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1、2022年酒店员工劳务合同5篇酒店员工劳务合同5篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的酒店员工劳务合同，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店员工劳务合同1合同编号：甲方：_有限公司乙方：（身份证号：）依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期盼遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自_年_月_日至_年_月_日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动酬劳为每月_元。二、聘用期限试用期满后，经甲
2、方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_，预料为_年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件）四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件；2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳；3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护；4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定
3、进行惩罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正值利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款乙方
4、将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。九、合同解除（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。4、此时甲方须提前30日向乙方发出书
5、面通知。甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在_个月重新录用人员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失劳动实力的；3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。（四）乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的；2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的；4、甲方未按规定支付
6、酬劳；5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、属正常工作调动的；7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。8、乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；3、甲方经营财务状况严峻恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大改变，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相
7、当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；
8、2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一样同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合接着有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；2、本合同期满即终止，如因须要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；3、任何一方解除合同，均
9、应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应接着履行有效部分。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方
10、：_有限公司法定代表人：乙方：_签字：签约日期：_年_月_日签约地点：酒店员工劳务合同2甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，
11、员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：乙方：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日酒店员工劳务合同3甲方：名称：_法定代表：_电话：_乙方：姓名：_性别：_诞生年月日：_年_月_日籍贯所在地：_身份证号码：_现
12、住址：_电话：_依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪
13、律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工
14、作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作须要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应刚好告知乙方并说明。聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。2、因工作须要或因国家和地方的有关规定发生改变，本合同确需变更的，由甲
15、乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的;严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规，被刑事惩罚的;在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整
16、工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。有下列情形之一的本合同即行终止：本合同期限届满;甲乙双方约定的合同终止条件出现;8、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：(盖章)乙方：(签字盖章)法定代表人：_年_月_日酒店员工劳务合同4依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的
17、劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限（1）聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为_大酒店部当任_职级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳（1）甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）
18、等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。（3）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。（2）甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假
19、期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教化（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律（1）甲方依据国家有关
20、法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。（2）乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。（4）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。（5）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和
21、经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件（一）经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。（二）劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严峻违反酒店劳
22、动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的；（5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的；（2）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。（三）劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，
23、劳动合同即行终止。（四）其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实
24、施和批准（1）本合同的说明权归属酒店人力资源部。（2）酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。（3）本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。甲方：（签名/盖章）乙方：（签名/盖章）法定代表人：（签名/盖章）本合同签订日期：_年_月_日酒店员工劳务合同5甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：电话：电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立
25、本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是_（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。_日内未提出异议的视为同意。甲方：乙方：电话：电话：日期：第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页