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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 激发员工完成企业业务的主要手段是A 工资 B 感情 C 责任心 D 社会关怀 2. 决定员工工资标准的前提条件是A 行业整体工资水平 B 员工任用办法 C 经济效益和员工数量结构 D 业务要求 3. 下列属于社会保障体系的有A 社会统筹、商业保险 B 社会统筹保险、住房公积金 C 社会统筹、企业赞助 D 住房津贴、社会统筹 4. 工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为A 1：11：20 B 1：201：100 C 1：11：10 D 1：1001：10000 5. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是A 5-7
2、级 B 4-5级 C 3-6级 D 6-8级 6. 应拿出员工贡献的多少奖励员工A 1%-5% B 10%-20% C 1%-10% D 20%-30% 7. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 A 划分职能部门 B 分析业务流程 C 划分职系 D 确定职位 8. 社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是A 住房公积金 B 人寿保险 C 财产保险 D 医疗保险 9. 浮动工资的目的是A 一种奖励手段 B 拉开分配差距 C 吸引人才加入 D 持续不断地激励员工 10. 最通常的发放工资的时间是A 月末 B 月初 C 月中 D 每月10号前 11. 对待特殊
3、员工实施特殊的福利制度，您认为A 完全没必要 B 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 C 为了留住他们，在所不惜 D 无所谓 12. 薪资管理最主要的内容是A 员工激励 B 绩效管理 C 福利管理 D 工资管理 13. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面A 员工的忠诚体现 B 员工的社会需求 C 员工的兴趣所在 D 员工的价值体现 14. 企业福利工作的内容是由谁来决定的A 根据政府规定 B 按传统和惯例 C 由企业自主决定 D 按市场通行办法 1. 总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是 A 0.11111 B 0.55556 C 0.77778
4、 D 0.4444 2. 现在做的最规范的是工资制是A 绩效工资制 B 职能工资制 C 单一工资制 D 复合工资制 4. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 A 社会保障结构 B 部门划分结构 C 每个职位的结构 D 社会福利结构 5. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是A 工资系统幅度 B 职位工资标准 C 职位工资结构 D 企业工资体制 6. 员工业绩评估的基础是A 工作表现 B 工作职位 C 人际关系 D 创造效益 7. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是A 工资级别幅度 B 职位工资标准 C 职位工资结构 D 企业工资体制 11.
5、企业福利管理的目的在于A 遵守国家相关法规制度 B 仅仅做好后勤工作 C 吸引人才，留住人才 D 围绕经营活动，实施经营管理策略 12. 确立员工工资管理的基础依据是A 该员工在企业中的地位 B 企业的职位体系 C 员工的工作年限 D 员工的学历高低 14. 在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有A 0.4 B 0.3 C 0.2 D 0.1 6. 员工和企业之间聘用关系的直接反应是A 工资 B 福利 C 绩效 D 考核 12. 直接决定员工工资标准的是A 行业整体工资水平 B 员工任用办法和业务要求 C 经济效益 D 员工数量结构 13. 福利的基本目的是A 为员工提供各
6、种必须的保障 B 激励员工创造工作业绩 C 平衡员工心态 D 保证员工生活 2. 工资福利制度的最终目的是A 稳定企业员工队伍，留住人才 B 保障企业职工的根本利益 C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 D 体现多劳多得的分配制度 4. 直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是A 0.5556 B 0.3333 C 0.7778 D 0.29375 5. 人才大量流失的外因是A 薪资管理难 B 新行业的兴起 C 公司经营层换班 D 薪资经理没有经验 8. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是A 操作行政管理工作 B 后勤服务保障工作 C 规划设计开发工作 D 计划决策工作 9. 以下因素中，
7、对工资系统不起决定作用的有A 市场行情 B 企业的体制 C 员工本人的要求 D 企业本身的业务性质 14. 决策层的浮动工资占全部工资比例的A 20%-30% B 30%-40% C 40%-50% D 50%-60% 15. 工资级别间的递增幅度范围是A 30%-70% B 40%-70% C 40%-50% D 30%-60% 4. 最能体现企业对个人绩效激励的力度的是A 级别递增幅度 B 绩效工资 C 工级级别 D 工级级别幅度 6. 在工资类型中，最前卫的类型是A 职能化工资类型 B 单一型工资 C 多层次工资 D 绩效型工资 8. 下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情
8、A 建立可靠的工资系统 B 建立职能化工资结构 C 进行薪资预算 D 进行薪资调查 10. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为A 高学历决定高工资 B 行业工资标准制定不同 C 软件业比制造业更有发展潜力 D 工资制度不合理，需要调整 14. 企业福利工作的内容由谁决定A 根据政府规定 B 按市场通行做法 C 按传统和惯例做 D 由企业自主决定 8. 在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是A 员工主动提出申请 B 业务需要，且职位有空缺 C 在职责内容和范围内有实质的扩大 D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 10. 股票期权发给下列哪一种人员A 有成绩的员工 B 项目主管 C 软件开发人员 D 中高层管理人员 15. 企业和员工之间的基本关系是A 主仆关系 B 雇佣关系 C 劳动聘用关系 D 合作关系 2. 在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是A 0.04375 B 0.55556 C 0.77778 D 0.11111 11. 年终效益奖的发放形式是A 股权 B 分红 C 项目奖金 D 13个月的工资 最主要最基本的激励手段A 福利 B 分红 C 工资 D 奖金 专心-专注-专业