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1、职业病防治计划与实施方案 2022年度职业病防治安排与实施方案 广汽TOYOTA配件有限公司 二一七年三月 广汽TOYOTA 职业病防治安排与实施方案 为了仔细贯彻实施中华人民共和国职业病防治法，切实维护广阔职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，结合公司实际，依据“统筹支配、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力气刚好解决严峻影响职工健康、平安的问题，制定公司2022年职业病防治工作安排和实施方案。 一、指导思想 深化实行科学发展观，以爱护劳动者健康为根本目的，仔细实行职业病防治法等职业病防治相关法律法规的要求，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则，
2、仔细履行各部门职责，规范管理，依靠科技进步，立足公司实际，突出公司重点，全面推动职业病防治工作，促进公司生产持续健康发展，维护公司广阔职工的合法权益。 二、职业危害防治领导机构 组 长： * 副组长： * 成 员：各部车间负责人 领导小组下设办公室，办公室设在平安部，办公室主任由赖东文兼任，详细负责各项工作的开展和监督工作。 三、工作目标 公司的职业危害防治工作，要接着在职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门亲密协作，结合上级部门有关规定进行组织实施。 1、仔细学习，宣扬、贯彻中华人民共和国职业病防治法及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的相识。 2、全员普及职业病防治法有关学问，开展
3、多种形式的健康教化活动，增加职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素养。 3、加强对公司职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作： （1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，力争建档合格率100%。 （2）根据国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。 （3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。根据相关法律要求对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。 （4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并主动配备相应的防护用品。 （5）加强对岗前和离岗职业病体检工作的管理，优化入岗和离岗工作流程，力争实
4、现岗前、离岗职业病体检率达到100%。 四、工作安排及实施方案 （一）生产设备改造、生产工艺改进 1、五金车间工作，安装先进的降尘抽风装置。降尘抽风装置安装结束后必需经技术部、品质部、平安管理员验收合格后，方可组织生产。 2、主要通风机、冲床和空压机等大型固定设备除选用低噪声机电设备外，进一步对于高噪声设备主要实行消声、吸声、隔声、减振等常规治理措施，并符合公司平安规程的规定；作业场所噪声不得超过85dB(A)，大于85dB(A)时，必需配备个人防护用品；大于或等于90 dB(A)时，必需实行降低作业场所噪声的有效措施。 3、大型设备降噪主要措施有：主要抛光机磨房的噪声主要以空气动力性噪声为主
5、，通过选用低噪声设备，对噪声源进行隔声、消声等降低噪声源强。 4、改进机械设计，改革工艺和操作方法，如组装的通风机选用低噪声通风机；室内噪声限制在65dB（A）以下。 （二）防护设施建设与维护、警示标识 1、各车间工作及全部产尘工作岗位必需实施综合防尘措施，完善防尘设施，并做到正常运用，由“平安委员会”和车间平安管理员每班监督检查各种防尘设施的安装运用状况，发觉问题刚好汇报和处理。粉尘监测，实时监督重点岗位的粉尘浓度改变状况。 2、降噪设施力求结构简洁、轻巧、牢靠，运用寿命在5年以上；限制噪声所运用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪设施应定期进行检查、防护，比如电机的消音罩等设施每月定期
6、检查一次。 3、对于室内噪声大于65dB（A）以上的机房必需悬挂噪声级警示标识，要求作业人员在噪声达到或超过90dB(A)的场所，工人必需运用护耳器，对那些对噪声较敏感的工人，即使在小于85dB（A）至90dB(A)的环境下工作，也必需运用护耳器。 4、在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。对产生严峻职业危害的作业岗位应在其醒目位置根据GBZ1582003的要求设置警示标识的中文警示。 （三）个人劳动防护用品 1、为保证公司职工身体健康，预防、限制和削减工作环境的不利危害，爱护公司职工健康及其相关权益，必需确保劳动
7、防护用品刚好、足额发放到职工手中，设专人管理、发放，严格根据国家劳动用品配备标准进行发放，让职工刚好领取，决不允许存在拖延、滞发觉象。行政部劳动防护用品管理员详细负责此项工作，仔细落实好职工劳动防护用品的审批、发放工作。 2、在劳动防护用品选购资金实行预算制。定期将劳动防护用品的年度、季度、月度安排资金，刚好上报。确保劳动用品库存数量，能够刚好发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的爱护好自己的身体。详细预算由行政部劳动防护用品管理员负责，要刚好将每项劳动防护用品的所需数量报送选购部，行政部详细负责劳动防护用品的合理库存。 3、依据公司企业会计制度规定，对劳动防护用品实行专项经费在生产成本中据
8、实列支。定期对生产单位职工劳保用品的运用状况进行检查。确保劳动防护费用的足额投入。 4、不断提高职工劳动防护用品质量，确保每项劳动防护用品都有平安标记，提高防尘效果，要将职工佩戴的防尘口罩进行升级，对质量好、防尘效果好的防尘口罩厂家进行长期合作，购置高质量的防尘口罩和滤纸。该项工作由选购部负责落实。 5、平安管理委员会详细负责日常职工劳动防护用品的正确运用，对不佩戴、不正确佩戴、有意损坏劳动防护用品的职工赐予指责教化、经济惩罚等手段。确保每个职工都正确佩戴、运用劳动防护用品。 6、不定期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，依据生产的实际须要对发放标准进行调整。 7、采纳多方比较选择的方式对有资
9、质的厂家选购符合国家规定的劳动防护用品。 （四）工作岗位综合防尘的防治措施及要求 在日常工作中，严格执行公司平安规程规定，使职工的作业场所的防尘符合公司平安规程规定，对一些不符公司平安规程规定的作业场所主动实行有效治理措施，预防和限制作业场所职业危害，保障公司从业人员身心健康。在综合防尘方面公司2022年主要要做好以下几点： 1、岗位工作人员负责岗位的卫生清理工作； 2、车间设备管理员负责防尘设备的维护管理； 3、涂装车间的水幕或其他装置由涂装车间负责维护管理。 4、建立定期点检制度并建立台账（内容包括粉尘工作地点、清洁时间、清洁人员）。车间定期对抽风设备进行冲刷清理，保证责任区域内无粉尘积累
10、现象。 （五）加大职业危害预防培训的力度 为加强公司职业病防治工作，提高职工自身职业病防治管理水平，预防、限制尘肺病及其它职业病的发生。人事部要针对新入职员工，对常常接触粉尘的职工进行职业危害预防方面的培训，并要求做到以下几点： 1、要将职业危害预防这个课题深化到日常的职工培训当中，要制定专项的培训安排，配备专兼职讲师，并依据员工的班次合理支配培训时间及课程。编写职业危害预防方面的教材，发放到职工手中，与让职工切实体会到职业危害预防的重要性。 2、在新入职员工的培训结业考核中加入职业危害预防方面的题目，并要占到肯定的比例，让职工从日常的学习中多了解、驾驭职工危害的预防措施。 3、职工健康监护
11、（1）严把新员工入职体检关。对新入职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理入职手续。 （2）严格根据国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。根据相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。 （3）对离岗职工进行职业病体检。在30日内对打算脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。 （4）做好公司职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。 4、职业病人诊疗 在努力保持公司职工零职业病的前提下，依据职业健康体检报告，对须要复查的职
12、工根据职业健康检查机构要求的时间支配其复查和医学视察；对疑似职业病职工根据职业健康检查机构的建议支配其进行医学视察或职业病诊断。 四、考核与验收 公司职业危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治安排的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展，对落实不力的部门车间进行通报指责、惩罚，并责成按时整改。 广汽TOYOTA配件有限公司 二一七年三月 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 职业病防治安排与实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页