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1、2022年猎头协议书猎头协议书在我们平凡的日常里，各种协议频频出现，签订协议可以爱护当事人的合法权益。协议究竟怎么写才合适呢？以下是我帮大家整理的猎头协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。猎头协议书1甲方：乙方：甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一样同意签订本协议：一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时，须供应营业执照复印件，细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质、规模大些发展前景等状况，以便使乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。三、乙方在双
2、方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的举荐人选进行面试，录用权在甲方。四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一样，明确表示录用乙方举荐人选之后，在举荐人选上班前，支付乙方胜利举荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。五、假如乙方举荐给甲方的人选3个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后，乙方应当无偿接着为甲方举荐合适人雪若一个月内仍旧未能找到合适人选，除非甲方要求接着举荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选举荐费的70%。六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共
3、同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被举荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发觉作违约处理。七、凡乙方举荐的人员，自举荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人雪八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所举荐之人员五个月薪水作为违约金。九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。感谢！甲
4、方盖章：乙方盖章：代表签名：代表签名：_年_月_日_年_月_日猎头协议书2甲方：乙方：甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一样同意签订本协议：一、甲乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作.二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时,须供应营业执照复印件,细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质、规模大些骨熬暗惹榭觯以便使乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。三、乙方在双方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的举荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参加人才与企
5、业的面试）。四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一样，明确表示录用乙方举荐人选之后，在举荐人选上班前，支付乙方胜利举荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。五、假如乙方举荐给甲方的人选3个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后，乙方应当无偿接着为甲方举荐合适人雪粢桓鲈履谌匀晃茨苷业胶鲜嗜搜。除非甲方要求接着举荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选举荐费的70%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需
6、通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被举荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发觉作违约处理。七、凡乙方举荐的人员（按约定已向乙方支付全额举荐费用的人员除外），自举荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人雪八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所举荐之人员五个月薪水作为违约金。九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传
7、。感谢！注：如有不妥的地方可作修改，感谢合作!甲方盖章：乙方盖章：代表签名：代表签名：_年_月_日_年_月_日猎头协议书3托付人：（以下简称甲方）地址：电话：电子邮件：受托人：（以下简称乙方）地址：电话：电子邮件：甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意托付乙方猎聘_职位，猎聘佣金按该猎聘职位年薪的_%计算，该职位的猎聘佣金最低不得低于_元。该职位举荐周期为_个月。2、甲方必需供应营业执照复印件、单位简介等所需文件帮助乙方工作。3、甲方如在乙方支配的初猎面试时不满足乙方报荐人才，可要求乙方重新举荐人才面试
8、。4、为保证乙方的工作顺当进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方支配见面，如有特别状况约见应聘者，也必需通知乙方。5、待甲方通过面试选定人才到岗后，人才到岗_个工作日内付猎头服务费用的_%，人才通过试用期后_个工作日内付其余_%的猎头服务费用。如甲方延期付款，每天按余款的百分之_作为滞纳金。6、甲方在收到乙方发送的候选人资料当日，须以邮件形式反馈给乙方是否通过其他方式获得此候选人简历，假如当日没有回复给乙方信息，并私自约见、录用候选人，甲方除应支付乙方猎头服务费外，同时应担当猎头服务费的_%违约金，并在乙方得知此事后_个工作日内支付。若逾期支付，滞纳金每天为猎头服务费的_%。7、在合作期内，
9、甲方一经确定录用乙方举荐的候选人，应供应录用通知书复印件予乙方。否则，乙方有权利对该候选人进行其他举荐。8、通过电话沟通，符合甲方职位要求的外地来甲方面试候选人假如要求才旅费的，由甲方担当。二、乙方的权利和义务1、乙方从双方签订协议起，寻访和物色工作全面正式起先，并且在每_个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合举荐简历（每一岗位的候选人为_名），直至甲方找到合适人选或本举荐周期结束。依据甲方反馈看法，乙方负责支配候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程帮助及引导性服务。2、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应接着举荐，直到甲方满足或甲方提出终止寻访通知为止；甲方提出终止寻访应以书面
10、的形式通知乙方（假如甲方通过其他方式找到合适的候选人，甲方也应刚好以书面形式通知乙方提出终止寻访）。3、在乙方举荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺_年内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其他客户。4、乙方举荐给甲方的人才享有个_月保用期，保用期内候选人离开（包括但不限于辞职、辞退），甲方有权选择由乙方接着在_月内免费举荐一名或乙方返还甲方已支付费用的_%。5、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。三、保密约定双方对合作过程中获知的公司资料、商业信息、候选人信息负有保密义务。否则遭遇损失一方有权要求另一方赔偿损失。四、违约责任1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须依据责任大小和给对
11、方造成的损失状况以及国家有关规定由责任方负责赔偿对方的干脆经济损失。2、若乙方举荐的人选到甲方工作之前，未与原单位按合法程序办好离职手续，甲方有权解除与候选人之间的劳动合同或工作意向协议，乙方应退还甲方已支付的费用。五、争议解决本合同在履行过程中，如有其他未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量有好协商解决。如协商不成的，可向_方居处地人民法院提请诉讼解决。六、其他1、本合同一式_份，双方各执_份，均具同等法律效力，自双方代表签字或盖章之日起生效。2、本协议的有效期为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。3、本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，该补充协议与本合同具有同等效力。甲方：_年
12、_月_日乙方：_年_月_日猎头协议书4甲方：_服务有限公司_人才服务中心乙方：_甲乙双方就甲方向乙方供应人才猎头服务，达成如下协议：一、依据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面对社会公开聘请的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲方服务的收费标准是，每胜利供应一人，收取_元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付_元/人为预付佣金；举荐人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金
13、后，应根据本协议附件1的要求为乙方供应人才，并保证所供应人才状况的真实性，同时帮助乙方支配有关面试考核的事宜。面试考核应本着便利应聘者及乙方的原则进行。四、乙方应根据本协议附件1规定的条件考核验收甲方供应的人才。并应于考核之日起_天内将是否聘用（含试用，下同）的看法及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成托付事项，经双方协商同意，上述期限可以变更，但应另以书面文件规定之。六、乙方同意聘用（接纳为乙方正式员工）甲方供应的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方供应的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新供应服务，甲方应
14、免费为乙方再举荐人选，并得到乙方聘用为止。七、非因不行抗力，或乙方认可的其他正值理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方供应候选人才的，应全额返还乙方预付佣金；虽供应候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方供应的人才，或在本协议规定的有效期限内自行聘请协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。九、乙方拒绝甲方供应的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付_至_倍的服务佣金作为
15、违约金。十、本协议在乙方托付寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京_服务有限公司北京_人才服务中心代表：_乙方：_代表：_生效日期：_年_月_日猎头协议书5甲方：公司地址：乙方：家庭住址：甲乙双方经友好协商，签定如下合作协议：第一条合作模式序号合作模式主要内容甲方提成部分乙方提成部分税点甲方开发企业客户并对接企业客户，乙方跟进人才寻访，对接候选人。服务费50%服务费50%甲
16、乙双方担当相应的发票营业税点，每一方担当的发票营业税点原则上不超过4%其次条双方责任与义务1、甲方作为工作平台，同意给乙方供应营业执照复印件，银行帐号和发票，供应猎头服务合同模版，人才简历模版，举荐报告模版，受聘确认函，收款通知等。2、乙方须向甲方供应真实有效身份证件复印件、照片和个人帐号等信息。3、甲方开拓的客户由乙方做胜利，与乙方五五分成。4、甲乙双方在服务客户过程中，将严格遵守人才服务协议书的内容，如发生候选人在保证期内离职的，将由相应服务该客户方担当补人的内容。5、甲方在收到客户支付的相应的服务费到账后一周内，甲方要把相应的服务费转到乙方指定的账户里。服务费用到帐后乙方可以提取自己提成
17、部分的50%，候选人通过试用期(以乙方与客户所签的合同的试用期为准)后结清余款。第三条付款账户乙方开户名：乙方开户银行（人民币）：银行账号：第四条甲乙双方应对本协议内容以及签署和履行本协议过程中知悉的对方尚未公开的信息担当保密义务，未得到另一方事先书面同意之前，任何一方不得泄露上述的内容和信息，或将上述内容和信息用于本协议之外的其他目的。第五条本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）。协议有效期为一年，从20xx年10月12日起至20xx年10月11日止。第六条本协议的修改和补充必需用书面形式，并由双方授权代表签
18、署。假如本协议的任何一部分被一方认为无效，并向对方提出交涉时，其余部分仍旧有效。第七条本协议由中国法律管辖。如产生争议，双方同意首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方有权将争议提交原告方所在法院解决。第八条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起起先生效。甲方：乙方:甲方代表签字:身份证号：日期:日期:联系电话：联系电话：猎头协议书6甲方：乙方：甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一样同意签订本协议：一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时，须供应营业执照复印件，细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描
19、述，供应企业真实的经济性质、规模大小、发展前景等状况，以便使乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。三、乙方在双方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的举荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参加人才与企业的面试）。四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一样，明确表示录用乙方举荐人选之后，在举荐人选上班前，支付乙方胜利举荐的服务费，金额为每一位人选年薪的_%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的_%。五、假如乙方举荐给甲方的人选_个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后
20、，乙方应当无偿接着为甲方举荐合适人选若一个月内仍旧未能找到合适人选，除非甲方要求接着举荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选举荐费的_%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被举荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发觉作违约处理。七、凡乙方举荐的人员（按约定已向乙方支付全额举荐费用的.人员除外），自举荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为
21、的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所举荐之人员五个月薪水作为违约金。九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。感谢！注：如有不妥的地方可作修改，感谢合作！甲方盖章：乙方盖章：代表签名：代表签名：_年_月_日_年_月_日猎头协议书7聘请单位： （以下简称甲方）地 址：联系人及通讯方式：乙方全称：银行帐号：联系人及通讯方式：甲方因企业发展须要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，
22、经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：第一条：定义本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：本协议：甲、乙双方签订的服务协议书，包括本协议主文、附件及各方一样同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。候选人：是指乙方根据本协议中职位说明书的要求进行搜寻寻访，举荐给甲方的拟录用人选。受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位
23、）供应6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事务和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、斗争、意外事故。其次条 甲方聘请岗位及托付期限1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。2、本合约经双方代
24、表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第三条 甲方的权利与义务1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写企业概况，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。2、填写职位说明书，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选解除在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在职位说明书中予以明确。职位说明书作为本协议的组
25、成部分，与本协议具有同等法律效力。3、服务期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还须要乙方跨省份前往陪伴面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以
26、单独与之保持联系与沟通，并在事后刚好向乙方通报沟通状况。7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试看法和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长确定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关确定。8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。9、甲方不得利用候选人获得候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获得原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自担当，与乙方无关。10、在服务期内，如乙方未能向甲
27、方举荐候选人；或者乙方向甲方举荐三位候选人均不符合职位说明书要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。11、保证期内，刚好与乙方沟通受聘人员的有关状况。第四条 乙方的权利与义务1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教化及工作经验调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反馈看法，乙方负责支配候选人与甲方面谈详细事宜，同时
28、全程供应帮助及引导性服务。3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所供应的信息真实无误。4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方接着举荐新的候选人给甲方。5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方供应后备人选。6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。7、乙方依法开展信息询问服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。8、应甲方要求，须
29、要乙方陪伴候选人到甲方考察或陪伴甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以支配。9、乙方举荐的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。第五条 收费标准与付款方式1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方。2、服务费支付方式：（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位依据参考年薪支付总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款；（2）对于第一次合作职位人选胜利上岗，服务费分为三次支付，包括签订
30、合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费（指依据候选人实际年薪25%70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；对于第一次胜利合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付
31、70%服务费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。3、预付款和服务费须汇入乙方帐号：22022122000008866，开户银行：宁波银行月湖支行。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担
32、当。4、预付款退款条件及服务保障：（1）假如乙方在合同签订后未根据合同约定时间内向甲方举荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止托付通知书后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。（2）若乙方向甲方举荐的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应接着举荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。（3）本合约签订后，假如因为甲方自身公司架构调整、业务改变等任何缘由而导致原
33、托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。5有以下状况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费：（1）对于乙方所举荐的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方举荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。（2）出现本协议第七条第4款规定之状况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为服务费和违约损失。（3）乙方举荐的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该
34、候选人担当兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作。（4）服务期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。（5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝告乙方举荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪伴甲方赴异地对候选人进行面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时干脆予以支付。第六条 保证期1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费举荐其次位候选人，保证期重新计算。
35、此项服务的供应，需符合下列条件：（1）甲方已依据本协议条款付清70%服务费；（2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的；（3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之服务。2、保证期内，乙方责任如下：（1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应职位说明书规定的岗位要求，解除或终止与其订立的劳动合同的，乙方自收到甲方书面通知之日起一个月内接着向甲方供应其他候选人。（2）若乙方举荐的人选在保证期内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职当日以书面并盖章之方式通知给乙方，若甲方未在该人选保证期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过试
36、用保证期。3、保证期内，甲方认为受聘人员不适合职位说明书规定的受聘任岗位工作但又不予辞退的，乙方不再为其免费举荐其他候选人，保证期满视为受聘人员合适。4、甲方认为受聘人员不适合职位说明书规定的受聘岗位工作的，经与受聘人员协商一样，将候选人调换其他岗位的，乙方不再为其免费举荐其他候选人，两个月期满视为合适。5、保证期届满后，甲方与受聘人员无论何种缘由终止聘用合同，乙方均不再无偿向甲方就该岗位供应其他候选人。第七条 爱护性条款1、乙方承诺：（1）如乙方举荐的候选人被甲方正式录用，在候选人受聘于甲方期间，不主动到甲方单位猎取任何在职人员。（本协议执行过程中终止的除外）（2）乙方举荐给甲方的候选人，乙
37、方不再举荐给其他第三方，但面试后十五日内甲方未有聘用确定的除外。（3）甲方如确定录用乙方举荐的候选人，乙方保证在候选人前往甲方报到之时，候选人与原用人单位之间的劳动关系已解除。2、受聘人员在甲方任职期间所进行的一切活动及所产生的后果，均由其自行担当，与乙方无关。3、因甲方与乙方举荐的受聘人员之间就劳动合同解除、终止所产生的争议，乙方保持中立看法，不担当任何法律责任。4、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内（从乙方供应候选人个人材料之日起计）录用乙方曾举荐过的候选人的（包括任何职务），视为乙方举荐胜利，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。第八条
38、保密1、为爱护候选人的职业平安，乙方向甲方供应的候选人材料可隐去真实姓名、最终工作单位、联系方式及其它敏感内容。在与候选人达成意向前甲方不得索取此类信息。2、为避开给乙方的搜寻工作造成障碍及影响其它业务，甲方应对乙方公司名称和本协议内容进行保密。3、未经双方事先同意，任何一方不得将本协议和本协议的内容泄露给第三方。第九条 争议解决就本协议和本协议的履行而产生的一切争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，双方同意将争议提交到中国境内签约地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。第十条 其他1、职位说明书和企业概况是本协议不行分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。2、对未尽事宜双方协商一样补充如
39、下：3、本协议一式两份，双方各执一份。经双方签字或盖章后即时生效。4、签约时间: 年 月 日。5、签约地点：（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法 人 代 表： 法 人 代 表：甲方签约代表： 乙方签约代表：猎头协议书8甲方：_乙方：_1、公司指定。依据本合同协议和条款，乙方托付并指定甲方为乙方供应本合同规定的各项询问服务。2、双方关系。甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或担当义务。3、服务。甲方将依据乙方供应的职位要求向乙方举
40、荐合适的人选。详细职位描述、要求及人数由乙方供应，具体的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；甲方应确保每一个举荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。凡经甲方举荐的人才，从举荐之日起12个月内，假如乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方举荐胜利，乙方根据本合同相关条例支付询问费用。假如乙方把甲方举荐的人才中转举荐给第三方，甲方亦根据本合同相关条例向乙方要求支付询问费用；4、机密甲方承诺：1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守隐私；2）
41、对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守隐私。3）甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可供应乙方运用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。乙方接受本合同后，也将承诺全部由甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方运用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依旧有效。5、乙方内部员工的不猎取原则。自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。6、询问费用。若举荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20%）作为询问费用。若举
42、荐的中层级别（一般职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为询问费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。7、款项支付规定。询问费用（依据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付询问费用的80%，余下20%询问费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付询问费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。8、保证。假如由甲方举荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将接着举荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满足的替代者，除非乙方须要甲方接着举荐或者改用其它职位代替，否则甲方
43、将所收取服务费的80%返回乙方。以上保证明施条件：本合同全部款项已支付。假如超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。本协议在乙方托付举荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。9、时间支配。甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内供应一份合适人选名单。10、合同条款期限。合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。11、合同终止。以下条件出现时，合同将终止：1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_负责人（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日_年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页