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1、2022年培训计划模板集锦7篇培训安排模板集锦7篇时间在消逝，从不停留，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，让我们对今后的工作做个安排吧。那么安排怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的培训安排7篇，欢迎阅读与保藏。培训安排 篇1为塑造保安形象，强化纪律约束，提高人员素养，特制定本安排。一、着装礼仪保安上岗执勤时，应着保安服装、服装干净整齐，帽徽、肩章、臂章服务标识佩戴齐全。保安服装配套穿着，不得与便服混穿，不能转借他人，两名以上保安徒步执勤时，应行列整齐。二、言谈礼仪保安执勤时，看法要和善，语气要亲切，言辞要得体。在工作中运用语言要简洁精确、文明规范，要运用“你好、对不起、感谢、再
2、见”等礼貌用语。三、军事队列训练内容：立正、稍息、停止间转法、跨立、立正、敬礼。1、立正：两腿并拢靠齐两脚分开约60度，上身正直，收腹，挺胸，两肩后张，两手自然下垂，五指轻轻并拢，大拇指贴于食指第2节，头要正，颈要直，下额微收，两眼向前平视。2、稍息：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿式，身体重心大部分落于右脚。3、停止转法：向右转以右脚跟为轴，右脚跟和左脚掌前半部同时用力，使身体协调一样向右转90度，左脚快速靠拢右脚，成立正姿态。向左转根据向右转要领向左转90度，向后转根据向右转要领向左转180度，半面对右转根据向右转要领向左转45度，半面对左转根据向右转向左转
3、45度，动作要快速，节奏分明。4、跨立、立正：左脚向左跨出一步之长，两脚挺直，上体保持立正姿态，两手后背，左手握右手手腕，手心向后，并与内腰带同高。听到立正口令后，左脚快速收回，与右脚靠拢并齐，同时两手放下，复原立正姿态。5、敬礼、礼毕：上体正直，右手取捷径快速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，听到“礼毕”的口令，将手放下，成立正姿态。训练为9学时，包括以上全部训练内容。培训安排 篇2为了巩固教化现代化创建的成果，更好地适应教化现代化对教学提出的新要求，使广阔的中青年老师更多地了解现代化的教学手段，驾驭计算机学问和应用技能，充分发挥
4、现代化教学媒体在教化教学中的效益，切实把信息技术应用到教化教学中去，以便于进一步提高我校的教化教学质量，现依据上级要求，经校领导探讨确定，特制定我校20xx年中青年老师计算机培训安排如下：一：培训目的1通过培训，提高广阔中青年老师的信息技术整体水平。2激励引导中青年老师在课堂教学中充分利用多媒体技术，不断提高教化信息资源运用效益，提高局教学质量，实现学校、老师、学生的可持续发展。二：培训对象授课老师：侯丽娟培训对象：45周岁以下的中青年老师。三：培训原则1理论与实践相结合的原则。2面对全员 突出骨干 按需实施 分类指导四：培训形式培训形式采纳集体指导、互帮互学、上机操作、阅历沟通等方法。五：培
5、训地点会议室六：培训要求1全体参训老师要仔细、刻苦、好学，必需按时参与听课，不得迟到、早退，不得干与培训无关的事务。2听课时必需做好学习笔记。3培训完毕后需参与成果汇报，记录考核成果，载入老师档案，并与评先评优挂钩。七：培训内容Powerpiont20xx八：培训时间每周四下午三节课下培训安排 篇3为了更好的学习优秀学校的办学阅历，切实提高自己的管理水平和管理实践实力，以解决学校实际工作中存在的详细问题，从而有效提升学校办学水平，依据自己工作实际需求，特制定个人研修安排：一、指导思想学习 借鉴 沟通 提高二、 研修目的通过对基地学校及校长办学思想、管理行为、学校教化教学活动的干脆视察与学习，对
6、学校建设发展各方面进行分析思索，学习基地学校胜利阅历，进一步提高自身的综合素养和管理水平。三、 研修时间和地点（一）、12月2日 12月6日试验小学研修（二）、12月9日12月13日塔寺小学研修四、研修思路和方法1、研修思路全面了解，重点突破。2、研修方法通过“听、看、问、议、思、写”，深刻感悟基地学校校长与学校的办学思想、理念、制度、方法。3、研修重点（一）、校内文化建设的理念与措施（二）、教研活动的组织方式，课堂教学的有效组织与管理，教学质量的督导、考核与评价（三）、老师工作的激励机制与措施（四）、校内规范的理念与特色五、研修形式实行集中培训基地研修总结沟通的形式六、研修策略采纳“听、看、
7、问、议、思、写”的方法开展基地研修。（一）、听：主要听基地学校领导对学校工作的介绍，了解基地学校基本状况，加深对基地学校了解。（二）、看：在学校相关领导带领下，自己带着问题有目的的参观了解学校的某一方面，学习基地学校的先进做法。（三）、问：将自己的问题和困惑主动向基地学校领导请教，获得解决问题的方法。（四）、议：依据学校在办学过程中存在的问题以及自己在办学中的困惑和在基地学校学习过程中的感受，主动主动与基地学校领导开展沟通活动。（五）、思：将研修过程中所看、所听、所想、所沟通问题进行反思、总结。（六）、写：依据研修安排刚好记录研修内容、收获与体会。培训安排 篇4一、培训目标：为加强规培学员的临
8、床工作和学习实力，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗平安，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救实力，以保证临床培训期间，能够顺当、平安的完成学习任务。二、培训时间：20xx年7月11日20xx年7月13日三、培训方式：理论与实践结合的方式。四、培训部门：继教科五、培训重点：培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。六、培训支配（略）七、培训要求：(一)、纪律要求：为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺当完 成岗前培训任务，请自觉遵守以下规定：1、做到仪表端庄，衣着整齐、大方;2、上课需提前10分钟到场，严禁早退、旷课。因故必
9、需请假时，须提交书面申请，经医教科、护理部批准后方能请假;3、爱惜公物，维护会场卫生，严禁吸烟。下课收好小桌板、把杂物带出放在指定地点;4、根据培训安排，仔细听课，努力完成岗前培训学习，培训完毕须考试(考核)合格方能进入临床进行学习;5、上课时须将手机关机或关至振动。以上规定，将做为考核内容，如有违反，视情节轻重，可视为考核不合格。(二)、考核要求：1、考核方式：急救技能采纳模具演练。2、考试地点：泸州医学院附属医院临床技能中心。3、考试时间：20xx年7月14日4、考核标准认定：考核成果85分合格，低于85分者计为不合格。考核合格者才具备进入学习的条件，不合格者补考合格后才具备条件进入下一阶
10、段学习。培训安排 篇5一、严明收银员的作业纪律作为与现金干脆打交道的收银员，必需遵守企业严明的作业纪律:1.收银员在营业时身上不行带有现金,以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的现象。2.收银员在进行收银作业时，不行擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。3.收银员应避开为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。4.在收银台上，不行放置任何私人物品。因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品，或临时确定不购买的商品，假如有私人物品也放在收
11、银台上，简单与这些商品混淆，引起误会。5.收银员不行随意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。避开因引人注目并引发担心全因素，也会使人产生对收银员假公济私的怀疑。6.不启用的收银通道必需用链条挡住，杜绝个别顾客趁机未结账就将商品带出超市的现象。7.收银员在营业期间不行看报及与人谈笑,要随时留意收银台前和视线所见的卖场内的状况,以防止和避开不利于企业的异样现象发生。8.收银员要熟识卖场上的商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，便利顾客提问时做出正确的解答。二、收银员装袋作业管理将结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节。不要以为该顶工作是最简单不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴
12、而归。装袋作业的限制程序是：1.硬与重的商品垫底装袋；2.正方形或长方形的商品装入包装袋的两例，作为支架；3.瓶装或罐装的商品放在中间，以免受外来压力而破损；4.易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方5.冷冻品、豆制品等简单出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先应用包装袋装好后再放入大的购物袋中，或经顾客同意不放入大购物袋中6.装入袋中的商品不能高过袋口，以避开顾客提拿时不便利，一个袋中装不下的商品应装入另一个袋中；7.超市在促销活动中所发的广告页或赠品要确认已放入包装袋中.8.装袋时要肯定避开不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象；9.对包装袋装不下的体积过大的商品,要用绳子捆好，以便利顾客提
13、拿；10.提示顾客带走全部包装入袋的商品，防止其遗忘商品在收银台上的状况发生。三、收银员离开收银台的作业管理当收银员由于各种正常的缘由必需离开收银台时，其作业程序限制如下：1.离开收银台时，要将“暂停收款”牌放在收银台上；2.用链条将收银通道挡住;3.将现金全部锁入收银机的抽屉里，钥匙必需随身带走或交值班主管保管.4.将离开收银台的缘由和回来的时间告知主管；5.离开收银机前，如还有顾客等候结算，不行马上离开，应以礼貌的看法请后采的顾客到其他的收银台结账；并为等候的顾客结账后方可离开。四、营业结束后收银机的管理营业结束后，收银员应将收银机里的全部现金、购物券、单据收回金库并放入超市指定的保险箱内
14、，收银机的抽屉必需开启，直至明日营业起先。收银机抽屉打开不上锁的理由是，防止万一有窃贼进入超市时，为了窃取现金等而敲坏收银机抽屉，枉增公司的修理费用。五、内部职工的购物管理1.职工不得在上班时间内购买本店的.商品，其他时间在本店购买的商品，如要带入超市内，其购物发票上加签收银员的姓名，还需请值班主管加签姓名，这双重的签名是为了证明该商品是结过账的私人物品。2.职工调换商品应按超市规定的换货手续进行。不得私下调换，收银员不行询私包庇，以避开员工因职务上的便利随意取用店内商品或图利他人，慷企业之慨。六、收银员对商品的管理超市集中结算的原则，就是凡是通过收银区的商品都要付款结账，因此收银员要有效限制
15、商品的出入，商品的进入如无特别须要，一般不经过收银通道。有些商品的出店，如对工厂或配送中心的退货，应从指定地方退出，不得通过收银通道，这样可避开厂商人员或店内职工擅自带出超市内的商品，造成损失。对厂商人员，要求以个人的工作证换领超市自备的识别卡，离开时才换回。七、商品调换和退款的管理每一家超市都有自己的商品调换和退款的管理制度，原则上凡是食品不予调换和退款，除非是商品质量问题，其他商品应予以调换。1.接受顾客要求调换商品或退款，超市应指定人员特地接待，不要让收银员接待，以免影响收银工作曲正常进行；2.接待人员要仔细听取顾客要求调换商品和退款的缘由，作好记录，这些记录可能成为超市今后改进工作的依
16、据。八、营业收入的作业管理营业收人的作业管理能够保证超市经营管理的最终成果的平安性。1.收银员的营业收入结算，除了在交接班和营业结束后要进行外；每天要固定一个时间做单日营业的总结算，这个时间最好选择在下午3点和4点之间，这样可避开营业的高峰，也可在银行营业结束之前进行解款。在每天这个总结算时间里结出的营业收入(如每天下午3点)，代表昨天下午3点至今日下午3点的单日营业总收人金额。在进行总结算时，应将全部现金、购物券等一起进行结算。结算后由收银员与值班长在指定地点面对面点算清晰，并填写每日营业收入结账表，由收银员和值班长签名，该结账表是会计部门查核和作账的凭证。2.各收银员的营业收人汇总后，应由
17、专人(最好是两人）存入指定的银行。最好对营业款存入银行的时间、路途等做出规定，以免发生意外。培训安排 篇6为切实实施好农业专项技术培训，促进农业增产、品质优化和农夫增收，不断推动我县“三农”加快发展，依据省农委、省财政厅有关要求，结合我县实际，制定庐江县20xx年阳光工程农业专项技术培训实施方案。一、总体思路紧紧围绕农业农村经济发展和广阔农夫群众的培训需求，结合粮油高产创建活动，大力开展农业专项技术培训，进一步明确培训对象和培训内容，着力加强项目管理，确保培训补助资金平安高效运用和农夫受益。二、培训任务20xx年，全县共实施农业专项技术培训1192人，其中：水稻专业1100人（万山镇400人、
18、乐桥镇400人、泥河镇200人、同大镇100人）；油菜专业92人（白山镇92人）。三、培训对象、内容结合今年全国粮棉油糖高产创建项目实施，全县共在12个高产创建万亩示范方，对示范方内的从业农夫开展技术培训，每方培训骨干农夫约100人，全年培训不少于2次。农业专项技术培训内容将紧紧围绕项目和产业发展，以主推品种、种植养殖技术、测土配方施肥、农产品质量平安等学问为主，开展面对面、手把手的现场示范指导，注意同现代传媒手段相结合。四、补助标准依据皖农科20xx199号文件精神，农业专项技术培训按人均100元的标准执行（中心财政补助）。五、组织实施（一）确定培训机构农业专项技术培训由县级农业主管部门依据
19、高产创建方建设状况认定培训机构，我县拟确定由县农技推广中心担当全县共1192人的培训任务。（二）开展培训工作1、制订培训安排。培训机构要依据农业主管部门下达的培训任务类别、专业和任务数量，细心编制培训安排，报农业主管部门审批后按安排实施，确保培训人数、培训时间、培训内容落到实处。2、遴选培训师资。培训机构要聘请了解农村、熟识农业，贴近农夫，具有肯定资质和丰富实践阅历的培训老师、专家特殊是基层农业技术人员作为阳光工程培训师资。3、编发培训教材。培训机构要依据产业发展须要，组织编写通俗易懂、针对性强的培训教材（包括简洁的讲义、明白纸等），免费发放给参训农夫，确保每人一套。4、建立培训档案。培训机构
20、应逐班次建立真实、完整和规范的培训档案。5、项目管理和验收。要加强对农业专项技术培训项目的实施和管理，根据阳光工程规定的培训台帐、资料档案、验收考核等管理要求执行验收。六、保障措施（一）加强组织领导。根据农业部的要求，刚好调整和充溢阳光工程领导小组，明确各有关部门的工作职责，协调好各行业的关系，逐级落实责任。（二）强化信息公开。县级农业主管部门将通过本部门正式的网站，向社会公布阳光工程培训任务、机构名称、培训专业、培训时间、补贴标准、联系电话等内容，加强宣扬，接受社会监督。（三）强化技术服务。组织成立技术指导组，聘请在我省的全国水稻高产创建活动专家组成员为首席专家；由县农委分管负责人任组长，县
21、农技推广中心负责人任副组长，县农委农业科、项目科，县农技推广中心推广股、土肥站，县植保站、种子管理站、农机局等单位的技术骨干为成员。同时，建立技术服务目标责任制，明确技术组每名成员的职责，实行包项目、包面积、包技术培训指导、包产量质量指标、包技术总结，并实行目标任务完成状况与奖惩挂钩。（四）强化现场观摩。在水稻、油菜关键管理时期和收割前，组织县镇农技人员、技术专家、示范农户、种稻（油）大户到粮油万亩高产创建示范片进行现场观摩，总结创建阅历，发挥示范片宣扬、辐射和培训的作用。（五）规范经费运用。阳光工程培训经费主要用于补助培训机构对农夫开展免费培训的相关支出。依据安徽省新型农夫培训民生工程项目及
22、资金管理方法（试行）（皖农科20xx58号），明确资金开支内容和审核拨付程序。担当培训任务的培训机构，在审核拨付过程中应出具教学安排、教材讲义、阳光工程培训台账和培训现场照片。（六）加强监督检查。县农委、县财政局将不定期地开展日常监督检查，充分利用互联网、电话和实地调查等多种方式强化监管，确保培训项目规范实施。严禁骗取、套取、挪用、贪污等违规运用资金的行为发生。发觉违纪违规问题的要刚好整改并依法依规肃穆处理。（七）完善信息报送。培训机构要刚好报送培训工作简讯、先进典型等宣扬信息；8月份报送阶段工作总结；12月10日前报送全年培训工作总结。培训安排 篇7总体状况分析：上学期一级老师培训班依据老师
23、的不同层度，提出了不同的要求，进行了有针对性的培训练习。在一级老师自己的努力下，在培训班的引领下，上学期，我们每位老师都在不同的程度上有了提高。表现在对数学和科学领域的内容进行了梳理，使头脑中的思路更加清楚。加强了各科内容的说课练习，注意的是实践实力的提高，对帮助老师驾驭实践应用实力也有很有好处。接着加强了理论学习和写作练习，上学期基本上每一位老师都撰写了论文，大部分老师的论文进行了投稿、发表，也有不少的论文获了奖，论文奖项的质量也越来越高。当然，在某些方面也存在不足，比如在各种竞赛评审的理论考试中，表现出来我们老师的理论功底还不够扎实，说课的实力也有待提高。依据以上的状况，现制定本学期的培训
24、安排如下：本学期培训重点：一、重视师德培训，养成具有爱儿童、爱事业的好品质，培育耐性细致、仔细执着、擅长学习、勤于反思、热忱乐群、悦纳信任他人、务实肯干的优秀品性。二、有针对性地进行教化教学理论的学习。重点是对课程理论的驾驭，随时写好读书笔记，本学期上交两篇。三、平常注意优秀课例的积累，丰富对好课例的熟记，做到随需随用。四、每位老师撰写论文一篇以上，抓居处有的机会去投稿，参与评审高级老师的老师、年级组长和中层干部必需发表一篇。五、接着熟识各种说课类型，依据一个主题确定相应的内容，然后进行说课练习，本学期的重点是艺术领域和社会领域。六、注意通过自学、自我反思自我成长的策略，提高自己的理论水平和教
25、化教学实力。七、抓住会教、竞赛的机会、幼儿老师才艺的机会，主动争取，仔细备战，争取获得好的成果。八、注意日常对幼儿的视察，多写视察笔记，提高分析反思实力，为提高说课技能打基础。培训时间：隔周一次，时间为每个单周的星期二。详细支配：1.每次培训之前，接着邀请一位老师进行理论学习心得的沟通(详细见理论学习心得沟通轮番表)。2.梳理各种课程理论，要求每位老师熟识各种课程相关理论。能做好菜单式的课程理论笔记，随需随用。详细的有：建构式课程、渗透式课程、上海的运动式课程、南京的生态式课程等。3.布置论文写作的作业，每位老师至少一篇。4.说课练习，请本学期参评的老师练习说课，请其余不参评的老师出题(一共进
26、行两次，分别为音乐活动和社会领域的活动)。5.指定篇目书籍学习沟通，梳理重点学问点。本学期必读书目连接与规范、爱弥儿、幼儿老师相宜行为的探讨、幼儿老师的写作探讨以及有关蒙台梭利的有关理论、幼教杂志、各领域教材的前言等。6.本学期每人上交两篇读书笔记。7.对每位老师提出本科学历进修的要求，对未达到本科学历和未参加进修的老师提出进修要求。8.每月支配一个领域的活动，要求每位老师利用各种资源，找寻十个以上好的课例，汇总后进行优秀课例积累共享。9.学习成果展示、评奖(依据测试成果，并与月考核挂钩)，本学期重点展示音乐嬉戏。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页