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1、P公司员工工作纪律奖罚条例规范员工工作纪律奖罚条例规范A 目的：规范公司员工工作纪律奖罚标准程序，确保公司工作纪律执行遵守，奖罚分明，有法可依，适度合理、公开、公正、公平。B 适用范围：适用物业服务有限公司全体员工，望全体员工遵照执行。1.服从上司员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先服从后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。2.工作规定2.1员工在工作时间内必须佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.2员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。2.3工作时间坚守岗位，不得做与工作无关 的事情，不得擅离职守、串岗、
2、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。2.4工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。3.考勤管理规定3.1所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报调班申请表，提前四十八小时向部门经理申请，并将调班申请表交行政人事部备案方可生效。3.2本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3.3忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。3.4托人打卡者经查实，旷工论处;代人打卡经查实，一次罚款100元。3.5未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务：3.5.1因公外出或在上
3、班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤;3.5.2因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤;3.5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。3.6部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。3.7员工有迟到、早退或旷工等违纪情况，依下列规定处置：3.7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;3.7.2迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以
4、上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处;3.7.3工作时间终了前打卡下班为早退;3.7.4早退扣罚依迟到条款办理;3.7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;3.7.6每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。3.8事假3.8.1员工请事假，须提前两天填写假期申请表，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。3.8.2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。3.8.3部门经理请事假由总经理批准。3.8.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事
5、假一个月累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。3.8.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。3.9病假3.9.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写假期申请表，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。3.9.2病假准假权限与事假一样。3.9.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。3.9.4试用期内病假作事假处理。3.10旷工3.10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。3.10.2伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。3.10.3每月累计迟到或早退到3次者，作旷工一天处理。3.10.4员工旷工，依下列规定处罚：3.10.4.1旷工一天，扣月薪20%;5