《2022年有关人员培训计划模板八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关人员培训计划模板八篇.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年有关人员培训计划模板八篇有关人员培训安排模板八篇人员培训安排 篇1为了全面提高xxx纸业股份有限公司（以下简称“公司”）及控股子公司的高级管理人员的综合素养，使公司高级管理人员的业务素养和技能够满意证券市场发展、公司发展战略和人力资源发展的须要，进一步促进公司规范运作,提高上市公司的质量，确保公司的健康、规范、和谐、快速发展，同时结合公司实际状况，特制定如下培训学习安排：一、培训学习原则1、系统性原则。公司的培训学习安排是全员性的、全方位的。2、针对性原则。 公司的高级管理人员学习培训是依据证券监管部门的要求、行业、企业的特性及高级管理人员的特点开展的。3、实效性原则。公司的学习培训
2、是为企业的业绩提升和目标实现供应实际支持，同时培训学习具有可操作、可执行性，以满意实际工作的须要。二、培训学习内容证券市场法律、行政法规、部门规章、规范性文件、规则以及深圳证券交易所的相关规定。三、培训学习方式1、集中学习制度。依据培训学习安排支配,集中学习相关证券规章制度。2、多媒体学习制度。选择典型案例利用公司的多媒体平台进行观看学习。3、聘请宁夏证监局相关领导进行专题讲座。4、确定学习内容，号召开展日常自学。四、培训学习的时间和地点1、学习时间：每周五的下午三点至五点半（二小时）2、学习地点：公司大型会议室五、培训学习对象1、股份公司董事、监事、高级管理人员及财务部长2、控股子公司及托管
3、公司的董事、监事、高级管理人员及财务部长3、控股子公司：（1）xxx建筑安装有限公司（2）宁夏xxx安装工程有限公司（3）宁夏xxx纸业板纸有限公司（4）深圳市xxx纸业有限公司（可发送相关学习材料电子版要求开展日常自学）4、托管公司：（5）xxx特种纸有限公司（6）xxx天诚纸业有限公司（7）宁夏xxx有限公司（8）宁夏xxx纸业集团废旧物资回收有限公司（9）宁夏xxx科技印刷包装有限公司（10）宁夏xxx纸业集团环保节能有限公司（11）宁夏xxx游开发有限公司（12）xxx内蒙古浆纸股份有限公司（可发送相关学习材料电子版要求开展日常自学）六、培训学习要求与检查考核1、提高相识，端正看法，严
4、格遵守学习纪律，主动参与集中学习，做到不迟到、不早退。2、每月底集中发放试卷进行一次考试，检验学习成果。七、学习培训工作的组织机构为加强培训学习的组织协调工作，有关详细事务由证券部和投资管理部共同负责。附：1、xxx纸业股份有限公司20xx年度高级管理人员培训学习安排表 略2、培训学习高管人员名单 略人员培训安排 篇2为实行自治区党委20xx广西干部教化培训规划（桂发20xx32号）和自治区党委办公厅转发自治区党委组织部关于20xx20xx年全区大规模培训干部工作的实施看法的通知（桂办发20xx63号）的精神，扎实推动“*中小企业经营管理人员培训工程”和“企业家培训工程”，广泛开展中小企业经营
5、管理人员培训，进一步加强企业经营管理人员队伍建设，我委依据自治区党委组织部和自治区经委的部署要求，于8月1114日在广西经济管理干部学院举办了中小企业经营管理人员培训班。xx市、xx市经委经过协商，由我委对两市企业经营管理人员进行代培，也组织学员参与了本期培训班。培训班在自治区经委的领导下，经过xx市经委及广西经济管理干部学院的细心组织，周密支配，圆满地完成了学习任务，达到了预期的目的。现将培训班的状况总结如下：一、培训班的基本状况1、学员状况xx市、xx市、xx市安排参与本期培训班的人数为126人，实际参与培训人数为123人，安排完成率为97.6%。其中，xx市今年安排培训91人，实际参与培
6、训91人，xx市安排培训20人，实际由xx市代培训17人，xx市安排培训15人，实际由xx市代培训15人（详见附表一）。学员主要来自三个市企业的现职领导，包括正副职董事长、厂长、经理、书记、三总师、工会主席，以及其他高级管理人员、主要岗位的中层管理人员等等。2、培训内容培训班以增加企业领导实力，不断提中学小企业经营管理水平，改善企业经营状况，增加应对金融危机的实力为主题，开设企业战略管理案例与研讨、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、企业技术改造与技术创新、企业财务分析与管理、中小企业如何推行品牌战略、现代企业人力资源管理等培训课程。培训班采纳形式丰富有效的授课方式，包括有理论讲授、案例分析与研
7、讨、小组沟通等。3、培训师资培训班由广西经济管理干部学院负责组织教学并进行教学管理。培训师资由广西经济管理干部学院资深教授、科研部门专家和知名企业领导组成（老师所授课程详见附表二）。二、培训班的特点1、领导重视培训工作从筹备到实施都得到自治区党委组织部、自治区经委领导的重视，将其列入自治区干部培训安排中并支配了专项经费。自治区经委教化培训处从课程设置、师资配备、宣扬发动等都进行了多次指导。在培训期间，自治区经委纪检组组长蒋维玕同志对培训班工作提出了详细看法和建议；我委领导非常重视培训班的工作，刘建新纪检组长亲自对培训工作进行布置和支配；同时，广西经济管理干部学院作为详细承办单位，学院党政领导和
8、分管领导非常重视培训班的日常管理，协调教学、后勤等部门做好服务工作。各级领导的重视和关切，为培训工作的顺当开展供应了保证。2、主题突出，内容丰富“培训班”紧紧围绕中小企业经营管理过程中的热点、难点、重点问题来组织教学活动。培训的主题突出，紧紧围绕打造企业核心竞争力这个主题，通过培训学习，让学员在企业生产经营中树立起核心竞争力的观念，使我区涌现出更多具有核心竞争力的企业。3、形式新奇，手段多样“培训班”在实施过程中，运用多种教学方法和手段。在教学中，既有理论的归纳又有实践的启示；既有多媒体教学演示又有互动式的提问和座谈沟通；既有案例分析又有企业阅历的共享。不但使学员所积累阅历得到了激发和重新诠释
9、，还增加了学员们之间的情感和沟通。4、师资层次高“培训班”的授课老师既有来自高校的资深教授，科研部门专家，又有区内知名企业的高层领导。授课教化既有丰厚的理论素养，又有丰富的实际操作阅历。5、采纳自编教材为了让学员更直观地学习和借鉴胜利的管理阅历和管理方法，强化培训的实践环节，增加培训效果，我们采纳了自治组织部和自治区经委主编的企业管理案例新编作为培训教材。该教材对广西企业进行了仔细分析和客观描述，真实地反映了企业改革发展和经营管理过程中面临的各种困难和问题，生动再现了有关企业及其决策者胜利应对这些困难的管理冲突的运作情景。该培训教材的运用，进一步增加了中小企业管理人员培训的针对性，创新了培训方
10、法，取得了很好的培训效果，得到了学员们的高度认同。6、管理到位，气氛活跃。“培训班”配备了班主任，建立了班委、小组。班主任责任心强，对学员学习的教学支配、学员管理、后勤保障进行全程跟踪和服务。班委主动协作班主任开展教学活动，组织班级联谊活动，组织学员对学习的内容和培训心得体会进行深度沟通。三、对培训班的分析为精确了解培训班培训效果，不断改进培训工作，提高培训质量，我们在培训班结束之前组织全体学员对培训班进行了综合评估。1、对培训安排完成状况的分析依据自治区经委桂经培训20xx223号文及根据各市规模以上中小企业数下达培训名额的规定，xx市至20xx年中小企业管理人员培训安排总数为365人，其中
11、，安排培训91人。本期培训班我市实际参与培训人数为91名，圆满完成今年的培训任务。企业参训主动性特别高，主要缘由为：第一，区党委组织部、区经委对培训班赐予了经费补助，大大减轻了企业负担；其次，中小企业领导对培训重视程度有所增加。在我委的主动宣扬和引导下，中小企业领导对于培训重要性的相识有所增加；第三，送教上门的培训方式深受企业欢迎。对于这个培训班，自治区党委组织部和自治区经委高度重视、周密支配和部署，并依据培训的新须要，对全区中小企业经营管理人员培训工作实行了“统一部署，以市为主，送教上门”的创新方法。将培训班设在当地，节约了学员的时间，便利学员学习工作能兼顾。而且培训时间浓缩为4天左右，不占
12、用学员过多时间，也较受企业欢迎。2、培训班总体评价本期培训综合评估问卷状况如下图。可以看到，从总体上讲，学员对培训的各项工作和学习效果满足度均较高，培训班的成效显著，达到了预期目标。3、对课程和任课老师的评价依据“学员对老师的授课满足度评价统计表”（见附表三），可以看到学员对老师的授课满足度较高，平均达到了87.62%，评价满足度最高的为90.48%。对能解决企业实际问题的课程特殊受到学员欢迎，如：学员评价出效果最好的一课是佘伯明讲师讲授的企业财务分析与管理。四、主要收获学员们普遍反映，“培训班”打算充分，培训课程设置针对性强，培训内容新，信息量大，老师的构成全面，教学水平高，教学过程中注意与
13、学员的沟通互动，学员之间的沟通充分，培训时间适当，后勤服务细致，参与培训对提高自身的管理水平很有提高，达到了预期目的，主要收获和体会是：1、更新了观念，确立了品牌建立是企业发展和开拓市场的战略选择。通过案例剖析，学员们相识到企业的发展必需走品牌策略之路，要利用市场差异化和企业优势，建立自己的优秀企业文化、先进管理机制、优质产品质量和忠诚的售后服务等企业发展战略。2、拓宽了视野，增加紧迫感。通过对优秀企业案例的培析，学员们进一步了解了这些优秀企业的先进阅历和做法，相识到与先进企业在经营管理水平和竞争力等方面的不小差距，同时意识到要使本企业能做大做强，必需以这些企业为学习的标杆，扎实做好本企业管理
14、的各项工作。特殊是近期出现的全球性金融危机，更使学员们增加了提升本企业全面管理水平的迫切愿望，希望将所学更好的应用到企业的发展中。3、提升了素养，驾驭了先进的管理方法和阅历。通过企业战略管理案例与研讨、企业财务分析与管理、人力资源与组织管理、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、企业技术改造与技术创新等课程，学员们相识到企业战略是企业生存与发展的重要保证；中小企业特殊要重视人力资源的开发和管理；企业经营管理人员对企业财务分析与管理的驾驭程度在很大程度上确定了企业的发展命运；企业的技术改造与技术创新是企业竞争力提升的关键与保障；企业如何更好地利用广西毗邻东盟的地理优势，找寻与东盟进行经贸的商机。人员
15、培训安排 篇3护士规范化培训是护理人员完成护校基础教化后所接受的毕业后教化的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培育合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指导下，现制定20xx年护理人员规范化培训安排。一、培训目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。1具有良好的职业素养和医德医风，一心一意为人民服务。2熟识本学科的基础理论，具有较系统的专业学问，并能用以指导实践工作。3熟识驾驭本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救协作及护理。4.能驾驭护理核心制度、岗位职责、患者平安管理及护理风险管理制度及意外状况的应急预案，
16、并在临床工作中落实相关制度，对突发事务能快速反应处理。5护士规范化培训率、考核合格率100%。二、培训对象本科毕业生2年，大专毕业生3年，中专毕业生4年。三、理论培训及考核（一）培训内容：1.医学临床“三基”训练-护士分册（第四版）、护理临床技术规范（基础篇）其次版、护理常规、专科理论。2.参与科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例探讨各1次，学习内容围绕专科护理理论学问及新进展、新技术。4. 参与护理部每月组织的业务学习。（二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。（三）考核方式：1.科室考核1）考试时间：每季组织1次考试，每次考试40分钟。2）试卷：各科室依据当季培训内容出
17、题。3）考试方式：闭卷考试。4）考试成果：科室将每季度考核成果填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成果记录于规范化培训手册。2.护理部考核1）考试时间：每季度1次。2）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。3）考试方式：闭卷考试，考试时间为40分钟。4）考试成果：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。（四）成果等级：合格成果为60分，达标成果为80分，90分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者，成果为“0”。每年2次不合格或缺考者，延期规范化培训1年。四、核心制度、患者平安管理及应急预案培训（一）培训内容：1.护理核心制度（参考书：护理管理工作
18、规范（第四版）P59-71）2.护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范（第四版）P78-93）3.患者平安十大目标、专科领域患者平安质量目标（20xx版）、意外事务的应急预案。（二）培训形式：1.核心制度、患者平安目标、护理风险管理制度：科室培训+个人自学2.意外事务的应急预案：科内培训+实地模拟演练3.成果等级：合格成果为60分，达标分为80分，90分以上为优秀。4.考试方式：实行院科二级考核科室：1）考试时间：每季组织1次考试2）试卷：依据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷4）考试成果：考核成果填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成果记录
19、于规范化培训手册。护理部：1）考试时间：每季抽考1次，（每次每科室随机抽取1-3名规培护士，本年度内被考核人员不重复）2）出题依据：依据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷考试4）考试成果：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。附表：20xx年护理核心制度、患者平安目标机应急预案的培训支配五、岗位技能培训及考核（一）培训内容：依据护士规范化培训手册安排及N1级责任护士培训安排，院、科二级督导培训。（二）培训支配：N1级责任护士岗位技能培训模块。（三）操作考核：由护理部、科室负责考核。护理部考核：1.单月1项基础护理技能，双月1项基础护理技能+1项急救技能。2.考试内容：N1级责任护士岗位技能
20、培训支配的内容。附表：20xx年护士岗位技能培训示教支配3.成果等级：达标分数为85分，90分以上为优秀。全年2次不合格或缺考者，延期规范化培训期1年。4.考试成果：记录于规范化培训手册。六、健康教化技能、基本临床护理实践项目由科室负责培训及考核。1.健康教化技能：每月考核一项。2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。七、每月写一篇学习笔记（约20xx字），于每月5日前交科室护长批阅。护理部每半年批阅一次。八、规范化培训手册检查1.手册填写要求：照实、刚好填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。2.护理部检查：6月
21、、12月。要求：护士培训手册扣分到个人。手册满分为100分，每漏一项扣1分，学习笔记每漏一次扣2分，未按时上交手册接手检查的扣5分，每年检查2次，平均分为90分合格。不合格者或休假超过3个月者，次年接着培训。九、规范培训考核标准合格标准：理论考核合格；操作考核合格；手册检查合格；无严峻护理差错。十、规范化培训小组：组长：成员：人员培训安排 篇4护士：毕业一年（包含新调入本科的护士）1依据我特诊中心的特性，让她们深刻领悟我们特征的服务宗：高效、高质、便捷的优质服务。2以“形象工程”手册中的各项要求，严格规范自已的语言礼貌和行为，入科时先进行“形象工程”中相关内容的学习。3巩固专业思想，树立良好的
22、医德、医风及职业道德。4能完成各班岗位职责及临床护理工作。5驾驭基础护理理论及技术操作，有安排的支配技术操作过关考，按护理部要求每月2个操作考试。6驾驭100个药名，药物的作用。7完成护理部规定的每月考核内容，书写、读书笔记每月1篇。8每月学习护理健康教化指南内容，每月4篇，每季进行考核，内、外、妇、儿各1篇。9参与大内、外科每月一次的业务学习。10完成100个夜班。护士：毕业25年1熟识各专科疾病的护理常规及健康教化学问，还有专科疾病的理论学问、护理要点。（每月依据科室收治的病种来进行培训）2能胜任常规的专科疾病的护理及技术操作，对于专业性强的护理及操作可请院内其它专业科室的骨干来指导、学习
23、，再进行过关。3驾驭基础护理及技术操作，按护理部规定完成。4每年完成80个夜班。5为了提高专业技能，有安排派她们到专科轮回学习。6练习撰写论文。护师：1具有护士所要求驾驭的内容。2能娴熟驾驭基础护理理论学问及技术操作。3能娴熟驾驭各专科护理常规及技术操作并能指导护士工作。4能娴熟驾驭及协作医生的各种技术操作。5能娴熟驾驭各种危重病人的病情视察及各急救技术。6组织病房的业务学习、护理查房等工作。7具有指导护士工作的实力。8每年完成60个夜班。主管护师：1具有以上条件。2具有全面的专业理论学问，能指导护士在工作中遇到的疑难问题。3参与本科护理科研工作。4每年完成30个夜班。有安排支配轮科学习专科技
24、能：起先：（1）毕业5年内的护士轮学3个月；（2）护师轮学2个月；（3）主管轮学1个月；新毕业护士及护士：每月自学护理健康教化指南内容4篇护师：每月自学护理健康教化指南内容5篇主管：每月自学护理健康教化指南内容6篇技术操作：新毕业护士按护理部考核；护师按护理部考核，另外每年加考专科技能、理论考核、文章1篇；主管每年考核专科理论，有论文12篇，省级或省级以上一篇。人员培训安排 篇5为切实做好石门小学人口和安排生育工作，全面提升安排生育工作人员的法制观念，服务意识和业务水平，我们主动参与了教化局组织的全县教化系统人口和安排生育工作人员培训学习。共2天，8月4日-8月5日，参与人员是学校分管安排生育
25、的校长和兼职安排生育工作人员。8月4日上午实行了开学典礼。教化局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前XX县安排生育的形式和抓安排生育的基本路子作了具体生动的讲解并描述。城区服务站计生主任刘向东对人口核安排生育形式分析和怎样搞安排生育作了全面的讲解并描述。8月5日，计生局刘局长针对人口和安排生育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话，城区安排生育主任领导大家学习了沂教发87号文件。教化局计生办主任领大家学习了沂教发57号文件关于进一步做好全县教化系统人口和安排生育工作的实施看法，县计生局局长为大家讲解并描述了城市和流淌人口安排生育管理与考核；安排生育统计，育龄妇女管理、履行
26、安排生育职责及考核，最终，又进行了综合测试。这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退、不旷课，做到了仔细听讲，仔细记笔记，持之以恒。通过这两天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教化问题等有了更深刻的了解。更树立了搞好本校安排生育的信念。学习节术后，我们将培训学习的精神刚好向领导汇报，成立了以辛校长为组长的安排生育工作领导小组，召开育龄妇女会议和未婚青年会议。让他们了解会议精神，带头搞好安排生育，同时要求老师们给学生进行青春教化和健康教化，开展人口、国情、国策教化。对于计生档案，我们依据上级的要求分类整理、建档。
27、我们把度新生入学、入托基本状况登记表一式两份填好安排生育证明整理好，刚好上交当地计生服务站。总之，在今后的安排生育工作中，严格根据上级文件精神，仔细负责，主动工作，使石门小学的计生工作顺当进行.人员培训安排 篇6护士规范化培训是为了完善毕业后护理学教化，对临床新护士所进行的专业、规范的培训。一、培训对象培训对象为当年聘用的各层次护理专业毕业生（第一年）。二、培训目标1.明确医护人员的责任和义务。能够自我规范医疗行为，根据新护士行为考评的标准达到考评要求。2.明确护理法律的规定，具有执业平安意识。3.能够按护理礼仪的要求，规范言谈、举止及仪容仪表，树立良好职业形象。4.具有职业防护意识，实施平安
28、医疗和护理，预防医院感染。5.熟识岗位职责、核心制度，并严格执行。6.驾驭基础理论和操作技能。一年内完成“三基”考核，并全部达标。7.驾驭“优质护理服务示范工程”相关理论学问与操作技能。8.具有肯定的专业英语水平，能够顺当通过医院组织的考核。三、培训内容(一) 岗前培训1.医院环境及职能部门介绍2.医德医风、规章制度、护理平安与法律3.护理专业思想教化4.护理礼仪与人际沟通5.院感限制及职业防护6.人文关怀理论与优质护理服务（二）“三基”培训1.基础护理操作 以李秀云主编护理技术操作规程及评分标准和武汉市卫生局主编“优质护理服务示范工程”护理服务工作手册为蓝本。2.基础护理理论 以范湘鸿、王桂
29、兰主编护理学基础学问问答、李小寒主编基础护理学（第四版本科教材）和武汉协和医院护理部主编创建“优质护理服务示范医院”护理人员工作手册为蓝本。3.专科基础学问：专科主要检查及特别诊疗技术的临床应用及护理；专科常见病的临床表现、救治原则、护理措施 。4.专业英语 以宋军主编护理专业英语为蓝本。四、培训时间20xx年8月至20xx年7月五、培训方法(一) 岗前培训1.集中培训：由护理部组织集中授课。2.科室培训：采纳示范、督导、自学自练的方法进行培训。（二）“三基”培训1.基础理论：以自学为主。2.基础护理操作技能：（1）集中观摩：分批分片到护理示教室观摩操作示范（由教研室根据标准统一示范）。（2）
30、分组练习：按护理教研室的支配分组练习或分片练习。（3）自学：以科室为培训单位自学自练。3.专科理论：以科室为培训单位组织集中学习或自学自练。4.专业英语：以自学为主。六、考核方式及要求（一）岗前培训1.考核方式：（1）护理部进行闭卷理论考核1次/年。（2）病房护士长对新护士进行行为考评每季度一次（标准见附表1）。（3）病房护士长对培训护士的职业防护实力、相关职责制度每六个月进行考评一次（标准见附表2）。2.考评要求：（1）岗前培训理论考试成果不得低于70分。（2）行为考评成果不得低于90分。（3）职业防护实力，职责制度考评不得低于80分。（二）“三基”培训1.基础理论（1）考核单位：护理部统一
31、命题。（2）考核方式：分3次进行闭卷理论笔试。（3）要求：理论笔试分数不得低于70分。低于70分者赐予一次补考机会，成果发各科护士长邮箱。2.基本护理操作技能（1）考核单位：护理部、各临床科室。（2）考核方式：以各临床科室考核为主，示教室抽考为辅。每轮回先由各临床科室考核规定的操作项目，再由护理教研室抽考。（3）要求：操作考试成果不低于80分，低于80分者赐予一次补考机会，成果发各科护士长邮箱。3.专科理论（1）考核单位：各临床科室。（2）考核方式：每6个月病房组织带教组长、护士长、科护士长对培训护士进行笔试1次。（3）要求：笔试成果不得低于70分；如不达标增加笔试次数，直到达标为止。4. 培
32、训要求（1）学时总数：40学时（2）学时计算方法：护理部培训+片区内培训+科室培训+参与各种讲座及培训班+临床护理查房、探讨及操作技术指导及练习备注：护理部培训12学时，片区内培训10学时，科室培训18学时。5.专业英语（1）考核单位：护理部统一命题。（2）考核方式：进行1次闭卷英语笔试。人员培训安排 篇7一、培训对象：正规院校全日制护理专业毕业生二、培训目标：毕业后15年临床护士的规范化培训。1、综合素养：酷爱护理工作；树立“以病人为中心”服务理念：遵守职业道德；具有肃穆仔细、实事求是的慎独作风。2、基本理论、技能及相关专业学问：娴熟驾驭本专业的专科理论学问和临床护理操作技能（含基础护理、护
33、理技术和专科护理),能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救协作及护理。3、沟通及健康教化相关学问：驾驭基本的护患沟通技巧，具备护患关系协调及健康教化实力。4、能较娴熟查阅护理相关文献，并具有肯定的科研实力。三、组织管理：1、实行护理教研组（护理部）护士长带教老师三级管理体制。1、护理部负责制定培训轮转安排，对新护士进行岗前培训及考核，督查培训安排的落实，收集反馈，修订安排3、各科护士长依据护理部为科室护士规范化培训负责人，负责安排全面实施，考核及记录。4、科内指定阅历丰富，责任心强、护师（或在科室工作满3年以上）职称者为带教老师，实行“一对一”负责制，对新护士进行单独指导
34、，帮助带教护士长完成考核及记录。四、培训方法及要求（一）方法1、培训时间为5年，在我院内、外、急诊、妇产等临床科室轮转，进行临床操作技能和专科理论学问培训。1）临床操作技能培训：包括临床实践、操作示范及护理教学查房等，主要以临床实践为主，护理部统一集中岗前培训，进行基础护理操作培训及考核，进入临床科室轮转时，由轮转科室组织专科技能培训，强化基础培训，并定期考核。2）理论培训：基础理论及专科理论学习，实行自学和集中授课相结合的学习方式，科室可以依据专业特点进行护理查房、病历探讨等等。3）医学外语以自学为主（二）要求1、职业道德：1）酷爱祖国，遵守遵守法律，遵守医院规章制度和劳动纪律，贯彻执行党的
35、卫生工作方针。2）仪表端庄、整齐。言行实行谦和有礼3）诚恳正直、工作热枕，对病人一视同仁4）工作主动主动，尽职尽责5）无事故，无严峻缺陷2、业务水平：1）驾驭护理“三基”理论学问及操作技能2）驾驭专科护理理论和专科操作技能3）驾驭并运用护理程序，运用于本专科常见病、多发病的护理4）驾驭轮转科室急重症病人的抢救及病情视察5）驾驭心理护理、护理伦理等基本学问，并具有良好的沟通技巧，与服务对象及医护人员进行沟通沟通。6）对专科常见病、多发病具有较强的独立护理工作实力7）具备处理急、重、危病人的应急实力，并能协作抢救。8）轮转到手术室时需熟识大手术的协作，胜任对中小型手术的护理协作和巡回工作。9）独立
36、完成护理查房或专科讲课。10）熟识护理管理的基本内容，具备护理工作组织实力及管理实力。11）了解（大专）或驾驭（本科）临床科研的基本方法并加以运用。12）驾驭健康教化的基本学问和方法，并在临床工作中做好病人的健康教化。3、轮转科室：新毕业护士由护理部支配轮转安排，至少轮转23个临床科室，机动护士有护理部支配轮转安排，依据工作须要轮转到全院的各个重点科室。4、护理部每季度检查培训手册了解新护士培训工作的落实状况。培训手册统一放置在科室一个固定位置，科室护士长、护理部随时检查。5年培训周期结束后，培训手册交科室护士长集中上交护理部。人员培训安排 篇8一、部分现场管理人员及技术工人简介及培训内容 现
37、场管理人员：施工员、测量员、质量员、平安员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员1.施工员施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容建筑力学、建筑材料、建筑结构、建筑施工技术2.质检员质检员的干脆上级是对质检科科长负责；他的负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司全部物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗须要培训和考证，须要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。3.平安员在建筑与市政工程施工现场，从事施工平安策划、检查、监督等工作的专业人员。培训内容分别是：平安生产法及相关法律学问平安生产管理学问平安生产技术
38、和平安生产事故案例分析。4.造价员造价员是指通过考试，取得建设工程造价员资格证书，从事工程造价业务，造价员资格考试内容分为基础学问和专业应用学问两个科目。基础学问运用中价协编写的工程造价基础学问，专业应用学问运用省造价协会编制的教材。专业学问分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。8.材料员材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，刚好向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料安排。技术工人：钢筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、
39、模板工、线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、修理电工、安装电工；园林九大工种：1砧细工，2木雕工、3砧刻工、4泥塑工、5彩绘工、6推光漆工、7匾额工、8砌花街工、9石雕工二、报名组织1、报名条件现场管理人员：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，均可依据实际状况志愿选报两个岗位，但同一时间考核的岗位不行兼报。（1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经验；（2）具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关
40、工作经验；（3）具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经验；（4）具有非土建类中职学历及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经验，可以报考；现场主要技术工人：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，（1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求；（2）中级：初中或初中以上学历，从事本工种8年工龄，技校本专业无需8年工龄可干脆申请中级，大专及大专以上学历，从事工种2年工龄；（3）高级：初中或初中以上学历，从事本工种12年工龄，技校本专业取得中级证书者可干脆办理高级，大专及大专以上学历，从事本工种5年工龄；2、报名材料（1）考核报名
41、表（2）身份证原件及复印件1张（3）学历证书原件及复印件1张（4）工作经验证明（报名表上填写并加盖公章）三、教学安排1培训方式本机构培训方式全部采纳全程名师面授依据不同岗位与不同科目聘请老师，对未能一次通过或误课学员供应网上视频补课。2培训时间安培本机构培训安排每月举办一到二期，每月上下旬各一次，每期为期三天，培训两天考试一天，每期由工作人员全程监督管理。在冬季闲暇停工期间，适当增加班期，激励各企业人事、劳资、教化部门负责人妥当支配，统一汇总报名。3报名地点在我机构任何一个办公点均可报名，太原市北面工业学院、中部理工高校、南部大营盘等。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页