《2022年教师个人教研计划汇编15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年教师个人教研计划汇编15篇.docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年教师个人教研计划汇编15篇老师个人教研安排汇编15篇时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又迈入新的阶段，做好安排可是让你提高工作效率的方法喔！安排怎么写才不会流于形式呢？下面是我收集整理的老师个人教研安排，欢迎大家共享。老师个人教研安排1新的学期，新的起先，学校呈现出一派生气勃勃的新面貌。为了搞好本期工作，特制定本人本学期教学工作安排如下：一、指导思想：在新学期里，我担当三年级数学、3（2）班班主任以及校通讯员等职务，在此本人将主动接受学校安排给自己的各项教化教学任务，以剧烈的事业心和责任感投入工作。遵纪遵守法律，遵守学校的规章制度，工作任劳任怨，刚好更新教化观念，实施素养教化，
2、全面提高教化质量，保持严谨的工作看法，工作兢兢业业，一丝不苟。酷爱教化、酷爱学校，尽职尽责、教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课，仔细批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。二、素养教化：我注意推行素养教化，坚决把实施素养教化落实在行动上。关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚或变相体罚学生，爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。三、教研工作：我将主动参与教学探讨工作，不断对教法进行探究和探讨。虚心谨慎、敬重同志，相互学习、相互帮助，维护其他老师在学生中的威信，关切集体，维护学校荣誉
3、，共创文明校风。对于素养教化的理论，进行更加深化的学习。在平常的教学工作中努力帮助后进生，实行各种措施使他们得到进步。教案是老师讲课的依据，教案中不仅写明教学要求和教学目的，也写清实力训练的内容、要求、目的及教学措施等，不仅体现课程标准的要求，也保证将“课标”要求落实到实处。这样做就能使素养教化在整个教化教学中成为一项必不行少的内容，避开了盲目性，随意性，增加了安排性。在编写教案时留意选择教化的方法和时机，达到既给学生传授学问，又开发学生思维实力，促进学生全面发展。在详细的教学过程中，结合所学内容，使学生学习学问的同时，也吸取其它方面的“养分”，开阔他们的视野，拓展他们的学问面，培育实事求是和
4、刻苦学习的科学看法。四、出勤：新学期起先我将带着热忱和激情全身心的投入到工作中去。在工作中我肯定要做到不迟到、不早退，听从领导安排，不挑肥拣瘦讲价钱，平常团结同志，尊老爱幼，做到相互关切，相互爱惜。作为一名老师，我肯定自觉遵守学校的各项规章制度，以老师八条师德标准严格要求自己，工作肃穆仔细，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，把个人私心杂念置之度外，按时完成领导交给的各项任务。五、教学常规：我将主动从提高课堂教学效益的各个侧面探讨提高课堂教学效益的因素。我将主动学习，翻阅有关资料，对教化理论、目标教学、教学方法、学法指导、智力因素和非智力因素等进行再相识，提高用理论来指导实践的实
5、力。主动实行目标教学，依据教材和学情确定每节课的重难点。平常备好课，上好课，向40分钟要质量。坚持周前备课，努力做到备课标、备教材、备学生、备教具，备教法学法。从学问实力两方面细心设计教案，并主动地运用各种电教器材，提高课堂教学效益，坚决杜绝课堂教学的盲目性和随意性。在课堂教学方面我力争课堂解决问题，在教学中抓关键，突重点，排疑点，讲求教法，渗透学法，既教书更育人，使学生的身心得到全面和谐的发展。课堂上语言精确简洁，突出重点，突破难点，精讲多练，充分发挥老师的主导作用和学生的主体作用，使学生的综合实力得到提高。六、班级工作安排为了能把本班建成具有“团结、活泼、严谨、求学”的班风，把学生培育成有
6、志向、有道德、有文化、有纪律的一代新人，做一位合格的社会主义建设者和接班人。特制定班级工作安排：1、确立班级体的奋斗目标班集体的共同奋斗目标，是班集体的志向和前进的方向，班集体假如没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应当有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝合力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的主动性，使实现目标的过程成为教化与自我教化的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结
7、果，要让他们共享集体的快乐和华蜜，从而形成集体的荣誉感和责任感。2、在学生中培育竞争意识，有“你追我赶”的比学风格；通过各种方式，端正学生的学习动机和看法，指导他们驾驭科学的学习方法和良好的学习习惯。指导本班学生的课外阅读，组织和实行读书会，培育他们良好的文化底蕴。常常与各门学科的()任课老师进行沟通，了解学情，做好协调工作。3、面对全体学生，要顾全大局，做到抓两头促中间；4、关键要抓好班级的纪律，因为纪律是成果的保证。要抓好纪律关键在教化好后进生。所以，转化后进生特殊是双差生工作显得异样重要；5、激励学生大胆创新，勇于表现自己，主动参与学校活动，对在文娱方面表现突出的学生，激励他们在学好专业
8、课的同时，多参与校内外活动，把班级气氛搞得更活跃。6、发掘学生特长，培育多方面的人才，熬炼学生动手、动口实力，为他们不久要踏上社会打好基础。这方面打算在这学期多开展主题班会，如演讲竞赛等。7、培育学生良好的行为习惯，做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要敬重老师，主动打招呼；在参与公众场合留意班级面貌，保持宁静，遵守纪律。8、成果、表现好的学生要常常激励，既要确定成果，也要不断督促，使他们不断取得进步。9、力争做好每位学生的思想工作，使他们提高相识，不断上进。10、主动参与学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教化。11、健全班委会，明确分工，提高学生的管理实力。七、预期目标：作为我校年
9、轻老师，本学期我要仔细贯彻学校新学期工作安排与教学安排，以课改为中心，以科研为导向，注意课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。多向老老师学习，请教以提高个人的各方面素养。在工作中改正缺点，弥补不足让自己尽快成长为一名优秀的能够胜任的老师。同时以培育学生“探究学习”、“自主学习”、“合作学习”为核心，创建适合学生发展的空间，张扬学生特性，全面提升学生的科学素养为工作中心。加强数学教学常规管理和教学探讨，开拓教学改革新领域，进一步让数学教学成为实施素养教化的重要阵地。老师个人教研安排2从事幼儿英语老师行业以来,我的学问面、实践阅历发生了改变,经验了一次质的飞跃。我从一名在校高校生渐渐蜕变成一名
10、幼教工作人员,虽然我已从一名没有实践阅历的新老师逐步转变成拥有肯定阅历的老师,但更多的教学阅历还是不够的,幸亏园领导及老师们在工作上赐予了我极大的帮助,使我很快成长起来。经过半学期的教学实践,已使自身各方面实力得到了熬炼。一、现状分析:1、 优势:(1) 半学期的教学工作阅历,让我对教化孩子有了肯定的阅历和心得,让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担忧和无措。(2) 通过半年的英语特色学习，幼儿早上来园能主动用英语与老师打招呼了。对学英语有了肯定的爱好，也驾驭了一些英语单词、对话、儿歌、歌曲等。(3) 有好学精神,敢于接受新事物的挑战,乐于接受教学新理念的冲击。2、不足:（1）因为我
11、是一名新老师,工作只有半年时间,工作上还缺乏阅历,面对一些问题还不能圆满解决。（2） 幼儿对学习英语有了初步的爱好，也对一些日常的用语有了肯定的了解和驾驭，但幼儿还不能学以致用。二、个人发展总目标:（1）尽快提高自己幼儿的管理和教学实力。（2）努力提高自己的专业素养,仔细学习、钻研业务,能更熟识幼儿的年龄特征和发展特点。（3）多组织富好玩味性的英语嬉戏，以嬉戏的形式开展英语教学活动，努力使孩子们主动主动的学习英语。措施:（1）多向富有教学阅历的老师学习,注意榜样借鉴、内化,争取尽快提高自己对幼儿的管理和教学实力。（2）在班中开设英语角，让幼儿多说、多听。（3）一日活动中除了合理支配利用每次的英
12、语教学时间外，老师留意在活动中随时提出老师个人教研安排3顾名思义，教研员即教学探讨人员，是理论与实践的纽带，是一名站在高处的教化者，是一个非同小可的角色。随着新课程的深化实施，教研员的角色也在不断发生改变，由原先的同伴互助、协作反思、行政指导的角色不断向共同探讨、专业引领转变。作为一名基层教研员，如何在新课改背景下转变自己的角色，如何有效带领学科老师开展教化教学探讨、促进老师专业发展是我们必需思索的重大课题。我认为，一名合格的教研员必需是学习的引领者、教学的指导者、理论的探究者和课改的实践者。一、学习的引领者。教研员要指导学科教学工作，自身必需要有较渊博的学问、较高的教化教学理论水平和本学科的
13、最新理论、最新信息、最新成果。这些只有通过努力学习，仔细读书，特殊是通过有目的地精读一些参考价值较高的教化教学理论专著才能实现。教研员的学习不求形式，重在效果。有效果的学习，一般是指那种结合本职工作、带着详细问题、以探讨的看法去进行的学习。比如，在上示范课前、课题研讨前、学术讲座前、论文写作前的打算性学习；在教改试验中的探讨性学习；在阅历总结时的反思性学习等，常能收到“立竿见影”的学习效果。教研员要读的书许多。除了必学“两学一法”（教化学、心理学、学科教学法）和本学科报纸杂志（至少订阅35种）外，还有国内外一些闻名的教化专家、学者撰写的专著及教化教学理论。比如国外的有：苏霍姆林斯基的“全面发展
14、教学”理论，奥苏伯尔的“有意义学习”理论，巴班斯基的“教学最优化”理论，布鲁纳的“发觉教学”理论等等；又如国内叶圣陶先生的“教是为了不须要教”的理论，黎世法的“单元结构教学”理论，魏书生的“民主管理、科学管理”理论，还有教化统计学、评价学、考试学、学习学等；还比如，通过各种教研工作会议或网络，去视察了解同行和老师在教化、教学、教研等方面的改革动态，多关注各个学科及至整个教化的发展改变等等都在学习之列。一个教研员只有学会学习，才能领先驾驭新课程理念，才能提高自己的理论素养和实际工作实力，才能精彩地完成新课程条件下的指导教学的任务。二、教学的指导者。众所周知，教研员要深化教学第一线，坚持贴近学校、
15、贴近老师、贴近课堂，多到那些教学、教研工作始终搞得比较好的学校去，多到那些教学、教研工作上得较快的学校去，多到那些师生看法比较大、问题比较多的学校去。通过听课，了解老师的教学风格，总结老师的教学得失，把握课改的正确方向。教研员不仅要多听课，而且要会听课。一般听课有五种类型：探讨性听课、指导性听课、检查性听课、总结性听课、观摩性听课。听不同类型的课，有不同的侧重点。如探讨性听课，就要注意去发觉不同教学水平的老师，他们的教学思路、教学方法、教学技巧、教学看法有何不同；不同的学生，他们在课堂上的认知投入、行为投入、思维投入和情感投入有何不同。教研员在听课时，不能居高临下以一种领导者或检查者的身份出现
16、，不能有一种专找老师差错的心态，假如老师知道教研员听课是为了找他们的“碴儿”，他们就有可能投其所好给教研员上“假课”。作为教研员，我们还得组织命题、抽测、竞赛、阅卷，无论是哪项工作我们都得以新课程标准为依据，都得坚持公正、公允、公开的原则，都得严格执行国家教化法律、法规。三、理论的探究者。从肯定意义上讲，教研员与一般老师的区分，就是其工作更具思索性、探讨性。这就要求教研员对教化理论要勤于探究、擅长思索，将各种教化教学的新理念转化为自己的工作行为。教研员要思索的问题许多。比如，在当前“新课改”的背景下，怎样引导老师确立新的课程观、教学观和评价观，以帮助他们解决好“教什么”、“怎么教”和“教得怎样
17、”的问题。又比如，如何指导老师进行实效性教学和好用性教研？如何引导教研活动服务“新课改”和提高教学质量？如何把先进的教化理念变成老师的教学行为和教化现实？如何发挥教研员在“新课改”中的作用教研员在对这些问题进行思索时，要擅长从不同的角度、不同的层面去切入，在深思熟虑的基础上多动笔去写点属于自己的东西。巴金先生说过这样一句话：“写吧，只有写，你才会写。”教研员应多注意自己的学识积累和生活积累，多拿起笔来写自己的胜利之处和失败之处；多在自己有感而发和有感而写之时，以教化故事、教学后记、反思日记、教研随笔等方式去动笔，这样天长日久，就能成长为一名教研理念新、教研实力强、教研成果丰的优秀教研员。四、课
18、改的实践者。通过课题探讨来引领老师专业发展，是实现教研员角色转变、提高教研工作效率的一条有效途径。教研员要带头参加教科研活动，主动申报科研课题，申报的课题必需是本学科老师急需解决的问题，是能引发广阔老师共鸣的课题。因为这些课题具有全局带动性，并能通过一系列子课题来支撑探讨，所以课题探讨才能取得良好的发展态势。教研员了解驾驭一些基本的课题探讨方法和策略，是有效开展课题探讨的基础。课题探讨的方法有调查法、试验法、行动探讨法、案例反思法、阅历总结法等；课题探讨的策略包括选题论证、规划方案、学习研讨、总结汇报、材料积累、成果推广等。这些方法和策略若不常常在教科研实践中应用，也会渐渐变得生疏。组织老师听
19、评实践课、开展论文评比、主动向教化报刊举荐老师优秀论文（案例）是课题化教研活动的中心环节。通过这些方式把部分老师的教科研成果逐步内化为广阔老师的教化教学行为，将会激发老师从事教科研活动的热忱和信念。要做好教科研工作，单枪匹马是不行的，还必需紧紧地团结和依靠本学科的骨干老师力气，要在自己的四周形成一个骨干老师群体，了解骨干老师的教学特点和风格，定期或不定期召开骨干老师座谈会、教化理论培训会、学术研讨会，要给骨干老师压担子、交任务，对个别拔尖的学科骨干老师，要激励他们往更高的高峰攀登，使其成为学者型的老师。总而言之，作为一名新时期的教研员，我们应当努力转变工作角色，与广阔老师一道全身心投入课程改革
20、的浪潮之中，用全新的教化理念和丰富的专业学问推动新课程改革不断深化，引领老师专业成长。老师个人教研安排4新的学期刚刚起先，为适应当前教化改革的须要，加大教研力度，进一步提高自身的教学水平，制定以下教研安排：一、提高自身对教研工作的相识要适应新形势下教化改革的须要，全面推动素养教化;要培育大批适应新世纪须要的新型的社会主义建设者和接班人，提高自身的教研水平，以教化教研为先导，优化教学结构，提高课堂教学效益，抓好教学教研工作，夺取教学质量和教学效果的双丰收。二、提高运用现代教学手段的实力刻苦钻研电化教学的新方法，充分发挥现代化教学设备的作用，使之服务于教学，服务于学生。提高教学质量，力争走出一条适
21、合自身和学生特点的电化教学的新路子。三、坚持观念、坚持听课坚持以教学为中心，以教研为先导，以提高质量为重点的观念，努力提高教学质量和教学效益。坚持听课，接着加强对现代化教化教学理论的学习和探讨，不断总结阅历找出差距，克服教学中存在的问题，加强对学生的辅导，依据不同学生的实力提出不同的学习要求做到教化，有的放矢，耐性辅导，因材施教，学生在原有基础之上都有最大进步。四、依据上级要求及本校实际，本学期将在上学期的基础上接着努力，提高自身的业务水平而努力，利用好现代化教学设备为教学服务。老师个人教研安排5本学期，将在新的课程标准的指导下，深化语文教学改革，努力转变教化教学观念，大力提高课堂教学效率，以
22、全面贯彻党的教化方针、全面推动素养教化，大面积提高语文教学质量为目标，结合学科自身的特点，扎实有效地开展工作，个人 教研工作安排。现将本学期工作做好如下支配：一、学好理论，更新观念，提高素养新世纪的语文教学应根据语文和语文学科的特点，适应新世纪的社会需求，强化语文的人文性、实践性、好用性，提高学生的语文素养。为了适应这种新形势，不被淘汰，在理论学习方面须要做到以下几点：1、仔细学习先进的教化教学理论和新的课程标准，要围绕减负、素养教化、创新教化等热点问题，结合语文教学实践，通过专题学习和探讨，提高自身的理论素养，更新教化教学观念，树立正确的教化观和学生观。2、要坚持通读二、三种语文教学探讨刊物
23、，刚好了解语文教学的动态和语文教改趋势，开拓视野拓宽语文改革思路；同时，结合自己的教学实践，汲取并消化他人的先进的教化阅历，不断练好自身的语文教学内功，从而更好地适应素养教化对语文老师所提出的更高的要求。3、紧密结合教化教学实际和课题探讨，并依据自身的须要，确定学习重点，讲究学习方式，提高学习效率。二、狠抓常规，改革教学，提高效率抓课堂教学常规的落实。语文学科教学质量的全面提高，关键是落实常规、改革课堂教学、提高课堂教学效率。全面实施素养教化，课堂教学是主阵地。要比照新的课程标准的要求，真正树立老师的服务意识，转变学生的学习方式；改革陈旧、呆板、单调的语文课堂教学模式，探讨和设计科学、新奇、活
24、泼、开放型的语文课堂教学模式；语文课堂要注意激活学生的求知欲，培育学生自主学习的习惯和实力，突出创新精神和实践实力的培育；坚决做到面对全体学生，照看不同程度、不同层次的学生的学习须要，探讨和实施分层分类教学；努力促使课堂教学结构的最优化，大大提高语文课堂教学效率。三、加强课题探讨，注意学生素养语文教学应当在教给语言学问的同时，着重于引导应用，培育学生的言语实力。这就要求我们在语文教学中刚好转变过去以传授学问为主的旧教化，而到着眼于培育学生应变实力和创新实力的新奇教化。为此，要加强课题探讨，注意培育学生的语文素养。在狠抓双基的基础上，想方设法扩高校生学问面，正确引导学生看课外书，如开设阅读课，向
25、学生举荐课外阅读材料；开设语文阅读小组。任何学习都要留意课内外相联系，不断扩展学生的认知领域，即生活-课堂-生活。再者，学习本身就包括接受与发觉两种最主要的形式，这就须要不断激励学生在亲身参加中独立发觉。因此，语文教学不仅要重视课堂语文学习，更要重视社会生活中的言语实践。老师个人教研安排6一、指导思想为全面落实陕西省关于贯彻国家中长期教化改革和发展规划纲要（20xx20xx年）的实施看法、陕西省关于加强中小学老师队伍建设的看法、陕西省中小学老师校本研修工作实施方案、旬阳县全面推动中小学老师校本研修工作实施方案等文件精神，落实“学生全面发展，老师专业发展，学校和谐发展”的办学理念，以基础教化改革
26、和老师专业发展的实际需求为导向，以名师梯队建设为抓手，以解决学校教化教学实践中存在问题为突破口，以提高老师综合素养、提高教化教学质量、促进学生全面发展为目标，立足教研，聚焦课堂，突出主题，进一步做好我校校本研修工作，促进老师专业成长，特制定本规划。二、目标任务1、每位老师五年完成省上规定的120学分（其中校本50学分）研修任务。2、80%老师能够撰写比较规范的教化教学叙事、教学设计案例、反思式教学案例、主题式教学案例、教研论文、小课题探讨报告等；全部老师的专业水平、学科素养、教化科研实力有所提高。3、通过校本研修，变更多年来老师被动研修的习惯，让老师由被动研修者变成探讨的主体，由教书匠逐步成为
27、探讨型老师，探究高效课堂教学模式，并在学校全面推广应用；全部老师教学技能有所提升；全校教化教学质量有所提升。4、建全适合我校发展的校本研修制度和嘉奖激励机制，把我校建成具有浓郁学习风气和研修氛围的学习型校内，提升学校品尝，树立学校新形象。5、构建具有我校特色的校本研修模式。6、省市县级教学能手不断增加，形成省市县校梯级骨干老师队伍。打造市、县有影响的强势学科组，使骨干学科组和骨干老师成为开展校本研修的引领者和主动的实践者。7、初步建立校本研修资源信息库。以学校网站为依托，整合校本研修教化资源，建立学校校本研修资源信息库，广泛开展网络研修。8、开发符合我校实际具有肯定地特色的校本教材，充溢和完善
28、已开发的校本教材。9、努力创建省级校本研修示范校。三、详细措施（一）成立学校校本研修领导小组、专业指导小组、学分认定小组。校长任三个小组组长。校本研修领导小组成员有学校领导班子成员；专业指导小组成员有副校长、教育主任、教科室主任、学科组长；学分认定小组成员有学校班子成员和学科组长。负责制定校本研修规划、安排，并组织实施，同时负责学校老师研修成果的审定，举荐上报，老师研修学时的登记审查等。（二）建立学校教科室、学科组、年级备课组三级管理体系。充分发挥教科室、学科组、年级备课组的作用，营造严谨、务实、民主、宽松的教学氛围，使探讨活动和老师常规教学活动相结合，让教研活动成为切实有助于老师发展的平台。
29、学校分学科成立学科教研组，每次研修活动做到定时间、定地点、定专题、定中心发言人，每次活动有记录，有实效。（三）建全校本研修工作机制1、建立老师发展性评价制度，以老师的自评、互评、学生及家长评议和学校评议相结合的方式，促进多元化评价。2、改进老师的考核评价制度，坚持并完善全员聘用合同制、岗位责任制，完善老师发展的评价指标体系，对老师的师德素养、德育工作、教学实力、教科研成果、培训状况、培育特长生及合作互助品质等进行全面的考核，逐步形成评价与奖惩、评价与任用相结合的发展性评价体系，用评价来促进老师水平的整体提高。3、对教科研工作突出的组织和个人进行嘉奖，对各级获奖的教科研成果学校进行嘉奖，并首选录
30、入学校成果集编印成册。（四）制定老师发展规划制定并落实老师个人发展规划和老师个人校本安排。目标明确，步骤清楚，措施到位，责任到人，保证此项工作有序开展，稳步推动。（五）开展研修活动1、抓学习培训通过自学，撰写业务学习笔记，老师转变教学观念，提高自身学问修养。通过学习培训，老师明确每阶段研修专题和研修方式，由反思探讨到课例探讨再到课题探讨，有安排有步骤地完成教化叙事、教学设计、教学案例、教学反思、小论文、课题探讨报告的撰写。加强信息技术培训，培育老师分析、处理、整合各类信息的实力；提高老师运用多媒体信息技术软件的方法与技能；完善老师整合信息的技术，提高日常教化教学工作的成效；开展网络学问普及，使
31、老师依托网络资源进行有效的教研与学习。2、夯实常规研修活动落实教学研修常规，老师每学年完成“八个一”：上一节研讨课；一篇优秀论文或教学反思；一篇课例点评；一篇优秀教学设计；一篇说课稿；一项基本功训练；参与一个小课题探讨；骨干老师担当一次专题讲座。3、培育学校骨干体系培育校本研修引领者，培育教化教学名师和骨干老师，主动开展专业引领活动，教学中的困难和问题出名师指导，有引领者组织研讨、实践。把学习、探讨、实践整合为一体。4、开展青蓝共进活动接着开展“骨干老师与新老师接对子活动”，由教学阅历丰富、师德好的老师对新上岗的老师进行跟踪指导，进行“年级研讨课”活动，即年级组确探讨主题后老师集体备课、上课、
32、研讨，沟通切磋，共同提高。5、开展校际沟通活动本着“优势互补、共建共赢”的目的，开展和省市示范校学习沟通活动，以及和乡镇学校指导沟通活动。学习省市示范校学校管理、教研工作、教化教学和校内文化建设等方面的阅历，同时，加强联片教研工作，促进片区学校发展、老师成长。6、开展各类竞赛活动通过开展各类竞赛，提高老师专业技能和水平，促进老师专业成长。7、开展课题探讨活动要求全部老师都要参加课题探讨，学校主要申报国省级课题，学科组、年级组、个人申报市县校级课题，实现人人有课题的目标。课题工作不仅要立项，还要实现按安排结题。8、开展校本课程研发活动在我校已有的三类课程的基础上，进行充溢完善，将教材完整进行编印
33、，并按安排进行落实。校报期盼定期编辑出版。在此基础上，我校将结合学校和学生实际，接着研讨开发出具有我校特色的校本课程。9、利用校本研修资源库为课程整合服务建立适合我校教化教学实际须要的资源库，初步搭建起教学资源库分类：媒体素材、试题库、课件与网络课件、案例、文献资料、常见问题解答、资源书目索引、网络课程。校内教学资源库基本能够进行便利、快捷的信息检索；老师可以自行添加资源；资源种类齐全、科学。开展信息技术与课程整合活动，不断提高教化信息资源的运用效益，充分地利用资源信息库，发挥设备的最大潜力，实施高质量和高效率的教化。（六）建立老师专业档案根据学分认定要求，老师每年申报的材料一人一盒，专档存放
34、。（七）保障经费投入学校将加大此项工作的经费投入，保证年度公用经费预算总额的5%用于老师培训，提高老师业务。结合教化教学须要，为老师购买学习资料，订阅报刊；采纳“走出去，请进来”的方法，选送老师外出参与学习进修，邀请专家学者来校讲学指导，帮助老师拓宽学习领域，不断更新学问。四、实施步骤（一）启动阶段（20xx年3月）1、制定校本研修五年规划、当年安排，召开启动会；2、成立领导小组和评审小组，分解任务，落实职责；3、老师个人制定研修安排，建立老师专业档案。（二）实施阶段（20xx年4月20xx年12月）1、每年开展校本研修专题培训和学分认定；2、按安排完善校本研修任务。老师个人教研安排7目标：以
35、人为本，细致了解学生及本校老师特点，做细实教科研工作，做实实在在的教化教学工作，成就老师、发展学生、争创20xx年教学佳绩。宗旨：贴近教学、贴近老师、贴近学生。一、 指导思想：发挥教科研先导服务功能，紧紧围绕教研室及学校提出的工作目标，团结全体老师、共同学习、同心同德、与时俱进、埋头苦干、开拓创新、扎实工作，构建出适应我校教化教学发展，具有显明特色的教科研体系，提升我校办学水平。二、 工作目标：1.端正老师教科研思想看法，主动开展校本培训，加强老师队伍建设.2.健全教研组管理机制，强化教研组教研力度，达到科研兴教，科研兴校；3.深化推动新课程实施探讨，教学质量逐步提高；4.强化师训工作力度，进
36、一步完善“青蓝工程”，促进青年老师快速成长；5.开发出一至二套校本课程。6完善学校课题探讨的过程性材料.三、 工作措施1.发挥好教科室的桥梁纽带作用充分发挥教科室的桥梁纽带作用，承上启下做好教研室与学校之间的教科研信息传递和沟通，刚好将新的教科研信息带回学校，向广阔老师传达，让广阔老师刚好了解新的教研信息和新的教学动态。常常向教研室汇报学期的教科研开展状况，请其作具体指导，对一些教化教学探讨的新问题或热点问题，聘请有关专家为老师开展讲座或询问。2.分层次，突出重点，抓好老师专业培训，做好师训工作。针对我校青年老师较多的实际状况主动发挥学校名师或骨干老师引领作用，使他们成为教研信息的传播者，促进
37、和帮助青年老师，充分发挥思想和业务的“传、帮、带”作用，促使青年老师快速成长。教研组长应仔细组织组内成员开展教研、备课等活动。学校将主动创建各种条件和机会，组织老师参与各类教学教研活动，搭建好各类老师成长、成才平台。3.进一步加强教科研机构建设以制度建设促进教科研发展，本学期我们将围绕“配好一个带头人，制定一套工作安排，形成一股凝合力，培育一股科研风”的方针，开展教研活动，并以之为依据加大执行力度，并在详细实施过程中进一步的修改和完善，努力通过制度建设养活工作失误，提高工作效率和服务质量。在机构建设方面，我们将进一步完善“教科室学科教研组长备课组长备课组成员”四年组合的科研队伍建设，充分发挥各
38、个层面内骨干老师在教科研工作中的示范辐射作用。4.加强学习，提高理论水平（学校将选择学习材料下发），深化开展课题探讨和校本课程探讨，力争抓出探讨成果。5.收集科研成果，择优举荐。要求老师在仔细学习和日常教化实践中主动撰写教学论文、教学案例、教化随笔。教科室将仔细收集细心推选作为学校教化探讨的基础材料，并主动向上级教化刊物举荐，为老师教研成果发表创建条件。6.加强备课组集体备课力度，加强听课、评课、说课等沟通力度，加强试卷审评力度，强化行政蹲点意识，充分发挥行政管理监督职能，作好协调工作，做到教科研正常化、制度化、质量化。四、 工作支配：三月份：召开教研组工作会议，制定本学期教研工作安排“青蓝工
39、程”沟通校本课程开发探讨课4.召开课题组成员会，进行课题结题思想动员。四月份：着手收集课题结题材料教科研方法培训怎样撰写教化教学论文 五月份）教科研方法培训自我反思与老师成长 2老师课堂教学观摩3课题结题六月份：校本课程开发状况调研“青蓝工程”展示课七月份：总结评比优秀教研组老师个人教研安排8一、探讨课题数学教学中学生探究实力培育的探讨二、发展目标1、进一步驾驭扎实的心理学、教化学有关的理论学问，及教化科研相关的学问，全面提升自身的教化理论水平，更新自身的教学理念，把理论结合实际，走进课堂，做到理论结合实际去探讨。2、教学上科学地运用专业理论学问，让先进的理论学问指导自己的教学工作，提高自己的
40、教学艺术，增加教化教学效果，形成自己的教学风格，逐步形成肯定教学模式;3、通过多方面的学习，进一步提高自身职业道德修养，增加职业信念。三、学习安排1、主动参与各种专家讲座，并仔细做好笔记，写好感想;2、每月看一本教化杂志，每学期看两本教化专著，潜心探讨一个教学问题，感悟一种教学方法，做到有所体验，有所收获;3、虚心向同伴学习，主动参与各种教研活动，仔细听课、评课，每学期听课不少于20节。四、科研安排1、结合学校、科组的课题，围绕培育学生的探究实力，有针对性进行备课，设计教学活动、教学环节2、有效地运用多媒体协助教学，调动学生的主动性，提高内容呈现的信息量;3、深化挖掘教学内容与生活的联系，与学
41、生学问现状、爱好的联系，力争使每天所教授的学问成为学生的一种心理需求。4、运用不同教学手段五、主要成果1、教后感2篇，一篇教学随笔;5、每学期上一至两节成果展示课;6、班级绝大部分学生的具有较强探究实力。老师个人教研安排9紧紧围绕新乡市教科所、延津县教体局的工作重点，联系我县教化教学及教化科研工作实际，明确我县教化科研工作目标，逐步规范管理，有安排地开展一系列教研工作，力争教化科研为我县的教化教学服务。一、九月各中心校、县直各学校业务校长跟踪并指导本单位老师的科研课题的探讨工作，力求务实，以科研带动课改，以科研推动老师成长;督促本单位教科研档案的归档工作。1、“少教多学”试验校做好子课题探讨工
42、作。2、在全县中小学征集经典诵读试验校，以之为依托，开展“中小学经典诗文诵读考级管理是试验探讨”，力求让学生多积累经典，培育对经典的爱好，自愿报名，9月20日报齐。我县将建立市级课题，建立试验校联系制度，共同探讨，共同进步。3、利用利用重大节日，选择性地开展好中华民族传统美德课题探讨工作，活动要有目标、有重点、有安排、有落实、有总结。4、开展好已申报其它课题的探讨工作。二、十月对开展市、县级课题探讨的成员进行跟踪验收，发觉问题，解决问题。组织参加课题探讨的老师，开展县市教科研课题观摩课申报工作，要求全员参加，层层选拔。10月30日前，各乡校完成初选，报至教科所。凡没有进行初选的乡校，取消观摩课
43、指标。三、十一月对申报的观摩课进行验收、指导，评出市、县级观摩课侯选人，明年三月初组织召开全县教科研观摩课竞赛。四、十二月各单位总结本学期教科研工作进行总结，对典型课题、典型试验校的阅历进行反思。五、次年三四月 全县召开观摩课竞赛，评出县级课题观摩课;评先出县教科研先进单位、县教科研先进个人。在此基础上举荐市级观摩课、先进单位或个人。六、五月组织市、县级课题成果奖评审。八、六月份各乡校对本学年教科研工作进行总结，发觉问题和亮点，对典型成果进行汇总。九、组织参与市教科所开展的各项工作。未尽事宜，另行支配。老师个人教研安排10本学年，教研室仔细实行市教化工作会议精神，以进一步优化各项教学常规为抓手
44、，以努力推动“高效课堂”为着力点，坚持“质量立校、特色兴校、书香强校”的发展思路，从而全面稳步提升七小的教学质量，努力打造七小优质教化品牌。一个中心：以稳步提高教学质量为中心。两个重点：踏踏实实抓教研，扎扎实实提效率。四个目标：提升老师素养，严格常规管理，扎实课题探讨，提高教学质量。主要工作及措施：一、加强师资队伍建设，促进老师专业成长(1)学校要通过各种方式激励老师的理论学习，拓宽渠道，扩大老师的信息来源，主动激励老师通过平常自学、网络学习，学历进修，自培自练，加强校本培训，通过多种活动、多种途径，不断更新学问结构，树立终身学习的观念，提高老师业务水平。本学期组织一次老师基本功展示。(2)多
45、创建机会让老师参与各种进修培训和业务沟通活动。实行走出去，请进来的方法提升老师素养。主动参与市教化局组织的各种教化科研培训，派出更多的老师到名校学习取经，同时，加强与其他兄弟学校的教化科研工作的联系，以相互学习，提升自我。外出学习的老师要细细消化学问，主动推广所学。外出学习落实“三个一”要求，即写一篇学习心得，做一次学习汇报，或上一节移植课。(3)加强骨干老师的培育，充分发挥骨干老师的示范辐射作用，为40周岁以内的骨干老师、青年老师搭建平台，为他们的成长铺路搭桥;加强各教研组的建设，充分发挥各教研组长的作用，促进校本教研的深化开展，促进老师专业成长。本学期确定组织一次省级荣誉骨干老师、教学能手
46、示范课。(4)接着仔细做好“青蓝工程”的“师徒结对”工作，给本学期新聘老师进行师徒结对，通过“结对子、搭台子、架梯子、压担子”，帮助青年老师提高教学的实战水平，使他们尽快脱颖而出。40岁以下的青年老师，要多听课，多评课，多学习，努力提升自己的业务水平。本学期实行一次新老师培训。二、严抓教学管理，为质量提升供应保障1.抓实备课。备课做到功在课前。教案规范完整;备出不少于两周的课;要有复备课。接着实行个人备课和集体备课相结合，加强教硏组的合作沟通，在共享集体备课教案的基础上，突出特性化教学设计。每一份备课，老师从教材处理、教学策略、拓展练习、课后反思四个方面对教学方案要有原创而富有特性的设计，突出每个老师的教学风格和教学优势。2.抓实上课。努力贯彻“把课堂还给学生”的教学理念。本学期将力争做到理念“新”、方法“灵”、课堂“活”：理念“新”：适合学生生长，培育核心素养，做到精讲多练;方法“灵”：主动提倡自主合作探究性学习，优化教学方式，信息多向畅通;课堂“活”：多激励鼓舞，多互动活跃，多才智灵动。为此我们将围绕以上目标，开展形式多样