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1、2022年精选劳动合同模板集合七篇精选劳动合同模板集合七篇随着人们法律观念的日益增加，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1xx电子通信设备有限公司：本人经过阅读贵公司章程及贵公司的有关规章制度规定条例及劳动合同书条款后考虑确定，自愿申请与贵公司签定下列第 项方式的劳动合同：1、 外聘系列劳动合同2、 临时系列劳动合同3、 签约系列劳动合同4、 效益工资系列劳动合同本人保证遵守执行贵公司劳动合同规定的权利责任义务待遇和公司有关的各项规章制度条例，接受各项规章制度条例
2、的约束，并已阅过贵公司有关规章制度条例，违犯自愿按规章制度条例有关规定接受惩罚，本申请可否，请批示！申请人： （签字）年 月 日劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条
3、件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_三、劳动爱护和劳动条件四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天
4、通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（6）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法
5、履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；（2）患病或者负
6、伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二）乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2
7、.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实
8、际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的_%.3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知；2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿；3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通
9、知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_代表：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳动合同 篇3甲方：*有限公司乙方：_(身份证：_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终
10、止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为xx年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、 其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任
11、。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：xx公司法定代表人：托付人：xx年_月_日乙方(签字)：xx年_月_日劳动合同 篇4甲方（聘用单位）：_（以下简称甲方）乙方（受聘人）：_（以下简称乙方）甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条、合同期限、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条、 乙方工作岗位及职责：1、自
12、合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。2、熟识工程条件、技术规范和设计图纸，限制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要刚好提出，要求承包人订正，发觉重大质量问题应刚好报告甲方。4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证明试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。7、必需严格履行监理职责，不得利用职务之便假公济私，对甲方利益造成损
13、害。8、合同期间，对自己人身、财产平安负全部责任。第三条、工作酬劳：甲方每月支付乙方工资人民币_元。第四条、乙方应自觉听从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、
14、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章）：代表（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同签订须知：未签合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都须要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关爱护劳动者合法权益的法律、法规许多，其中以中华人民共和国劳动法及劳动部关于贯彻执行若干问题的看法规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同制度
15、若干问题的通知、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反有关劳动合同规定的赔偿方法等。劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称: _法定代表人: _地 址: _联系电话: _乙方(劳动者)姓名: _家庭住址: _居民身份证号码: _联系电话: _江西省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同的期限：(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日劳动合同终止。(二)无固定期限:自_年_月_日起。当劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_
16、月_日起至_时劳动合同终止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(四)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的正常工作时间工资执行以下第_种方式：1.
17、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时)。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不计入乙方工资。(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。(九)甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，支付乙方的工资不低于施工地行政区域内最低工资标准。(十)甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
18、(十一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。四、劳动爱护和劳动条件(十二)甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十三)甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。(十四)甲方为乙方供应的宿舍、餐饮等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准(JG
19、Jl4620xx)。(十五) 甲方应当将参与工伤保险的有关状况告知乙方。甲方和乙方都应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。乙方发生工伤时，甲方应当实行措施使甲方得到刚好救治。五、劳动纪律(十六)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十七)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。(十八)甲方可以对乙方执行法律、法规和规章的状况进行检查、督促、考核和奖惩。六、劳
20、动合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(二十二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(二十三)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。七、经济补偿与赔偿(二十四)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二十五)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域
21、内最低工资标准的，应补足低于标准部分。八、其他约定(二十六)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。九、劳动争议处理(二十七)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内，向当地(甲方工商注册地或者施工地，下同)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付乙方工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。3
22、、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或者托付代理人签字：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇6敬重的各位老师、同学们：大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同当我走上这个讲台，您可能一下子就留意到了我手里的这张纸，你或许会问：这个小挚友是不是没背熟稿子啊？哈这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今日，我想当着大家的面把它撕掉！为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从现在起，女
23、儿每天帮妈妈做家务，妈妈要补助肯定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，整理一次房间，补助两元听到这里，你或许会说：哪有这样的女儿呀！在自己家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的四周吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“当心肝儿”、“小珍宝儿”？有哪个不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有刚好给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会因为不会做家务而脸红过呢？记得上个
24、星期五下午，我在校门偶然听到了几个家长的争论。一个阿姨说：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。”另一个阿姨说：“是啊，现在的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！”听着这些争论，我想我何曾不是一个让妈妈难过的“小懒虫”呢！妈妈让我洗碗，我说要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我说要考试了，得抓紧时间复习；就连我自己住的房间，也乱得像猪窝似的。所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。现在想想，妈妈用这种物质刺激的方法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好吃懒做的坏习惯吗？可金钱的诱惑并没有触动我懒散的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫”。真正让
25、我转变观念的，是前天下午的班会课。班会课上，老师组织我们学习社会主义荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”时，老师给我们讲了一个故事：一个成果优秀的高三男生考上了北京的一所重点高校，可不到两个月就退学回家了，缘由竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？”他毫无愧色地说：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，特地帮我洗衣服。”记者又问：“你家离县城有多远？”他想了想说：“也许有二十公里吧。”天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮自己洗衣服！这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理实力这么差，即使他高校毕业了，又有什么用呢？古人说：一屋不扫，何以扫
26、天下？连自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子觉得脸上似乎被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，酷爱劳动原来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即使帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区分？我们是社会主义事业的建设者和接班人，假如不从小养成酷爱劳动的好习惯，将来如何建设我们的国家？如何接好中国特色社会主义这个班呀？所以，我确定撕掉合同，当一个酷爱劳动的好孩子，大家说，我做得对不对啊？劳动合同 篇7甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的
27、原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条 甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人或托付代理人单位类型 经济类型组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号联系方式及电话其次条 乙方(劳动者)姓名 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 或者其他有效身份证件名称及号码户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号联系方式及电话第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应刚好通知甲方。二、劳动合同期限第四条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式;(一)固定期限：自 年 月
28、 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)已完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。三、工作内容和工作地点第五条 甲方依据工作须要支配乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第六条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作
29、不超过40小时，每周休息日为(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条 甲方根据国家有关规定及企业生产经营须要，合理支配乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班
30、。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动酬劳第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。(三)根据甲方依法制定的
31、工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家规定向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方依据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时
32、足额缴纳各项社会保险费。采纳下列第 种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。(一)参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(二)参与医疗保险、工伤保险及 。第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全平安技术操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和平安基数操作规程。其
33、次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。八、劳动合同的履行和变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十五
34、条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除和终止其次十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十八条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。其次十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未根据约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的
35、情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法
36、追究刑事责任的。第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方如需裁员，应依据劳动合同法规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死
37、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。十、经济补偿和赔偿第三十五条 按本合同其次十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同其次十九条、三十一条、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，
38、甲方应按劳动合同法第四十六条规定向乙方支付经济补偿。第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过20xx年。第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向
39、乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。十一、其他事项第三十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第四十一条 以下协议作为本合同的附件：(一) 岗位协议书(二) 培训协议书(三) 保密协议书第四十二条 双方约定的其他事项： 第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。第四十五条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页