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1、2022年关于街道工作计划集锦10篇关于街道工作安排集锦10篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，该为接下来的学习制定一个安排了。你所接触过的安排都是什么样子的呢？下面是我帮大家整理的街道工作安排10篇，希望对大家有所帮助。街道工作安排 篇11、突出高端产业引领，推动经济发展迈向新常态。20xx年初启动“天心煤建”棚改项目，力争年内完成签约、腾地工作。完成七里庙路南沿线道路、牛婆塘巷路、砂子塘西路三条民生工程道路建设。全力协作轨道公司做好地铁3号线xx站和地铁4号线黄土岭站、砂子塘站的建设。加快推动中机新里程、建发中心公园、建发中心首府、九禧
2、中铁二十五局商住楼项目。发挥“特色示范楼宇集聚群”辐射效应，升级商会大厦、神农商务楼、大华写字楼、中机国际工程技术研发中心、大鸿裕华公馆等楼宇招商引资，着力吸引培育一批税收贡献大、品牌形象好、带动作用强的企业进驻，着力打造全区现代服务业示范版块。2、突出社会管理创新，推动街区运行形成新格局。深化推动城区街道管理体制改革试点工作，构建以基层党组织建设为核心，与社会资源、社会组织及社工队伍良性互动的社区治理格局，实现“党建引领网格化、社会治理信息化、工作流程效能化、为民办事简便化、惠民服务精细化”改革目标。坚持法治立街、平安建街、群防强街、和谐固街，充分发挥社会治理的互动作用，保障一方平安和谐。深
3、化才智城市管理，构建“大城管”格局。拓展才智健康服务，推动“健康生活馆”全面升级，实现“一个自治七个岗”，使广阔居民享受便捷健康服务。持续发展社会组织，推动“社区、社团、社工”三社联动，推动基层社会保障、公共服务的普惠化、社会化、均等化。强化食品平安监管，深化推动国家食品平安城市示范创建。完善“8341”平安工作法，确保“大平安”监管体系进一步制度化、常态化、规范化。发挥空间资源优势，逐步解决社区服务阵地全面达标难题，打造特色服务阵地，推动社区全面提质提档。深化核心价值观教化，打造主题文化社区阵地品牌，丰富居民精神文化生活，不断巩固文明创建成果。3、突出自身基础夯实，推动基层队伍树立新形象。深
4、化学习宣扬贯彻精神，确保入脑入心。深化打造“党建行动”，坚持实施xx党建“七大行动”，提高党组织凝合力、服务力，用一流党建品牌引领街区更好更快发展。从干部队伍综合实力提升、结构优化、工作作风等方面着手，多措并举，营造想干事的人有舞台、能干事的人受敬重、干成事的人受重用的良好氛围，打造高素养的干部队伍。街道工作安排 篇2为了加强学校法制管理，提高老师和学生的法律意识，依法治校。我校依据上级领导批示和有关文件精神。在校内大力开展法律法规宣扬和学生学法活动，使教职员工和学生懂法、遵守法律、依法办事。一. 领导重视学校领导对校内的法制教化特别重视，成立了以校长为首的法制教化领导小组：组长：副组长：成员
5、二. 教化实施过程1. 新生入学后，首先对学生进行常规教化，利用学校集会、班会学习中学生守则、中学生日常行为规范和学校制定的有关制度。让学生明白，怎样做才能做一个合格的中学生。2. 利用政治课教学，学习法律与道德的关系，社会生活中的法律：未成年人爱护法，环境爱护法，一般违法和严峻违法、国旗法等法律法规、收到了较好的效果、使学生知法、懂法、遵守法律。3. 聘请专业法律人员讲解有关法律常识。本期我校聘请了消防队指导员到校讲授消防法律常识，聘请了交警大队领导到校讲授交通平安法规，提高全校师生的消防意识和交通平安意识。4.学校利用墙壁、板报、宣扬栏、展览室张贴交通法、消防法、未成年人爱护法、中学生日常
6、行为规范等宣扬画，开设法律学问专题讲座，培育学生知法、遵守法律、护法、用法的自觉意识。本期，我校的法制教化活动，开展的轰轰烈烈，有组织，有安排，有详细内容和实施过程，大部分学生知法、懂法、遵守法律，校风校纪良好。街道工作安排 篇3我科将结合上级部门的工作要求以及街道的工作支配，针对上半年查找出来的问题，从以下几个方面持续改进和完善全国平安社区创建工作及日常平安生产工作。（一）平安社区创建工作1、全力做好平安社区创建的国家级现场评定验收工作2、完成本年度的平安社区创建年度绩效评审工作（二）接着以新平安生产法实施以及全国平安社区建设工作为契机，以落实党政领导干部平安生产“一岗双责”制度为核心，街道
7、上下坚固树立依法治平安的理念，严格落实企业主体责任和部门监管主体责任，更加发挥街道平安管理委员会和平安社区创建领导小组及各级组织机构的作用，从而进一步提升街道平安管理水平。（三）平安生产执法工作1、通过进一步深化开展执法检查工作，不断强化企业平安生产主体责任的落实，督促企业加大平安生产投入，同时指导企业丰富平安宣扬教化培训内容，提高企业人员平安生产意识。2、加强执法人员对法律法规以及执法业务的培训和学习，提高执法人员执法技能，并希望能通过政府购买服务的方式增加平安技术服务人员的数量，从而为执法工作供应必要的技术支持。（四）企业标准化工作接着推动企业标准化进程，持续推动生产经营单位分级分类管理和
8、企业平安生产标准化工作，争取20xx年对更多人员密集场所和消防重点单位实施标准化，使平安生产工作更高效、更到位。（五）平安管理新网格工作不断深化开展和推动平安管理新网格系统上线工作，采纳新网格系统进一步加强对辖区的平安监管，发觉问题，刚好上报区职能部门。依据区有关文件要求，进一步落实我街道物业管理单位平安管理培训方案，加强对物管单位的平安管理培训，提高物业管理单位从业人员的平安生产学问水平及平安管理实力，确保社区居民居住平安。（六）专项平安隐患排查和整治行动接着主动开展今冬明春、节假日平安生产大检查工作，确保辖区平安局势平稳；持续落实源头治理、“九打九治”等专项整治行动，时刻跟踪存在和检查出来
9、的平安隐患源头的动态，做到刚好治理及消退的能动性。重点推动老旧住宅消防系统改造工作，老旧住宅“房中房”、“三小”场所搭建阁楼、“三合一”现象整治等工作，刚好消退消防平安隐患。街道工作安排 篇4为实行20xx年全省人口计生工作会议精神，推动流淌人口安排生育公共服务均等化，今年以来，我街道流淌人口基本公共服务均等化工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，各部门始终坚持公允对待、服务至上、合理引导、完善管理的原则，使流淌人口基本公共服务均等化工作整体推动，取得了明显效果。一、流淌人口安排生育免费服务总体状况（一）截至XX月初，我街道有流入人口XXX人，其中流入育龄妇女XX人
10、；流出人口XX人，其中流出育龄妇女XX人。（二）截至7月底，我街道流入育妇双查到位XX例，到位率XX%，；落实避孕节育措施XX例；流入已婚育龄群众避孕药具免费发放率达到XX。二、工作详细措施手段（一）强化制度保障，建立健全流淌人口基本公共服务均等化工作机制街道党工委、办事处从关注民生、维护社会公允、促进社会和谐发展的高度动身，始终把流淌人口基本公共服务均等化工作摆在重要议事日程。明确了各科室在流淌人口均等化服务工作中的职责任务、流淌人口均等化服务队伍建设和经费投入的基本原则，督促协调解决经费、人员及部门协作等工作中的实际困难。一是强化经费投入保障。我街道20xx年流淌人口安排生育管理服务财政专
11、项经费XX元，其中免费技术服务支出XX元，为确保流淌人口享受到同户籍地人口一样的优质服务供应了强有力的财政支持。二是强化队伍建设保障。依据工作须要，我们不断强化流淌人口管理队伍建设，各社区、主要企业均配备了流淌人口计生协管员。截至目前，共配备社区流淌人口专职人员XX名，企业协管人员XX名。三是强化责任落实保障。在街道办事处每月计生例会上，均对流淌人口管理工作完成状况进行通报总结，加强沟通协作，明确责任分工；切实维护了流淌人口的合法权益，有效地增加了全街道各社区各部门参加流淌人口基本公共服务均等化的责随意识和实际效果。四是强化目标考核保障。我街道将流淌人口基本公共服务均等化工作纳入考核机制，街道
12、办事处加大督导力度，依据流淌人口的服务人数和实际状况，对各社区设置不同的考核标准，促使各社区结合实际、突出重点、履行职责，促进流淌人口基本公共服务均等化工作各项指标的圆满完成。（二）优质服务，狠抓落实，全面提升流淌人口基本公共服务均等化工作水平。依据上级部门领导的统一支配，结合我街道特点制订了推动流淌人口均等化服务的相关政策，主动落实流淌人口均等化服务职责。实现了流淌人口在安居、就业、保障、维权、关爱、素养提升、子女教化、安排生育等八大均等化等服务。街道主要领导也多次深化基层，亲临一线督查指导流淌人口基本公共服务均等化工作推动进度。1、公共文化宣扬教化服务均等化。XX街道计生办、流管所、计生协
13、会联合围绕流淌人口安排生育工作，主动开展各种丰富多彩、形式多样的社区文化活动。在春节、国庆等节假日，开展丰富多彩的宣扬文化活动，并派发各种宣扬材料、免费避孕药具及小礼品，激发流淌人口的参加热忱，切实改善流淌人口的业余文化生活，逐步变更了宣扬服务内容单一、方法单调的状况。2、部门联动，综合服务，促进基本公共服务均等化。XX街道不定期会召开流淌人口均等化服务工作开展状况联席会，各相关部门汇报沟通了各自工作开展状况。派出所：对符合本地落户条件的流淌人口依据本人意愿，准予其户籍迁入本地落户，免费为流淌人口办理、查验暂住证，持有暂住证的流淌人口可以报考本地驾照。加强房屋出租管理，为流淌人口供应租房信息。
14、城管办：简化相关申请手续，帮助流淌人口联系摊位，适当削减摊位租赁费。劳动保障部门：主动帮助来我街道务工的流淌人口找寻工作岗位，在引导流入我街道流淌人口合理就业的同时，也加大了对其就业技能培训力度。教化部门：针对流淌人口子女入学难的实际问题，实行流淌人口子女与本地学生一视同仁，无差别入学的政策。截至目前，流淌人口子女入学人数达到CC人，其中小学CC人，幼儿园CC人。3、安排生育基本公共服务均等化。接着坚持“属地化管理、市民化待遇、亲情化服务”的工作理念，以完善计生政策利益导向为突破口，引导群众生育观念的自觉转变，主动纳入居住地的计生管理。一是确保安排生育基本免费服务全覆盖。免费为实行安排生育的流
15、淌人口供应国家规定的基本项目安排生育技术服务，供应与户籍人口同等的药具和宣教服务。今年来免费为流淌人口开展双查CC人次，落实四术CC例。在流管所、计生服务所以及3家企业设立了免费避孕药具发放点，近年来累计发放了超过CC份的避孕药具。二是全面启动免费优生促进工程。与卫生部门联手全面启动免费优生促进工程，对符合政策生育的已婚待孕妇女，组织开展孕前优生优育、避孕节育、生殖健康科学学问培训，孕前免费优生筛查，对高危人群供应叶酸或复合养分素等服务项目。截止目前，全街道共开展免费孕前优生筛查10例。街道工作安排 篇5（一）启动阶段：1、制定活动安排。2、利用晨会，对学生进行一日常规和校内文明礼仪、美的教化
16、，宣扬动员。3、召开年级部主任和班主任会议。4、各班制定班级文明公约。（二）实施阶段：1、聘请学校法制教化副校长来校进行法制教化讲座；加强与法制副校长的协作，共同做好学校的法制宣扬教化工作。2、各班出好一期黑板报。3、各班级实行主题班会活动，进行“珍爱生命，拒绝毒品”宣扬教化活动。4、学生广播站做好法制专题节目。5、进行网络文明大探讨活动。6、实行家长学校活动，对家长做好法制教化宣扬工作。7、协作交警大队，各班进行“遵守交通法规、文明骑车”活动，坚持做好骑车学生交通平安联系卡。8、组织高一新生参观南京市税收文化基地，强化学生依法纳税的观念。（三）总结阶段：1、组织座谈，总结学习的心得体会。2、
17、通过学习，要求每个同学改正一个小缺点，远离不健康网站、远离毒品。3、做好档案资料汇总工作。街道工作安排 篇6依据年初工作支配，现将今年妇联工作总结如下：一、关切慰问困难、残疾妇女。元旦、春节期间，组织带领各直辖社区走访独生子女、残疾妇女、重点育龄户家庭以及特困家庭，共计53户，送去节日慰问金5900元，慰问品总值 700元。慰问街道幼儿园老师 3人，慰问金2600元。“三八”节日前夕，在省、市、区妇联的关注下，省、市、区妇联和红十字会领导分别来到建华社区探望慰问特困残疾妇女程平，送上慰问金8000多元，并激励她英勇与病魔抗争，安心治疗，早日康复。最可喜的是在街道、社区妇联工作者的协调下，共建单
18、位区环保局与程签订了结对助困协议，赐予其500元的补助。同时，联合鼓楼法院民一庭慰问困难家庭十余户。二、组织街道、社区妇联骨干带头参加创建全省文明城区的各项活动征集“义工妈妈”，带领妈妈义工队主动投入到元宵灯会平安劝导活动之中，提倡街头文明劝导和周末义务劳动的和谐文明理念。其中，指导建华社区妇联开展“周末卫生劳动日”活动，社区无物业管理小区“回头看”活动，提高社区环境质量，创道德文明社区；与乐天泉社区妇联骨干一起组织妈妈义工队参与义务劳动；随莲宅社区妇联干部组织社区妇女志愿者 2名义务清理林纾故居卫生，维护辖区内精神文明的可持续发展，促进形成文明新风尚；在学雷锋日与闽都社区妇联干部共同组织妈妈
19、义工队到接头清理城市“牛皮癣”，保证城区内的整齐，和谐容貌，3月8日与鼓楼法院民一庭合作开展“关爱妇女儿童，送法进社区”的法制普及活动，提高居民法制意识；3月 日至6日组织街道社区女干部协作是妇联开展“学法律，讲文明，促和谐，三八维权周”活动，并帮助各社区出一期维权专栏。在指导帮助福新社区妇联开展的一系列争创和谐家庭活动中，从推动家庭成员之间、家庭与社会之间以及家庭与自然之间相互和谐的目的动身，达到以家庭和谐促进社会和谐的长远目标。围绕此目标开展了“学习型家庭”读书竞赛活动和平安家庭、绿色家庭、家庭助廉的创建活动，建立示范家庭一批。三、服务妇女，提高妇女自身修养，“学”与“玩”丰富精彩。为更有
20、效的服务妇女，年初以来，我们投入大量精力致力于教授各辖区妇女关于科普、计生保健、身心健康和生活窍门的学问。3月份开展“崇尚科学，提倡文明，同心携手，遏制艾滋”艾滋病综合防治学问进学校主题活动，普及科学常识，关注儿童健康。3月5日下午，街道工会联合会和妇联共同举办了一场“庆三八”女性红丝带建档学问讲座活动，特邀陕西医科学院关教授讲解有关学问，拓广妇女同胞对一些常见病的预防和保健，增加她们的自我保健意识，街居女干部、职工踊跃参与，讲座受到热情欢迎。另外各辖区妇联干部发挥了带头作用，相互沟通计算机操作技术，常用软件操作、网页更新等技能，提高素养。3月4日下午，举办街道妇联“庆三八，爱鼓楼”逛南后街，
21、登乌山活动。以及街道妇联组织社区妇联干部出游观赏闽侯油菜花田美景，劳逸结合，学问与实践结合，内容丰富充溢，贴近妇女生活点滴，收到群众反映良好。四、抓好家庭和谐，以家庭和谐促进社区和谐在社区开展“树新风，促和谐”主题系列教化活动。福新社区、乐天泉社区先后与长城沃尔玛超市合作，分别举办“庆元宵，亲子嘻乐”的亲子活动，社区妇女登山竞赛和共进下午茶活动，在辖区内营造一片和乐融融的景象。五、在组织开展各项活动的同时，主动帮助其他部门开展工作。3月6日水部街道平安建设宣扬日，街道妇联与街道综合治理办公室联合举办平安建设宣扬活动，沿街展出犯盗窃、见义勇为嘉奖、妇女维权等内容的宣扬版面5面，想过往群众发放平安
22、鼓楼平安防患手册200多份，定制的扇子、杂物袋等宣扬物品300多份。开展“送岗位，送技能”为内容的“春风送岗位行动”。为失业妇女供应了近20个岗位。同时，依据实际状况为她们供应各种技能培训。6月26日禁毒日，与综办办共同组织开展了禁毒宣扬活动。今年，妇联工作取得了肯定的成果，同时也存在着一些不足之处，如争先意识、创新意识不强，工作中思路狭窄，方法陈旧，缺乏开拓进取、求实创新精神和热忱，使工作仅仅停留在日常工作。目。在新的一年里，我们肯定要坚决信念，迎接新的挑战。街道工作安排 篇7一、指导思想家长是孩子学习和生活的第一任老师，家庭是孩子成长过程中的终身学校，家庭教化是学校教化和社会教化的基础和纽
23、带，家长学校是提高家长家教水平，营造良好的教化环境的重要途径。为了办好新一届家长学校，进一步提升家教水平，结合过去办校的阅历，特制定本安排。贯彻中共中心国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的看法，落实科学的教化发展观，以安徽省家长学校教学指导纲要、安徽省家长学校工作规程为指导，在原有办学阅历的基础上，结合实际，主动探究，大胆实践，勇于创新，努力开创家长学校新局面，真正起到区示范性家长学校的辐射作用。扎实推动“学习型家庭”的创建，提高家庭教化水平，主动构建家庭、学校、社会一体化的教化体系，为学生健康成长奠定基础。二、详细目标：1、健全家长学校领导小组，有机构，有组织，明确职责，分工负责
24、。2、把家长学校纳入到学校的整体安排中，进一步完善学校德育教化网络。3、仔细抓好家长学校管理，接着成立家长委员会，确保：通知到位、服务到位、教化到位；有出勤记录、有家校沟通阅历簿、有校牌、有课室、有安排总结。4、举办“学习型家庭”研讨会，探讨对学生的科学教化方法。5、加强师资队伍的培训，提高老师的指导水平。6、仔细做好家长学校资料的整理和归档。三、详细措施（一）提高相识，健全组织把家长学校教化列入社区工作安排之中，建立学校、家庭、社区三位一体的教学网络。明确职责，分工合作，保证教学有系统、有安排、有目的地进行。（二）加强管理，提高效果1. 完善各项教化常规制度。如家长委员会例会制度、学员考勤制
25、度、学员学习制度、家庭访问制度、信息反馈制度、学员考核评比制度，并在教学活动中仔细加以落实，确保教学顺当进行。2. 组织领导上，做到四个落实（1）落实组织。健全组织机构，建立家长学校校务委员会，家校委员会会长由社区负责人担当。充分发挥校长、委员等的领导、决策、管理作用，使之从客观上调控、管理家长学校的教学活动，使教学活动组织化、系统化、规范化。（2）落实时间。家长学校上课学习时间，一般每学期支配集中授课6课时以上，每次授课可集中进行，也可分组进行，每次课后都支配授课老师与家长见面交换看法，听取建议。（3）落实教员。家长学校聘请教学及管理阅历丰富的老师担当教员，聘请家庭教化方面的有关专家作家长学
26、校顾问，提高理论水平。（4）落实教学内容。依据课题的内容根据从低中高不同时期的每个阶段支配详细教学内容，做到有安排，有序列地进行，使教学内容序列化，系统化。3主动发挥班主任的组织作用。每期教学活动由家校委员详细牵头进行并仔细履行其职责，如点名、统计到课人数、了解家教状况、听取家长看法等，与家长、学校常常保持联系，相互取得沟通、理解，以提高家校合一的家教相识。4努力提高家长学校上课质量。争取克服人员、资金等困难，邀请更多的家教专家指导家长学校的教学工作，给家长授课，以提高大家的家教意识。5切实引导任课老师依据教学支配，克服教材缺乏等困难。针对家长年龄、职业、文化程度等特点，仔细备课，细心组织教学
27、，主动利用学校现有教学设备设施，实行敏捷多样的教学方法，讲课深化浅出，通俗易懂，为广阔家长所接受。家长学校的教学是一项任重道远，具有深远的教学意义的工作。我们信任，只要家庭、社会、学校三者相互支持、亲密协作，定能完成其所负的使命。街道工作安排 篇8一是以区人才上市场的职桥义携行项目为依托，接着开展服务来深就业青年的活动；二是加强基层团组织建设。优化团支部结构，提高团干部素养，抓好团员青年思想建设，主动探究加强和改进团的基层组织建设的新思路、新方法。加强团员的思想政治教化和团员意识教化，提高创建性地开展工作的实力。努力把团的基层组织建设成为政治坚决、组织健全、职责明确、作用突出、充溢朝气与活力的
28、，能够覆盖青年的坚毅集体。通过“五四红旗团委”创建等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活跃。三是进一步推动“青年义工”活动。组织广阔青年义工广泛开展志愿服务活动，全面推动社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工服务基地，定期组织开展青年义工服务社区活动。四是全面推动青工创新创效活动。以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素养。通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素养和技术水平。五是全面深化青年文明号活动。进一步向全部符合创建条件的机关、企事业单位，特殊是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号集体的信用度，推动青年文明号诚信社会氛围的形
29、成。切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评比的透亮度。一是以区人才上市场的职桥义携行项目为依托，接着开展服务来深就业青年的活动。二是加强基层团组织建设。优化团支部结构，提高团干部素养，抓好团员青年思想建设，主动探究加强和改进团的基层组织建设的新思路、新方法。加强团员的思想政治教化和团员意识教化，提高创建性地开展工作的实力。努力把团的基层组织建设成为政治坚决、组织健全、职责明确、作用突出、充溢朝气与活力的，能够覆盖青年的坚毅集体。通过“五四红旗团委”创建等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活跃。三是进一步推动“青年义工”活动。组织广阔青年义工广泛
30、开展志愿服务活动，全面推动社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工服务基地，定期组织开展青年义工服务社区活动。四是全面推动青工创新创效活动。以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素养。通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素养和技术水平。五是全面深化青年文明号活动。进一步向全部符合创建条件的机关、企事业单位，特殊是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号集体的.信用度，推动青年文明号诚信社会氛围的形成。切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评比的透亮度。街道工作安排 篇920xx年老龄、老干工作将在街道党工委、办事处领
31、导下和县老干局的关切支持和指导下，紧紧围绕街道办事处的中心工作，依据国家老干工作的相关政策和规定，仔细贯彻和落实做好我街道老干部工作。一、加强老干部工作的管理，健全完善档案。随着时间的推移，我街道退休职工逐年增加，并且老干部基本信息都会随时发生改变，我们逐步加强老干部工作管理档案，切实做到“五清晰”，即清晰家庭住址、清晰家庭通讯状况、清晰身体状况、清晰家庭成员的工作单位、清晰家庭成员的联系方式，做到心中有数。二、加强老干部医药费管理，按时发放。每月按时按点将离退休老干部的医药费上报到县医疗保险事业处，月底报销后刚好精确的兑付到老干部们的手中。三、为老干部订阅老干部之家、老年教化、山东老年等刊物
32、，每月按时发放到老干部手中，让老干部刚好了解国家、省、市重要决策和重要事务，做到让老干部老有所学。四、主动组织离退休老干部参与各类体育活动，使具有不同爱好的老干部都能参与自己所宠爱的活动，从而普及老年健身活动，不断满意离退休干部的精神文化需求。五、健全完善生活有特别困难老干部帮扶机制，进一步拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩大帮扶覆盖面，尽最大努力解决他们的实际困难，让他们充分感受到各级党委、政府对老年人的关切爱惜。六、做好节日慰问工作。根据上级老干部业务部门的要求，要对离退休老干部在春节前进行慰问活动。要做到逐户走访慰问，深化了解他们生活中的困难和问题，并全力以赴赐予帮助解决。并仔细听取老干部以
33、他们特有的才智和丰富的阅历所提出的珍贵看法和建议。总之，今后要接着增加为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探究优质服务的有效途径，做老干部工作不但要细心、耐性，还要有热心和爱心，我们会在以后的工作中接着努力，为老干部服好务，使他们的确老有所养、老有所依、老有所乐，促进老龄、老干干部工作再上一个新台阶。街道工作安排 篇10一、整合资源，推动服务型党组织建设（一）从工作机制入手，确保“三民”工程活动开展成效。拟将“三民”工程作为书记项目申报20xx年区级党建示范项目，并做好项目申报方案等筹备工作。以“基层群众得到实惠”为目标，在开展“三民”工程活动中，运用法治思维，逐步强化党内规章制度建设，落实
34、十八届四中全会关于党要管党、从严治党的要求，把“三民”工程做实做细，真正贴近群众须要，谋求服务质量提升。第一，贯彻领导干部驻点普遍干脆联系群众制度。通过“三民”工程明确社区综合党组织“第一书记”干脆联系群众、服务群众；打破“党代表接待周”活动以及党政社群社区共治活动落点群众剧烈反应的问题的局限，接访活动要注意听取群众那些简单“被忽视”的声音，为群众供应贴身的服务。其次，通过完善民意登记、民意办理制度，考察“首听负责制”和“民意办结制”落实状况，确保冲突纠纷得到调处化解。第三，通过拟定“群众满足值”积分表，完善“党员动员率”、“群众知晓率”和“冲突解决率”“三率”考核机制来考核活动实效，每季度考
35、核一次。第四，完善评先评优机制，把“三民”工程纳入党组织履职考核内容。设立“三民工程示范点”，每半年授予“三民”工程考核排名第一的社区综合党组织；把党员参与接访率（活动次数）、冲突解决率等列入年度“优秀党员”考核指标，引导党员在服务活动中比拼争先。（二）拓宽渠道，加大宣扬，接着做强“党建项目认领”。一是完善党建项目认领工作制度和流程化建设，并在民生公益等层面创新工作方式，拓宽党群的沟通活动渠道，丰富党建项目认领三级项目信息库，做好民生公益、党员服务、社区共治等党建项目的调查摸底，动员“兼职委员”单位、驻区企事业单位以及热心个人对项目进行认领。二是举办党建项目认领现场会，以专题汇报、现场签约、群
36、众点评的形式向全区10个街道83各社区1475个党组织进行推广，让其家喻户晓。三是开展党建项目认领工作培训。举办党务工作者业务培训，梳理在开展项目认领工作中遇到的重点难点问题，总结工作阅历和做法，提高党建队伍工作实力。通过社区（片区）党组织书记向街道党工委就项目认领工作的开展落实状况进行专项述职的方式，确保项目认领工作有落实有成效。四是创办党建示范项目展厅。创新宣扬方式，把展厅打造成集展示、宣扬、教化多功能于一身的实体，通过灯箱、展板、模型、声像和图像资料等载体协作色调、音乐等多种表现形式加以诠释，以人为本，使传播效果最大化。同时采纳拍摄视频的这种更加生动的形式，真实地还原项目认领工作开展的全
37、过程，并制成南湖街道党建项目认领纪录视频片，力争做到党建活动“绘声绘色”。（三）运用“党企融合法”提升“两新”党组织服务实力。20xx年要充分调动“两新”党组织主观能动性，让他们参加社区共治的活动中发挥作用。一是开展“两新”党组织书记述职考核；严把支部书记人才关，完善书记队伍递补制度。强化“两新”党组织工作者队伍建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用，扩大党组织在企业中的影响力。规范党组织书记考核管理，严格把关“两新”支部书记选拨入口，坚持选用素养高有魄力的企业管理层兼任支部书记，提高工作主动性。通过举办“两新”党组织书记述职考核，在全街道112个“两新”党组织中实行自查、互评、复核的形式，评
38、比50个先进“两新”党组织，由先进党组织书记向街道考核领导小组进行述职，述职得分作为评比优秀党组织书记的指标之一。二是加强人民南、春风、和平三大片区的“两新”党组织管理，举荐优秀党员干部成为党组织班子成员，以骨干带全员，夯实党组织的支撑作用，并完成春风片区党委换届选举工作。推广人民南“党企融合法”，以党建带发展，共同促进党企健康发展；以党建带群建,发挥党组织反哺作用，构建社区和谐稳定。（四）深化党群共建，构建区域化党建新格局。开展街道党工委、社区党组织与驻社区单位开展各类喜闻乐见的党建活动，整合各方力气，建立共驻共建机制；凝合各方力气，统筹各方资源，让党组织的服务“进万家入万户”。实现街道、社
39、区与辖区单位之间“不求全部，但为所用”，街道和社区党组织发挥牵头协调作用，探讨街道社区与驻社区单位资源共享、文明共建、服务共创、稳定共保的良好局面。做好以下四个方面的联建活动：一是调动驻社区党组织参加社区建设，探讨发挥驻社区单位作用的工作机制和激励机制。二是队伍联创、活动联办。通过搭建平台，让辖区单位主动参加街道、社区党建工作，共同开展服务社区居民活动。在志愿者队伍建设方面，主动动员辖区单位员工、学校学生加入社区各类志愿者队伍，把社区内党组织和党员的力气汇聚到社区，有组织有安排地开展共建活动。三是场所联用。针对我街道活动场所的严峻不足的问题，动员学校、驻社区机关等单位向党员群众开放场地，共同举
40、办活动。四是社区治安、文化建设、优化环境等方面，实行“文明共建”。（五）做好社区综合党组织的考核工作。根据区委组织部相关要求，深化改革，推动基层党组织提升管理水平，向服务型党组织转化。重点考核社区党组织是否能够充分发挥核心领导作用，在化解冲突、推动发展、维护稳定等方面的实力。（六）党建示范项目活动的常态化开展。确保已申报的党建示范项目在服务范围、服务对象的全覆盖上面提高水平。同时，总结阅历和做法，搭建平台，创新工作模式，开展新的项目的统筹立项、申报工作，以增加基层党组织的创建力，凝合力和战斗力。二、把握舆论引导，促进宣扬工作步入新台阶（一）确保文明城市迎检工作实效，推动精神文件建设“新常态”。
41、做好文明城市创建工作的支配安排，将文明城市创建工作贯穿在全年的宣扬工作中：以呈现良好的人文风貌为目标，的确贯彻“三四五”工作法，在创建过程中以点带面，点面结合，创建主体各方要联动起来，开展过程中创新工作方式方法，开展贴近居民群众的服务项目，以项目带动全民参加，把创建工作坚持不懈地抓下去，推动创建工作常态化长效化。（二）利用好宣扬平台，提升街道信息宣扬、舆论引导力度。利用宣扬栏、党员驿站、报刊杂志等宣扬平台，协作街道的中心工作做好正面的宣扬，以及结合街道各科室、各社区的特色活动，营造主动的舆论氛围。一是做好专题报道。安排每个季度在报刊（南方都市报、深圳特区报等）刊登一期宣扬简报，宣扬街道当期重点
42、工作以及业务进展状况；结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。拟在20xx年前两个季度利用两期报刊对社区体制改革进行宣扬报道，后两季度的两期报道宣扬街道、各科室重点工作。二是制作宣扬栏、户外广告。通过制作各类宣扬板、悬挂横幅、宣扬海报（标语）、视频广告等形式，在全年中依据实际工作不定期进行宣扬。（三）加大街道网络问政以及舆情处理力度。一是加强信息沟通，确保家园网社区子网站、“南湖之声”微博等党政务信息公开平台宣扬工作到位。加大信息公开发布力度，确保信息更新工作保质保量，保持家园网社区子网站信息更新数量稳居全区榜首。二是加大街道网络问政以及舆情
43、处理力度。提高处理网民诉求的实力，刚好处理刚好回复，加强与居民线下、线上互动，在网络上建立一座零距离的民心桥。三是强化南湖党员驿站功能。以为党员供应更加便利的服务为目标，增加南湖党员驿站模块功能，打造全天候党员管理平台，打造南湖驿站成为“阳关驿站”以及“流淌党员之家”，成为服务党员的先锋。实现以及完善党员线上线下缴纳党费、党建服务询问、阅历沟通（论坛功能）等“一条龙”服务功能。三、深化改革，把好人才关、推动人事工作。（一）夯实基础，做好体制改革后续工作。对本次社区、街道机关体制改革实践阅历从各方面进行总结，既要总结好的阅历做法，又要总结在改革中遇到的困难和问题。在进一步深化改革的过程中，完善方
44、式方法，刚好合理调整，加强组织协调，规范网格化管理。一是完善街道机关、社区的岗位绩效考核制度。建立“奖优罚劣”、“奖勤罚懒”、“多劳多得”、“责利统一”为特征的绩效考核制度，将绩效考核结果作为确定薪酬待遇、提拔晋升的依据。下一步，对社区工作人员的岗位绩效考核实施试行，并对逐步调整完善；改革街道事业单位嘉奖性绩效安排制度，通过开展看法征求工作，制定一套行之有效的事业单位岗位绩效考核实施方案。二是进一步完善竞争上岗以及评先评优机制。探讨改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上，增加对岗位适配实力的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但
45、因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培育的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成果列为评先评优的重要指标之一。三是探讨制定街道、社区人才沟通方法。通过建立的“街道和社区”间、“社区和社区”间科学合理人才沟通、调配机制，提高选人用人的敏捷性，街道扩宽干部职工成长平台，活化干部职工队伍建设。街道和社区的选人用人互为补充，考核适岗实力以“能者居之”为准绳。（二）做好干部职工、人才教化培训工作，提高“软实力”。一是强化党工委中心组理论学习工作。制定和完善南湖街道党
46、工委中心组理论学习制度，制定中心组学习安排，探讨布置课题、理顺工作思路、探寻学习方法，联系工作实际刚好调整充溢中心组学习内容，把探讨解决街道重点难点工作，作为中心组学习常常化的任务和要求，使学习内容更加充溢、更加丰富，将学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。二是以实际需求为内容，提高业务实力和服务实力为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教化培训的基本规律，变更过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗实力和服务实力为基本要求，有针对性地开展业务学问和综合实力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍实力素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实
47、际、个人爱好和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。三是建立以激励和约束相结合为导向的人才培训机制。首先是完善干部教化培训考核制度。把干部参与学习培训的状况作为干部年度考核和选拔任用的重要依据，真正对受培训干部形成有效的激励和约束作用。其次是建立干部学习档案制度。通过建立党员干部在校学习培训档案，将干部在教化培训期间考勤状况、学习表现、考试成果等照实记录在案、整理成档。（三）主动创新，加强人力资源管理的探究和实践，在完善全体人员管理制度上做功夫。一是完善请休假制度。规范探亲假管理方法，以合理化管理为基础，在探亲假申请、审批、审核流程方面进行严格把关，用以明确探亲假的目的。二是规范人才管理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，依据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。三是探究工资福利管理制度，包括社区减员增效