平确定最低工资标准的方法：1、比重法2、恩格尔系数法工资集体谈判：它是由雇主代表组织一方通劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平即其他工资福利进行协商、谈判，最后达成一致意见，并签订协议以约束双方行为准则。十一、集体协商的内容？1、工资协议期限2、工资分配制度、工资分配形式和工资标准3、职工年度平均工资水平及其调整幅度4、奖金、津贴、补贴等分配方法5、工资支付办法6、工资协议终止条
25、件7、工资协议违约责任十二、政府监控指导企业收入分配的主要方式？1、工资指导线制度2、劳动力市场工资指导价位制度3、人工成本预测预警制度4、最低工资规定5、工资集体谈判十三、弹性工资计划的核定原则？1、坚持“两低于”原则2、根据经济增长高低，适当调节工资增长幅度3、控制企业人工成本的过快增长，提高企业市场竞争力4、通过控制工资总额，间接控制职工人数，促进社会稳定十四、工资指导线的优越性表现在？1、适合市场经济体制改革的要求，操作性强，政策透明度高。2、适用范围广3、有利于调节工资分配关系，有利于企业建立健全正常的工资增长机制4、工资指导线采用向社会公开的方式十五、实行工资集体谈判的必要性？1、
26、是从工资分配方面协调劳动关系的体制保证2、是劳动者以其团体力量实现保护其工资合法权益的重要手段3、是实现企业自主分配和民主管理的具体模式4、是衔接工资指导线，保证工资水平合理增长的组织基础十六、工资集体谈判应遵循的原则？1、遵守法律法规2、平等合法3、自我约束原则十七、工资集体谈判的主要措施？1、通过立法推动集体谈判2、健全工会组织3、改革现行工会干部任命体制4、相关知识和理论的培训十八、经营者年薪制的主要特点？1、其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2、突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感3、能较好的体现企业经营者的工作特点4、是经营者的工资收入
27、规范化十九、建立经营者年薪制应遵循的原则？1、体现按劳分配与风险补偿的原则2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离3、坚持责任、风险、利益相一致原则4、坚持配套改革原则5、先考核后兑现第六章政府对企业工资总额的调控方式一、企业工资总额决定机制改革的进展？1、1978年恢复计件工资和奖金制度2、1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩办法。3、在国有企业普遍实行奖金不封顶，征收奖金税之后，大部门企业实行了工资总额通井机效益挂钩办法4、对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法5、探索新的调控办法，建立适合市场经济运行、符合国际惯例的
28、企业人工成本核算制度。6、由工资总量调控向工资水平调控转变。二、功效挂钩的主要类型？1、从挂钩的经济效益指标上划分可分为三类：a、工资同价值量指标挂钩b、工资同实物量或工作量指标挂钩c、工资同复合量指标挂钩2、从挂钩浮动比例采用的方式上划分：a、含量法b、单价法c、系数比例法挂钩经济效益指标：指由企业选择并报经财务、劳动保障部门审核确定的经济指标。要突出综合反映企业经济效益指标，一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标，国有资本保值增值率为否定指标。对目前实行符合指标挂钩、单一业务量指标挂钩的企业要降低业务量挂钩指标所占的比重，并尽快转为以实现利润为主要指标。经济效益指标基数：指用以计算企业选择
29、并报经核定的企业工效挂钩经济指标增长幅度的基额。工资总额基数：指经劳动保障、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。按照“两低于”原则自定工资总额的办法，指企业在必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进成本。三、政府对企业工资总额的管理原则？1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度的原则3、贯彻按劳分配4、坚持宏观管好，微观搞活，落实企业工资分配自主权工资储备金：企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少
30、10%的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。工资储备金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。第七章企业人工费用：指企业在生产经营活动过程中用于和支付给职工的全部费用。按照国际惯例，人工费用应包括为雇佣职工所发生的一切费用。并且，企业人工费用与企业人工成本费用是一致的企业人工成本费用：指企业在上产经营活动过程中支付并列入成本的人工费用。人工费用公式：人工费用=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保险费+劳动保护费+工会经费+劳动保护费+住房费一、确定合理人工费用的因素？1、支付能力2、职工标准生计费用3、工资市场行情二、影响企业支付能力的因素？1、实物劳动生产率2、销货劳动生产率3
31、、人工费比率4、损益分歧点5、单位制品薪资6、附加价值劳动生产率7、劳动生产率8、劳动分配率三、 决定合理人工费用的计算方法？1、劳动分配率基准法2、销售净额基准法3、损益分歧点基准法第八章工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物即有价证劵替代货币支付。工资支付对象：用人单位应当将工资支付给劳动者本人。工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动二支付工资。“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。加班：指在法定节假日和公休假日
32、内进行工作。加点：在标准工作日以外进行工作。自1995年5月1日起我国开始实施“8小时工作制，每周工作40小时”工资制度。第九章一、企业内部工资分配的主要内容？1、合理确定可供企业职工分配的工资总额2、建立健全企业内部工资工作体系3、做好工资在内的前事、事中、事后的统计分析工作二、企业工资工作的基本原则（企业内部工资分配的基本原则）？1、按劳分配2、同工同酬3、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则4、在公关政策的指导下进行改革的原则5、依法自主分配与民主监督的原则6、平等协商劳动报酬条款，并签订合同加以约束。三、现代企业工资制度的基本内容和特征？现代企业工资制度：它是符合现代企业制度要求的
33、，并由现在企业本质特征所决定的企业工资分配制度及相应采用的科学分配方法的总和。1、企业向职工支付工资的目的，在于提高劳动生产率，以实现利润最大化2、企业根据生产经营需要，自主决定工资水平。3、通过集体协商来决定企业工资水平及增长幅度4、经营者收入同企业职工工资水平相分离，实行规范的年薪制5、在遵守法律的前提下，企业充分享有工资分配自主权6、在内部分配方式上，企业参照市场工资率来建立企业内部工资结构7、国家通过间接手段来实现对企业工资分配的间接调控。工资等级制度是企业工资制度中最基础、最核心的工作四、工资等级制度的类型？1、年资型2、职位型3、职能型4、多元型年资型工资制：其确定劳动者工资等级的
34、主要依据是年龄和连续工龄五、年功序列工资制特点？年功序列工资制：职工基本工资岁职工本人年龄和工龄的增加而增加，而增加工资有一定的序列，各企业按自行规定执行。1、基本工资按年龄、工龄和学历来决定2、工资标准由企业自定3、起点工资低，工资差别大。4、除基本工资外还有优厚的奖金、津贴、补贴。5、基本工资是计算退休金和奖金的基础。六、年功序列制的优越性？1、有利于稳定员工关系，防止过度竞争保持融洽气氛分和秩序2、是促进经济发展和提高劳动生产率的主要动力3、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。七、职位型工资制：职位型工资制与年资型工资制的根本区别？年资型工资制是根据个人的年龄、工龄、学历
35、来决定工资的，被称为“属人工资”；职位型工资制则依据职位来决定工资的被称为“属职工资”职位型工资制的优点？1、以实际工作内为基础确定工资结构。2、以劳动者所从事的工作难度、重要性来确定工资等级。3、有利于避免按资格水平付酬。4、有利于按职位系列进行工资管理。5、有利于责、权、利有机结合。八、职能型工资制优点？1、以劳动者技术业务水平或个人特质为基础确定工资水平2、一个人能力水平确定工资等级3、有利于工资稳定的保障4、能够保证劳动力调整的灵活性九、多元性工资制？又称分解工资制或组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种因素分解开来，然后根据各因素分别这只工资标准的一种工资制度。十、我国工资等级制
36、度的发展趋势？自改革开放以来，我国工资制度改革经历了三个阶段：1、1985年我国开始实行结构工资制2、1990年底我国开始实行岗位技能工资制3、岗位工资制成为改革新趋势十一、工资与社会保险福利的区别？1、工资是以货币支付而不是实物。2、工资是现在支付，而不是延期支付3、是非固定成本与类似固定成本十二、现代企业制度的基本特征？1、产权关系明晰2、企业已全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。3、出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益4、企业按照市场需求组织生产，政府不直接干预。5、建立科学的领导管理体制和组织管理制度。十三、加快建立现代企业工资制度政府及企业方面所需工作？a、政府方面：1、建立现
37、代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制3、消除劳动力流动的制度障碍4、制定宏观工资工作规划与政策措施5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建设b、企业方面：1、首先，要将企业经营着的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。2、建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构，全面贯彻同工同酬。3、调整职工的收入结构，实行人工成本核算制度。4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。第十章工资等级制度：指根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资
38、标准的制度。工资等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度的主要职责是确定相对的工资率工资等级制度的特点：1、工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级（基本特点）2、在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的是个等级之间的质量差别3、工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资。（也称工资标准）一、岗位工资制的概念及特点岗位工资制：是按照职工在生产经营工作中的岗位等级确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。特点：1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准2、职工只有到
39、高一级的岗位工作，才能提高工资等级3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立定岗工作岗位工资制的形式：一岗一薪制和一岗数薪制A、1、一岗一薪制：指一个岗位只有一个工资标准，凡在同一岗位上的职工都执行同一工资标准。2、它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反应岗位内部的工资差别。3、一岗一薪制适用于：专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术较单一、工作物等级较固定的工种。B、一岗数薪制：指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映同一岗位等级内部不同技能或能力，以及资历的差别。适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术又有些差别的工种。实行岗位等级工资制的步骤？1、建立机构，配备人员2、工作标准化3、工作分析
40、4、工作评价5、货币转换6、与市场工资率平衡7、制定实施细则二、技术等级工资制的概念及特点？技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种工资制度技术等级工资制的组成：工资标准、工资等级表、技术等级标准工资标准：工资率，按单位时间规定的工资数额，表示某等级在单位时间内的货币工资水平。工资等级表：是用来规范工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别、工种等级线组成的。工资等级数目：指工资有多少个等级。个工资等级之间的差别，又称：极差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。工种等级线：是用来规定各工种的试
41、点等级和最高等级的界限。三、制定工资等级表的原则？1、工资应当逐步递增或累进2、工资等级的数目应当适当3、工资差额的倍数要合理四、制定工资等级表的步骤？1、首先，确定等级数目2、划分工种等级线3、确定工资等级表的幅度4、制定工资等级系数，确定极差工资等级系数可以是等比系数、累进系数、累退系数或不规则系数五、技术等级标准技术等级标准，简称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，使用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括：应知、应会、工作实例应知：指完成某等级工作所必须应具备的理论知识。应会：指工人完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验工作实例：指根据应知、应
42、会的要求，列举本工种木某等级工人应该会做的典型工作项目。技术等级工资制的操作步骤？1、划分和设置工种，并进行定义2、划分工种等级线，规定学徒期、熟练期3、确定技术等级标准4、对工人进行技术等级考核5、制定工资等级标准表6、制定技术等级工资制实施细则工种的划分和设置原则1、规范化原则2、实用性原则3、实用性原则4、行业归口原则5、简化和统一原则六、职务等级工资制：职务等级工资制是按照企业支援单人的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。特点：（三点）1、按照职务规定工资“一职数薪”制2、只能在职员职务工资规定的范围内升级3、调任新职务职务等级工资制的组成？1、职务名称列表2、职务工资标准表3、业务等级标准我国企业职务等级工资制的形式？1、“豆腐干”式的职务工资制，即按职务和工作单位分类，在分别规定不同的工资标准。优点：1、职务划分明确便与考核2、工资标准分类较细，体现按劳分配原则2、“一条龙”式的职务等级工资制，即按行政