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1、2022指纹考勤管理制度篇一：员工指纹考勤管理制度新 考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行） 一、总则 为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤细则 （一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：3012：00、下午13：0017：00上班。周六，上午8：3012：00，下午14：0017：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费） （二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤
2、时间不能作为加班依据。 （三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写考勤补签单请（休）假申请单出差申请单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 （四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。 （五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填外出签批 单，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。 （六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。 （七）如有漏打考勤者
3、，均须及时填写考勤补签单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 四、请、休假类型 请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。 （一）病假 1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。 2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。 （二）事假 1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如
4、不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。 （三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手 续。 五、请、休假审批 （一）凡请、休假员工均需填写请（休）假申请单，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。 （二）审批权限 普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。 部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。
5、六、奖惩原则 （一）全勤 如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币101元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2022年9月份开始实施。 （二）迟到、早退及旷工 凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。 （三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的8
6、0%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。 （四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写考勤补签单外出签批单等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。 七、本制度自2022年9月1日期执行。 注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。 附件一：指纹考勤机的使用方法及注意事项 附件二：外出签批单 附件三：请（休）假申请单 附件四：考勤补签单 二零一一年八月十一日 附件： 指纹考勤机的使用方法及注意事项
7、1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。 2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。 3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。 4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈
8、气等办法，适当湿润手指。 5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。 6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。 篇二：公司指纹考勤管理规定 公司指纹考勤管理规定 为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。 一、管理办法 1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。 2. 指纹签到实行
9、每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3. 公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。 4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处
10、理。 5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。 6. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。 7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。 8. 公司员工每月
11、可享有一个迟到的额度（额度限定为十分钟），即当月累计迟 到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据员工手册及公司相关规章制度执行。该额度仅限当月使用，不得跨月度累计。 二、刷指纹方法及使用注意事项 1. 按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。 2. 刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成
12、功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。 3. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 4. 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 5. 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 6. 常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。 7. 若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种情况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。 三、特殊情况考勤 1. 请（休）假人员要提前向人事行政部递交假期申请表。 2.
13、出差人员要向人事行政部提交出差计划表进行备档。 3. 因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交外出申请单。 4. 延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。 5. 漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人事行政部存档。 6. 指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。 四、适用范围 1.本管理规定适用于公司内所有正式员工，总经理级别人员除外。 篇三：指纹考勤机管理制度 考勤机使用及考勤管理制度 1制订目的 为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利
14、推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。 2.指纹采集 2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。 2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。 3刷指纹方法和注意事项 3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。 3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功
15、后，不得重复、随意乱刷。 3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别 3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。 3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。 3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。 3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作 4指纹考勤时间及规定 4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤)： 上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签
16、到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。 4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。 4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。 4.4 保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。 5特殊情况考勤 5.1因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。 批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写请假条并递交，无请假条者视为无故缺勤。 5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写
17、补签条并递交人事部，无补签条者视为无故缺勤。 5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。 5.4迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。 a因公务的情况下：迟到者需递交补签条，早退者需递交早退条来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。 b非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交请假条；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交请假条。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。 5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、
18、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。 5.6考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。 6本制度自公布之日起施行。 补 签 条早 退 条 请 假 条 指纹考勤管理制度出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页