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1、装饰公司规章制度 爱家家居装饰公司规章制度 第一章 总 则 第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 其次条 公司全体员工必需遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和确定、纪律。 第三条 公司的财产属公司股东全部，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司实行以员工为中心，人人参加的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。 第五条 公司通过发挥全体员工的主动
2、性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第六条 公司激励员工主动参加公司的决策和管理，为员工供应同等的竞争和晋升机会，激励员工主动向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。 第七条 公司员工之间要团结互助、相互敬重、同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。 第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第九条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 第十条 公司提倡节约，反对铺张奢侈；
3、降低消耗，增加收入，提高效益。 第十一条 公司全部员工必需维护公司声誉，保守公司商业隐私。 第十二条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。其次章 行政管理制度 第一节 办公行为准则 一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整齐，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物看法谦和，举止文明，切忌不良嗜好。 二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，经部门主管或总经理申请批准。 三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无
4、关的书籍报刊。 四、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 六、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要 保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 七、在接打电话和来宾接待时一律运用公关文明用语，客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。 八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。 九、仔细学习并驾驭公司的理念、经营模式及产品资料。 十、工作时间应勤于业务，主动主动完成工作任务。 十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创建良好的集体环境，发扬团队精神。依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问
5、不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十 二、爱惜公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。 十 三、公司电话为办公配备运用。不得以私事占用办公电话，阻碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不阻碍公务为前提。 十 四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 其次节 办
6、公室卫生管理细则 一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。 二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括： 1、确保地面整齐，无杂物、灰尘。发觉不洁随时清扫。 2、办公区域每天打扫。 3、搞好卫生间卫生。 4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整齐。 5、各办公室的关灯、关电、关门； 6、保持样品陈设区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。 第三节 公司考勤管理方法 1、公司上班时间：早班：8：30 -11:30 14:30-17：30。（夏季作息时间作相应调整）。实行每周6天工作周制度，员工相应轮番调休。 3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但
7、视公司经营状况可做适当调整。 4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特别员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表 5、公司采纳员工指纹考勤，遗忘考勤时须说明状况，经部门主管签字并留存说明记录。 6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤状况。 7、请假（1）病假:A 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，依据公司须要重新考虑岗位支配。病假期间不计发工资。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告
8、知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度1 装饰公司规章制度明细 装饰公司规章制度改 装饰公司的规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页