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1、2022年用人单位聘用书面合同五篇 聘用一名员工确定是须要签合同的,这样有利于保障员工的合法权益,保证员工的基本权益和规定员工的用工期限,信任大家又在为写合同犯愁了吧,下面我给大家带来用人单位聘用书面合同，点击“用人合同”查看更多相关的用人合同。 用人单位聘用书面合同1 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作须要，聘用_(简称乙方)为本企业职工。 双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙
2、双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 (一)乙方工作岗位：_;工作地点：_，供应食住。 (二)乙方完成甲方正常支配的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作须要可支配乙方加班。 四、劳动酬劳 乙方月薪工资_元(税后)，甲方次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方
3、协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的; 3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更
4、本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 用人单位聘用书面合同2 聘请方(简称甲方)： (签章) 受聘方(简称乙方)： (签章) 甲方
5、由于工作须要，本着“同等、自愿”的原则，特聘请食堂员工。 一、聘请对象：有本校老师担保，遵纪遵守法律，爱岗敬业，身体健康(本人及家族无传染病史)，品德优良，诚恳精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并取得“健康证”、“上岗证”的农村剩余劳动力和下岗职工。 二、合同期限：本合同从 年 月 日至 年 月 日止。(试用期为 个月) 三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。 四、劳动酬劳：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪 元(￥ 元)，绩效薪金为 。试用期月薪为 元(￥ 元)。 五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方供应食、宿(场地)，工作衣帽等劳保用品。乙方必需听从甲方的管理，严格遵
6、守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作支配。工作期间，由于乙方疏忽大意等自身因素造成的人身平安事故，概由乙方自己担当。 六、合同的变更与终止：发生下列情形之一的，允许变更或终止合同。 1、由于乙方其它因素，的确不能胜任所做工作，经双方协商同意的。 2、由于食堂严峻亏损、停产等的确无法履行劳动合同的，或由上级主管部门确定变更工作任务、性质的。 3、其它不行抗拒因素造成无法履行合同的。 七、违约责任 1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成肯定经济损失的，就赔付乙方经济损失。 2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。 八、本合同未尽事宜，参照“
7、学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。 九、本合同期满后，甲、乙双方一样同意，可续订合同。 本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位聘用书面合同3 甲方： 乙方： 为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广阔师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。 一、食堂员工职责及相关要求： 1、全体工作人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明。 2、按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的打算工作。 3、做好每天全校学生就餐后全部餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工
8、作。 4、执行食品卫生平安法，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 (1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。 (2)留意个人卫生，按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。 (3)阻挡无关人员进入操作间。 5、协作食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，养分结构合理。帮助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。 6、爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导尽快加以解决。 7、酷爱本职工作，
9、遵纪遵守法律，廉洁奉公，不假公济私，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发觉坚决予以辞退。 8、听从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。 9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事务，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。 10、食堂从业人员中午伴同学生就餐，不得单独开小灶。 二、食堂员工待遇： 1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。 2、对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，必需在前
10、一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。 3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。 4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作实力、工作看法及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否接着聘用。 三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位聘用书面合同4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。 一、甲方与乙方签订的劳动合同
11、，期限自20-年3月起至20-年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在 荆州地区 从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。 二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。 三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手续： (1)甲乙双方经协商达成一样; (2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的 (3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
12、 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度。 (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不根据劳动合同约定支
13、付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理 相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。 七、其他 其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商一样方可。 其次十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 签字 签订日期 年月 日 乙方(盖章) 签字 签订日期 年月 日 用人单位聘用书面合同5 甲方
14、：(以下简称“甲方”) 地址： 法定代表人： 乙方：(以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 依据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、同等、协商，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同的期限为以下第-种： 1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。 2、本合同以完成肯定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方依据工作须要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作须要，乙方还情愿被调动或外派到如下地点工作：、
15、。 2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。 3、乙方承诺，在甲方因经营管理须要时，以及甲方依据乙方工作实力或者工作表现，支配或调换乙方工作岗位时，乙方均应当主动协作甲方的支配。 4、甲方依据生产须要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要听从甲方支配，并按时、按质、按量地完成甲方支配的工作任务。 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时支配如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2)甲方因工作须要，支配乙方加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身缘由(如未能按时完成工作等状
16、况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。 四、劳动酬劳 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。 2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。 3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方依据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗
17、位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必需根据国家规定申报并缴纳个人所得税。 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作须要加班的，乙方依法享有相应待遇。 2、依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法支配乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，并依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发
18、给必要的劳动爱护用品。 2、甲方对乙方进行必要的平安生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安生产法规、规章、制度和操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 4、乙方应当严格遵守甲方的平安工作制度，平安、规范地完成工作任务。 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理，主动完成甲方给予的各项工作任务。 2、乙方违反甲方规章制度的
19、，甲方有权根据相关规定予以相应惩罚，直至解除本合同。 3、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、乙方承诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。 2、乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不赐予乙方任何经济补偿。 九、保守商业隐私 1、甲方的行销策略，安排，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业隐私; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业隐私的定义和范
20、围，乙方承诺不得私自保留、影印、运用或者供应给他人，亦不得以任何干脆或间接的方式侵害甲方的商业隐私。 3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。 4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可马上将乙方开除，并可按中华人民共和国不正值竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。 5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵
21、权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同。 2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不赐予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.2严峻违反用人单位的规章制度的; 2.3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手供应劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。 3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通
22、知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 十一、劳动合同的终止 1、本合同期满时，本合同即行终止。 2、双方经协商一样达成书面协议时，本
23、合同即行终止。 3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行担当。 十二、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法担当经济赔偿责任。 2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业隐私规定的，乙方须向甲方支付违约金。 3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥当移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 十三、劳动合同的变更和续订 1、本合同期满后，因生产经营须要，经甲乙双方协商一样，可续订劳动合同。 2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变
24、更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一样的，可书面变更合同;双方未协商一样达成书面协议的，本合同接着有效。 十四、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。 十五、其他 1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方马上解雇，而不能获得任何补偿之理由。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。 4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。 5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。 6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。 甲方： 乙方： 法定代表人： 护照号码： 用人单位聘用书面合同五篇第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页