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1、高校就业工作总结汇报稿 国土资源与旅游学院2022届毕业生就业工作汇报 敬重的各位领导、老师： 大家上午好！ 下面我代表国旅学院，从“工作成效、主要做法、总体感悟”三个方面，汇报我院2022年毕业生就业工作。 一、工作成效 就业是民生之本，是推动实现我校高水平高校建设的重中之重。就业形势的严峻、学校事业的发展、家庭和学生的期盼，都要求我们以更大的责任、更高的热忱、更强的措施，全面提高毕业生就业工作水平。我院2022届本科毕业生共有地理科学、旅游管理、土地资源管理、地理信息系统等四个专业共计375人，其中男生172人、女生213人。较2022届毕业生人数增加近12%，男女比例也进一步增大，全年就
2、业任务增加。 一年来，在全院师生的共同努力下，我院2022届毕业生初次就业率达97.87%，较上年增长约2个百分点；专业对口就业水平得到较大幅度提高，师范类专业95%以上均为相关专业升学、专业教学和管理等；非师范专业80%以上就业于相关企业，就业环境明显改善，就业质量明显提升。 另外，在我院今年毕业生就业工作中，程序规范、统计精确、上报刚好，文明离校活动开展绘声绘色，圆满完成各项工作任务。 二、主要做法： （一）践行一个理念：全员、全程、全方位就业工作理念。 以领导主抓，辅导员、系主任统筹，教职工与学生家长共同参加的全员就业工作体系为保障；以“丹桂飘香”新生教化、“国旅风华”专业拓展、“桅子花
3、开”毕业离校等品牌素养教化为载体；坚持就业工作整体推动与特性化指导的服务观念，从市场开拓到就业救济，再到校企合作、家校协作的全方位就业策略为抓手，实现毕业生全员就业。 （二）秉持两个目标： 在全员、全程、全方位的就业工作理念指引下，努力完成毕业生就业平安稳定；考研率、就业率以及就业质量稳中有升的工作目标。 （三）完善三项制度： 院领导靠前指挥，分工联系毕业班制度：切实履行“一把手”工程，明确责任，领导分头联系各专业，重大活动干脆参加，重点工作亲自布置。 教授、专家“三业”指导报告制度：激励老师全员参加，结合自己的探讨领域对毕业生开展特性化的“学业、就业、创业”指导。 毕业生就业互助帮扶制度：充
4、分发挥推免探讨生、学生党员骨干作用，成立20个毕业学生自助服务团队，做到就业信息发布、就业服务指导、就业动态跟踪全覆盖。 （四）巩固四大成果： 以应用型、市场导向型的人才培育模式奠定就业基础：以应用型为主的专业设置、以市场为导向的招生安排、以适应社会经济发展须要为目标的人才培育模式、以培育学生专业技能为立足点的专业实习为毕业生就业奠定坚实基础。 以“双基地、双导师、双证书”三双制度强化学生的专业技能：通过实习、就业“双基地”建设，校内、校外“双导师”制度和“学历学位+职业从业资格证书”的“双证书”制度，增加毕业生市场竞争力。 以品牌化、特色化文化活动提升学生综合素养：从“丹桂飘香”迎新教化活动
5、到“栀子花开”毕业生离校活动，从强化专业观念“三业”指导到“明日之星”专业技能大赛，从创新性试验项目到 “国旅之星”十佳高校生评比等活动，切近学生、切近实际，全程设计、全程育人，有效提升毕业生综合素养。 以规范化、科学化的管理制度保障就业的平安稳定：领导班子专题会议制订毕业生就业工作方案，有步骤开展生源统计、课堂考勤、考研指导、就业举荐、方案编制、毕业鉴定、文档管理、文明离校等工作，特地制订毕业班第八学期学生管理规定等文件，使整个毕业班工作的开展有条不紊，有章可循。 （五）推动五大创新： 2022年，我们在继承传统阅历的基础上，依据形势特点，制定了针对现时形势的一套就业措施： 抓住就业有利机遇
6、，挖掘学生就业潜力 紧紧抓住加快转变经济发展方式和调整经济结构的大形势，主动激励学生面对旅游休闲、房地产、土地评估、地理信息服务等服务业就业。紧紧抓住国家高度重视和扶持高校毕业生就业工作的大背景，充分动员学生依据考研、考编、考证、选调、支农、支边等政策，实现多元化就业。紧紧抓住学校上下合力做好毕业生就业工作的大环境，动员我院老师主动为毕业生联系用人单位，全院先后有12位老师联系供应了37个就业岗位。紧紧抓住产学研一体化和校企合作的大平台，挖掘实习、就业基地潜力，为就业创建良好环境。 打牢就业技能基础，增加市场竞争实力 苦练内功，提前打响就业战役，是我院今年的一大特色。比如：从2022年9月起，
7、开展师范生技能大赛，职业经理人论坛，组织土地、地信、旅管非师范专业近300名同学在实习基地见习或兼职，以过硬的理论素养和实践技能让自己在就业前就拿到一份不行多得的职业阅历。 谋求校企深度合作，设法拓宽就业渠道 学院想方设法与用人单位联系，邀请中学和企业召开聘请会。值得一提的是：2022年，我们与开元酒店集团签订了长期合作协议，毕业班学生在开元集团以管理培训生的形式就业，以“5年培育出总经理”为口号，其旗下100多个酒店为学生供应了广袤的就业与提升的空间，今年的首次合作就达到了22名学生顺当在该集团就业的好成果，2022届开元集团管理培训生面试已经结束，目前又有40余名同学入选，这对于我院学生就
8、业质量的提高将起着极其重要的作用。 完善工作保障体系，提升工作科学水平 完善就业信息服务，通过就业QQ群、网络、微博、宣扬栏等形式，搭建信息平台，畅通信息渠道。开展就业技能指导，邀请专家、用人单位、优秀校友等举办讲座，指导学生提高求职技巧，正确有效择业。供应就业救济，关切困难毕业生和女高校生，为家庭经济困难和就业困难的毕业生供应经费补贴，引导女高校生增加就业信念，驾驭择业策略。明确工作责任，规范工作程序，坚持就业政策公开、就业信息公开，自觉接受广阔毕业生的监督。 创新文明离校教化，营造和谐校内氛围 提前谋划，系统开展了“母校助你远航”系列活动，以培育毕业生的文明感恩意识为核心，以情感教化为主线
9、，以服务毕业生为宗旨，以创新教化工作机制和工作模式为手段，以毕业生文明感恩离校为目标，探寻开展毕业生文明感恩离校教化的新形式和新路径。主要包括： “书香浓浓寄真情”毕业离校前捐书活动 “墨香屡屡道真情”毕业赠言活动 “硕果累累表真情”优秀毕业生风采录 “桃李青青诉真情”优秀毕业生事迹报告会 “临别依依感真情”师生宿舍道别活动 “暖意款款叙真情”毕业生茶话会 “欢歌阵阵忆真情”毕业生晚会 “训诲谆谆留真情”毕业典礼 “期望殷殷凝真情”离校前的特别党课 在取得成果的同时，我院的就业工作还存在不足，一是考研率各专业不平衡，旅游管理和土地资源管理专业明显低于其他两个专业。二是少部分学生就业期望值较高，
10、为毕业生就业工作增加难度。对此，我们将在2022届的毕业生就业工作中努力探讨、解决。 三、总体感悟 第一，增加一心一意为学生服务的宗旨意识是做好就业工作的根本动力。面对家庭的重托和学生的信任，面对就业工作新的形势和任务，只要我们尽可能地想学生之所想，做学生之所需，就能克服一个又一个困难，取得一个又一个进展。 其次，统筹人才培育系统工程中的各方面布局是做好就业工作的根本方法。坚持德才兼备、知行合一的培育目标，坚持全过程、全方位育人的工作理念，我们始终以提升学生就业竞争力为主线，把日常培育和就业指导有机结合起来，把学校教化和社会实践有机结合起来，把发挥学校坚毅后盾作用和提高学生自身竞争力有机结合起
11、来。 第三，团结而有战斗力的学生工作队伍是做好就业工作的根本保证。在整个就业工作中，毕业班辅导员赐予我的支持和感动无处不在。刘雪梅老师在家庭、科研和学生工作之间，用一名老师和辅导员的责任找到平衡点；杨立辉老师用高度的责任感和使命感抓好班级工作；张正重老师以一身军人的气质带动装载218人的航空母舰走过四年，该专业的初次就业率已达到100%。 没有什么比昨天更远，没有什么比明天更近，2022年我院毕业生就业工作在各级领导细心指导和全院师生的坚韧拼搏下，取得了一些成果，在此我代表国旅学院感谢学校领导和兄弟学院始终以来的关切和支持，尤其要感谢毕业班辅导员的辛勤付出。2022年就业工作已经起先，展望新的
12、一年，在新的一年里我们将一如既往，扎实工作，开拓创新，全力做好2022届毕业生就业工作！ 我的汇报完毕！感谢大家！ 高校就业工作总结汇报稿 就业工作总结汇报 学生工作总结汇报稿 毕业生就业工作总结汇报 高校老师年度工作总结汇报 工作总结汇报发言稿 学校工作总结汇报稿 高校就业工作总结 高校就业工作总结 高校就业工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页