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1、2022年员工离职申请书范文合集5篇员工离职申请书范文合集5篇当下市场经济活跃，交易频繁，许多事项都须要运用申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是我为大家收集的员工离职申请书5篇，希望能够帮助到大家。员工离职申请书 篇1敬重的x总经理：特别缺憾地，我思索了很久，还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职，缘由是多方面的。作为一名公司老员工，我也特别酷爱这个大家庭，特殊您对我五年来的栽培，我在这里对您说声感谢。在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。五年里，我
2、各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望x是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风
3、。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天
4、起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们
5、并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(x方面)，我的建议是：x帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在x年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：x提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：1、单据整理，报关方面。x完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本
6、都是销售合同，x那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，x经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。3、展览会的宣扬。这方面基本都是x先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。此致敬礼!辞职人
7、：xx时间员工离职申请书 篇2敬重公司领导人、首席财务官：你好！感谢多年来对工作和生活的指导和帮助，更加感谢对我的细心照看和信任。，在公司工作了11年，11年里有我拥有的东西青春和全部的美妙时间，现在要离开她，说心理话非常不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美妙！11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的全部任务，即使在我女儿诞生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必需加班汇
8、总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必需一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账便利、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必需配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严峻的损伤，（经过X光确认）常常痛得睡不着觉，并引起常常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不相宜做这项工作了，我必需和我生活了11年的工作说“再见”。我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照看瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应当将她老人家接来享受晚年的
9、，可是由于我工作的缘由，常常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、整理屋子，还要照看我年幼的女儿。为了不让我们操劳，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也接着为我们家操劳。对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿常常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照看，我也很少陪她上公园，参与课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、国庆节，甚至，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司
10、伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子说明呢？虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应当首先支持丈夫的工作，并照看好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操劳，以至于被疾病缠身，常常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康华蜜的度过晚年、让女儿有一个欢乐华蜜的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安静，我只能选择离开！虽然我在公司工作了11年，全部的业务也都很熟识，但是我只是一只“
11、井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应当具备的学问和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却经常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是经常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找许多许多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，
12、同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！此致敬礼申请人：xxx时间员工离职申请书 篇3敬重的领导：您好!自从职位以来，我始终都很享受这份工作，感谢厂长的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在这一年的时间里，利用厂部赐予良好学习机会，我学习了许多新的学问充溢了自己，并增加自己许多的实践阅历。诚心的感谢厂部一年来的照看和养!在我们厂发展的关键时期，我选择离职，真的感觉很是内疚，有一种背叛感，觉得自己好像是个罪人，欠厂里的实在是太多太多，却又来不及报答。但由于自己个人的缘由，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，对此我内心非常冲突，也很苦痛。总结自己要选
13、择离职的理由主要有以下几点：第一，作为一个专科毕业的我，总是觉得自己没有一技之长，没有一技之长心里便没有平安感。在厂里上班这么长时间里，我始终在为自己没有技术苦恼着，也曾想学车工技术，当我努力地学了好一段时间才发觉自己根本就学不进去，对这些东西不感爱好。但没有技术终归找不到平安感，于是我就在想，我倒底对什么感爱好，倒底要学什么技术，前后斟酌，觉得只有回来到自己的专业上来才是对的，走其它的路都可能是一种错误，终归那个专业是我花几年时间才拿到的。其次，我在本厂工作快一年了，工作是我始终盼望的请求，但时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担，一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路，自几月以来，这
14、种苦恼是越来越剧烈，发觉自己工作也少了许多激情，再也找不到刚进厂时的那种工作动力了，自己都发觉越来越有敷衍工作的倾向，这样的看法对待工作，也必定不能把工作做好，深感自己已经远远地不能在持续厂里的员工岗位，本着对厂的将来更大发展负责，我不能再拖厂部的后腿了，经过深思熟虑后认为最好的方法就是选择让位。这是我始终在冲突始终心里挣扎的几个主要缘由，对于我的离职给厂部造成的诸多不便，我深感对不起。我情愿担当因自己离职所应担当的全部责任，但同时恳望厂部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。最终，祝福公司将来蒸蒸日上，祝各位领导同事工作开心!此致敬礼!辞职申请人：xx20xx年x月x日员工离职申
15、请书 篇4编号:JH/QP-05-QR10版次:A/0姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职缘由离职后职业所在部门主管填写综合管理中心_先生（小姐）：本人同意员工_辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作，职位为_。辞职生效日期为_年_月_日。部门看法(具体):部门经理签名:年月日人事部看法签名:年月日总经理看法批示看法批示签名:年月日所在部门办理部门办理结果辞职生效已于_年_月_日进行,后续是否交由综合管理中心办理是否已办理领取：离职员工所在部门指定帮助办理人离职员工要交代的事宜:三方确认办理结束后签字并同意离开员工签字日期部门主管签字日期综合管理中心日期员工离职申请书 篇5敬重的x总
16、：作为一名在宾馆工作了大半年的员工，我对宾馆有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在宾馆，我最青春的三年也是在宾馆度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在宾馆里，领导们也对我非常的关切，从刚进入宾馆起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是宾馆里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而
17、且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx.xx.xx号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们宾馆的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了宾馆的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让宾馆的经济效益不断迈上新高，也让宾馆员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，宾馆要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名：20xx年 xx月xx 日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页