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1、近期招聘工作汇报 近期聘请工作汇报 1、本科学生 参与了山东*学院聘请会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，旁边周边地区的生源较少，我们刚好将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，依据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录用。 随后将公司年度聘请安排公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络聘请的特别性质，学生普遍实行“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女
2、限制比例”的筛选原则，对合适的人员刚好联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。 5月18日，张总带队三人到曲师进行聘请，因是专场（和一招销售人员的济南生物公司），加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本状况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家便利）、房价（学生普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是聘请后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工
3、艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。 2、专科、高职学生聘请 聊城*学院聘请的确有值得我们去总结的地方，虽然我们刚好将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就马上通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避开这种事情发生。 商职学校聘请可以说是进行的比较好的一次聘请，一来是与学校就业办老师联系亲密，盯紧了学生，二是聘请中我们重点突出“*”牌子，学生报名踊跃，但由于该
4、校生物专业男生比例特别少（一个班一般只有 3、4个男生），所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。 淄博药校，该校聘请会统一在威海实行，中学起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参与当天的聘请会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培育班的学生，参会学生仅有不到一千。聘请会共有205家企业参会，供应岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271；有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最终
5、对我们说，一半多的企业一个学生没招到。 阅历及下一步对策 1、目前学生可选择余地特别大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业出名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“*”、“*”、“*”、“*”等一些常打广告的“名企”，虽然在*行业水平上是龙头，但学生一般不会深化了解一个行业去了解该行业的一二三名。 对此，我们在聘请中，重点突出“*”这一招牌，这一点的确是收到了特别好的效果， 2、地理位置不利 面试不来， 竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避开学生来厂面试这种胜利率极低的确定形式。 3、学生
6、工资水平在聘请企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。 4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前 5、抢不过订单培育的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培育，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参加课程设计，最终可以优先选择，不要的学生再推向学校的聘请会。 6、聘请方式较为单一，仅仅是走学校大型聘请会不足以突出企业，形成有效宣扬效果，下一步多走专场，与第七条协作运用。 7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣扬，长期宣扬，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多 8、企业普遍面临聘请困局，总公司也是每年走三四十个本科高校才完成聘请任务。 近期聘请工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报 近期工作汇报212 近期工作汇报（一） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页