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1、2022钢化玻璃厂规章制度篇一：玻璃钢化厂公司管理制度 玻璃钢化厂公司管理制度 为了企业的生存、员工的发展以及公司正常运营管理的需求，根据我公司现实存在的各种问题，特制定此管理制度。 希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下： 一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下，要按时认真工作。 二、员工上下班时间安排： 上午：8：0012：00 下午：13：0019：00 晚上：20：0007：00 员工必须按照作息铃声上下班。（注：时间调整及加班则另行通知。） 三、在外住宿员工，正常情况下允许迟到五分钟。如有特殊情况需及时与考勤人员联系并说明原因。 四、早班由考勤管理员点名。点名迟到以及下
2、班早退者按以下考勤管理条例执行处罚。 考勤管理条例如下： 1、 点名一次迟到510分钟者扣除本人当月工资5元。 2、 点名一次不到，需由本人到考勤人员处登记上班。如不登记，迟到时间将继续累加。 3、 迟到1030分钟者扣除本人当月工资10元。 4、 迟到3060分钟者扣除本人当月工资20元。 5、 迟到一小时以上者，按当天旷工处理。 6、 请假者至少要提前半个工作日提出申请，经总经理签字批准后方可生效。请假未经批准无故旷工一天者，扣除本人当月2天工资并给予警告批评。 7、 上班时间不能穿拖鞋、玩手机或者吃零食，如发现一次每人罚款20元。 8、 员工在当班时间内不准睡觉，如发现或有人举报，经查实
3、后每人每次罚款50元。 9、 由于员工工作不负责，而给公司造成损失超过101元及以上者，员工需按损坏的产品成本20%给予赔偿。 10、 员工在工作期间，不准对客户无礼，不准发生打架斗殴。有事需找领导汇报，如发生打架斗殴者扣除当月工资200元。 11、 工伤员工，经鉴定不能正常上班者，其休息期间只发放员工工资的50%作为基本工资。（注：如果无相关证明或可以正常上班者，休息期间，则不发放员工基本工资。） 12、 员工每月上班时间满三十天者，将给予101元作为当月的全勤奖。 13、 员工上班至年终者，当班累计每人每月按两百元给予补助，作为当年的年终奖。（注：未经公司统一放假或被开除离厂者，不给予每月
4、两百元的补助。） 五、生产流程，产品质量及员工工作要求： 1、 业务室： （1）、礼貌待客，百问不厌，有问必答，遇事要及时解决。按时上下班，请假要由公司总经理批准。 （2）、下单要仔细，写单要清晰，包料一定要审单。催单时与车间人员礼貌沟通，要快、准，早晚班交接要清楚。 （3）、打孔、烤漆、喷砂，标签颜色需分开打。 （4）、补片单业务室人员必须要相关负责领导签字或领导指定人代签方可下单，无签字下补片单的，一次罚款20元。 2、 切裁：要做到尺寸无误，无单不切裁。量大者专架专放，并清点挂名，按流程移交生产。从初裁到成品下线，手写与标签和玻璃要严格对应。 3、 磨边：要亮，尺寸准确，量大者按流程交接
5、，破损及时上报。 4、 打孔：要严格按照图纸和加工要求，不明则问。量大者按流程交接，破损及时上报。 5、 清洗：薄厚不能混放。大小片玻璃都需垫垫子。玻璃不干净要及时重新清洗。 6、 钢化：上片按照加工要求认真核对图纸及尺寸，玻璃合理摆放要满。下片时要看玻璃是否有弯度，如有需要及时上报调整检修。客户量大者专架专放，不准交叉压放，喷砂、烤漆定点摆放，不得与清玻璃混放。 7、 标签必须上下传递：勾单要准确，无单不钢化，大小块玻璃合理搭配放置，余单超过四天未钢化完，必须及时统计上报并且说明 原因。 8、 发货人员对客户要礼貌。发货尺寸要准确，数量要清楚。客户取货时要看是否有财务所盖交款印章或签字。做到
6、不付款、不签字、则不发货。 为了企业的发展和个人的切身利益，请各位员工严格遵守此项管理规定。希望大家能够严把质量关。各个分处，各个小组能够积极协调配合，减少失误，及时发现和改正错误。在此我们真心的希望各位员工能够在工作中总结经验，多提有利于我们公司成长的宝贵意见。我们会以真诚之心感谢大家。 公司是我家，发展靠大家。希望各位员工认真、忠实的工作，把安全放到第一位，与我们一起携手创造公司的美好明天。 本制度自宣读之日起开始执行。如有变动，我们会及时通报给大家。 各班组签名处： 北京钢化玻璃有限公司 二年月日 篇二：钢化玻璃厂规章制度 员 工 管 理 制 度 及 实 施 细 则 一、目的 为加强企业
7、管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法： 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文明生产等条例的考核。 三、录用： 3.1，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良，工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。 3.2，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 4
8、.1，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 4.2，全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各 级领导交付的工作任务，作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 4.3，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生，员工应团 结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、窜岗搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公 共秩序的行为，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。 4.4；员工接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司 名誉、经济等方面的行为，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上 级领导全部公开，但不得向
9、其它任何组织、个人公开或透露，坚持做好本职工 作，端正和改善服务态度，提高服务水平。 4.5，公司原则上实行每日八小时工作制，上午：八点至十二点，下午两点 至六点，如有调整，以新公布时间为准，按时上下班，不得无故迟到早退，遇业务紧张繁忙时，厂部将另行通知或班组自行安排延长工作时间，确保按时交货。 4.6，厂部如基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调 员工不得借故拖延或拒不到职，对长时间无生产任务安排的班组，厂部将实行 停薪留职的轮休措施。 4.7，公司员工除享有正常的婚、丧、产假外，其他时间请假必须向上级请 示获准同意后方可休假。 4.8, 员工因故不能继续工作时，应出具书面“
10、辞职申请”报告，经主管报 公司批准后,方可开给“离职证明”，一般员工辞职，需提前一月提出申请，责 任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请，否则公司有权 要求赔偿所造成的经济和名誉损失。 4.9，员工应严格遵守公司有关安全文明生产各项规定，严守操作规程，杜绝一切安全事故。 4.10，资遣：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：业务紧缩、业务性质变更时；有减少员工的必要，又无适当工作可安置时；员工对所担任的工作确不能胜任；且无法在公司内部调整时；工作效率较低、工作能力下降者。凡采取资遣措施时均于十日前通知。 4.11；除名：凡对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互
11、斗殴者；偷窃公司或同事财物经查属实者；无故损毁公司财物，损失重大者；煽动怠工或罢工者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者均将及时予以除名或移交 公安机关进行处理。（凡辞职、资遣、除名的员工均须及时向公司移交工具、文件等领用物品，否则照价予以赔偿） 五、福利待遇 5.1，公司为全体员工购买符合国家政策条件的工伤保险，如未按公司要求 程序办理离职手续的，其当年费用自理。 5.2公司可为员工提供集体宿舍的住宿环境（外地户口或市内交通不便者）， 其食宿费用自理。 5.3，针对因工负伤的人员，其住院期间补助10元/天的伙食费，其休假期 间企业将依据单位的基本工资对因工负伤的员工进行休假期的工资补贴，对违 规
12、违纪造成的工伤事故厂部将另行追究相关责任。造成伤残等级的按国家有关 政策、结合公司实际情况进行赔偿。 5.4，本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的 原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 5.5，员工的待遇有基本工资、计件工资和相关奖金，每月薪资在次月二十号 予以发放，新进人员从报到之日起薪（基本工资）离职人员自离职之日停薪，按 日计算。 六、奖惩：（为了促进工作的顺利运行，厂部对非直接经济损失的扣款将支出 部分用于年度奖励） 6.1，嘉奖：由员工的班组负责人书面提出，部门经理批准。 6.2，表彰：由部门经理书面提出，总经理批准。 6.3，嘉奖、表
13、彰条件：年出勤天数大于340天的；品性端正，工作努力， 按时完成重大或特殊事务者；兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者；维护员 工安全、维护公司重大利益，避免重大损失者。 6.4，员工的一般性质的惩罚将依据工作守则及相关考核条例对违规事项进 行当面批评并处予罚款于次月初粘贴书面通告。 6.5, 因责任问题而造成错尺、磨坏、钻坏、损坏、做错、发货错等,相关责任人均应承担有利用价值的40%,无利用价值的70%,如因错尺而送出厂被客户投诉,所有加工过该问题产品的班组负责人均承担101%的责任. 基价全部以原片进价的150%计算, 另交接手续将作为产量计算的一项有效凭证，对交接不清造成遗失的厂部将取消该
14、单产量的计算。 6.6，员工如有违反安全生产规定及业绩考核条例的行为，厂部将处予10元50元的不等扣款，如违纪造成重大损失的厂部将处予责任人或责任班组101%的责任，基价全部以物品进价的150%计算，如违纪造成工伤事故的重则开除、轻则取消全年任何形势的奖金。 七、业绩考核 7.1，裁片 A、裁片负责人应提前进入生产现场，及时进行交接和工单整理，明确任务后立即组织生产。凡上班期间延误生产10分钟以上或业务充足时出现私自停工的情况将追究当班人员责任。 B、辅裁员工必须服从安排，恪尽职守，发挥主人翁精神，协助裁片主操进行质量监督，发现有情况严重的气泡、结石、划伤的原片，绝不允许裁切，对补片件、加急件
15、要主动送至下道工序，对当班所裁切的半成品合理计算重量，规范码放，不得超重装架，杜绝转运过程中的一切安全隐患。 C、裁片负责人必须对每日所裁玻璃作好有效记录，并及时与下道工序进行交接，当天的任务当天完成。因特殊情况完不成时，必须说明原因及时上报生产负责人，不得出现因交接不清楚缺片、无故掉单而影响交货日期的情况。 D、裁片必须遵守“先余料、后配版”的原则。裁好的玻璃应按先高后低的顺序整齐的放在架上，属不磨边不钢化的玻璃成品应放在指定的地点，确保每片半成品标识签清楚、正确，不得混淆乱放。 E、所裁切的余料不能靠在已开箱的玻璃箱内，能予以利用的存放至指定区域，无利用价值的余料及时报废处理，杜绝乱放乱扔
16、现象，保持生产现场通道畅通，物品摆放整齐。 F、裁切厚度大于8mm时，须检查刀具利刃情况，落刀处打足煤油，避免裁切过程中的损耗，扳片时必须认真操作，否则因此而损坏玻璃的按原片进价的20%进行赔偿。 G、裁片前认真检查刀具、量具和裁片台，防止出现批量划伤和尺寸误差，严把质量关，仔细查看，核对工单上所要求的规格、尺寸、形状后才能下刀。出现错尺，隐瞒不报或私自补片的，每次扣20元，出现批量尺寸错误的按原片进价的50%赔偿。 H、当班人员必须进行自检自查所裁玻璃，凡出现直边弯曲、崩边、缺角、划伤等严重现象时必须及时予以处理，否则被下道工序批量拒绝时将纳入合格率考核。 I、开箱前，必须检验玻璃的空气面与
17、锡面，特别是镀膜面，其膜面必须朝上，并戴好洁净的手套，造成膜面划伤而报废，将按原片进价的50%赔偿。 J、严格履行节约原则，根据派工单所需要的数量、规格套裁相应的原片玻璃。凡是大片裁小，余料不利用，打烂原片不报的将从严追究相关责任。 K、裁片人员在开箱时发现玻璃破损需及时如实上报，开箱时发现烂片的或开箱时人为的损坏导致报废并隐瞒不报的，一经落实，将追究当事人50%的赔偿责任。 L、妥善保管好刀具、量具、吸盘、撬棍等配置的工具，出现丢失的按101%赔偿，自然损耗的要以旧换新。 N.切片员工必须把不干胶标签准确牢固黏贴在切裁好的玻璃上； M.每架玻璃必须开具质量跟踪卡，当玻璃移交给下工序时必须当面
18、核对数量由下工序签字确认。 7.2，磨边、钻孔 A、班组负责人必须提前进入生产现场，作好工序间的交接，整理工单，明确任务后立即组织生产，凡上班期间延误生产10分钟以上或业务充足时出现私自停 篇三：钢化厂管理制度 嘉晟公司钢化厂管理制度 为了企业的生存、员工的发展以及公司正常运营管理的需求，根据我公司现实存在的各种问题，特制定此管理制度。 希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下： 一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下，要按时认真工作。 二、员工上下班作息时间制度： 上午：8：0012：00 下午：14：0018：00 员工必须按照作息时间上下班，一天四卡制。（注：时间调整由公司另
19、行通知。） 三、在外住宿员工，正常情况下不允许迟到。如有特殊情况需及时电话联系，并说明原因。 四、考勤管理条例如下： 1、按上下班刷卡记录迟到110分钟者，每一次罚款10元。 2、按上下班刷卡记录迟到1020分钟者，每一次罚款20元。 3、按上下班刷卡记录迟到2030分钟者，每一次罚款30元。 4、迟到30分钟以上者，按当天旷工处理。 5、请假者要提前提出申请，三天之内经班组长同意厂长签字批准后方可生效。请假未经批准无故旷工一天者，扣除本人当月2天工资并给予警告批评。 6、上班时间不能穿拖鞋、女员工不能高跟鞋、玩手机或者吃零食，不准在车间吸烟，如发现一次每人罚款20元。 7、员工在当班时间内不
20、准睡觉，如发现或有人举报，经查实后每人每次罚款50元。 8、由于员工工作不负责，而给公司造成损失超过101元以上者，员工需按损坏的产品成本20%给予赔偿。 9、员工在工作期间，不准对客户无礼，不准发生打架斗殴。有事需找负责人汇报情况，依事合理解决。如发生打架斗殴者处以200元罚款。 10、工伤员工，经鉴定不能正常上班者，其休养期间的员工工资按公司出台的有关规定执行。 11、员工每月上班时间满三十天者，按公司制定的超勤奖办法执行。 五、生产流程，产品质量及员工工作要求： 1、 业务方面： （1）、礼貌待客，百问不厌，有问必答，遇事要及时解决。 （2）、下单要仔细，写单要清晰，包料一定要审单。催单
21、时与车间人员礼貌沟通，要快、准，早晚班交接要清楚。 （3）、补片单业务室人员必须要相关负责领导签字或领导指定人代签方可下单，无签字下补片单的，一次罚款20元。 2、切裁：要做到尺寸无误，无单不切裁。量大者专架专放，并清点挂名，按流程移交生产。从初裁到成品下线，手写与标签和玻璃要 严格对应。 3、磨边：要亮，尺寸准确，量大者按流程交接，破损及时上报。 4、打孔：要严格按照图纸和加工要求，不明则问。量大者按流程交接，破损及时上报。 5、清洗：薄厚不能混放。大小片玻璃都需垫垫子。玻璃不干净要及时重新清洗。 6、钢化：上片按照加工要求认真核对图纸及尺寸，玻璃合理摆放要满。下片时要看玻璃是否有弯度，如有
22、需要及时上报调整检修。客户量大者专架专放，不准交叉压放，不得与其它玻璃混放。 7、中空： A、铝条应根据玻璃订单的要求精准下料。铝框大了，注胶厚度不足易跑气，影响产品质量。铝框小了，注胶分量增大，成本增高。 B、分子筛的灌装要适当，少了吸收不了中空玻璃中的空气水分， 玻璃会昏雾，透明度不高。 C、打丁基胶注意粗细匀称，以免影响中空玻璃外观上的洁净度。 D、合片时两张玻璃里面要干净，用酒精擦拭污渍、水垢、灰尘、蚊虫等。合片时铝框放正，四边距玻璃边必须均等。镀膜、LOW-EBOL玻璃合片时切记识别正反，膜层面合在里面。 E、注胶均匀、饱满，不能缺胶有漏孔，密封不严进气会影响产品质量。时刻检查混胶比
23、例，白胶成分重，粘黏性不强。黑胶成分重，永不凝固，都会涉及到质量标准。 8、夹胶： A、玻璃清洗要干净，合片时用酒精擦净杂尘方可合片。 B、PVB胶片的保管。大卷胶片用后用塑料膜封严，余片用塑料膜盖住，防止胶片受潮，影响夹胶玻璃品质。 9、高压釜: A、预压后的半成品夹胶玻璃四周用夹子夹住，再上架系牢进釜蒸压。 B、玻璃进釜前必须认真清除清扫釜内杂物，不准有一点易燃物带入。 C、开釜前检查水、电、气路是否畅通，釜门是否完全闭合，方可开釜。 10、标签必须上下传递：勾单要准确，无单不钢化，大小块玻璃合理搭配放置，余单超过四天未钢化完，必须及时统计上报并且说明原因。 11、发货人员对客户要礼貌。发
24、货尺寸要准确，数量要清楚。客户取货时要看是否有财务所盖交款印章或签字。做到不付款、不签字、则不发货。 为了企业的发展和自身的切身利益，请各位员工严格遵守此项管理规定。希望大家能够严把质量关。各个班组能够积极协调配合，减少失误，及时发现和改正错误。并希望各位员工能够在工作中总结经验，多提有利于钢化厂工作的宝贵意见，达到“科技兴厂、高效生产、节能为本、环保益世”的目的，提升产品品质，打造嘉晟品牌。 公司是我家，发展靠大家。希望各位员工认真、忠实的工作，把 安全放到第一位，与我们一起携手共创嘉晟的美好明天。 嘉晟钢化厂 二一四年六月九日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页