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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、稳定、持续的进行，特制定此考核办法。 一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为A、B、C类单位。（一）、A类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位5个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、B类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位2个：。（三）、C类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。1、电石炉车间、炉前维
2、修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分，考核单位20个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。考核单位10个：1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。二、考核标准： （一）、安全事故 1、发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的25%； 2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上，扣除该单位当月绩效考核工资的10%； 3、发生7-10等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的4%；
3、 4、发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的2%； 5、发生着火安全事故经济损失3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的1%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%。若发生着火事故造成人员受伤的，事故处罚累加；6、发生爆炸事故，经济损失5万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的4%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%；若发生爆炸事故造成人员受伤的，事故处罚累加；7、 发生违反安全生产红线禁令（一），扣除该单位当月总奖金的4%。若发生违反安全生产红线禁令（一）造成人员受伤的，事故处罚累加；8、 瞒报事故（事故当班期间未上报），免除该单位绩效考核工资4%，并与事故处罚累加；9、 迟
4、报事故（事故发生半小时内未上报），免除该单位绩效考核工资2%，并与事故处罚累加；（二）、处罚标准1、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资0.5%/次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；4、年度安全管理目标超标，从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；5、A、B、C类单位发生上述安全事故中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述安全事故中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从
5、连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；7、A、B、C类单位发生上述安全事故中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；10、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；11、C类单位季度安全经济考核平均分低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全
6、奖；12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。（三）、奖励标准：奖励A、B、C类单位1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。2、B类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。3、C类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，且当月安全经济考核分96以上，奖励该单位当月绩效考核工资2%。奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处
7、罚标准中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各200元。2、B类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各600元。3、C类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，且季度安全经济考核96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各1000元。4、破碎线单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条，且季度安全经济考核平均分96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖各500元。5、分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分96分以上，奖励分厂厂长、书记季度安全奖各1000元。三、其它1、A、B、C类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。2、事故报告的事故责任人，不得二次承担此事故的经济考核。3、车间安全员缺员和试用期间，车间副主任担任车间安全员的工作。4、各单位安全生产管理目标依据该单位当年签订的安全生产目标管理责任书内容，未完成安全生产管理目标的单位年底评比“一票否决”。5、自2016年2月份起执行安全绩效考核办法（2016年版）。 备注：低于分数不包括分值，分数以上包括分值。审核： 审批： 批准： 专心-专注-专业