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1、组织部门该如何发挥“窗口效应” 以前没当过老师，也没讲过课，所以没有什么阅历。但是，尝试上讲台，给自己点压力，熬炼自己学、说、分析的实力，咱们部里的集中学习活动是一个很好的平台。所以，每个人都得讲，讲得好不好倒是其次，重要的是主动参加，有所收获。今日在这里结合年初自己选定的题目组织部门该如何发挥“窗口效应”和大家一起沟通下，打算的不充分，有什么不合适吗，讲的不对的地方还请大家多指责指正。 之所以当时选这个题目，是因为我自己觉得现代社会是一个日新月异，高速发展的时代，大家犹如匆忙而来，匆忙而去的过客，用在学习、认知上的时间很少。大家的心理和眼球都比较情愿接受“一见钟情”。这是现代人在相识事物，接
2、触事物时表现出来的急躁心理。这，让我联系到了窗口的作用。一件商品如何获得青睐，一项服务如何吸引顾客，一项工作又如何得到群众的认可，我想拿出来摆在窗口，会吸引人们的眼球，而让他们驻足停留，就必需在窗口上下点功夫。我们的窗口就是发挥着吸引眼球，博得芳心的作用。 和大家共享一个有意思的故事：楼下新开了一家牛排馆，几位同事尝鲜回来都说口味不错，就是牛排太小，不够吃。一天中午，小丽突然拉起挚友就往外走，挚友问她要干什么，小丽呵呵一笑说：“今日我收到一笔稿费。走，我请你去吃牛排。” 走进牛排馆，小丽拉着挚友径直来到一个靠窗的桌位，挚友瞅了瞅窗外，车水马龙，行人匆忙，不免有些担忧，于是半开玩笑地说：“咱们坐
3、这儿不太合适吧？大姑娘家的吃牛排，一不当心让人偷拍了不文静举止怎么办？”小丽诡秘一笑，说：“怕什么， 组织部门该如何发挥“窗口效应” - 1 常去的咱们县的政务大厅，移动公司缴费大厅，邮局办事大厅等等，这些都是静止不动的建筑物。而动态的，你比如一辆宣扬广播车、一张名片、一个网站，甚至是一句让人记忆犹新的话，等等，这些都属于动态窗口的范畴。就拿部里党员教化中心的工作来说，咱们的“社区党旗红、流淌党课来”活动就是一个很好的流淌宣扬、展示窗口。其实窗口也可以分为传统窗口和现代窗口，或者是纸质窗口、电子窗口等等。总之，不同的角度，不同的要素，窗口可以分为许多种，这些不同的窗口也各有优势和弊端。 这里我
4、们就说说窗口主动意义的一面。有人说过，窗口是门的助手。一扇窗户能给我们带来绚丽阳光和簇新空气。而一个窗口能给我们带来什么呢？窗口的意义很重要，小到缴存电费，大到国家之间和平对话。你比如现在的朝核局势，其实有许多窗口为朝鲜打开，但是好像朝鲜已经铁了心要跟美国干一仗。对于我们的组织工作来说，窗口特别重要，我们有许多窗口，可能大家很少往窗口的意义上去思索。每天清早，上班开门。办公室就来了询问问题的群众，干部科就来了办理人事手续的领导干部，组织科就来了转接党组织关系的党员等等，这些其实都是窗口的体现。当然，这仅仅是我们组织工作的一小部分。但是，这已经很简洁的诠释了我们窗口的作用。组织部在组织人事工作中
5、起着牵头抓总的作用。在我们的组织里，每一个科室就是一个窗口，每一个人就是一个窗口，我们的服务看法和服务水平干脆就能确定全县组织工作的水平和成效。所以，我们要充分发挥窗口作用，形成一个人人臵身其中，人人发挥作用，统一步调，协同作战，艳丽旗臶，集聚服务性、战斗力于一体的大窗口，发挥最大的窗口效应。 窗口就犹如人的眼睛，是自己认知世界，别人了解自身的重 - 3 一个县区等等，都是集体。在集体中发挥作用，壮大集体的力气应当是每个人奋斗的目标。在组织部门，我们尤其应当感觉到集体的力气，尤其应当有更深厚的集体意识。自己的一言一行，自己为群众办事的意愿和水平不仅代表着自己，更代表着集体。你干好了，是自己的光
6、荣，更是集体培育的结晶。然而，随着经济社会的发展，人们的思想开阔了很多，接受到来自四面八方，各色人群的“提示”、“劝说”等等也多了起来，面对的诱惑和欲望也强大了起来。许多人在这种环境中慢慢迷失了自己，觉得是自己塑造了集体，而不是集体成就了自己，盲目崇尚个人魅力，渐渐的偏离了轨道，走上了自私自利，甚至被人利用的歪路、邪路。 3、反省自己是否工作中缺少激情和信念。工作中充溢激情，坚持信念是干好工作的动力。从前有两只小青蛙，溜到农夫的房子里玩，它们站到一个坛子沿上跳舞，不当心掉到里面。里面装的是黏糊糊的黄油，它们想跳出来，油太黏，想爬出来，壁太滑。几经尝试，没有结果。 故事结局一，青蛙 A 边游边想
7、，看来今日是没希望了，怎么也出不去了，反正也没希望了，还游什么呢？这样想着，四肢更加划不动。而青蛙 B 呢，想到今日真糟糕，怎么都出不去可还是接着游游看吧，或许会找到方法。四肢虽然很累了，可它还是坚持游着。边游边想，只要还有力气，不管怎样，我都要游下去。就在它几乎划不动的时候，后脚遇到了坚实的固体。原来，黄油在青蛙 B不停的搅动下，凝固了。后来，青蛙 B 踩在黄油上跳出了坛子，独自回家了。 故事结局二：两只青蛙还没有等到黄油变成固体，就累死在坛子里，两个哲学家为此而争吵。甲说：“的确，它们都死了，但在直到死亡的那一刻，青蛙 A 是悲伤而无望的，而青蛙 B 是充 - 5 的。工作中缺乏激情，是没
8、有很好的进行思索，没有认清晰个人进步同集体、同干部群众以及社会的关系。 二是要强化三种意识： 1、要强化奉献意识。什么是奉献？作为组工干部，奉献意识大家理解的应当尤为深刻。新时期，经济发展了，人民生活富有了，许多人就觉得不用艰苦奋斗了，也不须要提倡奉献精神了。其实，这种想法完全是错误的。高尔基说过，假如你在任何时候，任何地方，你一生中留给人们的都是些美妙的东西-鲜花，思想，以及对你的特别美妙的回忆-那你的生活将会轻松而开心。那时你就会感到全部的人都须要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。你要知道，给恒久比拿开心。这话很有启发意义。其实，新时期，并不是不须要奉献精神了，只是奉献的内容和方式有了
9、新的改变。新时期的奉献，更注意个人对社会贡献多少，更注意引导干部群众立足本质岗位作细做好本职工作。 2、要强化责随意识。和大家共享一个故事：“上帝，什么叫责任？”有一天，彼得问上帝，上帝笑了笑，说：“哦，那你就去人间走一趟吧！”于是，彼得就起先了他的旅行。彼得来到了一座美丽的公园，一位园丁正在辛勤地给草木剪枝，彼得上前问道：“为什么你要在这剪枝呢？”园丁边工作边说：“唉，让它们长得更好是我的责任。”彼得明白了，原来让草生长得更好就是责任。接着，彼得来到了一间咖啡厅，一位服务员正在为顾客送咖啡，彼得问道：“为什么他自己不来取，却要你送过去呢？”服务员轻声地说：“因为那是我的责任。”彼得明白了，原
10、来为顾客送咖啡就是责任。最终彼得来到一家医院，一名护士正在照料一位非典病人，彼得上前问道：“莫非你不怕被传染吗？”“唉。”护士微笑着说：“当然怕，但这是我的责任。”彼得明白了原来照看非典病 - 7 员干部的文化水平提高了，做群众工作的实力反而下降了？为什么有人调侃“五六十年头摸得到脚；七八十年头听得到声；九十年头看得到烟；现在只能看得到影”？为什么作为三大优良作风之一的亲密联系群众，有些党员干部却讲得少了、做得就更少了？”这段话发人省醒。这段话里，是不是能看到我们的影子呢？其实，群众很一般、很朴实，也很知足。面对群众，来的时候你热忱接待，询问的事你细心倾听，须要办的你上心处理，走的时候你主动送
11、出，这样群众就会满足，很简洁。群众工作做不好，许多时候是你没有待群众如家人般的感情。拿我们的联系群众工作来说，你到群众家里，带着真情实感，带着诚意为群众办事，群众会不欢迎？你多去几次，和群众打成一片，群众会不相识你，记不住你？常回家看看，多办点实事，久而久之，和群众就成了一家人。其实很群众打交道就是这么简洁。 2、让同事视我们为“对手”。这里为什么我用对手这个词，为的是强调对手的压力效应。对手的压力感要比榜样的压力大的多。狼常到一个牧场叼羊。牧场主用了整整一个冬季，请猎手围猎狼群，狼患终于解除了。过了不久，羊群起先流行疫病，羊大批地死掉，比遭遇狼患的损失还大。牧场主请来医生对羊进行防疫治病，但
12、是不知为什么，疫病还是不断发生，没方法，只好请来一批专家会诊。专家的结论却是去请几只狼来，放回到旁边的山里去。 原来，狼先生从前的光临，对羊有着自然的“优生优育”作用。狼的骚扰，使羊经常惊悸奔跑，羊因之特别健壮，老弱病残填入狼口，疫病源也不复存在。 这个故事，耐人寻味。在生物链中，狼是羊的天敌。没有了狼这个对手，羊群就面临着灾难。现在，人类之所以爱护生物，就是让动物链不致隔断，换句话说，就是让每种动物都有对手。有对手，保持警惕，才不失活力。这 - 9 组织部门该如何发挥“窗口效应” 发挥组织部门优势 如何加强组织部门建设 组织部门用人 如何提高组织部门自身建设 如何加强组织部门自身建设 告知上组织部门 发挥组织部门优势推动和谐社会建设 浅谈组织部门自身建设 加强组织部门自身建设 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页