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1、2022年劳务合同模板汇编九篇劳务合同模板汇编九篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的劳务合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇1甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)因甲方在 工程施工中自有劳动力不足，需聘请乙方供应劳动力支持与服务。依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，经甲乙双方同等协商达成一样，同意签订本协议。一、劳务协作性质：短期临时用工。二、劳务协作用途：仅限于 电力工程施工。三、工作地点： (甲方指定的工作区域)。四、工作内容：土石方开挖、变台安
2、装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他协助性工作。五、协议有效期：1、本协议有效期为日历天，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、如遇下列状况之一的，协议有效期可相应顺延：a、因甲方缘由导致工程工期顺延的;b、因不行抗力导致工程工期延误的;六、现场代表1、甲方委派的现场代表人为供电营业所(职务)。2、乙方委派的现场代表人为 (姓名)， 身份证号：。七、甲方的权利和义务1、对违反甲方管理制度与纪律或不听从甲方工作支配的人员，甲方有权刚好将其请离工作现场并中止其劳务协作关系。2、甲方负责工作现场的停送电、平安监管和协调工作。3、刚好向乙方提交有关图纸、资料文件，并在工作前进行必要的交底。4、对
3、乙方工作完成状况进行签证和验收。5、按本合同约定的时间向乙方支付合同价款。八、乙方的权利和义务1、乙方必需为参与劳务协作的全体人员购买人身意外损害保险。2、乙方登高作业人员和技术工人必需具备相应资格证件和工作阅历。3、乙方进入工作现场前，应对工作现场进行勘察，熟识环境与场地。4、乙方应加强现场工作人员的平安教化，严格根据电力平安工作规程做好平安措施，正确佩戴运用平安工器具和劳动防护用品，做好平安防护工作，并做好检查记录。5、严格根据设计图纸要求、施工安装规范和技术交底的要求工作，确保工效和质量。6、乙方应平安文明施工，不得对甲方和第三方造成人身和财产损失。七、平安责任1、因乙方缘由在工作时间发
4、生平安事故的，由乙方担当全部经济损失，并按国家相关规定对事故进行处理。2、协议有效期内，乙方人员在非工作区域内发生一切平安责任事故由乙方负全部责任。八、工作质量验收及质保期1、工作质量验收依据：设计图纸及国家验收规范。2、乙方在申请甲方对工作验收前，应按甲方要求供应齐全的资料档案。3、质保期：自通过验收之日起计算，质保期为一年。九、合同金额及付款方式1、协议价款： 元整(￥ )。2、乙方在完成约定工作内容并通过甲方验收后，甲方一次性支付95%的协议款，余款在质保期满付清。十、争议解决方式履行协议发生争议的，由双方协商解决。协商不成，双方约定向兴山县人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式四份，甲
5、乙双方各执二份，自双方签章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2用人单位（甲方）：职工（乙方）： 身份证号码：（以下称甲方）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自签订之日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第2种形式：1合同有效期限为年，至年月日止。2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发
6、生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：见第3条。3合同期限至本工程工作（任务）完成时终止。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起1个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点
7、，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产；四、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资 元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工
8、资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；（2）休息日加班，支付200的加班工资；（3）法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支
9、付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定
10、，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
11、（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙
12、方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）生效。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更
13、劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）甲方在合同期内解除劳动合同按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇3一、专题界定集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了说明和说明。二、名词说明1. 集体合同 是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
14、三、案例分析案例1 农夫合同制工人能够享受集体合同待遇吗于某等8名农夫合同制工人始终在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动酬劳的条款中规定：员工的工资不得低于550元。其次个月，公司按例向于某等8名农夫工发放了480元的工资。于某将另几位农夫工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农夫
15、工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。”这些农夫工的工资是否应增加呢？ 集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一样时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农夫合同制工人，但他们也是公司的员工，也应当享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农夫工的工资，至少增至550元。案例2 劳动合同与集体合同不一
16、样怎么办？王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业全部员工每年年终可获得一次第13个月的工资。依据这份集体合同的详细规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后起先生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动酬劳的支付次数，双方应严格根据劳动合同的约定履行，拒绝了陈师傅的要求。双方由此产生争议。争议焦点：劳
17、动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。劳动法第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同规定”。上海市劳动合同条例第十八条规定：“劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标准”。本案中，陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。依据上述规定，企业应当根据集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。案例3 集体合同订立要符合程序
18、媒久是一个有着几百人的工厂，工会成员30多人。由于企业平安生产条件较差，工会代表全体职工向工厂书面提出集体协商要求，双方代表协商后签字，形成了集体合同草案。企业随即向企业员工公布并报送行政管理部门。后来职工提出异议，企业以协议经双方代表签字已经生效为由不予理睬。集体合同订立要符合程序，否则是不会生效的。北京市集体合同条例中第38条规定，经集体协商双方协商一样的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。第39条集体合同草案通过后，由集体协商双方
19、的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。本案中企业协商草案未提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨，就报送劳动保障行政部门，程序不合法，也还没有得到审查结果，是不会生效的。案例4 职工代表5年内除个人严峻过失外，企业不得解除其劳动合同 企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，厂里确定裁员20%。老宋是职工代表大会的代表，原来是不用担忧的。可是厂里找他谈话，虽没有明说，话里话外说他这么多年兢兢业业，对厂里的贡献有目共睹，现在厂里有了困难，希望他发扬一下蜡烛精神
20、。而他的确已经燃烧了么多年，该休息一下了。老宋心里很不是味道，说道：“我是老工人了不假，可也不是厂里的累赘。我技术过关，从没有过事假病假，合同期限也还有4年，我还是职工代表按规定不应当和我解除合同”。厂长说：“现在不是状况特别吗，厂里规定50岁以上的老工人一律解除合同”集体合同的订立过程是企业职工代表组织职工实现民主权利的过程，使企业职工代表与企业行政方协商对话的过程。在集体合同的履行期间，职工代表通常还要代表职工对企业的执行状况开展监督检查提出看法和建议，维护职工的合法权益。因此免不了有得罪企业或领导的状况。为推行集体合同制度，发挥职工代表的作用，国家在集体合同规定中特地规定，职工一方代表在
21、合同期内在担当代表之日起5年内，除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。所谓严峻过失，即可与职工解除合同的法定理由，包括严峻违反劳动纪律，或用人单位规章制度合严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成严峻损害以及被依法追究刑事责任等。本案中企业以裁员为名与老宋解除合同是不对的。四、操作实务1. 劳动保障行政部门关于集体合同的职能集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应当根据属地原则向主管的劳动行政部门报送、备案、审查。集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效。北京市集体合同条例规定，市和区、县劳动和社会保障行政部门对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同
22、的状况进行指导和监督。2.集体合同须知不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。集体合同的效力高于个人劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；集体合同规定了本企业的最低劳动标准，个人劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应担当物质赔偿责任3. 集体合同草案生效程序经集体协商双方协商一样的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨。有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半
23、数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。4.集体合同生效程序集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。5. 集体合同协商、生效发生争议处理集体劳动合同在协商过程中发生争议，由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议；集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。履行集体合同过程中发觉的问题，刚好向对方通报，协商处理。五、 相关法规1.对集体合同签订及其内
24、容要求的规定中华人民共和国劳动法第33条 企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第35条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。中华人民共和国公司法第18条 公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时
25、间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。2. 对于集体合同争议的处理规定工会参加劳动争议处理试行方法第28条 因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位同等协商。第29条 因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理。第30条 因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。上级工会依法律法规的规定及本方法参
26、加处理。3.对集体协商代表产生、及资格的规定北京市集体合同条例第7条 本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。第8条 职工一方的协商代表由本单位工会征求职工看法后选派。未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托付的其他协商代表担当；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。篇二：劳务合同(范本)劳务备案建设工程施工劳务合同工程名称：发包方：广
27、西建工集团第五建筑工程有限责任公司( 分公司)承包方：发包方：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司（ 分公司） 承包方：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和其它相关法律法规，遵循同等、自愿和诚信的原则，双方就本工程的劳务事项协商达成一样，订立本合同。1、工程概况1.1工程名称：1.2工程地点：1.3基本概况（单位工程个数、结构、层数、层高、建筑物高度和建筑面积等）： 2、施工条件2.1施工机具2.1.1发包方供应项目公用大中型施工机械，如塔吊、井架、卷扬机、砼搅拌机、砂浆机、砼振动器、手推车、电焊机、钢筋切断机、钢筋弯曲机等。2.1.2承包方自备队组或个人的自用施工工具，如铁镐、锄
28、头、铁铲、铁锤、砖刀、灰刀、线锤、靠尺、斧头、锯子、板手、钢筋勾、刮尺、铁批子、档板等。2.2水电水电通至施工现场。2.3材料2.3.1材料堆放处距建筑物m之内。2.3.2主要周转材料是：2.3.33、劳务承包内容及价格3.1 劳务承包内容及价格如下：3.2出现承发包双方协商解除本合同、承包内劳务作业工程量增减较大、有承包外劳务作业等情形，不能运用劳务价格包干方法计算劳务费的，按以下分项工程实物工程量计件综合价计算劳务费：3.3劳务作业承包外计时工单价：技工元工日，普工元工日。3.4劳务价格相关说明3.4.1会保险费和有关税费、 3.4.2承包方自行中途退场造成解除本合同的，按原定劳务价格的进
29、行劳务费的最终结算。4、工期4.1总工期：自年日至年日止，共4.2 重点形象进度要求：承包方必需依据项目支配的形象进度安排，刚好组织与调配好劳动力，确保按时乃至提前完成。4.3发包方依据工期、形象进度要求以及现场实际生产进度状况，签发工程任务单细化分项工程劳务作业的详细工期，或在施工过程中另外支配或调整详细工期，承包方必需严格执行，确保按时乃至提前完成。5、质量5.1承包方必需严格执行质量规范，按工程设计图纸和发包方的技术交底进行施工，不得擅自修改设计，不得偷工减料，不得违反操作规程。5.2承包方必需严格执行国家现行建筑工程质量验收统一标准和发包方的企业标准，满意发包方GB/T19001-20
30、xx质量管理体系要求。5.3发包方签发技术交底单细化分项工程详细质量标准和要求，或在施工过程中书面或口头提出详细质量标准和要求，承包方必需严格执行，细心施工，仔细自检，确保工程质量。6、平安6.1承包方必需严格执行JGJ5999建筑施工平安检查标准和发包方的平安管理与惩罚规定，遵守承发包双方签订的平安管理协议，仔细按发包方的平安技术交底进行施工，严禁违章操作和违反劳动纪律，满意发包方职业健康平安管理体系要求。6.2发包方签发平安技术交底单细化分项工程详细平安标准和要求，或在施工过程中书面或口头提出详细平安标准和要求，承包方必需严格执行，确保施工平安。7、文明施工7.1承包方必需严格执行JGJ5
31、999文明施工检查标准和发包方文明施工管理规定，严禁野蛮作业，满意发包方GB/T2400120xx环境管理体系要求。7.2承包方必需督促其劳务人员仔细执行以下文明施工要求：保持做到“三清五好”，即谁做谁清、边做边清、工完场清；工作进度好，质量平安好，节约材料好，爱惜机具好，协作协作好。按指定地点分类整齐堆放建筑材料。按指定地点倒建筑垃圾和生活垃圾，不乱倒乱放。搞好所用临时设施及其四周环境的卫生。讲究个人卫生，床铺及生活用品放置整齐，不随地大小便，不随地吐痰，不乱用别人生活用具。留意防火，不随意吸烟乱扔烟头，不乱接乱拉电线。杜绝一切担心全不文明行为。8、劳务费结算与支付8.1结算与支付约定：承包
32、方完成全部承包的劳务作业之前，每月预结一次，按结算周期内承包方实际完成劳务作业工程量的%预结，预结完毕后.天之内付清预结的劳务进度款，承包方完成全部承包的劳务作业之后.天之内进行最终结算，最终结算完毕后天之内付清全部劳务费。已付劳务进度款之和大于最终结算的劳务费数额的，承包方必需在最终结算完毕后5天之内将其差额退还发包方。8.2 结算程序:项目部对承包方的劳务作业成果进行验收评定、结算劳务作业工程量、填写工程任务单（施工员负责计算工程量及评定进度和文明施工，质检员负责评定质量，平安员负责评定平安，材料员负责评定材料及机械设备运用状况，项目负责人（工程承包人）负责审核上述评定、填写劳务单价）生产
33、部门审核实完工程量劳资部门审核劳务单价、结算劳务费、填写劳务费结算单财务部门审核工程任务单和劳务费结算单、送分公司主管劳资领导审核后入帐。上述项目部和职能部门为发包方的项目部和职能部门。8.3 结算周期：上月26日至当月25日为一个结算周期。8.4发包方凭已经过发包方的项目部和有关部门审核的工程任务单、劳务费结算单办理劳务费支付手续，结算手续不齐全的，发包方财务部门可拒付劳务费，待各项结算手续完善之后才支付。8.5本劳务分包工程税金由承包方（劳务公司）申报缴纳，发包方每次支付劳务费的同时，按相应税额（含随征的所得税）向承包方支付建安税。承包方收到劳务费及建安税后于次月10日前申报纳税，向发包方
34、开具等额（即劳务费+建安税）的劳务发票原件及完税凭证（纳税申报表、税款转帐底单、税票等资料）复印件并加盖劳务公司公章，以便发包方办理抵税。如发包方未单独支付建安税的，承包方拒开劳务发票；如发包方已支付劳务费及建安税，而劳务公司未按以上规定供应劳务发票及完税凭证的，发包方拒付后续劳务费，并由承包方担当由此引起的发包方不能刚好办理抵税的经济损失（即由承包方自行担当建安税）。劳务合同 篇4内容：劳动合同书（甲方）（乙方）依据中华人民共和国劳动法，A公司（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。生效日期自_年_月_
35、日始至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日始至_年_月_止。可提前结束试用期。其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。工作的内容和要求如下：12第三条甲方支配乙方执行每周40小时定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日半。自行延长工作时间者不计加班。第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月4日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元，以下发薪的形式每月最终一日支付乙方。如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元。第五条甲乙双方应按国家和北京市有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗
36、统筹等社会保险费用。第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失误、假公济私，给甲方利益造成_元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同。4、被依法追究刑事责任的。第七条乙方到甲方工作年满一年后方可享受探亲假和年度休假。第八条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超
37、过十二个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第九条甲方以下规章制度作为本合同附件：第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签证机关（盖章）签证员（签章）签订日期：年月日签证日期：年月日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同续订合同生效日期为_年_月_日续订合同_终止甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人_年_月_日附:劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下
38、变更：甲方（盖章）乙方（盖章）劳务合同 篇5甲方：_国_公司法定地址：_电话：_电报挂号：_电传：_乙方：中国_公司法定地址：_电话：_电报挂号：_电传：_第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人
39、员，按下列公式计算：不满一个月的.工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。3.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3日内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方
40、通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_(货币及数量)。4.甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。5.甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;(2)其余人员为4-5平方米。7.甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具
41、。第六条1.乙方人员每周工作6日，每日工作8小时。2.依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。第七条1.乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为_日。2.乙方人员每年享受带薪休假30日。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)假期工作天数。第八条1.依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受3个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_的机票。2.在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供
42、应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急状况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予俩个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过俩个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过俩个月的时间，乙方应在俩个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在俩个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在俩个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回_的旅费和替换者来_的旅费。同样，甲方将依据_国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种
43、措施。2.在_期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据_国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在_服务期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重_当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条1.服务期为_年，从乙方人员到达_地算起，其间包括乙方人员在_国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生效，有效期_年。期满后依据甲方要求，经乙方同意可以延长。3.当本合同延期后，乙方人员在工作_年后，月工资增长15%。第十三条1.乙方人员在工作期间，甲