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1、精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理制度一、总则 1、在校生实习是公司招聘管理工作的重要组成部分，为进一步规范公司实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 2、本规定适合以院校为单位的在校实习生。二、人力资源部工作职责1、人力资源部与各部门确定实习人员需求，并制定实习人员需求计划办法。2、人力资源部确定实习院校并组织在校学生实习报名、筛选、笔试、面试以及体检、实习等工作。3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、在实习过程中定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解实习情况，可邀请实习学生的带教老师参加。5、配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作
2、，实习期满组织实习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。三、各实习部门工作职责：1、结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；3、负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；4、负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；5、加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习
3、生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；6、实习期满负责实习鉴定。四、工作流程1、入职：实习生经所在院校证明，由人力资源部报人力资源部副总批准后办理实习入职手续，人力资源部负责组织实习生建立实习生个人档案，并安排食宿。2、岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。3、实习：公司结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。4、实习考核鉴定：人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离公司手续。五、管理要求1、实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，请假
4、超过一周的需向学校汇报批准后方可准假。2、参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。3、如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。4、实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。5、实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。6、要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。六、其他事宜 公司原则上不接受以个人为单位来我司实习的学生，如有特殊情况，需由推荐部门填写实习申请表（附实习生简历）签批至总经理，实习部门由人力资源部统一协调。七、流程演示（1）校企合作实习流程图制定实习的人员需求计划表组织笔试、初试、复试。校企沟通，发布实习需求，组织报名及甄选组织体检、厂前实习培训分配到实习部门，由实习部门管理、培训实习结束，实习结果鉴定。对优秀实习人员进行后期跟进、招聘。（2）个人实习申请流程图推荐人填写个人实习申请表推荐人部门经理签批推荐人部门主管副总签批总经理签批人力资源部经理签批主管人力副总签批人力资源部负责安排体检、培训、实习事宜专心-专注-专业