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1、酒店保安部经理竞聘演讲稿 酒店安保经理竞聘讲演稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 走上这个竞聘演讲台，心情特别激烈，竞聘上岗演讲使我获得了熬炼的机会，参加竞聘是我们酒店每个员工的共同心声和光荣使命。借此机会向两个月来始终关切、支持、帮我的各位领导和同事们表示真诚的谢意。我今日竞聘的岗位是安保部经理。下面将我的基本状况汇报如下： 我叫xxx，现年31岁，自学大专文凭，1997年-2001年在三门峡市烟草大厦5年，2002年-2022年6月在渑池铝电集团上班，其中担当净化车间副主任一年。由于种种缘由2022年7月我在铝电集团买断工龄。加入到尚正肥牛火锅城可以说是命运的支配。我竞聘安保部经理有以下几
2、方面的优势。 第 一、我具有较好的政治素养和高尚的思想品质 自从参与工作以来，我常常学习党的一些文件，主动撰写入党申请，参与党课，不断提高自己的政治觉悟，能够在思想上、行动上与党中心和党组保持高度一样。工作中，我总是用信念激发热忱，用恒心磨练意志，用责任心开展工作，奉献真情，追求卓越。 其次、我具有扎实的专业学问 在三门峡市烟草大厦5年里，也是我最劳碌的5年，我主编了平安管理职责18个、平安管理制度4个、重要岗位平安操作规程6个、岗位反事故应急预案12份，共40份文件。在编写安 全文件的同时使我驾驭了扎实的专业学问，具备了相应的平安学问和实力，使我做起工作来更是得心应手、游刃有余。 第三、我具
3、有丰富的工作阅历 十四年来，不同的工作岗位丰富了我的人生阅历，熬炼了我的意志，增加了我的学问，增加了我的实力，拓展了我的视野。在任平安员期间，使我更加相识到平安工作的重要性，任铝电集团净化车间副主任期间，使我对于工作中出现的冲突和问题，都能做出很好的处理。丰富的工作阅历为我做好酒店安保部经理奠定了坚实基础。 另外我有较强的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，能够全身心地投入到工作中去。 一是不断加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，更加精彩的干好今后的平安保卫工作。 三是勇于创新，开创性的开展平安
4、管理工作。以科学发展观为指导，坚持“平安第 一、预防为主、综合治理”的方针，以预防和杜绝各类事故为目标，突出预防为主、加强管理，仔细履行岗位职责，深化开展平安教化培训活动，深化平安检查活动，全面落实平安生产责任制，为实现酒店健康持续发展供应强有力的平安支撑。 我的演讲完毕，感谢大家！篇2：酒店经理岗位竞聘演讲稿 酒店经理岗位竞聘演讲稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 有幸来到咱们这个人才聚济、团结又暖和的大家庭。首先感谢各位领导给我们大家这次公允、公正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展须要的。企业的发展须要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境
5、中立于不败之地，我们不仅须要服务技能过硬的员工，还须要懂业务、善经营的管理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的机会，从而实现自我价值。 本人陈莎莎毕业于（个人介简）我现任餐饮部经理，今日竞聘的岗位也是餐饮部经理一职。2年的酒店工作经验，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为全面的相识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理阅历。多年的一线工作经验，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品行。而丰富的从业阅历，扎实的业务实力和仔细细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。我信任这些经验会在今后的工作中对我有很大的
6、帮助，要想成为一名合格的经理，它不仅要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通实力，尽管我有许多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结阅历。假如这次我能荣幸竞聘胜利，我的工作设想是： 1、沟通问题。做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我们应当用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工创建零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的主动性。 2、工作方法。一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。 3、服务意识。我们服务行业
7、始终提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热忱的服务换来客人的愉悦和绚丽的笑容，也就是自己最大的欢乐。做为一个管理者你首先须要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。 我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我信任，靠着我的个人素养、爱岗敬业、脚踏实地的精神，对工作的热忱，我的管理阅历，我肯定能把餐饮部经理一职的工作做好。请给我一个机会，我决不会让大家悲观。最终以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”。篇3：酒店工程部
8、经理岗位竞聘演讲稿 酒店工程部经理岗位竞聘演讲稿 各位领导、各位评委、同志们:大家好! 首先,感谢酒店和同志们赐予我这次展示自我的机会和舞台。我叫,1972年诞生。1993年毕业于浙江,工程专业,工程师;1993至1996年在厂工作,历任专业老师、技术员、设备分厂副厂长;1999年招入我酒店工作,现为工程部副经理。今日竞聘的岗位是工程部经理。 我今日演讲的主要内容分二个部分:一是我竞聘工程部经理的优势;二是谈谈做好工程部经理的工作思路。 回顾本人近年来的工作状况,可以总结为三个方面。 第一、尽职尽责为酒店工程部的初期建设鞠躬尽瘁。 1996年酒店工程部组建初期百业待兴,针对建筑设计及施工中的大
9、量缺陷,我协作主管副总构建了酒店工程部的基本架构,并力排众议,从实际动身,力主建立一个精简、高效的物业管理队伍,并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期,工程部重点做了二项工作一是自主编制了一套计算机物业管理软件,使物业管理初步纳入到现代化管理轨道;二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不相宜的缺陷,使得设备设施运行更平安、更经济、更牢靠。 其次、不遗余力为酒店工程部的发展做出了应有的贡献。 众所周知,酒店工程部经验了多次变革,但我始终一如既往地敬重、支持各任领导的工作,维护领导的威信,愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短,团结协作,做到:到位而不越位,补台而不拆台
10、。在保证自己所管辖的工程部工作符合要求外,还为主编了 一套发展大厦物业管理制度汇编及以后协助编制了一系列管理制度,为酒店工程部管理从无到有,从小到大,并且不断走向规范、走向成熟,贡献了自己的光和热。 第 三、一心一意为酒店工程部的突破发挥自己的聪慧才智。 为了酒店工程部有一个更好的将来,我已积累了各种资料约10多万字,计有物业管理招投标方案、住户手册、员工手册、质量手册、安保手册、企业ci手册、管理表格汇编、管理制度汇编、合同协议汇编、设备操作规程汇编、应急处理程序汇编等。 我没有辉煌的过去,只求把握好现在和将来。今日,我参与工程部经理职位的竞争,主要基于以下几个方面的考虑: 一是我有吃苦耐劳
11、、静默无闻的敬业精神。在物业初创时期,我事必躬亲,到过大厦的每个地方,摸过大厦的每个部件,工作上踏踏实实,兢兢业业,一丝不苟,充分体现出 特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能奉献的爱岗敬业的良好品质。 二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后,从没间断过学习提高。84年参与省首批汉语言文学专业自学考试,连续二年合格,后因参与新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断;为了进口设备筹建、安装工作的须要,我又参与了英语言专业学习;在担当设备分厂副厂长后,又针对所管工种须要,参与了电工、司炉、空调、管道等操作培训;随着进入酒店工程部工作,我又应工作须要,学习了电信、消防
12、设备维护、安装和保养学问;依据现代 化物业管理和实际须要,我又自学了计算机操作和编程,驾驭了计算机协助制图、设计;当国际软件园入住我大厦后,我又很快驾驭了网络设计、施工和调试学问。现在为适应发展和自身学历的须要,我正在读物业管理专业大专。 四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践熬炼,培育了自己多方面的实力,能说,能写,能干事,干成事。工作二十年来我思想活跃,爱好广泛,勇于实践、接受新事物快;同时我朝气蓬勃,精力旺盛,工作热忱高、工作干劲足。我分别参与了二个2000多万元投资的厂的空调除尘专业设计、施工、安装及今日竞聘的岗位是工程部经理。 我今日演讲的主要内容分二个部分:一
13、是我竞聘工程部经理的优势;二是谈谈做好工程部经理的工作思路。 回顾本人近年来的工作状况,可以总结为三个方面。 源自房地产资料 调试,我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试,又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试, 另为一物业设计了全套物业管理竞标方案,并多次为大物业、控股上等级及技术问题献计献策、排忧解难。 五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作,既要维护分厂领导的权威,又要和工人师傅打成一片,正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨,同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情,受到了工友们的爱戴;到酒店工程
14、部工作后,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养,以老醇厚实做人、勤勤恳恳做事为信条,严格要求自己,敬重领导,团结同志,得到了领导和同事的认同。 六是我有肯定的管理实力。我在基层管理岗位,已达10几年之久,从事物业工程管理工作,也有6年了,所管设备从未出现过大的事故。 综上所述,我认为自己已具备担当物业工程部经理的素养和才能。 那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢,我认为首先应当认清角色、摆正位置、行权而不越权,到位而不越位,仔细履行好本职工作,详细概括为一个原则、二个中心、三个转变、四个做到。 一个原则就是上为领导分忧,下为住户服务,以管委会领导提出的三个满足为原则,作为全部工作的动身点
15、和落脚点。 二个中心就是围绕服务与管理两个中心,突出服务意识,以服务促管理,以管理带服务,提高自身和部门的业务素养,搞好队伍思想政治工作建设。 三个转变就是实现由管理型工作向服务型工作的转变,由事务型工作向精品型工作的转变,由管家型思维向主子翁精神的转变。 四个做到就是:第 一、全面提高自己的综合素养,努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出,不负众望,不辱使命,做到以为争位,以位促为。第 二、锐意进取、增加改革创新意识,做到遵守法律不旧、创新不变,与时俱进,全面推动工程部各项工作上台阶上水平。第 三、妥当处理三个关系,做到对上级要敬重,充分发
16、挥自己的参谋助手作用;对下级要多关切、多帮助,充分调动他们的主动性、主动性、创建性;对同级要多沟通、多沟通,相互协作、紧密合作;第 四、廉洁做事、树立形象,做到有权不滥用、出名不自争、有功不自居、有责不自推,以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增加本部门的凝合力、战斗力。 敬重的各位领导、各位评委、全体同仁们,竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下也无悔,一如既往;进也可贺、退也不馁,一片丹心。我没有惊人的业绩,也没有刺眼的资格,更没有显赫的学历,优势也不足挂齿。我不敢奢求什么,只想让大家相识我、了解我、帮助我,抑或喜爱我、支持我。也正因为如此,我更加醒悟地看到了自身存在的差距
17、,促使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。 最终我要说,在我多年的工作经验中,属于我的舞台不多,今日借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教化和培育,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 感谢大家篇4：酒店客务部经理竞聘演讲稿 酒店客务部经理竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同事: 大家好!基层、中层干部实行公允、公正、公开地竞争上岗,这是我们宾馆为打造一支高效率团队的一重大举措。作为宾馆的一员,我诚心拥护这次竞聘工作。在这里我特别感谢大家给我一个展示自我的舞台和施展才华的机会!同时也感谢各位领导和同事们对我的
18、关爱和支持。 我现任客务部经理,今日竞聘的岗位也是客务部经理一职。要聘这个岗位,我认为就有必要向各位领导、同事汇报一下今年的一些工作思路。 大家都知道,现今的酒店竞争特别的激烈。从根本上说,就是在质量管理上比凹凸,在服务质量上见分晓。谁能坚持“质量第一”的经营理念,不断强化质量管理,以一流的服务赢得客人的青睐,谁就能在竞争中站稳脚跟,立于不败之地;反之,就会被淘汰出局。因此,加强质量管理,提高服务质量将是今年工作的重点之一。提高服务质量首先要坚固树立剧烈的服务意识和质量意识,从部门管理人员到每个员工,都要深刻相识服务质量是企业的生命,要自觉坚持仔细落实让来宾感觉更好的宗旨。部门在以往礼仪礼貌要
19、求的基础上,从“精确、快捷、优质”上下功夫。即在完善今年“限时服务”的基础上,结合“一站式服务”,提高服务水平。我先介绍一下“一站式服务”: 服务原则:部门全体员工不论职位凹凸,不论份内份外,不论是否在 责任区域,不论在岗位或办事途中,任何时间、地点对来宾的服务诉求都应在第一时间受理,充分考虑来宾感受,予以妥当处理,并解决好后续问题,做好跟踪。从而最大限度、最高效率地满意来宾要求。 服务要求: 1、没有“塞车”现象,不会借工作支配或有其它事情而冷落来宾。 2、没有“中转站”,不会因超出职责范围对客人推来支去,第一个接受者有责任将问题移交受理部门及至分管领导。 3、没有“交通事故”和遇到“红灯”
20、现象,来宾所要求的服务移交给协作部门后应快捷、有效地完成。 4、没有“急转弯”,无论来宾看法如何,始终抱着“客人是上帝”的宗旨,全力以赴地为客人排忧解难。 5、供应足够的“燃料”,对来宾服务要有激情,站在来宾立场分析或处理问题。 6、驾驭基本的对客服务的学问、技能,熟知本岗位、本部门的职责和工作内容,围绕来宾的需求,做好各项服务工作,为顾客供应满足的服务。 7、了解其他宾馆部门的工作以及信息,驾驭丰富的城市公众信息,为来宾供应满足的询问服务。 在要求完成这项服务的同时,作为管理者必需要为员工主动工作供应快速“通道”。比如说:要了解其他部门的经营项目、工作内容和相关公共信息就必需为员工供应相应交
21、叉培训或公共信息培训。要让员工完成跨部门的工作移交就必需要让员工知道其他部门管理层的详细分工。同时建立质量监察督导体系,层层落实责任,严格考核,建立投诉经济责任制,保证各项工作标准和服务规范化的实施,努力把强化质量管理,提高服务质量的要求落实到每项工作、每件事情、每个岗位、每个人,将质量问题解决在事前。以此来带动提高全员的服务质量。 其次项是加强员工队伍建设工作。不经过培训的员工是企业最大的奢侈。培训始终以来也是企业不变的制胜法宝。因此,部门也将加大培训力度,通过深化思想教化和优化技能培训来提高部门员工的整体素养。同时不断完善培训教材,丰富教学案例,扩大培训效果。使员工把培训的专业学问和实际工
22、作相结合起来。通过班前会进行一些案例分析,每天不断的灌输服务理念。渐渐的把培训成果转化成经济效益。今年的培训我想分为三部分: 1、加强部门内部基础培训的力度。从怎样做好一名服务员、怎样做好一名业务骨干、怎样做好一名领班等基础起先培训。以求达到以线带面的效果。 2、实地参观考察培训。带领部门骨干分批去其他酒店进行实地参观,以汲取同行业好的阅历。 3、交叉互换式培训,使部门员工能了解本岗位以外、本部门以外的岗位学问。培训后日常的监督、考核必需跟上。在平常工作中,管理人员要坚持在工作一线,发觉不规范的服务或操作。必需刚好的帮员工指出来,赐予指导。并能刚好调整培训方向。 今年另一个主要工作是帮助财务加
23、强部门各项费用核算限制及成本限制,为企业当好家、把好关,以使部门经营利润最大化。理顺员工提成、计件、伊人宝、洗涤等核算工作程序。同时也要加强对六小件、印刷品、修理、水电燃耗等的限制。通过每日班前会的讲解、提示来提高部门全员的成本意识。再把部门费用考核指标细分到各岗位,把限制触角延长的岗位第一线,延长到每一位员工的思想中去。使每 一位员工都能有当家的意识。 第四项工作是提升保洁组、工程组的专业化程度,使部门各项工作合理、对口的进行管理运行。首先提高公共区域的专业清洁实力。通过购置设备、人员培训等,自主完成大堂大理石镜面制作和保养。今年保洁组将完成宾馆员工工服的专业统一清洗、印烫工作。工程组要不断
24、加强专业技能的学习,响应领导号召,扩大内修范围,降低修理费用。同时加强工程、保洁两个二线部门的管理,提高“内部客户服务意识”,以全力保障一线经营为己任。任何时候、任何地点都要无借口、无条件的完成本职工作。真正体现保障部门的工作效能。 第五项工作是完善会议服务功能和岗位经营项目。完善会议服务 功能: 1、细化服务流程。明确对会议服务员的工作要求;明确会议前会议室的布置(摆台形式、横幅、鲜花、水果、话筒、音响、会议桌上物品的摆放等);明确会议前检查流程及责任人;明确会议服务流程(引领拉椅服务、上茶服务时间、上香巾服务时间、便条无声服务等);明确会后检查工作内容等。 2、增加会议室台尼和椅套,以提高
25、会议室的档次和创建会议氛围。通过这些工作提高会议服务接待水平,为销售部的销售供应质量保证,为今后发展会议客源奠定基础。完善岗位经营项目: 1、拓宽商品进货渠道,增加品牌商品项目,提高商品部的经营档次。增加商品经营范围,增加礼品性商品及品牌商品,以此为增加销售业绩的基础。 2、完善商务中心的营业功能。篇5：竞聘宾馆工程部经理演讲稿 竞聘宾馆工程部经理演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家下午好! 今日能站在这竞聘演讲台上，是各位领导对我的认同和关爱，同时也是各位同事对我的信任与支持，我将会好好把握和珍惜今日这次机会. 今日我竞聘的岗位是-工程部经理。 首先，请允许我作一自我介绍，本人
26、20xx年经考试，被选入馆，之前在一所职业技校做老师。入馆以来，在xx宾馆历任领导的帮助和关爱下，由一名修理工成长为中层管理者。我先后在工程部做电工、领班、主管、歌舞厅音响师、工程部经理助理。20xx年xx宾馆首次部门经理竞聘上岗，本人有幸竞聘到工程部经理岗位。又因宾馆工作须要，本人先后担当过营销部经理、保安部经理、项目部经理等职位。我是乡下走出来的泥娃子，是xx宾馆培育了我，是xx宾馆培育了一批又一批的精英，正在各行各业创建着令人惊羡与傲慢的成果，xx人用自己的汗水与才智正在倾力打造美若天庭的家园。 全部这些，让我更加萌动了参与此次竞聘的决心和信念。做好工程部经理一职，我有如下方面的优势:
27、1、我有丰富的工程管理阅历 入馆以来，在工程部从修理电工做起，先后担当工程部经理达六年之久，有着来自一线实践阅历和管理技能。带领同事先后对舞台自动限制系统改造；生活消防水系统变频的设计与试验，解决了宾馆消防给水始终不合要求的难题，得到了消防部门的确定，也受到了宾馆的嘉奖。 制定过工程部设备运行方案，实施细则及考评制度，落实大中型设备修理保养日、周、月、季、年安排。实现设备责任挂牌及设施设备修理保养分片分区包干，曾带领工程部全体员工，共创集体荣誉，获得过先进部门殊荣。 建立设施设备档案，做到日常维护与定期安排修理并举，对设备设施实行科学管理。建立设施设备零备件档案，切实做好零配件备品数量安排。建
28、立设备运行及配件网络，使设施设备始终运行在良好状态。 我作的论文xx获洒店管理专家高度赞扬。 能耗是酒店利润的最大关键，实时更改设备运行方式及科学合理维护保养使节能降耗的重要环节。 2、我有好学上进及较扎实的工程专业基础 我中学毕业，好学是我的天性。经过不断的自学和函授使我驾驭了电工学、无线电、流体力学等很多基础学问，也曾在职业学校主讲过物理及机电一体化等课程，也为宾馆员工培训及工程部上专业课多次。 我有着工程施工及设备选型阅历，参加了听胡楼的全面建设，其中的强弱电系统均由我设计而成；也参加了会议中心建设工作，其中动力中心是我设计的，我靠着多年的工程管理阅历，作了动力中心与会议中心的有效对接。
29、也正是因此，会议中心隶属权没有被划走，归属我们xx宾馆管理，为xx家族增加了新的成员出了微薄之力，被市领导誉为“土专家”。 参加了天湖楼改造工程，新老楼对接确属工程建设中前所未有的难题。在工期紧，任务重，项目繁多的状况下，短短六个月完成任务，使之胜利接待了省运会。这无不饱含着领导和同事的艰辛和才智。 3、我有着坚毅的意志和不断创新的理念 我从小吃苦耐劳，深知苦痛与快乐的道理。能摆正位置，听从领导，以大局为重，干一行爱一行钻一行，少计较个人得失。不断努力学习，向组织靠拢，崇向集体主义，团队精神剧烈。有勇挑重担、挑战新课题的精神和毅力。20xx年4月为迎合宾馆改革，我离开娘家参加了社会创业，更使我
30、原本不够成熟的心，得到了一次洗礼。我会将这次创业的每一个过程化作我今后工作的动力，努力工作，不断创新，来报答全部关爱我的领导和同事，全力以赴地为我们正在腾飞的xx拧入一颗永不生锈的螺丝钉。 我若竞聘上工程部经理职位，着手安排与实施重点是： 一、科学设置岗位，制订岗位运行标准及实施细则，量化标准与制度； 二、设置岗位薪资制及超能嘉奖制，严格岗位考核制度，量化考评细则； 三、全员起立在同一起跑线上竞岗，做到公正、公允、公开。未能竞到岗位者，则工程部没有岗位； 四、花大力气建立健全设施设备档案，充分利用计算机及网络对设备运行、能耗指标、修理记录、员工动态、工单及配件的科学管理。使设备管理真正做到有据
31、可依动态限制，实行节能降耗，为决策层供应有力依据； 五、重保养轻修理，抓培训促竞赛，努力培育一支有xx特色的“万能工”队伍，使他们手中的泥饭碗加以煅烧，变得更有刚性； 六、协调勾通，加强与一线部门的设施设备运用保养学问的培训，使设施设备完好率真正上台阶，做一线部门的强大后盾； 七、严阵以待，听从指挥，格守操作规范，杜绝恶性事故发生。对重点设备及系统的关键点，实行挂牌由专人负责日常巡查，确保工程部“平安、节能、有效”运行。 部门工作内容及步骤： 1、紧密围绕宾馆20xx年工作责任目标，制定切实可行的部门工作目标，完善各岗位操作规程。按宾馆核定的人员数，实行定岗定员，在馆内进行岗位竞争，做到公正、
32、公允、公开，优胜劣汰。制定岗位工作细则，实行实际操作20分，理论答辩30分制，没有竞到岗位者，即到其它部门竞岗，使各岗位快速地合理运转。 2、制定严格考核考勤制度，内容包括：业务水平、操作失误率、设备设施责任区域完好率、设备故障因素与事故、修理保养更换部品件科学合理性。严格按员工手册建立员工档案、仪客仪表、精神风貌，对客看法、修理保养的速度与善终工作。表格化、制度化，真正让制度去约束人，考核不满分数的即自动离岗。 3、设备管理网络化，花三个月时间建立设施设备档案，内容包括：设施设备型号、生产厂家、购置日期、运行特征、修理保养记录、零配件型号来源等。着手建立电脑网络的设备运行，能耗、故障、修理及
33、下单等状况，刚好了解和驾驭各个区域及各责任人的行动状况，合理利用电脑及管理软件。 4、培育一支来之能战，战之能胜，不分大事小事，不论工种与否的万能工队伍。每周组织一次技术沟通，每月举办一次至少不少于四小时的万能工技能培训及一次专业理论考试，每季度举办一次专业技能竞赛，努力提高员工技能水平和自身素养，力争在相关行业竞赛中拿名次。 5、强化设备运行及修理保养标准，动态调整运行方案，实时琢磨一套适合我馆节能降耗的设备运行方案，内容为：设备运行荷载率、外界气温、客房入住率、前端终端系统运行效率及修理保养率，列出数据进行参照分析，使设施设备真正做到“平安、节能、有效”运行。努力使能耗指标在16%以内，设
34、施设备完好率达335分的四星级标准。 6、亲力亲为做好各部门间的联络与沟通，设施设备完好率不仅仅是工程部的事，重点是在运用部门及对客的引导与服务上。做到不定期与运用部门的员工学习培训设施设备的正确运用与保养，印发设施设备运用及保养学问资料，提高全员设施设备保养水平，让设施设备完好率得到全面提升，确保我馆对客设备完好率达到四星级标准。 7、针对大型设备，关键设备实行挂牌，责任到人；责任人必需按设备维保细则每天检查一次，经理每周对重点设备做一次巡查，确保万无一失。订制设施设备前期安排修理及大修，为领导供应有价值的决策性依据。工程部员工将组建个人档案，以积分制方式每月15日进行了考评，考评积分干脆与
35、当月工资挂钩。针对不同岗位建立健全各类工作要求与标准，极大调动员工工作热忱。 总之，20xx年工程部的工作将表现在“规范化、制度化、信息化、网络化” ；竭力推行“万能工制度” ；实行考核与技能并举、岗位与薪酬挂钩的模式运行。确保完成宾馆下达的各项任务，实现新一轮的节能降耗战略，使我馆工程设备管理水平跻身同行业前列，为xx添光增彩。 各位领导、各位评委、同志们： 今日耽搁大家的珍贵时间，深表歉意，但我竞聘工程部经理一职是有决心和信念的，请信任我，我已做好充分的打算为之一搏，为我们辉煌的xx献一份光和热。假如，我此次竞聘还存在差距，请领导赐予其他岗位支配。同样，我会以饱满的热忱投入到工作中去。 酒店保安部经理竞聘演讲稿 保安部经理竞聘演讲稿 酒店经理竞聘演讲稿 酒店工程部经理竞聘演讲稿 酒店总经理竞聘演讲稿 酒店餐厅经理竞聘演讲稿 酒店大堂经理竞聘演讲稿 酒店总经理竞聘演讲稿 酒店总经理竞聘演讲稿 酒店总经理竞聘演讲稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页