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1、镇党委加强农村党建工作总结 为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，*镇党委仔细实行进一步加强入党主动分子队伍建设的看法和入党主动分子百分考核方法，细化入党主动分子百分考核机制，加强农村入党主动分子队伍建设，取得了肯定成效。 一、实行百分考核制的主要做法及成效 （一）量化考核指标 根据主动分子百分考核方法的要求，在入党主动分子票决为发展对象15日前，对入党主动分子进行百分考核。百分考核分为：思想动态分值10分，现实表现分值30分，责任岗位分值30分，日常学习培训分值30分。其中日常学习培训考核分为：基层党支部考核10分，镇党委考核20分。综合考评成果达到70分以上为合格，69分以
2、下为不合格，不合格者不能被确定为发展对象。 1、思想动态考核。每名入党主动分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培育联系人进行一次沟通沟通，特殊是在思想上，培育联系人刚好驾驭其思想状态，刚好指出缺点和不足，帮助入党主动分子端正入党动机，思想进步。 2、现实表现考核。*镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰难，入党主动分子除按时参与镇、村两级的环境综合整治工作，还要参加本支部担当的新农村建设等工作。主要考察入党主动分子在各项工作中，能否根据党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。 3、责任岗位考核。在入党主动分子队伍管理中，存在缺少详
3、细责任岗位，实践熬炼不到位等问题。为此，镇党委在入党主动分子中开展“先上岗，后入党”活动，根据河北镇产业发呈现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣扬岗5个岗位，并制定了岗位职责，主动分子可择岗进行熬炼，并接受党员群众的监督。 4、学习培训考核。入党主动分子除在各党小组参与学习外，镇党委每年要组织主动分子培训，且培训时间不少于7天，实行集中授课、探讨、沟通等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。 （二）明确考核主体 在对入党主动分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党主动分子实行不同项目，不同层次人员进行单项打分
4、，最终汇总综合成果的方法，确定考核成果。 1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员依据入党主动分子的实际状况干脆打分。主要包括：入党主动分子与培育联系人沟通沟通是否正常和刚好，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、刚好，入党动机是否端正以及能否正确相识并改进自身缺点和不足。 2、代表打分。现实表现考核和责任岗位考核实行民主评议的方式，党员代表和群众代表依据入党主动分子在责任岗位的表现干脆打分，表现优秀的为26-30分，表现良好的为21-25分，表现中等的为16-20分，表现较差的为15分以下，取平均分为最终考核成果。 3、综合打分。入党主动分子主要是在党委和党支部参与日
5、常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员干脆打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员干脆打分。 （三）执行考核结果 百分考核综合考核成果有效期为6个月，合格的入党主动分子必需在6个月内提交党员大会进行探讨，通过票决确定被考核入党主动分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成果不合格的入党主动分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可依据党支部的详细支配进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党主动分子百分考核制度实施以来，*镇共对20名主动分子进行了百分考核，最高分达到98分，
6、最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党主动分子，镇党委并未放弃，经探讨，实行双谈话、再择岗和帮扶培育多项措施形成了再培育机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党主动分子所在党支部书记和培育联系人谈话，了解分析入党主动分子没有通过百分考核的缘由，制定整改方案，为下一步工作做好打算。二是党支部书记、培育联系人与没有通过考核的入党主动分子谈话，对没有通过考核的缘由面对面地进行分析，使其深化了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党主动分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣扬岗5个岗位中依据自身的特长再次择岗，接着熬炼自己的实力，接受党员群
7、众的广泛监督。帮扶培育是指：镇党委指派1名考核成果优异的入党主动分子作为培育联系人，对没有通过考核的入党主动分子帮扶培育，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。 （四）主要成果 通过仔细执行入党主动分子百分考核方法，19名入党主动分子通过考核。根据公示制的有关要求，对19名入党主动分子的状况进行了公示，没有接到电话或信件反映问题，全部顺当被确定为发展对象。没有通过考核的入党主动分子目前已经进入了再培育阶段，各方面表现有了很大变更，满6个月后，视其表现，确定是否对他再次进行百分考核。入党主动分子百分考核再培育机制，为没有通过百分考核的入党主动分子供应了再次熬炼的机会，使其能进一步端正看法，充分相
8、识到自己存在的问题并进行整改，接着接受党员群众的监督。通过入党主动分子百分考核机制的有效运行，*镇已经建立起一支素养优良的入党主动分子队伍，为培育合格党员奠定了坚实基础。 二、实行百分考核制的工作心得 1、从源头抓起，是加强党员队伍先进性建设的基础工作。通过对入党主动分子百分考核等党员发展相关机制的实行，使*镇的入党主动分子队伍建设工作得到进一步加强，入党主动分子队伍的综合素养和业务实力明显提高，为发展新党员的质量供应了保障，成为加强党员队伍先进性建设的基础工作和重要方法。 2、扩大群众参加范围，是提升党员队伍质量的重要手段。一年来，群众参加百分考核制度评议活动的实践证明，通过党委打分，党支部
9、打分和群众代表打分，更能全面地对入党主动分子进行真实、客观、公正的评价，其中主动分子的现实表现和履行责任岗位两项打分，是经党员代表、群众代表干脆填写考核评分表确定成果，且所占比重较大，这就要求入党主动分子不仅要从思想上入党，而且在行动上也要真正入党。群众参加百分考核的打分过程，是发展党员工作主动接受民主监督的过程，已经成为提升党员队伍质量的重要手段。 镇党委加强农村党建工作总结 镇党委加强农村党建工作总结 *镇党委党建工作总结 乡镇党委党建工作总结 板榄镇党委党建工作总结 乡镇党委基层党建工作总结 镇党委上半年党建工作总结 镇党委党建工作总结和工作安排 镇党委党建工作汇报 镇党委党建工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页