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1、2022年实用的劳务合同汇总7篇好用的劳务合同汇总7篇在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳务合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇1甲方：乙方：劳动合同书依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行无固定期限。二、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可
2、上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，如工作服、平安帽、反光背心、平安带等。乙方必需保管好，如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费，工作半年者免扣。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。三、工资待遇1、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。4、甲乙双方对工资
3、支付的其他约定：技术工每天100-160元不等，技术工经甲方试用考核，如发觉技术水平达不到施工要求工资另定或当力工运用。乙方在正常作息时间的状况食宿由甲方担当。乙方工作时间休息必需经甲方同意或有请假条批准，注：中途退场或工作时间休息未经过甲方同意，甲方可赐予乙方惩罚并扣除伙食费每天按10元标准。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方必需听从甲方的管理，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，做好平安防护工作，如有违反甲方则依据实际状况赐予经济惩罚。2、在施工现场必需配带相应平安防护用品，听从现场平安
4、员及现场工长的管理。假如不听从或与管理人员发生冲突，从而导致被清场或发生平安事故，责任全部由乙方自行担当与甲方无关。乙方在3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(三)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;(二)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;(四)不听从甲方正值工作支配的;五、严峻
5、违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。1、假如甲方工作量不多，可随时解除合同。2、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的状况下自行离职则按违约处理，甲方拥有对违规者进行辞退的权利并以500元惩罚，3、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合
6、同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)家庭住址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳务合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，支配
7、在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资酬劳。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低
8、工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培
9、训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳务合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳务合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规
10、定。十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳务合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十、本合同一式_份，双方各执_份，具有同等效力。甲方(签章)：代表(签
11、字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日劳务合同 篇3甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。一、船员配备(一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件：1. 按交通运输部JT20xx-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求；5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重
12、要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。(二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。（四）甲方应与船员刚好签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理第 1 页 共 4 页(一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂
13、 国国旗。(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方平安管理体系文件、船舶保安安排等相关规定管理船舶、人员及货物等。(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应刚好向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。三、船员调配管理(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶
14、举荐信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。(二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议刚好调整配员，并经甲方同意。(三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生改变或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据
15、实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。(四) 船舶增减人员或定编发生改变需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。(五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等缘由须要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教化(一) 船员派出前的管理教化工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教化及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，刚好处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。(二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员
16、，在船应听从甲方或甲方托付公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪遵守法律等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术实力等进行检查、考核和跟踪指导。(三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方刚好磋商寻求一样的调整解决方法。(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。(五) 甲乙双方给予船舶领导充分的
17、船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。(六)甲乙双方应加强联系，交换看法，刚好通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动爱护(一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的运用管理应遵守其有关规定。(二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到
18、的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法说明规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的斗争或斗争危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教化和劝服船员听从调度。七、合同的终止和仲裁及修改或补充(一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员平安遣返。(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另
19、一方。(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。八、合同的效力本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。甲方： 乙
20、方：华洋海事中心 代表： 代表：（签章） （签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日船员劳务派遣合同范本甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
21、二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算
22、工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病
23、或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同
24、应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事
25、宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳务合同 篇4合同编号：甲方： (付款方以下简称甲方)乙方： (收款方以下简称乙方)甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。一、双方权利和义务1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交；2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方供应乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等
26、基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所供应的信息真实有效；3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责；4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应刚好将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方依据甲方供应与商品交易有关信息与客户磋商业务；5、甲方依据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜；6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系；7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。二、劳务费确定双方协商并一样同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币（大写金额
27、 ）元。三、支付时间销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。四、支付方式乙方供应税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。五、保密条款甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。六、纠纷解决因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决；如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。七、不行抗力假如出现不行抗力，双方在本协议中的义务在不行抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协
28、商一样，任何一方均不会因此而担当责任。八、合同生效、终止1本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效；2本协议履行完毕，自行失效。假如乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。九、其他事项传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。甲 方：乙 方：甲方签章：乙方签章：联系电话：联系电话：年 月 日年 月 日劳务合同 篇5甲方乙方甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，依据中华人民共和国合同法及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款:一、 乙方塔吊司机进厂后必需听从甲方工地
29、管理。仔细听从工地的各项规章制度，必需维护工地利益。二、 乙方司机进场后应敬重领导、团结同事，必需与各工种协调一样，不做作奸犯科之事，随叫随到，乙方操作人员必需具备塔吊驾驶专业学问和对塔吊的一般性维护工作。三、 如因机械自身故障或不行抗拒的缘由造成的一切平安事故，乙方概不负责，如因乙方违规操做所造成的损失，由乙方担当。四、 甲方有义务对乙方进行平安教化，操作规程和技术交底，供应和安置平安用品及平安防护措施，避开操作人员违章作业。五、 乙方必需遵守施工现场的各种规章制度协作甲方按进度施工。六、 乙方司机人员必需听从工地作息时间，不早退迟到无故矿工。因乙方缘由造成甲方工程损失由乙方担当相应费用。七
30、、 塔吊司机费用每月 元/台(包吃住)，共 台，甲方应在每月 日按包干月付给乙方工资(含加班工资和三险一金)，如拖欠，乙方有权停止作业，工资照常计算。八、 本合同未尽事宜双方协商解决。九、 本工程施工结束塔吊拆除后双方无纠纷此合同自动失效。十、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，塔吊安装完毕后，起先运用之日起生效。十一、 合同签定之日起乙方必需供应相关资质证书。甲方签字：乙方签字：年月日：劳务合同 篇6一、 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、 本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人
31、单位公章（或者劳动合同专用章）。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、 本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人：受 聘 人（下称“乙方”）： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省（市）区（县）乡镇村劳务合同 篇7用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在中
32、华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 人。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工
33、作期间依法须要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银
34、行工资卡账户内或发放给派遣人员。3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严峻违反甲方劳动
35、纪律、规章制度的;(3)严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入工作岗位前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配;5.甲方确因办公条件改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准时，应提前10日书面告知乙方。8.因甲方缘由造
36、成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; 39.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派
37、遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响。6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助;8.乙方应
38、指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务酬劳;(2)劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的
39、标准，由乙方书面通知甲方;(2)劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元;按职工工资总额的 % 收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法刚好调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工
40、伤事故处理1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月
41、 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页