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1、2022年精选劳动合同模板合集5篇精选劳动合同模板合集5篇在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合须要用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：甲
2、方公司所在地。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用） 元人民币，于次月15日前发放。五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应担当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削
3、减职业危害。2、甲方依据生产岗位须要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲
4、乙双方各执一份，甲方（盖章）： 乙方（签名）：法人代表：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方（聘用单位）：_（以下简称甲方）乙方（受聘人）：_（以下简称乙方）甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条、合同期限、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条、 乙方工作岗位及职责：1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。2、熟识工程条件、技术规范和设计图纸，限制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监督旁站规定，按规
5、范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要刚好提出，要求承包人订正，发觉重大质量问题应刚好报告甲方。4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证明试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。7、必需严格履行监理职责，不得利用职务之便假公济私，对甲方利益造成损害。8、合同期间，对自己人身、财产平安负全部责任。第三条、工作酬劳：甲方每月支付乙方工资人民币_元。第四条、乙方应自觉听从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更
6、、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章）：代表（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动
7、合同签订须知：未签合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都须要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关爱护劳动者合法权益的法律、法规许多，其中以中华人民共和国劳动法及劳动部关于贯彻执行若干问题的看法规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反有关劳动合同规定的赔偿方法等。劳动合同 篇3甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和
8、_省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。（二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_.（二）乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生
9、产（工作）任务。三、劳动酬劳（一）乙方试用期间的工资标准为：_元月。（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。（四）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四
10、条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲、乙双方根据国家_省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家_省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、性抚恤金、性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_.五、劳动爱护和劳动
11、条件（一）工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲
12、假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家_省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有
13、关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；XXX；XXX.（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合
14、同。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能
15、胜任的。（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他状况的。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）
16、除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方，超过_日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：XXX；XXX；XXX.（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所确定的工作任务已经完成；XXX；XXX；XXX；XXX.劳动合同 篇4据我多年的视察，大部分劳动者在签订劳动合同时，都很少对里面的内容进行具体了解，完全不像签房屋买卖合同那么仔细。特殊是新入职的小白，他们甚至觉得签订劳动合同仅仅是办理入职手续的一个环节而己。在劳动关系双方当事人中，由于就业市场的压力，劳动者一方普遍处于弱
17、势的地位，而劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件。所以，特别有必要对里面的关键信息进行重点关注和解读，以明确双方的权利义务。避开陷入一些无良雇主设置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相相互互了解，才能建立良性的劳动关系，促进双方的共赢。当一份劳动合同摆在你面前的时候，以下这八大关键信息要特殊留意。关键信息一：甲方名称看清晰合同的甲方（用人单位）的详细名称，以防中了调包计要看清晰合同上注明的甲方是否聘请信息上的用人单位。有些同学应聘时冲着对方工作单位是政府、国企或事业单位，等签了合同才发觉自己只是和某人才代理机构签订劳动合同，只是工作地点在政府、国企或事业单位。也就是说，你工作的地方并非你的
18、东家，你只是人才代理机构外委员工。要知到，现才很多单位的正式员工与外委员工的工资福利代遇是相差很大的。关键信息二：合同期限了解合同期限的种类和时间，便于自己规划职业目标劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定有效期间的劳动合同。期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除
19、条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。一般来说，单位不会轻易与新入职员工签订无固定期限劳动合同。只是当出现法律规定应当与员工签订无固定劳动合同期限的状况发生时，例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。3.以完成肯定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。关键信息三：试用期验证试用期限的规定是否合法，避开“试用期凶险”根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月
20、的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”所以，你要比照自己签订的劳动合同期限，检查劳动合同里写的的试用期限是否合法。以防有些不良雇主，为了驾驭解除劳动合同的主动权，又或降底人工成本，将劳动者的试用期随意延长。关键信息四：工作内容和工作地点有明确范围的工作内容和工作地点，让自已心中有数1.工作内容是写你的工作岗位的一个详细名称，或几个同类性质的工作岗位的详细名称，不应泛写管理岗位或操作岗位，以防止用人单位无须与员工协商签订变更合同就随意调动员工的工作岗位。2.乙
21、方工作地点，一般应写明某市、或某区，假如是比较大的城市，如广州市，可约定是在原八大老城区或是含增城、从化、花都、南沙等新区。因为工作地点的变动往往会给员工生活造成较大的影响，特殊是结婚后，会对家庭造成较大的影响。因此，应留意合同上的工作地点，如有异议，或与当时聘请时用人单位的承诺不符，在签订合同时应当刚好提出，以避开日后造成被动和纠纷。有明确范围的工作内容和工作地点的法律意义在于，假如用人单位日后的把你调到合同写明的工作地点以外的地方，你可以以合同规定的不符为由拒绝调动，假如因此被解除劳动合同，你有权根据劳动法的规定提出解除劳动合同经济补偿金。假如在是劳动合同规定的工作地点范围内调动你不接受，
22、那就是你违约，单位可以说你不按合同约定，不听从工作支配。调动工作岗位亦是同样的道理。关键信息五：工时制和休息休假劳逸结合很重要工时制有以下三类：1.标准工时制度,这是用人单位在正常状况下普遍实行的工作时间制度。我国现行法定标准工时制度是，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。依据规定，标准工时制下:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营须要，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特别缘由每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时.明显，依据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。2.综合计算工时制,是指针对对因工作
23、性质特别，须要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采纳的以周、月、年等为周期综合计算工作时间，但在该周期内平均日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。3.不定时工时制,是指用人单位针对因生产经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，每一工作日没有固定的上下班时间限制，无法按标准工作时间衡量或者须要机动作业的职工所采纳的一种敏捷形式的工时制度。该类工时制度有以下的特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的制。实行不定时工作制的职工，用人单位应实行适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工
24、作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。看清晰工时制很重要,比如,你业余在进修,晚上要上课,那么,标准工时制就是最有利于你支配有规律的业余生活的一种工作时间制度。关键信息六：劳动酬劳工作价值的最基本体现劳动合同一般会注明：乙方正常工作时间工资标准是多少，那么，这里的“正常工作时间工资标准”同时也是计算加班工资基数。假如正常工作时间工资标准是5000元/月，那么5000元就是你的加班计算费的基数。其次，还会约定工资计发形式1、计时工资：这种形式，不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。2、计件工资：计件工资的工作定量应当是70以上员工在正常工作时间内
25、可以完成的，本项约定方为成立。此外，还会约定试用期工资标准是多少，转正后工资标准是多少。工资发放时间是每月几号发放或每周几发放，是当月发当月工资还是当月发上月工资，是现金发放还是打入工资帐号中，这些都要明确清晰。有了这些文字上的规定，才不简单产生一些法律纠纷，比如拖欠工资的时间节点的界定。关键信息七：双方约定的其他事项。一般来说，用人单位的劳动合同中大部分的内容都是格式合同，但会在后面部分留下一处空白填写“双方约定的其他事项”，这里要留意，约定的事项要合法，以免被这种非法或不恰当的约定所误导。比如，有的雇主在此处约定以“不办社保可以多领工资”，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提示劳动者：对于
26、社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗、工伤待遇的问题。有了社保就等于有了保障。在合同中约定不买社保的这种做法本身就是无效条款。有些合同约定了如女职工几年内不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝或要求变更条款。关键信息八：通知和送达劳动合同还是规定甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等的送达方式，一般可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。这样，假如你的通讯地址变更或变更电话，应当刚好书面通知用人单位备案。以免重要文件送达不刚好造成相关损失，而又得不到赔
27、偿。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。劳动合同 篇5为了仔细实行省、市、县加强矿山企业平安生产管理工作的有关文件精神，进一步明确各岗位平安生产责任，在平安生产管理上做到横向到边，纵向究竟，事事有人管、层层有人负责，确保XX年度平安生产。结合我矿的实际状况，签订XX年度平安目标责任书，矿长与技术副矿长签订以下平安目标责任书：一、平安生产目标：1、全年做到无重伤及及重伤以上事故，杜绝瓦斯、水灾事故;七级以下轻伤事故限制在4人以内;评不上残疾的一般性工伤事故限制在10人以内。2、在保证平安的前提下保质保量完成煤矿下达的生产
28、任务。二、主要平安生产工作任务：1、坚持“平安第一、预防为主”的方针，仔细组织工人学习培训有关煤矿平安技术，法律法规等学问，切实提高煤矿工作的平安思想相识。2、仔细履行技术负责人职责，负责矿井的“一通三防”管理工作，参加瓦斯排放与治理，并监督供应技术服务指导。3、仔细编制好矿井每年度的灾难处理安排及矿井重大事故应急预案，并帮助矿长组织应急救援演练，供应第一原始资料。4、负责补充、修改、编制适合本矿的平安技术方面的规章制度和各种平安技术操作规程，采掘作业规程及平安技术措施，并负责审核。5、制定矿井平安学习培训安排，定期对职工进行平安技术学问培训学习。6、抓好矿井的瓦斯监测监控管理工作，保证瓦斯监
29、控的正常运行，精确的打印出每天的瓦斯日报表。7、按实测资料绘制好矿井的采掘工程平面图，井上下比照图，通风系统图，避灾线路图并按期填绘。8、帮助矿长抓好矿井平安管理工作。9、技术负责人在任职期间，由于不履行职责造成事故的，必需担当一切责任，情节严峻的报请司法机关追究法律责任。10、每月下井不少于五班次。11、此书有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。本责任书未尽事宜，按煤矿平安规程执行。煤矿发定代表人：谢昭贤 目标责任人：20xx年 月 日 XX年 月 日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页