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1、2022年最新集体劳动合同合集大全 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会探讨同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。对于集体劳动合同你了解多少呢?以下是我整理的集体劳动合同，欢迎参考阅读。 最新集体劳动合同1 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会_： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为加强企业平安生产监督管理，维护职工劳动平安卫生权利，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方同等协商一样，签
2、订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业必需为职工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 第四条 企业应当对职工进行平安生产教化和培训，使职工熟识本企业的平安生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必需支配特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。 第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。 第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定，依法加强女职工的特别爱护。企业不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。 第七条 企业应依法参与工伤社会保险
3、，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。 第八条 企业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第九条 职工在劳动过程中必需遵守平安操作规程。 第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出看法和建议，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责和检举。 第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺瞒。 第十二条 职工发生因工伤亡事
4、故，企业应刚好通知工会帮助处理。 第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件三： 女职工权益爱护协议 最新集体劳动合同2 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会_： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华
5、人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收
6、入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放
7、工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行干脆划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改
8、变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件二： 职业平安卫生协议 最新集体劳动合同3 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关
9、法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听
10、取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 其次章 职 工 聘 用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司
11、依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会看法。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定
12、和变更，由公司确定。 公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。 公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳 动 保 险 第十七条 公司依据劳动
13、保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳 动 保 护 其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条 工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护
14、状况。 工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。 其次十四条 公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。 其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 工会参加平安技术措施专项探讨并监督实施状况。 其次十六条 公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为
15、的惩处。 其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章 教化与培训 其次十八条 公司按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。 公司教化管理机构负责职工的教化及培训。 公司按年度向工会通报教化基金运用状况。 第九章 纪律与奖惩 其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。 第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质
16、嘉奖。 第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予指责教化、警告、通报指责，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出确定。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第十章 合同的变更和解除 第三十二条 发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了改变; (3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破
17、产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因出现不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他约定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商一样的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章 合同争议的解决 第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章 监 督 检 查 第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成
18、员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果。 第十三章 期限和变更 第三十五条 本合同有效期为_年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章 附 则 第三十七条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 _公司 _公司工会 董事长：_：_ 年 月 日 年 月 日 最新集体劳动合同合集大全第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页