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1、2022年有关酒店工作计划模板六篇有关酒店工作安排模板六篇时间一晃而过，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，是时候抽出时间写写工作安排了。可是究竟什么样的工作安排才是适合自己的呢？以下是我帮大家整理的酒店工作安排6篇，希望能够帮助到大家。酒店工作安排 篇1本年度得工作虽然按安排完成了，但在完成得质量上还做得不够，就部门运作和培训工作来看，主要表现在以下几方面：1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱，对多次出现得服务质量问题不能一语道破得向管理人员提出，使部分管理问题长期存在，不能从根本上得到解决。同时将主要精力放在楼面服务质量方面，减弱了
2、对管事部、酒水部得管理。2、培训互动环节不够在培训过程中互动环节不多，员工参加得机会较少，削减了课堂得生气和活力。3、课程容量太大，授课进度太快，讲话语速太快餐饮专业学问课程设置容量太大，在培训过程中进度太快，语速太快，使受训人员对培训内容不能深化理睬，减弱了这部分课程得培训效果。酒店工作安排 篇2敬重的各位xx锅子领导，总经理及股东，你们好。我是xx锅子况前任职的凉菜总监及纪律总监，谢先义。我现在的主要工作是负责凉菜的出品管理与监督，厨房出品监督及菜品创新，厨房纪律管理，货源监督及维护与执行xx锅子的店纪店规。在此辞旧迎新，告辞往日，展望今朝之际，我首先恭祝xx锅子各位家人及股东，总经理；新
3、年欢乐，财源广进，身体健康，万事如意。与此同时我要感谢各位股东及总经理对我的信任与器重，感谢总经理对我的栽培与提拔，赐予我担此重任的机会，我在此表示真诚的致谢。虽然我不敢枉言自己做好了完全的打算，更不敢断定自己做的有多优秀，但我敢说我肯定会一如既往，坚持究竟的秉行我的职责，以xx锅子的发展为己任，将此归结为我最光荣的使命，不辜负xx锅子的厚爱及各位家人的期望。在作总结之前，让我们来回顾一下XX年末，记得总经理曾说过，XX年对于我们xx锅子还是任何一家餐饮行业都是一道艰难的坎，会有许多民企在这一年倒闭，事实上也的确如此，xx锅中多次面临各个政府部门的挑衅，社会的变革与动荡，但如今xx锅子依旧还是
4、矗立不倒，我们最终在总经理的带领及各位家人的不懈努力下，咬紧牙关的跨过了这道理坎，挺过了这个难关。并且在XX年的8月19日成立了我们xx锅子的第一家分店，成为衡阳市首家与cctv广告的合作伙伴，成就了衡阳市餐饮业的领军品牌。种种的风雨洗礼就已经在证明我们xx锅子是一个有发展的企业，我们已经迈向一个更高的企业领域。我很庆幸xx锅子又一次取得了如此辉煌的成就，庆幸各位xx锅子家人的辛勤付出换来了今日傲慢的成果。但即便如此我们依旧不行松懈，不行怠慢，更要一鼓作气，全力以赴的做到我们的工作，学会逆中取进，稳中求胜，让xx锅子走向更宏大的航路。接下来我要为xx锅子XX年度的发展状况作以总结，就XX年度x
5、x锅子的全面发展的核心问题作出以下的具体分析与结论。1，团结意识及团队精神虽然有局部的提倡，但仍未能引起更高度的重视。对任何一个企业而言，团队都是企业的一种武装力气，是企业最坚实的基础，团结的力气是企业是一种核心力气，推动着企业的管理进度及发展前景。团队精神是一种名贵的思想，高尚的品德，能不断升华我们的职业道德，提高我们的个人素养及修养。但这是一个巨大的工程，须要每一个人都能深切的了解团队的重要性，并且触发出这种思想，因为只有当一个人产生了这种思想，才会有这种触动，有这种触动才能发展出行为。所以我们须要让这种思想都深化到每个人的骨髓，融入到每个人的工作行为中。才能不断推动xx锅子的发展力度，提
6、高每个人的工作效率，及思想程度。2，节能节约意识有所初步的改观，但仍未能全部的实行到每一个的身上，须要更进一步的加强意识。节能节约这种意识，它鉴定了一个人责任心的强度，同时也是基于我们的职业道德上的一种品质。节能节约意识是须要从一些毫不起眼的细微环节，一些无关紧要的小事中体现出来的，那些看不见的无形奢侈中所提炼出的，是我们对于所在职业所必需具备的一种素养。3，对于石锅文化的认知度，我们对其的领悟仍不够深化，须要更为深刻的认知。对任何一个企业来说，文化都是它的一种影响，一种思想，一种独有的魅力，一种价值力气，也是一个企业的人文精髓，所以当一个企业有了独特的文化就等于有了灵魂。打造自己的企业文化就
7、是在开阔自己的企业领域，好的企业或许只是几度春秋，好的企业文化却可以流传千古。 所以由此可见文化对于一个企业的重要性，而这种重要性在于企业员工的深切认知，高度的领悟，才能让企业的文化光线四射，恒久流传。4,对自身的工作职责，及个人使命感的认知度是我们在一个企业为求得发展最而须要相识的意识。工作职责与岗位职责不同，它指的是从你进入了这个企业，接受了这份工作时就要履行的职责，在工作中所担当的责任。是其个人在企业的一种所应具备的道德观，这来源于你对这个企业是否有崇高的致敬，有远大的憧憬及无止境的追随。说到职责，深刻的说也是企业给予你的一种使命，我们有义务为企业的发展作出不懈的努力，尤其是我们管理者。
8、有剧烈的使命感，才能促使我们有良好的职业心态，不断力争上游，不断进取，为企业不断争取更好的发展成果。5，对个人的职业精神及人生坐标，我们有着怎样的认知，我想这是我们目前最须要明确的，何为职业精神，它是职业的一种道德，是我们对职业的一种敬重，对工作的一种看法。职业精神确定着我们在企业的个人价值观。所以高尚的职业精神是我们要具有的一种品德，一种财宝价值，同样我们以一种怎样的看法，一种怎样的价值观去去从事我们的职业，确定着我们在企业将成为一个怎样的角色，当我们在从事一个职业中的任何一项工作，我想我们都有一个同样的想法，那就是不断的爬上更高的台阶，不断提升自己的工作实力，不断的争取更好的工作成果，直至
9、做到了自己想做的事，坐上了自己想坐的位置，成为了自己想要成为的那个人，那么我们一起先是否就在以我们想要成为的那个人的那种工作看法与思想去执行自己的每一项工作呢，这也就是我们的人生坐标。共3页，当前第1页123酒店年工作总结及年工作安排6，对于作为一名管理者，我们要对我们所具备的品德，个人素养及修养，职业心态，思想格局要作以全新定位，赐予我们自身的管理水平及实力作以更高标准，就目前而言，我们管理者的确在管理水平上还须要一个大幅度的提升，管理实力也须要更进一步的提高，不断加强管理的执行力是我们的首要标准，其次提高自身管理实力也是特别重要的，因为我们只有管理好了自己才有实力去管理别人，以自己的行动表
10、现才能去劝服别人，让别人信服于你，正所谓；己所不欲，勿施于人。假如自己都不能管理好自己，我们拿什么去管理别人。7，企业文化的宣扬力度不在于其表，而在于其内涵，那我们如何正确的理解企业文化，并且如何加大我们对企业文化的宣扬力度呢。企业文化不是一种外表的光环，而是一个企业最实质性的内涵，是企业最深化根源的精髓。它是任何一个企业到无法复制的一种特质，是我们经过日积月累而沉淀的一种企业品质，酝酿去的一种思想。是须要我们每个人的传承与发扬。但无需我们的吹捧与多么华丽的语言去赞美，而是须要我们向身边的人传递，例如我们的亲朋好友，同事，家人等等。传递我们的企业文化也是一种自我推销，是一种自身价值的体现，更是
11、在无形的打造企业品牌，提高企业的知名度，建立企业的社会影响力。8，对企业的社会形象我们是怎样看待，又该如何作以重视。说到此处，我们对顾客的.服务的服务质量确定企业的社会形象，也就是各界社会人士到我们企业的一种认可，评价及关注。所以我们服务的流程细微环节与企业的社会的社会形象是有着何必等重要的关联，因为对任何一个企业来讲，成败都在于其细微环节。也就是说在工作的流程中出现的细微环节问题，而我们处理的完善度将确定着企业的发展高度与趋势。当然在工作中出现细微环节问题是无法避开的，但要看我们是否刚好的处理，以及我们是怎样去处理，又处理的够不够完善，这才是至关重要的。因为顾客对我们企业的评价局部都是来自于
12、他们在被服务的过程中所遇到的不便时所须要的对待，或者顾客的一些特别的要求，我们是否刚好的回应又是怎样的回应，并且能否达到，又达到了多少。顾客所留意到的往往就是我们的细微环节。在我们一系列的服务流程中，顾客的满足度就是一种最好的评价，而要得到这种评价，是在于我们良好的服务品质，细致的服务流程，优秀的服务看法，及我们应对服务程序中出现的细微环节问题时实行的处理方法。就以上我对XX年度的核心问题作出的分析与结论，我想在作安排时我应当思索一些问题，而以下是我所思索的一些问题1、我该向哪个方向前进？没有方向感，是最要命的。不管起点有多低，都要坦然接受；做自己最擅长的事。从最简单实现的目标起先做起。2，我
13、要做哪些打算？ 要过语言关，。要有一样看家本事。驾驭工作的全部。把学问变成实力。向胜利的人学习。走在时代的最前沿。随时登记一闪即逝的灵感。3，我要培育哪些实力？会大会小会来事。抓住问题的关键。不放弃，不抛弃。限制自己的心情和行为。站在对方的位置上4，我该相识到哪些的问题？用精彩的业绩树立自己的品牌，世上的事，最怕仔细二字。任何时候，都保持一颗正直的心 。用双肩扛起自己的责任 。让更多的人记住你。工作不仅仅是为了赚钱 。进入胜利人的圈子。5，我应当珍惜哪些东西？抓住生活中的点滴空闲。专心善待身边的每一个人 。把每份工作都当成历练自己的舞台。端好信誉那个碗 。抓住擦身而过的机会。节约每一分钱6，我
14、该把发展重心放在什么位置？抓住当下，做好手边的工作。在细微环节上下功夫。把时间和精力用在最能创建效益的地方。注意个人的成长和积累。胜利之前做该做的事，胜利之后做想做的事。始终围绕自己的核心目标做事。思索了这些问题也就是我安排的前沿，就XX年来临之际，为促进xx锅子的共同发展，全面提高企业的品牌形象，也让我们的管理团队能走向一个更高的发展平台，那么我们首先得给自己一个新起点，要以方才所述的核心问题为动身点。以xx锅子的进一步发展为重心。为寻求更大的发展突破，不断开拓企业的发展道路为目标。改革创新，与时俱进是我们成就品牌的坚决理念。就此我作出XX年工作部署与发展安排。1，现在我在管理的各个方面实力
15、都比较缺乏，没有足够的管理阅历，所以我要更加充溢自己的管理学问，给自己在管理上更深度学问的初阶段训练共3页，当前第2页123酒店年工作总结及年工作安排2，更加严格的把关出品的质量关，货源的质量关，让产品的质量得以更有效的保障。3，就目前而言我对人际关系的处理及我的社交实力的确特别的欠缺，所以我要努力学习人际关系学，培育自己的社交实力。4，我现在还不够具备一个管理者该有的成熟心态，沉稳性格，及良好的语言表达实力，所以我要更加改善自己的心态，不断修饰自己的性格。更深化的学习管理学问，让自己的管理实力步入一个新的台阶。5，让自己的潜力空间得到更广袤的开发，让自己的思想格局迈向一个更高的领域。6，为x
16、x锅子的凉菜间培育第一个精英，并让其成为xx锅子的骨干人员。7，给自己的发展格局作以更高的定位。8，每月给自己各方面的管理实力作以针对性的全面考核，以便于发觉自己的不足，提高自己的工作实力及综合管理实力。9，抓好纪律，因为xx锅子的发展与胜利离不开健全完善的管理制度，公正严明的店纪店规。10，建立好xx锅子的人际关系，因为我们须要发展就都须要有最和谐的沟通平台。树立好自己的工作形象，因为我的影响力都来源于我的工作形象，我的正能量。11，就在今日我要起先变更自己，向世界绽开双臂。共3页，当前第3页123酒店工作安排 篇3如何制定酒店领班工作安排一、领班安排的含义与特点1、领班的安排就是依据主管下
17、达的任务、指示和要求，结合本班组的业务特定的内外条件和各种问题，安排日常的活动。它包括制定活动的目标，选择达到目标的途径、详细措施、工作步骤、时间进度、人员分工和统筹、问题预防和处理方法等，以及执行、检查和总结。领班安排是酒店战略安排、目标安排、培训安排以及规章制度执行等等详细化的详细业务安排。例如：班组宴会接待安排就是依据酒店宴会部或餐饮部下达的接待任务而制定的一种即时的作业安排。2、酒店领班安排的种类：短期安排或即时安排，一般不超过一年。以作业安排为主，是部门安排、详细任务的一个部分。二、领班安排管理的主要任务：1、 把基础组织的服务、经营与管理活动纳入到部门统一的安排中去。例如宴会接待是
18、整个餐饮或宴会部门的基础工作与基本安排的一个部分，每一次接待都为了整体的目标的实现服务。2、协调基础组织接待服务中的各种平衡，如时间、人员、设施设备等各种资源，各个部门、各个环节的平衡等。3、充分利用基础组织的人、财、物，以取得最大的经济效益。三、领班安排的编制安排的编制与执行可以严格根据PDCA循环管理法来组织和讲解，同时以宴会接待任务安排为例。1、 编制领班安排必需遵循的原则(1)全局统一的原则，以总安排为指导，以餐饮部门或宴会部，乃至酒店的整体销售目标、接待要求、服务宗旨等为标准。(2)各方面平衡协调的原则，做到各个部门、各个环节、各个人员、各种资源等等平衡，综合考虑，全面相识，优化配置
19、。(3)肃穆仔细的原则、(4)成员参加原则(5)敏捷性原则。这一原则包括确定安排及标准应有的误差、步骤时间等协调与平衡、对突发事务的预设解决方案等。2、 领班安排编制的依据(1)部门或酒店下达给班组的任务、指示和要求等(2)本班组的实际状况(3)以前班组的工作阅历与教训等(被模式化的操作、被制度化的尊则等)3、领班安排编制的内容(1)目标好的目标的基本标准：一是清晰明确、有详细的措施、步骤和时间等;二是必需是可衡量的，可以考核的目标;三是要落实在书面上，简单驾驭和应用;四是能够被理解、被接受的;五是可行性的目标;六是具有肯定挑战性的目标。(2)措施包括完成任务，实现目标的详细措施，如领取物品、
20、摆台、酒水服务、看台服务、检查监督、机动人员等等分工，途径、方法、方式和步骤等。(3)实施的详细时间(4)负责人(5)预算(6)评估考察安排制定的是否科学，是否完善，有无疏忽，有无不当之处等。4、作业安排的基本内涵(1)服务时间、内容、地点、对象和服务规格等明确说明(2)服务所需的数量、规格、品名、等级等内容(3)工作人员的分工与协作(4)服务操作程序和服务标准5、领班安排编制的方法(1)特地时间制定(2)收集资料(3)召集相关员工协作制定：关键岗位人员、主要看法领袖等(4)评估安排(5)书写成文6、领班安排编制的程序(1)分析部门认为、安排、指示和吩咐等和本班组的实际状况(2)确定本班组安排
21、的目标(3)确定本班组的个方面的状况与工作内容(4)编制安排(5)评估安排(6)书写成文四、班组安排的执行总体而言，就是监督、指导，检查、调整和改进等1、每天、分时段地检查安排执行的状况，发觉问题，刚好实行措施予以解决，刚好上报。2、刚好做好服务前打算工作，查看物品、设施设备等打算状况，做到心中有数3、合理调配劳动力，检查出勤状况，对于关键岗位的员工要特殊留意合理调配4、开好班前例会和班后例会，对酒店服务中出现的问题在这些例会上提示员工主要。5、在执行安排时应当做好各种原始记录统计工作五、班组安排的检查与分析1、日常检查(1)按日、按轮班进行常常检查，主要检查生产进度(2)对原始材料进行汇总、
22、计算和处理(3)采纳板报、进度表、例会等进行通报，让员工理解安排完成状况2、定期检查分析(1)全面检查：分时段检查(2)质量、品种、成本率、平安生产、设备、设施、修理、保养、出勤率、员工工作状态和心情等(3)进行比较具体的分析、总结阅历，提出问题及改进措施等3、专题检查和分析(1)当出现问题或有实际须要时进行(2)对服务过程中的实际状况进行分门别类地检查，包括服务质量、顾客投诉等(3)召开专题会议，进行抽查与现场办公等4、抽查5、暗访等六、班组安排的总结与处理1、总结阅历，将好的阅历、案例等进行推广，使之规范化和制度化等2、处理：分析存在的问题，对员工进行考核，指导、表彰和处分等3、改进，调整
23、安排，改进方法和安排的某些方面，以提高工作效率和质量，更好地完成任务，实现安排目标等。酒店工作安排 篇420xx年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充分打算，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形象。一、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质将对20xx年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素（对背景音乐进行调整），对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。二、提升研讨会质量，建立良好的沟通
24、平台在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数（酒吧、管事部的负责人参与），提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，共享管理阅历，激发思想火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。三、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况20xx年将依据卫生质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、平安管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的惩罚，形成“质量检查每天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理工作推上一
25、个新台阶。四、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细微环节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，提名贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。五、帮助餐饮部经理，共同促进出品质量出品是餐饮管理的核心，20xx年度将帮助餐饮部经理在顾客看法收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。六、调整培训方向，创建学习型团队20xx年将对培训方向进行调整，削减培训密度，注意培训效果，供应行业学习
26、相关信息，引导员工学习专业学问，激励员工主动参加餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业学问方面的学习，在餐饮部掀起学习专业学问的热潮，对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行嘉奖，培育学问型管理人才，为酒店星级升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。七、优化培训课程，提升管理水平20xx年的部门培训主要课程设置构想是：把20xx年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。八、协作人力资源部，培育员工企业认同感，提高员工职业道德修养主动协作人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培育员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增加员工的凝合力。20x
27、x年度工作的顺当开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、主动的协作和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望将来，在新历开篇之际，我将接着发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力！酒店工作安排 篇5我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：帮助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的支配，支配好店员工的住宿问题;每天能按
28、时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并刚好实行相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;制定店内工作表。让前厅员工根据当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透亮度和工作进度;驾驭每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时依据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施;做好本部门的消防平安的“三一”工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录;督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满意客人的合理要求;参与前厅的接待工作
29、，并把在工作中发觉的问题进行记录，同时做出相应的改进方案;制定培训安排。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发觉的问题进一步的加强，避开以后工作中出现。帮助员工树立正确的价值观和酒店道德;与前台收银的紧密协作，要对每天的营业额进行记录。驾驭当天备用金的领用，合理支配零钱，保证收银员的正常结账;对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，假如能当面解决的就马上解决。假如解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。假如出
30、现指定人员投诉的话，首先要和当事人进行了解状况，假如在自己的权限能解决的问题，就自己解决，假如超出了自己的工作实力，就应马上请示上级领导，照实汇报状况，与领导协商解决方案，并提出自己的想法，在第一时间内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理看法，然后给客人进行致歉，不要让客人带走不满足的心情走。这样的客诉肯定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。酒店工作安排 篇6一、加强学习讲奉献工作要干好首先要有一个好工作看法要树立正确人生观、价值观因此今年我部将借助全国上下开展保持*员先进性教化活动春风有安排、有针对性地开展提高员工职业道德素养学习教化活动帮助部门员工培育爱岗敬业与奉献精神树立一心一
31、意服务理念同时部门还将组织员工主动参与酒店培训并且依据酒店年度主题培训安排部门自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务学问培训通过培训、学习来不断提高部门员工业务技能与水平提高办事效率二、严格纪律树形象纪律一个团体范围正常工作和生活所必需遵守行为规则提高部门战斗力有效保障古人云：“无规则不成方圆”所以总办要搞好20xx年全局性工作必需要以严格组织纪律作保障组织纪律要常抓不懈部门负责人要带头从自己管起彻底杜绝违纪违规现象发生部门员工言谈举止、穿着装扮要规范努力将总办打造成酒店一个文明窗口三、创新管理求实效1、美化酒店环境营造“温馨家园”严格卫生管理确保酒店环境整齐为来宾供应舒适环境有效措施今年
32、我们将加大卫生管理力度除了接着坚持周四卫生大检查外我们还将进行不定期检查并且严格根据标准决不走过场决不流于形式将检查结果进行通报并制定奖罚制度实行奖罚兑现以增加各部门责任感调动员工主动性使酒店卫生工作跃上一个新台阶此外要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作目前正值鼠螂繁殖高峰期我们要加大治理力度切实歼灭蝇蟑鼠等虫害。花草美化酒店、营造“温馨家园”不行缺少点缀品今年我们与新花卉公司合作加强花草管理要求花草公司定期来店修剪培植保持花草整齐美观并依据状况即时将花草花色、品种予以更换力求使酒店花草常青常绿常见常新给来宾以温馨、舒适之感2、创新宿舍管理打造员工“舒适家园”宿舍管理历来一个薄弱环节今年我们将加大管理力
33、度为住店员工打造一个真正“舒适家园”为此一要有一个整齐寝室环境我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生并在每个寝室设立寝室长负责支配督促寝室人员打扫卫生要求室内清洁物品摆放整齐并对各寝室卫生状况进行检查其次要加强寝室平安管理时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍实行对外来人员询问与登记制度以确保住宿员工人身、财产平安。第三要变管理型为服务型管理员要转变为住宿员工服务员住店员工大多来自四面八方初出家门年青人们大多年龄小社会阅历不足因此在许多方面都须要我们关切照看所以宿舍管理员要多关注们思想心情改变关切们生活尤其对生病员工要赐予们亲情般关爱使们感受到家庭般暖和。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页