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1、诚信守法企业申报材料 XX企业工作汇报总结 浙江XX色纺有限公司是全球最大的色纺纱线企业，位于浙江省绍兴市上虞区经济开发区，2002年10月正式挂牌成立。公司自成立以来，以遵守法律诚信为根本，以创新、敬业、科学、进取为主题，以提高效益为中心，以平安生产为基础，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广阔职工的主动性和创建性。公司严格执行国家法律法规，在员工关系管理、平安生产、产品质量、环境爱护、法制宣扬教化等方面尽职尽责，全面履行企业的社会责任，得到业界的一样好评。 2022年浙江XX色纺营业收入17.8亿元，出口金额2220.83万美元，上缴税费11471万元，利润总额10819
2、万元。取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。自2004年起，公司先后被授予“绍兴市劳动关系统和谐企业”、“浙江省专利示范企业”、浙江省高新技术企业”、“浙江省绿色企业”、“浙江省外商独资百强企业”称号，成为国家“新型色纺纱产品开发基地”、“中国纱线色调研发基地”、“中国色纺纱精品基地”、“全国棉花交易市场指定交割库”和“中国储备棉管理总公司代储库”。2022，公司荣膺纺织行业“质量大奖”。 XX公司的详细做法是： 一、以诚信遵守法律为本，做实做大做强企业。 XX公司非常注意公司的形象建设。从公司起先成立，在经营管理上实现现代企业管理经营理念，建立
3、健全董事会、监事会，公司董事会所秉承的“质量第 一、信誉至上、诚信遵守法律、持续创新”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。近几年来，公司充分敬重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥护。 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照公司法及公司章程办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格根据章程办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。公司不断完善股东大会运作机制，保障股东的知情权、查询权、安排权、质询权等，2022年召开董事会12次，审议议案5
4、3个；召开股东大会4次，审议议案20个，对公司财务以及公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。 公司设立法律事务部，配备专业的法律工作人员，且聘请常年法律顾问。为了提高员工素养，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深化开展了法律学问和诚信教化，重视法治教化，公司领导带头学法，依法治理企业，企业文化宣扬栏和企业月刊XX中特地开设“法治专栏”，专题宣扬与职工权益爱护相关的法律法规学问，坚持每月开展一次法律学问培训，依法解决与员工各类纠纷，满足率达99.3%。且每年在平安生产宣扬月、“12.4”全国法制宣扬日组织全体员工学习平安生产法、宪法、公司法和婚
5、姻法等相关法律法规，每次培训结束进行法律学问考试，不断丰富员工的法律学问，不断弘扬诚信遵守法律风气。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，根据国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。 在平安生产方面，为全面贯彻平安生产法，保证平安生产无事故，公司探讨制定了平安生产标准化规章制度，由主要领导负总责，定期对职工进行平安意识教化，对生产车间和重要部门进行平安检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故。公司强化生产、消防平安管理，特种设备人员100%持证上岗，特种设备定期检测，建立特地的化学品仓库和易制毒化学品仓库，
6、消防设备器材定期点检，保证运行良好，杜绝平安隐患。每年投入资金20万元，对职工进行职业病体检，并建立职业病监测制度，有效爱护职工的健康和平安。 在环境爱护方面的资金投入累计达到了约3.5亿元；持续遵守国家关于环保“三同时”制度的要求，对各种新建、扩建、改造项目进行环保申报，环评执行率达到100%，2022年7月高分通过绍兴市“印染行业综合整治验收”，被绍兴市认定为“蓝色环保企业。” 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系 公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。XX公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。对
7、公司聘请人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是工会组织健全，活动正常，实行工资集体协商制度，每月10日和25日，准时足额发放员工和工人工资，严格执行工时制度和作息制度，为每一位员工办理并交纳“五险一金”。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职工大会为基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企务公开制度，仔细执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工支配调休或轮休，保证员工
8、劳逸结合。四是加强法制宣扬教化力度，培育了员工遵守法律意识。为了让遵守法律意识深化人心，公司成立了普法依法治企工作领导小组，指定公司各系统、各生产区域专人兼职法务专员普法教化，每月都对员工进行法律学问的特地培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律学问，并在公司的办公楼内特地开拓了法律培训专用教室、法律询问室，在公司图书馆开拓法律视角，有效促进了普法依法治企工作。 三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作 工会作为公司民主管理的组织者和参加者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司特别重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以
9、健全和完善，同时不断加大员工参加公司管理的力度、幅度和深度。 此外，公司坚持将重大事务和与员工利益亲密相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的看法都进行特地的分类整理，对员工普遍关切的问题，责令相关部门进行探讨并切实答复，短暂不能解决的也要说明状况分析缘由，并在不同的层面与员工代表或员工干脆见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增加了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的详细利益。 四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任 公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应当担当的社会责任有醒悟、
10、客观、全面的相识，并切实地去履行和担当才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻相识到加强公司社会责任与公司社会形象同等重要，坚持诚信遵守法律。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是主动担当了爱护职工健康和确保职工待遇的责任。 总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持言而有信、以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司经营范围不断扩大。XX公司在实践中感悟到“诚信遵守法律”的魅力就在于自己特有的诚恳守信遵守法律，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，XX公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，遵守法律是兴衰之源”。XX公司良好的信誉，得到了社会各
11、界的支持，在今后的道路上，公司依旧会秉承“诚信遵守法律经营”的理念，靠遵守法律诚信在激烈的竞争中立足，靠诚信遵守法律发展公司，靠诚信遵守法律为绍兴发展做出更多贡献。 诚信遵守法律企业申报材料 诚信遵守法律示范企业申报材料 诚信遵守法律企业材料申报材料 诚信遵守法律示范企业申报材料 诚信遵守法律企业发言 诚信遵守法律企业申报材料1（优秀） 诚信遵守法律 诚信遵守法律 诚信遵守法律 创建诚信遵守法律企业材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页