《2022年安全培训计划集合6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年安全培训计划集合6篇.docx(21页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年安全培训计划集合6篇平安培训安排集合6篇平安培训安排 篇11 目的为了加强和规范酒店的消防管理,使每名员工达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材运用方法、懂逃命自救技能,会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求,做到消防常识普及化,特制定本制度。2 范围本制度适用于酒店消防平安管理工作。3 职责由各部门针对部门特点组织并负责实施本安排,由安消部负责酒店消防平安培训教化、并对各部门开展消防平安培训教化实施状况进行督导。4 内容4.1 消防操作管理制度4.1.1 酒店总经理为酒店防火平安责任人,负责为酒店消防平安培训教化供应人员、资金、设施;4.1.2 消防平安培训教化工作由
2、酒店安消部详细负责,做好安排,检查和培训工作;4.1.3酒店设立消防工作领导小组,组长为总经理,成员由各部门经理组成,负责定期检查全酒店消防平安培训教化工作的执行状况和完成质量;4.2 消防培训管理制度4.2.1 新上岗、进入新岗位的员工必需经过上岗前的消防平安培训,考核不合格的不得录用或上岗。4.2.2 在职员工的消防培训,培训有关报火警、扑救初起火灾、自救逃命以及组织、引导在场群众疏散的学问和技能预防措施,考核消防器材学问和操作程序;4.2.3 将培训结果转送人力资源部,作为员工评估及其工作评级的一次标准;4.2.4 培训实行签到制,不准缺席,若有急事处理,必需报请部门经理审批后执行。4.
3、3 消防培训安排4.3.1 由安消部经理制定培训时间、地点、内容;4.3.2 新上岗、进入新岗位的员工的消防平安培训时间不得少于1天;4.3.3 酒店每半年组织一次集体消防平安培训(可分批次),培训时间不得少于半天;4.3.4 各部门每个月应自行针对部门特点对员工进行消防平安培训;4.4 培训教化内容4.4.1 管理人员消防平安培训教化的主要内容:4.4.1.1 国家消防工作方针及有关消防法律、法规和标准;4.4.1.2 单位消防平安规章制度及职责;4.4.1.3消防平安管理、消防设施性能、灭火器材的运用方法等学问;4.4.1.4 有关火灾事故案例及火灾事故应急处理等。4.4.2员工消防平安培
4、训教化的主要内容:4.4.2.1 有关消防法律、法规;4.4.2.2 本单位消防平安规章制度和本岗位平安操作规程;4.4.2.3 本单位、本岗位的火灾危急性及防火措施;4.4.2.4报火警以及自救逃命等消防平安基本常识;4.4.2.5有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法;4.4.2.6组织、引导人员疏散,扑救初起火灾的学问和技能;4.4.2.7典型事故案例及事故应急处理措施。4.5.1 此书由酒店批准,安消部发出;4.5.2 此规定限于酒店范围内运用。平安培训安排 篇2为严格贯彻平安第一、预防为主、综合治理平安生产方针,依据平安生产法规定,根据强教化、严培训、提素养全员培训活动要求,不断提高
5、职工的平安意识及平安素养,提升车间平安职业健康保障实力,进一步打牢平安管理基础,使车间平安教化培训有规划、有重点、有目的的进行,结合实际制定XX年平安教化培训安排。一、平安教化培训对象:仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参与专项检修人员、参与新项目试车、开、停车人员、车间特别工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教化、防止类似事故发的平安培训等相关人员。二、平安培训目标:从业人员平安生产教化培训率100%,持证上岗率100%,必知必会合格率100%。三、培训主要内容:1.平安法纪法规学习:平安生产法、消防法、危急化
6、学品平安生产管理条例、中华人民共和国职业病防治法化工企业平安生产41条禁令、山东省平安生产条例、煤化工企业平安质量标准化标准及考评级方法、仪表平安技术规程、岗位平安必知必会学问等。2.应急处臵、八大规程、平安规章、制度学习和单位相关应急预案学习,自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page2of83.化工企业平安卫生学问的学习,包括职业危害、危急源辨识的学习、仪表车间应急救援体系汇编。4.消防平安学问培训通用教材,相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和运用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与运用学问及逃命的方
7、法等。5.事故案例教化:仔细组织学习公司内外平安管理阅历和先进典型,深刻剖析公司内外事故案例,以吸取阅历教训。6.平安设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统平安联锁等学问技能。7.职业健康学问、防护用品的运用和维护技能。8.刚好传达上级平安文件,机动进行培训学习。四、落实车间平安培训措施及要求:1.建立平安学习型车间:强化宣扬,层层发动,增加对全员平安培训活动重要性、紧迫性的相识,营造全员比学习、比业务、比素养、比技能的深厚氛围。根据季节性、时段性等特点,加大平安教化培训力度,提高员工的平安技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作安排和考核方法。2.成立培
8、训领导小组,主要负责人部署,分管负责人全力监督、考核,责任到人,确保活动顺当开展。组长:副组长:成员:ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page3of83.领导小组职责:充分相识全员平安培训活动的重要意义,正确处理培训学习和现场管理的关系,统筹兼顾,细心部署,仔细制定各类保障措施,强化监督落实,确保培训与日常平安生产管理有机统一、有序推动,以富有成效的培训活动促进现场管理,以稳定受控的现场管理保证培训活动顺当进行。车间管理干部要以高度的自觉性,严格要求自我,充分利用业余时间,主动结合工作实际强化学习,切实在全员平安培训活动中发挥示范、头和表率作用。要突出培训的针对性、实效性,做
9、到业余自学与集中辅导相结合、全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。4.技术管理人员在组织员工平安培训的同时,针对工作需求,实行业余自学、网络等方式,要在对供应的教材通读通学的基础上,依据个人工作实际,针对自身不足和学问短板,有重点、有安排、有步骤地强化学习,以理论学问检验指导生产实践,以生产实践阅历促进理论学问学习,重点加强平安生产法律法规、平安管理制度和标准规范、上级平安指示精神、风险预控管理、职业平安健康、平安避险和应急救援、生产工艺、专业技术等学问培训学习,全面提升业务素养和综合管理实力。5.班长制定班组平安培训安排,充分利用班前、班后会等时间,重点加强班组平安管理技能、班
10、组文化建设、职业病防治与劳动爱护、风险辨识和隐患排查治理、灾难防治及应急处理、自救互救、平安生产技术等学问培训,强化班组平安技能素养和平安管理素养的提升。6.员工根据干什么、学什么,缺什么、补什么原则,重点是岗位平安操作技能、岗位必知必会平安学问、职业平安健康、灾难预防、应急避险、自救互救等内容培训学习,对薄弱人员实行监控体系,对新员工实ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page4of8行老师带徒弟的思路,加强新人员的培训,提高对危急有害因素辨识、防范实力,增加自保、互保意识。7.车间教化:依据车间实际、各岗位的作业环境及特点,以平安学问、危急因素分析及预防措施、公司危急源的分
11、布位臵及防范措施、触电、中毒急救、消防学问等为内容,采纳理论实际学问教化现场模拟示范演练相结合的方式。7.1.重点培训本车间生产特点、性质。如车间人员结构,平安生产组织及平安活动状况。7.2.车间主要工种及作业中的专业平安要求;车间危急区域、特种作业场所,有毒、有害岗位状况。7.3.车间平安生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项,事故多发部位、缘由及相应的特别规定和平安要求。7.4.事故案例的剖析,车间平安生产的阅历与问题等。7.5.依据车间的特点介绍平安技术基础学问。7.6.介绍消防平安学问、消防通道、应急疏散等。7.7.实际平安操作示范,重点讲解平安操作要领,边示范,边讲解,说明留意
12、事项,并讲解并描述哪些操作是危急的、是违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成的严峻后果。8.调岗人员:调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参与劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的平安生产教化。教化内容参照三级平安教化的要求确定,一般只需进行车间、班组二级平安ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page5of8教化。调整后特种作业人员,要经过特种作业人员的平安教化和平安技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。9.复工人员:工伤后的复工平安教化。首先要针对已发生的事故作全面分析,找动身生事故的主要缘由
13、,并指出预防对策,进而对复工者进行平安意识教化,岗位平安操作技能教化及预防措施和平安对策教化等,引导其端正思想相识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增加预防事故的信念。10.休假后复工平安教化。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动,身体疲乏,精神分散,复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为,导致事故发生。因此,针对休假的类别,进行复工平安教化等。五、培训地点刚好间支配:1.培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。2.三级平安生产教化培训时间不得少于72学时,每年接受再培训不少于20学时。车间级培训不得少于24学时,班组培训不得少于32学时。3.采纳脱
14、产培训和岗位培训相结合的方式,利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展平安教化培训,车间每月开展一次平安活动,班组每周一的平安活动日活动。4.各班组根据班组实际制定本班组平安活动安排并组织岗位培训。5.依据公司系统运行及检修状况和技改、项目建设的须要,仪表车间依据不同季度的重点防范对象不同,把培训安排划分为四个阶段,每个阶段组织全员平安成果存档。ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page6of8第一季度:加强公司文件的落实学习,坚持持证上岗。节假日较多,且冬季最寒冷的季节,冬季四防工作特别重要,提高员工的防火、防中毒、防滑、防冻平安意识,进行消防平安学问的学习,重点是
15、防火部位、灭火器的运用、逃命的方法等。对公司下发的平安文件仔细组织学习,让员工熟识对企业生产区域的危急因素的辨识,加强业务学习,提高员工的平安防范意识;重点对冬季四防应急预案学习培训及煤化工企业平安质量标准化标准及考评级方法仪表平安的培训。其次季度:为提高公司高效的平安运行,加强平安用电管理,提高平安运行。加强岗位平安作业规程业务学习,学习各种作规程及了解工艺流程,开展平安职业健康学问学习,开展好夏季四防演习。重点组织观看化工企业四十一条禁令课件,开展好平安活动月。第三季度:进入夏季,雨水较多,保证生产用电,学习夏季四防应急预案及平安规章制度学习,进行平安案例教化:仔细组织学习公司内外平安管理
16、阅历和先进典型,深刻剖析公司内外事故案例,以吸取阅历教训,重点对火灾报警系统、有毒有害监控系统、dcs断电应急预案学问进行培训。第四季度:对冬季四防应急预案加强学习,化工企业平安职业健康学问、消防学问学习.加强防火、防中毒、防滑、防冻工作,严格现场检查,排查隐患进行整改,开展防中毒的演习工作,重点是对仪表的防冻学问和技术教化及排查工作,做好防滑工作,严防死守,确保平安目标的实现。六、平安培训安排和平安活动划:ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page7of8附表1、附表2七、平安培训考核方法:1.仪表车间全部在岗人员应严格根据排定的平安学习培训安排参与培训,违反车间平安学习培训
17、教学纪律无故缺席的,每人次扣罚10分。2.听课人员应严守课堂纪律,敬重授课老师,有疑问时可向授课老师提出,看法要虚心,要做好听课记录,听课结束,应清理听课地点卫生,人离椅正。不符合要求的每人次扣罚5分。3.本班组学习方式可适当敏捷,但不能影响实际学习效果,有实际动手操作内容的,每一听课人员均应实际动手操作,班组级培训教案、试卷由班长收集,统一存放于班内,供大家查阅及车间检查。不符合要求的每人次、项扣罚班组10分。4.班组根据班组平安活动安排组织岗位培训,缺少每人次考核5分。5.按时参与平安考试,确有不行避开的理由非请假不行,经车间领导批准而缺考的,每人次扣罚10分,无故缺考的,每人次扣罚20分
18、。对于各类防护用品、器具及消防器材必需娴熟正确佩戴、运用,实际佩戴、运用不娴熟或不合格的每人次扣罚20分。6.车间平安培训实行月度学习,季度综合闭卷考试,严格考试纪律,作弊一次进行警告,两次取消考试资格并考核20分,考试成果满80分为合格,低于80分的,每人次惩罚10分,并进行补考,直至成果合格。7.成果发布:试卷成果经分管领导确认无误后,即在全车间范围内发布,分管技术员保管试卷存挡,并对当季度职工平安培训成果上报人力资源部或安监处。ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page8of88.在车间组织的考试考核中成果突出的,车间赐予嘉奖,嘉奖标准视详细状况而定。9.命题/监考/阅卷
19、/分数统计/试题保密等工作中的人为过错惩罚标准根据车间规定执行。10.公司支配的平安培训按公司制度考评。说明:1、未尽事宜,按相关文件规定执行。2、说明权属仪表车间。3、至下发之日执行。平安培训安排 篇3为了让公司各类人员充分相识消防工作重要性,提高防止和处理突发性重大事故的实力,并能够在事故发生后,快速有效地实行救援措施,特制定此培训和演练安排。一、培训。1、培训范围公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。2、职责安环部是培训部门,负责编制年度培训安排,并且组织实施。公司各相关部门按安排要求协作实施培训工作。3、培训内容消防法律法规、消防平安制度、消防平安
20、操作规程等; 公司的规章制度,平安操作规程,易发事故环节,操作留意点;消防设施、灭火器材的性能、运用方法和操作规程; 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能;公司平安疏散路途,引导人员疏散的程序和方法; 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;4、培训实施由安环部负责,公司相关部门根据培训安排协作实施,支配并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训,厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录,培训考试卷由安环部门保存。对应急救援人员的培训,由公司安环部每半年组织一次,应急救援培训内容:熟识公司应急救援预案及如何进行报警,如何接听事故
21、警报;如何启动应急预案程序;各部门依据应急救援的职责和分工绽开工作;组织应急物资的调运;申请外部救援力气的报警方法,以及发布事故消息,组织周边社区、政府部门的疏散方法等;事故现场的警戒和隔离,以及事故现场的洗消方法。 对车间、部门员工的培训,由公司各个相关部门组织进行,培训内容:企业平安生产规章制度、平安操作规程;防火、防爆、防毒的基本学问;生产过程中异样状况的解除、处理方法;事故发生后如何绽开自救与互救,撤离与疏散的方法。二、演练1、演练频率每年进行一次演练,每年9月中下旬2、演练地点厂区内3、演练指挥由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥.4、演练内容装置:设备泄漏的应急处置抢修;通讯及报
22、警信号联络;急救及医疗;消毒及洗消处理;染毒空气、水源检测与化验;防护指导,包括专业人员的个人防护和员工的自我防护; 各种标记,设置警戒范围及人员监控;厂内交通限制及管理;泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查;向上级报告状况及 向友邻单位通报状况;5、演习要求先作模拟动作,再作实战动作,动作正确坚决;让一般员工上来感受灭火器操作,并作讲解;驾驭风向,限制现场的烟、雾、水流;尽量运用快到期灭火器,开启后的灭火器要反复运用使药剂耗尽,以节约器材。平安培训安排 篇4思想相识是平安生产工作的基础和前提,提高职工群众的平安意识,是平安生产的灵魂和核心内容,是平安生产的主体性工作之一,加强职工群众平安教
23、化是平安生产的头等大事,为此特制定以下教化培训安排:一、加强领导,健全机构建立健全组织机构,责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管平安生产教化的良好局面。二、抓空闲,促学习利用年初冬闲季节,开展学习“平安生产法规”为内容的平安教化,努力提高职工群众的平安意识和自我爱护意识,形成人人讲平安,事事讲平安的良好氛围,坚固树立“平安第一、预防为主”的方针。三、学平安,严要求对新上岗的职工首先必需进行“三级”平安教化,定时、定点、定人员进行培训,否则不准上岗操作。四、在在薰衣草和薄荷收割时,要对炼油工进行学习培训,合格后方可上岗。五、对拖拉机手要定期进行平安学习,对未经申验的车辆坚决不允许上路,申验合格后
24、,领证方可上路,严格执行平安检查。广泛开展平安生产宣扬,大力宣扬平安生产法律法规和方针政策,将平安生产深化人心,筑起平安生产的思想防线,努力创建社会关注平安的氛围,努力开创我加平安生产工作的局面。平安培训安排 篇5一. 培训目的平安教化是企业平安管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和限制事故的重要手段之一。做好企业的平安教化培训工作,才能保证其它平安工作和企业平安生产的顺当进行。为使公司20xx年的教化培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定本平安教化培训安排。二. 培训目标1.主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100%。2. 新员工参与三级平
25、安培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。3. 员工每年平安再培训参训率为100%。4. 一次培训合格率98%。三. 培训内容1.国家及地方平安生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2. 公司平安管理制度、平安操作规程及相关平安通知文件;3. 平安管理方法学问;4. 电气、防火防爆、交通平安技术学问;5. 职业卫生平安防护学问;6. 劳动防护用品器具运用、操作、维护学问;7. 公司事故应急救援学问及事故模拟演练;8. 事故案例分析总结。四. 培训思路将平安教化贯穿于生产的全过程中,加强全员参加的主动性和平安教化的长期性。做到“全员、全面、全程”的平安教化。生产与平安是不行分割的统一体,哪里
26、有生产,哪里就须要进行平安教化。为最大限度保证培训的实效性和渲染力,敏捷创新培训形式,尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式,让员工在无形中受到启发和教化,进而达到培训目的。针对公司的详细状况,实行以下培训方式:1.会议形式:平安学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。2. 张挂宣扬:平安宣扬横幅、标语、标记、图片、平安宣扬栏等。3. 视频教学:平安教化光碟、平安讲座录象、采纳ppt课件授课等。4. 现场观摩演示:主要有:平安操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五. 培训部署培训支配详见附件一。六. 培训要求1. 各部门务必根据安排支配要求,照实开展培训工作,若由于
27、特别缘由须要更改培训安排的,须向平安环保部提出申请,并依据实际状况支配临时安排,以保证全部人员都能接受培训教化。2. 在每次培训前,须要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的打算工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项打算工作。3. 每次培训后必需对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必需形成考核记录及总结性评价。4. 全部平安培训教化必需做好相应的记录档案管理,相关要求如下:每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充溢全面好用易懂。b、培
28、训过程中必需保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制,参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管,以备查验。5. 公司各级部门应为平安培训教化供应各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。七. 考核要求未根据培训安排开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。 2. 培训工作打算不到位,敷衍应付的,视状况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的,视状况对责任部门罚款20-100元。平安培训安排 篇6为提高医疗质量,保障医疗平安,防范医疗风险,削减医疗纠纷发生
29、,坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针, 加强 医院医疗服务 平安教化培训,强化全院职工 医疗服务 平安意识和思想素养, 规范医疗服务平安 教化 培训工作秩序 , 结合我所实际状况,制定保健所20xx年医疗服务平安 教化 培训工作安排。一、指导思想结合“医院管理年”活动和“创建平安科室”活动, 加大医疗服务 平安 教化培训工作力度, 强化 医疗服务 平安 教化 培训管理,增加职工 医疗服务 平安素养和自我爱护意识,使 医疗服务 平安 教化 培训工作步入持续健康发展的轨道。二、工作重点1 、为抓好全院的医疗平安,维护人民群众和医院职工的身体健康和生命平安,重点做好 医疗服务 平安 教化培训
30、 。2 、相关职能部门和临床科室主要负责人接着组织所辖部门和科室的员工进行 医疗服务 平安 教化 培训。3 、 仔细学习并严格执行侵权责任法和医疗质量平安核心制度等相关法律法规和规章制度,把职工 医疗服务 平安教化培训贯穿到基础工作的每一个环节,同时加强培训工作的监管。三、 工作措施全所各职能部门和临床科室必需加强医疗服务平安教化培训工作,要把培训工作纳入日常工作安排中,加强组织领导,各职能部门和临床科室负责人是本科室指定的特地负责人,要制定培训安排,明确培训内容、方式和对象,确定工作目标。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页