工资指导线方案(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXX有限公司文件 人资发字(2012)34 号-关于贯彻实施2012年度工资指导线的实施方案开发区人力资源和社会保障局:根据烟政字【2012】26号、烟开人社【2012】21文件精神,结合我公司实际经营情况,现制定贯彻落实2013年工资指导线实施方案如下:经我公司劳资双方代表协商认为,我公司2012年(公司现状、经营情况、职工的工资情况)。预计2013年度我公司(会出现什么情况、准备采取什么措施)。2012年度全市最低工资标准大幅度提高,为了不影响职工利益,经协商及测算,决定我公司2013年度的工资调整实施方案为:以2012年度我公司在岗职工月均收入1857元为调

2、整基数,增长13.7 %,其中厂级领导4500元/月,中层管理人月2570元/月,在岗普通职工1810元/月。此方案已经我公司职工代表大会(或双方协商)通过,现报贵局审查备案。待贵局审查备案通过后,我公司将向全体职工进行公示并贯彻执行。特此报告。当否,请批示。2012年 12 月 6日主题词:贯彻落实 工资指导线 实施方案 主报:经济技术开发区人力资源和社会保障局 公司 2012年12月 6 日印发XXXX有限公司工会关于工资集体协商的会议纪要会议时间:2012年12月3日会议地点:公司会议室参会人员:公司领导,工会主席,职工代表,会议内容:一、XXX向参会人员解释烟台及开发区有关工资指导线的

3、相关政策二、XXX向参会人员说明企业实行工资指导线的实施方案三、参会人员讨论并提出意见四、会议讨论结果达成一致意见,形成工资指导线实施方案五、会议形成决议表决情况:进行讨论和民主表决,共40人出席本次职工大会(或职工代表大会) 37票同意, 2 票反对, 1票弃权 表决结果:同意本次议题 (37) 不同意本次议题(2)工会盖章2012年12月3日职工代表签字工资集体协商协议书单位名称: XXXX有限公司 单位住所: XX区XX路X号 经济类型: 有限责任公司 职工人数: 263 2012年12月工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发

4、展,依据中华人民共和国劳动法、烟政发201226号、烟开人社201221号相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。第一条 本协议期限自 2012 年 12月至 2013 年 11月。第二条 工资协议1.、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。2、工资标准:工资最低标准为1340元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。

5、(如公司正职4700元/月;副职4100元/月;中层正职3000元/月;中层副职2350元/月;办事员1类1940元/月;办事员2类1760元/月。)4、工资目标公司上年工资总额466.26万元,预计本年工资总额达到530.02万元,比上年增长13.7%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。5、工资支付办法公司于每月20日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发199677号的相关规定执行。(1) 产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数;A、 符合计划生育规定、产假为90天,晚婚晚育追加60天,难产者增加15天、多胞胎增加15天;晚婚假1

6、7天;B、 丧假(中适用于直系亲属)3天;C、 工伤假:按劳动法规定实际休假(2) 假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤,按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、 企业方的权利和义务(1) 企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2) 根据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3) 科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是岗位85%以上员工在法宝工作时间内能够完成);(4) 根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故拖欠,

7、克扣或降低员工薪资;(5) 企业在发生经济效益严重滑坡时,在不减员的前提下,经双方代表协商同意和可以降低员工薪资发放标准,并报人社部门和上级工会备案。但员工在法宝工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下,其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、 员工方的权利和义务(1) 员工代表有权参加与企业规章制度的制定和审议,充分发挥员工的意见和合理要求;(2) 员工应遵守公司各项规章制度,按时保持保量完成生产或工作任务;(3) 员工坚持学习,不断更新知识,提高自身素质。(4) 员工应做到安全生产、遵守操作规程,防止责任事故。第四条 除本协议书以外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项,经双方代表达成协议

8、,为本协议附件一并执行。第五条 本协议履行过程中,因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时,经双方商定,并经职代会或职工大会审议通过后,可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的内容和变更(解除)说明材料报送区人社政部门和上级工会。第六条 违约责任1、 由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行,由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任,可依实际情况,由双方分别承担应负的责任;2、 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;3、 双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;4、 双方中任

9、何一方违反协议,经对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。第七条 监督检查和争议处理依照国家相关法律法规规定执行。第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为XXX、XXX,职工方监督检查小组成员为形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后,经职代会审议通过学习,报区人社部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份,双方各执一份,区人社部门和区总工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章)2012年12月5日工会首席代表签字(盖章) 2012年12月5日专心-专注-专业

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