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1、2022社会治安综合治理责任书篇一：社会治安综合治理目标责任书 社会治安综合治理目标责任书 为认真落实“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，为公司改革和生产经营创造一个稳定的社会环境，按照上级的要求，结合公司的实际情况，特签订本责任书。 一、 组织领导 1、各部门领导要把本部门社会治安综合治理工作摆在议事日程，明确写入本部门年度工作计划，纳入内部管理范围，并作为本人年度考评的一项重要内容。向公司社会治安综合治理领导小组负责。 2、党支部书记是本单位社会治安综合治理第一责任人，具体负责综治工作，要定期组织研究分析内部治安状
2、况，及时解决存在的问题。 3、要结合内部治安综合治理工作的需要，建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织，积极开展工作，充分发挥职能作用，保持内部稳定。 4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作，充分发挥在内部治安管理中的职能作用。 二、 基层基础工作 1、认真落实公司综合治理的有关规定和要求，结合内部治安管理的需要，扎扎实实的开展工作。按时参加公司治安综合治理会议，及时汇报情况。 2、结合管理需要，建立健全各项制度，对治安综合治理工作要做到月度安排，季度小结，年终总结，要有记录，做到资料齐全、准确。 3、加强对职工队伍的管理，负责向每个职工签订年度个人治安综合治理责任书，并监督实施。 4
3、、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式，广泛深入进行宣传教育，不断提高职工自觉维护治安稳定的自觉性。 5、加强对职工、家属子女的普法教育，完成年度普法教育任务，不断增强法律意识。 6、积极开展社会治安综合治理的创建、达标活动，争创先进单位。 7、积极做好调解工作，防止矛盾激化，调解率达95%，调解成功率达90%以上。 8、认真做好后进和列管人员的帮教转化工作，做到对象、措施、效果三落实，帮教率达101%。 9、积极做好本单位内部治安防范工作，强化重点要害部位防范措施的落实。根据内部管理的需要，不断加强防范力度，杜绝各类案件的发生。 10、认真开展四无（无重大刑事案件、无民转刑案件、无重大治
4、安灾害案件、无内部人员犯罪）为重点的创建活动，争创模范先进单位。 11、对可能发生的停工、上访和械斗等突发事件，要及时发现报告，并采取稳妥措施处理，防止造成不必要的经济损失和恶劣影响。 三、 目标与任务 1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。 2、杜绝特大、重大治安案件发生，保证单位年度不出现重大刑事案件。 3、严禁酗酒闹事，打架斗殴，损坏公司财物的现象发生。 4、依法经营，依法管理，依法办事，防止违法违纪案件的发生。 5、强化管理，杜绝公司财产被盗案件发生。 6、发生违法违纪案件，按公司有关规定追究当事人的责任，并对单位进行处罚。 四、奖罚规定 1、本责任书规定的本年度基础工作及目标任务，列
5、入责任人的工作目标，作为考核政绩和晋级依据之一。 2、对治安综合治理责任人和单位做出突出贡献的给予奖励，完成本年度目标任务的不奖不罚。 3、对严重失职，管理不善，发生案件造成影响的，取消责任人和单位年度评先、受奖、晋职、晋级的资格，除按规定赔偿经济损失外，并给予罚款；情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。 五、其它 1、单位第一责任人如有变动，由接任者继续履行职责。 2、本责任书解释权在公司综治领导小组。 3、本责任书自签订之日起生效。 公司领导签字： 部门领导签字： 二0一二年月日 二0一二年 月 日 篇二：2022年社会管理综合治理责任书(A4版) 赵家巷社区2022年度 社会管理综合治理目
6、标管理 责 任 书 二一五年三月 赵家巷社区2022年度 社会管理综合治理目标管理责任书 根据中央、省、市关于加强社会管理综合治理，推进社会管理创新的决策部署，结合社区实际，制定本责任书。 一、责任目标 1、不发生危害国家安全案件，不发生暴力恐怖案件，不发生邪教活动重大案件，不发生较大集体进京非正常上访案（事）件，不发生影响社会稳定的重大群体性事件，不发生较大以上安全事故，不发生重大公共卫生和食品安全案（事）件，不发生重大网络舆情事件，无进京非正常上访，社会政治保持稳定。 2、不发生重特大恶性刑事案件，不发生重特大治安事件，不发生严重影响群众安全感的重大治安问题，社会治安得到有效控制，人民群众
7、安全感、对社会治安满意率达到92%以上。 3、深入开展平安分类创建活动，平安单位、平安行业（场所）、平安家庭等创建达标率达到90%以上，群众对平安建设的知晓率和参与率达到85%以上。 4、矛盾纠纷调解率达到98%以上，调解成功率达到95%以上。 5、重要警卫任务、重要外事活动、重大节庆活动和群众自发活动确保安全。 二、工作任务 1、深化和完善综治领导责任体系。坚持以法治思维推进平安建设，完善各级党委、政府主要领导负总责、分管领导具体负责、其 他领导“一岗双责”的综治工作领导体系。坚持党委常委会定期研究部署综治维稳信访工作制度，每季度分析研判，每半年召开专题会议，加强督导检查，统筹解决平安建设中
8、的重大问题和困难。进一步调整完善综治相关配套责任制度。着力打造一批在市、区有影响的平安示范品牌。 2、深化和完善立体化治安防控体系。大力实施关于创新和完善全市立体化社会治安防控体系的实施意见（襄办发202245号），加强社会面巡逻防控工作，健全完善城市社会面网格化巡防机制，提升街面移动警务平台实战水平，健全社区义务治安巡逻队和单位内保队伍，完善社区“1+N”巡防机制。深化单位内部治安保卫工作，大力推进城市社区视频监控系统全覆盖和“车卫士”防盗系统等技防建设。 3、深化和完善社会矛盾大调解体系。健全维稳情报信息收集研判、预警处置机制，完善矛盾纠纷定期排查上报制度。进一步规范社区综治维稳信访联动中
9、心（室）和行业性专业人民调解委员会建设，提升社会矛盾化解效率。坚持和完善处置进京“非访”工作机制，最大限度预防和减少进京“非访”。畅通群众诉求渠道，加大信访案件和涉法涉诉信访案件化解力度。 4、深化和提升社区网格化管理体系。进一步加强社区网格化服务管理中心（站）规范化建设，城市社区网格化管理重点抓规范、抓提升、抓考核。 5、深化和完善流动人口和特殊人群服务管理体系建设。健全实有人口、实有房屋全覆盖管理常态化机制。落实流动人口基本公共 服务政策。健全留守人员关爱帮扶机制。进一步落实社区矫正人员、刑释解教人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神病人、流浪人员服务管理的政策措施。 6、深化和完善综治基层基础建
10、设体系。进一步深化和完善社区共建项目，深入开展普法宣传教育，大力发展见义勇为事业，加大表彰、奖励和宣传力度。 7、完成汉江街道办事处和赵家巷社区社会管理综合治理委员会交办的其他工作任务。 三、考核奖惩 本责任书的执行情况，由办事处综治委和社区负责指导督办和检查考评。对执行本责任书成效显著的单位，表彰奖励；对执行本责任书不力、问题突出的单位，视情况予以黄牌警告，并查究责任。 本责任书若遇党政领导变动，由接任者继续履行。 樊城区赵家巷社区党委书记（签字）： 责任单位 领导（签字）： 2022年 月 日 篇三：1社会治安综合治理责任书 2022年度社会治安综合治理 责任书 2022年度社会治安综合治
11、理目标责任书 一、为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强中心社会治安综合治理工作，切实负起维护社会稳定，保一方平安的政治责任，促进各科室员工安全意识的提高，为创建和谐社会、和谐企业，促进维修中心经济发展和精神文明建设，特签订本责任书。 二、本责任书考核管理单位：汽车维修中心（以下简称中心）。 三、考核责任单位：维修中心各科室。 四、责任科室必须自觉遵守社会治安综合治理的各项要求和单位安全规章制度，认真履行职责；发现影响安全隐患和不安定因素及时妥善处理；服从单位安全各项管理。 五、责任科室必须加强生产现场监控，对重点要害部位要经常性的进行检查；明确落实科室人员职责，工作规范，确保
12、不发生火灾、爆炸、垮塌等重大事件。 六、责任书期限：从2022年12月26日到2022年12月25终止。 七、责任单位负责人对本部门社会治安综合治理各项工作负责。 八、本责任书一式两份，分别由中心和各科室各存一份。 九、奖惩办法： 1、年终考评，本责任书目标执行情况的检查考评，由中心年终组织进行（责任科室先进行自评打分）。凡在90分以上（含90分）的责任单位，将取得年终评优资格。 2、对考核排名第一的科室，中心年终将给予一定奖励；对严重失误造成较大影响的科室，中心将按所造成影响及损失程度对科室进行处罚。 3、否决制：凡责任单位发生重大工伤、火灾、盗窃、爆炸治安纠纷等各类事故，职工触犯刑律，对责
13、任单位进行一票否决制，并按照规定追究有关责任人的责任。 十、责任书实行监督单位： 考核单位：（盖章） 考核单位责任人签字： 责任单位： 责任人签字： 附：社会治安综合治理目标任务分解考核表。 2022年12月26日 社会治安综合治理目标任务分解考核表 考核单位负责人签字： 责任部门负责人签字： 时间：年 月日 2022年度安全目标管理 责任书 2022年度安全目标管理责任书 社会治安综合治理责任书出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页