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1、领导班子党性分析暨对照检查材料 领导班子党性分析暨比照检查材料 总的感到，多年来，班子成员始终坚持政治理论武装，坚持业务学问学习，坚持世界观改造，努力提高思想政治素养，为做好各项工作、开展组织领导，奠定了良好的基础，但比照“四风”，感觉班子存在一些问题。详细剖析如下： 一、存在的主要问题 一是学风不够端正。特殊是政治理论学习，要求起来重视，抓起来不重视。日常抓工作多，抓理论学习少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够足够；学习内容不系统、不全面。致使班子成员的理论功底不够扎实，理论素养有待提高。 二是思想不够解放。近年来，班子成员结合实际，组织参观、学习、借鉴不少先进阅
2、历，但思想上还不够解放，求稳怕乱，工作上步伐迈不开，抓落实做的不够。 三是工作作风不深化，深化基层不够，对基层指导不够。遇到问题总等上面的办法，总要下面的方法，自己出办法、想方法解决问题不够主动主动。四是亲密联系群众不够。工作中听汇报多，下基层了解少，和群众谈心交挚友、了解实际状况不够，对职工群众关切的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不刚好、不彻底。 五是工作上闯劲不够。工作中有求稳、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。抓工作有时重支配，轻检查， 有时候只传达精神，转发文件，深化基层调查探讨、抓落实不够。 六是廉洁自律需进一步加强。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际
3、工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。廉洁自律方面，下基层有吃喝和收受土特产现象。 七是党员引导教化不够，特殊是当前，世情、国情、党情都发生深刻改变，对党员教化管理，要刚好有效，但是，在发挥基层支部作用，引导党员方面还须要加强。 二、缘由剖析 比照主题教化的要求，仔细反思，深化剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本缘由是： 一、学风不端正，根本缘由是有形式主义的苗头。自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚决必需有坚实的理论做基础，有时认为只抓好工作就行了，而放松了学习，特殊是对政治理论学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导
4、，难免出现这样或那样的问题。特殊是随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的志向、道德观念都会产生不同程度的冲击， 在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。对学习、思想、工作不能严格要求。 二、工作作风不端正，根本缘由是形式主义和官僚主义在作怪。这些年来，始终要求班子成员要坚持定期深化调查探讨，但在详细工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少，没有刚好收集职工看法、建议，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来相识，是宗旨观念不坚固的表现，也是工作作风发生问题的重要缘由。 三、工作创新进取劲头不足，是实践熬炼的观念在思想上有所放松。班子中有的
5、成员，有时把自己混同一般老百姓，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。在实践中注意自我熬炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和阅历。党的组织生活开展不够，对党内主动的思想斗争相识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕指责影响团结、影响工作。 三、整改措施和努力方向 针对以上问题的剖析，今后班子将从以下几个方面努力抓起： 一、进一步加强政治理论学习，提高班子成员的思想政治素养。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚决志向信念，加强党性熬炼，增加班子整体素养，提高领导和驾驭全局的实力。 二、进一步加强班子自身
6、建设，提高班子履行职能职责的实力水平。要切实履行好班子的职能职责，带头开展指责与自我指责，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广阔干部职工的工作主动性。要努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体，以新的精神状态、新的工作作风、新的形象，推动新的发展。 三、进一步围绕中心抓重点，提高班子成员完成重大任务的责任精神。以完成中心任务为重点，集中力气抓大事、办实事、干成事，围绕中心，突出重点，集中力气，攻坚克难，确保年度目标任务的全面完成。 四、进一步坚持严格自律，提高班子成员反腐倡廉的风险意识。坚持以身作则，严以律己，保持清正廉
7、洁。严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必需领先做到，仔细落实党风廉政建设的有关规定和责任制，管好自己，管好下属，确保清正廉洁。 领导班子党性分析暨比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 领导班子比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页