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1、精选优质文档-倾情为你奉上南开大学13春学期绩效与薪酬管理在线作业13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、（共 20 道试题，共 40 分。）1.绩效考核实施阶段，需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。 满分：2分2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。 满分：2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件 满分：2分4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是(A)的竞争
2、。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。 满分：2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。 满分：2分6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。 满分：2分7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测 满分：2分8.薪酬预算，是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。 满分：2分9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A. 干部B
3、. 岗位C. 职位D. 员工。 满分：2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。 满分：2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。 满分：2分12.员工法定福利是(D)通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。 满分：2分13.(C)决策是实现经营目标的关键。A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。 满分：2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A. 干部晋升B. 营销计划C. 人力资源D. 产品开发。
4、 满分：2分15.进行(B)管理，是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分：2分16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。 满分：2分17.马斯*的需要层次理论认为，人的行为是受到(B)的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。 满分：2分18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个(B)也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。 满分：2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和（D ）两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。 满分：2分2
5、0.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。 满分：2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1.劳动力市场是指(ABE)的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。 满分：2分2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股*期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。 满分：2分3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于
6、创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率。 满分：2分4.常见的股*所有权计划有(BCD)、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。 满分：2分5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。A. 多*性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。 满分：2分6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD)、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利。 满分：2分7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结
7、果法。 满分：2分8.一般说来，现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。 满分：2分9.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。 满分：2分10.与组织相关的战略有四个层面：(ACE)、()、()和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。 满分：2分11.薪酬管理过程中三大支持决策：(ABD)、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬
8、控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。 满分：2分12.(BCD)、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A. 薪酬额度B. 薪酬体系C. 薪酬水平D. 薪酬结构E. 薪酬标准。 满分：2分13.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为(ACDE)与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬。 满分：2分14.劳动力成本=(CD)X()。A. 干部人数B. 工资总额C. 雇员人数D. 平均工资E. 工人总数。 满分：2分15.奖励制度一般由(BCE)、()、()、奖励范围、奖励周期、
9、奖励提取和分配等内容构成。A. 奖励数额B. 奖励种类C. 奖励指标D. 奖励方式E. 奖励条件。 满分：2分16.对员工而言，薪酬的作用主要体现在(BCD)、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能。 满分：2分17.考核的内容一般包括员工的德、(BDE)四个方面。A. 技B. 能C. 文D. 勤E. 绩。 满分：2分18.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有(ABD)、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。 满分：2分19.个人绩效奖励
10、计划包括(BDE)和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。 满分：2分20.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有(BCD)、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。 满分：2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。AA. 错误B. 正确 满分：2分2.薪
11、酬形式是就企业的整体薪酬而言的。AA. 错误B. 正确 满分：2分3.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。AA. 错误B. 正确 满分：2分4.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。AA. 错误B. 正确 满分：2 分5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。BA. 错误B. 正确 满分：2 分6. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。BA. 错误B. 正确 满分：2 分7. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。BA. 错误B. 正确 满分：2 分8. 大企业一般是劳动密集型的，*而具有更高的薪酬支付能力。A？A. 错误B. 正确 满分：2分9.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。BA. 错误B. 正确 满分：2分10.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A. 错误B. 正确 满分：2分专心-专注-专业