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1、银行支行年度工作总结报告 银行支行年度工作总结报告 市行： 现将支行年工作总结及年工作思路报告如下： 一、年主要经济指标完成状况 年是我行固本强基、加快发展的一年,是我行向“大行、强行”奋斗目标齐头迈进的一年。在省市行党委的正确领导下，在上级行专业部室的细心指导下，我行仔细实行省、市行工作会议精神，依据县域经济发展趋势和金融机构竞争现状，紧密团结和依靠广阔干部职工，围围着“开展二次创业，打造大行强行”的工作思路，仔细落实三年发展规划，把各项业务的营销和发展作为经营工作的重中之重，以“春天行动”、“激情仲夏”、“赢在金秋”综合营销活动为载体，调整工作重心，加强经营管理，加大客户营销和市场拓展力度
2、，各项业务稳中有进，核心竞争力、价值创建力、风险管控力、社会形象力全面提升。 1、存款。截止12月末,我行各项存款余额142,080万元，较年初增加23,339万元，完成市行安排154.6%，同比多增6973万元。在四大行中的份额为23.52%，居第三位，较上年末的22.17%上升1.35个百分点。增量市场份额为34.1%，较上年29.36%上升了4.74个百分点，列第一位。其中储蓄存款余额115,595万元，比年初增加9,846万元，完成市行安排110.56%，市场份额为26.6%，列第三位，较上年提升了0.12个百分点，储蓄存款市场份额增量是28.09%，同比上升1.13个百分点。对公存款
3、余额26,485万元，比 1 年初增加13,493万元，完成市行安排710.37%，我们的存量份额是15.6%，列第三位，增量份额是40.41%，列其次位，分别较上年提升6.06个百分点和2.05个百分点。 2、贷款。各项贷款余额32,576万元，较年初增加5,747万元。存量在四大行中的份额为15.5%，较上年提升1.1个百分点，列第 四位;增量份额为24.6%，列第三位。全年累放贷款29,230万元,其中农贷15,410万元,个贷7,638万元,法人客户贷款6,182万元。在全部贷款中，农户贷款占用13,485万元，占总量的41%，余额削减259万元；法人、小企业贷款占用4,135万元，占
4、总量的13%，余额纯增56.5万元，完成安排的3.77%；非农户个人贷款余额14,956万元，占总量的46%，实现全年余额纯增5,950万元，完成市行安排任务的114.42%。 3、中间业务。全行实现中间业务收入583万元，完成市行安排的89.37%。销售自主理财产品59,880万元；个人优质客户538户,完成安排90%；三方存管712户,完成安排的162%；个人短信服务6432户,完成安排的58.47%；代理保险手续费收入98万元,完成安排的114%;销售股票型基金45.9万元,销售实物黄金11,901克,个人网银601户,企业网银62户,转账电话36户,个人电话银行3481户,手机银行30
5、13户,贷记卡128张,企业消息服务24户。 4、资产处置。12月末，我行托付资产处置40万元，完成安排2%，自营不良贷款清收594.5万元；转入抵债科目核算56万元，现自营不良贷款余额358万元，核销了向阳制油厂呆账44万元，核销了贷记卡两户，本金共2.5万元。 5、财务指标。实现总收入1.35亿元，总支出1.2482亿元， 2 实现净利润1018万元。 二、工作回顾 （一）围绕三年发展规划，开展全年工作 我行深化实行总行重点县域支行“121工程”总体实施方案，紧紧围绕省行“干事创业、防控风险、构筑和谐”的工作主线，贯彻市行“打造区域强行”的战略构想，根据我行三年发展规划，以横向进位、纵向提
6、升为目标，以防控风险为前提，以提升价值创建实力为核心，以提高员工福祉为目的，深化探讨区域金融市场，工作方向更加明确，通过大力发展零售业务，主动拓展法人资产业务，努力发展战略性代理业务，正逐步破解强县弱行困局，年各项工作又有了新的进展。 （二）人力资源综合改革胜利实施，员工活力得到充分激发 一是胜利进行了薪酬改革。自年8月份，实施了岗位落地工作之后，我行于年1月份又进行了薪酬落地，实现了全行每名员工都有对应的岗位和对应的工资标准。针对员工反映剧烈的效益工资分摊的少，福利待遇低的问题，党委公开征集了看法和建议，多次例会探讨效益工资安排问题，本着“效益优先、兼顾公允”的原则，重新制定了我行计价标准，
7、效益工资向对重点业务品种、战略性业务品种和短板业务倾斜。二是效益安排体现更强的激励作用。为保证存款增长的持续性和有效性，存款计价效益工资按日均兑现，一万元每月兑现5元，月末余额低于日均余额的根据月末余额兑现。另外，拿出10万元效益工资单独与时点数进行挂钩， 一、 二、 三、四季度，分别根据3:1:2:4权重进行嘉奖，在完成日均安排和时点安排的全部网点中，按季根 3 据贡献度从高到低进行排列， 1、 2、3名分别根据5:3:2的比例进行匹配。对于有意下甩和虚增存款的，执行省行“四挂钩”，挂钩班子考核、效益工资、评先晋优和干部运用。三是肃穆了工作纪律。敢于向不良习气开刀，全面清理长期不上班人员，在
8、全行力破庸懒散旧态，倡立实干创新精神，充分利用面部识别考勤机，行长抽查劳动纪律，全力营造主动向上、奋勉图强的工作氛围，全行的凝合力在增加，员工的思想觉悟在提升，员工对农行的满足度在攀升。 （三）依次开展了“春天行动”、“激情仲夏”、“赢在金秋”三项阶段性综合营销活动，刚好总结，按时推动，确保实效 一是成立组织加强领导。在年初工作会议上成立了营销活动领导小组，行长任组长、主管业务副行长任副组长，相关部室经理任成员，同时在客户部下设办公室，刚好了解、检查督促各网点综合营销活动开展。二是落实任务明确责任。每季度后把每个阶段业务指标完成状况比照全年的任务目标，仔细查找业务短板, 深化分析业务指标未能完
9、成的缘由，对各营业网点此前未完成的任务调整至后阶段的营销活动中去，将任务目标层层分解，在春天行动推动会议上出台了从班子、中层干部、网点主任和员工四个层面抓落实的指导性看法，工作任务更加明晰，使全行快速进入攻坚会战状态。三是严格考核。特地出台了“春天行动”、“激情仲夏”、“赢在金秋”三项阶段性攻坚活动营销考核方法，科学计价，设置各项奖项，有效激发出员工营销主动性。 （四）信贷结构优化调整，信贷业务发展快速 1、严控风险，稳健发放农户贷款。长期以来，我们的贷款 4 结构不合理，过于倚重农贷。在信贷结构得到合理优化以前，农贷仍是我行收益的主体，一方面，在今年农户贷款发放过程中，坚决执行“用好人、选好
10、户、把好度、不做假、严管理、勤催收”的十八字方针，以高度负责精神，选好客户经理，选好支持区域，实行集体作业，发放和管理好新贷款，对新发放的贷款进行评估，入户核实调查务必详尽，留有的影像资料务必齐全，坚决杜绝假农贷、自贷自用和多户承贷一户运用等违规问题再次发生。新发放农户贷款13,623万元。另一方面，为适应改革要求的“三农”金融组织架构，更好的服务“三农”事业，我们结合县域实际，全面实施“农户贷款创新工程”。一是农村生产经营贷款以大集镇、临街商服楼作抵押，创新担保方式。发放贷款553万元。二是动产抵押主要以农副产品等生产资料作抵押。正在为1000万元规模业务主动打算相关手续。三是主动探究持续有
11、效支持“三农”发展的新模式。我行从四月份起先成立了特地的调研小组，深化安民、五里明等乡镇对土地承包经营权抵押担保贷款、金融支持合作社及公司+农户担保方式贷款进行逐项调研，为下步创新“三农”贷款模式驾驭了第一手资料。四是支持产业化龙头企业发展。重点支持龙头企业的基地建设、技术改造、扩大再生产和节能减排、农产品收储、加工、销售服务等体系建设。与特驱饲料有限公司达成了农行+企业+经销商支持模式，下一步打算为其发放惠农信用卡。 2、勇于开拓，法人客户贷款稳步增长。法人客户贷款始终是我行的业务短板，客户多为中小企业，而且没有形成规模。采纳银团贷款的新方式，为中粮生化（）公司发放贷款2000 5 万元，并
12、同步为其安装了POS机，为收购潮粮结算粮款供应网银批量付款服务，得到中粮生化资金计财处的认可，在做好为中粮生化能源服务的基础上，契合市绿色园区快速发展的趋势，有品牌产品和先进技术、主业突出、核心竞争力强的企业和集团，打绿色信贷牌，营销了黑龙江宝迪肉类食品有限公司，为其发放内部银团流淌资金贷款3000万元。正在为佳佲佳企业做他权抵押，预料年后为其放款450万元。根据与好行业、好企业、好客户打交道的原则，营销符合国家政策、有发展前景的中小企业，重点做好BBB级以上小企业简式快速贷款的投放。目前，新发放小企业贷款5户，金额1182万元。 3、抢抓机遇，打造个人贷款特色品牌。我行抓住房地产市场快速发展
13、的有利时机，不断加大拓展按揭市场，将个人住房贷款业务打造成我行独具特色的一品牌。在快速发展个人住房、个人生产经营等个人信贷业务，同时还主动推广置换式贷款、房抵贷、随薪贷和转按揭、联名贷等新产品，对市内全部的楼盘进行全面筛选，尤其对已封顶的楼盘进行重点营销，全力推动个人贷款业务规模。针对一手楼盘业务，在原有楼盘的基础上，新营销了馨和家园小区二期、龙宇世纪嘉园二期、溪树鑫苑二期、香格里拉等小区，现总计楼盘达到13家开发公司，发放贷款楼盘17处。一季度末，个贷余额突破1亿元。到12月末，个人住房贷款余额达到1.5亿元，全年新增贷款金额7521.7万元。 （五）攻坚克难接短板，多项指标有突破。针对存在
14、的对公存款、电子渠道分流率、托付资产清收、源头性营销等几项短板业务强力攻关、重点突破、力求实效。一是全力开展对公存款营 6 销。从年初起先，明确了以社保客户营销重点的工作任务，为保证网点的服务实力水平，打开全部网点对公掩码，对业务人员进行重点培训，保证各营业网点都可以开办对公业务，增加了对公业务竞争力，在一季度考评中，对公业务条线取得了在全市县域支行排名第三位，全省县域第9位的好成果；二是通过全员行动，突出抓好电子银行业务。我行坚持以服务客户为中心，以市场竞争为导向，不断扩大电子银行业务规模，不断加大宣扬和营销力度，主动推广营销自助转账终端、网银等电子银行产品。同时，我行还调整了大堂经理和副主
15、任的工作重心，使其向电子银行业务转移。柜台人员办理业务时也尽可能的向客户介绍电子产品和服务，全年通过网银购买理财产品4.32亿元，电子渠道分流率57.02%，比年初提升了25.21个百分点，比9月末提升了8个百分点，完成市行安排3%任务要求的2.7倍。三是抓源头性业务，拓展新客户、新项目、新市场。行长带头对园区优质企业客户进行重点营销，跑市场、访客户，使我行与多家企业建立了密切合作关系。同时各网点实行“扫街”的方式，对网点接近的商户进行主动营销。客户的数量和质量同步提升。四是为加快特别资产处置进度，制订了具体的工作安排。不断调整工作策略，改进工作方法，收清了桐景物业65万元不良贷款，核销了向阳
16、制油厂44万元不良贷款，依法清收了孙景坤二手房不良贷款，但从攻坚效果看，该业务进度比较缓慢。 （六）信用风险管控力持续增加，全行信用风险得到限制。 农户小额贷款是我行的主营业务，是全行的命根子，连续几年的无不良冲昏了个别领导和客户经理的头脑，风险意识逐年淡 7 化，违规操作不以为然，对收不回来就倒形成惯例，多户贷一户用司空见惯，而且额度巨大，风险集中，加之受灾，以至于3月末出现大面积关注，支行根据省、市行党委的要求，在市分行新一届领导班子的正确领导下，把清收到逾期农户贷款当成政治任务，举全行之力，实行“十收”的方式努力清收到逾期农户贷款。 一是统一思想收。支行党委抱着对历史负责、对事业负责、对
17、员工负责的看法，不怕丢丑，不怕政绩上有污点，敢于暴露风险，擅长化解风险，把不良贷款压降工作视为政治任务来抓。二是全员参加收。组织44人分成12个组对关注贷款较多的12个村进行逐户核实清收，克服了修路、封道、绕行、道路翻浆，风吹雨淋，忍饥挨饿的困难，做到风雨无阻，形成常态化的工作组织。三是领导带头收。在收贷过程中，领导班子分别包村，行长和主管行长担当了多户贷一户用较多且社会关系困难的东发村和致富村。四是责任下岗收。支行共对8名客户经理实行了下岗责任清收处理，每月只发300元基本生活费，警告2人，记过4人，记大过2人。现在仍有2人在责任清收，视清收状况赐予纪律处分。五是盯住大户收。很多贷款集中在十
18、几个大户身上，通过紧逼贷户，贷户大多指认了实际用款人、借款人和实际用款人一块催收。迫使一些用款大户顶不住压力还清了贷款。六是司法帮助收。对部分依靠我行自身力气难以收回的贷款，我行实行政府帮助清收、托付公检法清收等方式开展托付清收。七是匹配资源收。为了调动全行清收的主动性，攻坚战期间经该行党委探讨并征得时任市行主要领导同意，支行在绩效工资中拿出50万元 8 用于专项嘉奖清收人员。八是收放结合收。为确保不发生新的风险，支行严格手续和流程，杜绝了简洁倒贷的发生。九是宣扬造势收。在2台车上配备了高音喇叭和高分贝电子音箱，请电视台帮助录制了贷款诈骗罪、骗取贷款罪、高利转贷罪等法律责任的音频文件，在欠贷户
19、所在村屯进行广播宣扬，起到很好的震慑作用。十是电话催着收。客户部内勤人员以及办公室同志以村为单位，针对每户还款安排，不间断地进行电话催收，向贷户施加压力。到12月末，累计收回逾期农户贷款3310万元，不良农户贷款554万元。同时，严把客户准入关，充分发挥风险管理工具作用，完善了贷后管理机制，切实保障信贷资金平安。由于农贷清收压降工作措施得力，上级行对我行清收工作赐予确定。 （七）基础管理及服务品质提升工作扎实推动，主流银行形象日渐清楚。 1、内控建设得到了加强，我行申报了内部限制一类行。一是网点平安设施和金库设施得到了加固和改善。今年我行对金库、营业网点、守押服务等重点环节进行了全方位的平安管
20、理检查和案件防范管控，实现了平安保卫全年“三无”工作目标，平安保卫工作的制度化、规范化和精细化水平得到了进一步提升。二是加强柜面业务管理，深化开展了“三化三铁”活动。实现了全年平安稳健运营，我行镇分理处胜利入选“三铁”单位。三是加强农贷精细化管理。精细化地发放好和管理农户贷款。四是完善了贷后例会制度，加强风险预警。 2、服务实力和网点形象大幅提升，营造出良好内外部环境。 为切实提高服务质量和服务实力，进一步营造领导为群众、9 后台为前台、全行为客户的大服务格局，我行不断在改进服务工作，健全服务体制，提升服务理念，改善服务设施上下足功夫。一是加大了网点服务质量监督力度。行长、主管行长每月对营业网
21、点通过明查暗访、每天抽查录像的方式进行检查，并对检查状况影像在大会上予以放映。二是进一步完善服务考核方法。我们把服务品质监测指标纳入全行综合绩效考核，凡被上级行通报、罚款的网点，取消其主任当季评先资格，年内两次（含两次）以上被通报或罚款的，取消其主任全年评先资格，取消其单位全年各类活动中集体评先资格。三是胜利实施了网点软转型。我行将软转工作持续推动，很好的完成了各阶段工作任务，使员工深植“客户至上，始终如一”的服务理念，以软实力有力提升促进网点转型的良性循环，有效地推动了业务经营发展。 3、基础管理得到各行领导的认可。由于我们的网点管理工作比较精彩，年7月31日总行党委委员、副行长、纪委书记龚
22、超同志来到我行召开了党的群众路途教化座谈会，高度赞许我行职工的精神面貌和工作状态，省行党委书记、行长冯延成同志评价我行环境是“木见本色，铁器发光”，市分行党委书记、行长马良同志十次来到我行检查指导工作。市分行赵永峰副行长带领各支行副行长和相关同志来到我行组织召开了网点环境及办公环境大整治现场会。 （八）持续推动新农保业务，新代理了医保、城居保业务，强化渠道建设，服务地方经济实力水平显著提升。 自年胜利代理新农保后，我行又将此业务深化推动，新开缴费卡13万张，沉淀对公存款1.2亿元；胜利代理了医保缴 10 费业务及农夫工保证金业务，医保局在我行设立了对公账户，两个局沉淀存款近3000万元，目前正
23、在主动打算年柜台代缴医保工作；我行把“金穗惠农通”工作牢牢抓在手里，围绕 “金穗惠农通”工程提质增效的总体要求，对全市网点进行清理，使惠农通有效服务点由原来的66家提升到160家。有效网点达92.5%，新增服务点57家，使行政村覆盖率由原来的67%上升到现在的92%。 （九）加强了党建工作和员工队伍建设，丰富员工文体生活，用好用足上级行的扶持政策，为改革发展积累了力气。 加强党建工作。全年开展了四次党委中心组学习，深化学习党风廉政相关文件精神；召开了党委民主生活会，开展了肃穆仔细、实事求是的指责与自我指责；开展了党委书记讲党课活动；组织党员干部集中学习了十八届三中全会的一系列文件；组织了员工违
24、反规章制度处理方法考试；对全辖员工行为组织排查，对请长假人员进行了清理清查，督促其上班。 加强员工队伍建设。根据上级行关于续航力建设的要求，我行分两期组织45岁以上员工参与总省行培训；每周三下午，班子成员带头为员工培训业务学问；为激发员工的学习主动性，支行对参与运营三基本考试、信贷人员考试90分以上赐予嘉奖，形成较好的学习氛围。同时，为了丰富员工文体生活。年11月7日，我行与黑龙江宝迪在消防大队体育馆实行了篮球友情赛。不但促进了我行和企业间的沟通合作，也增加了员工的凝合力和团队意识，丰富了员工的生活。为引导全行员工学习理解习近平总书记对“中国梦”的深情阐释，年10月24日， 11 农行支行举办
25、了“中国梦农行梦我的梦”主题演讲竞赛，激发广阔员工立足本职岗位、激发工作热忱、奉献农行事业、实现人生志向。 用好上级行帮扶政策。自我行纳入121规划，总行对我行进行重点帮扶。省、市行匹配特地的费用和固定资产。我行充分利用上级行匹配的一系列帮扶政策，加快网点转型，电子银行业务所涉及的设备快速增加。在上级行的帮助下，今年购买一处新网点（正阳分理处）；我行ATM增加到13台，自动存取一体机布放2台；为每个网点安装了查询机共15台；商户POS增加到31台；转账电话增加到282台，惠农通布放173个，其中万村千乡120个，覆盖173个行政村，覆盖面93%；对私电子渠道金融性交易量占比为52.29%，较上
26、年提升13.34个百分点，对公电子渠道金融性交易量占比为98.52%，较上年提升17.37个百分点。 二、存在的问题 应当说，年我们做了大量扎实有效的工作，也取得了一些令人激昂的成果。但冷静分析，我们业务经营中还存在难点和不足，无论是从同业发展的速度看，还是从系统内兄弟行开展实际效果看，我们都存在一些差距，须要进一步加快追逐的步伐。 一是我行的创利实力差。全年实现拨备前利润1050万元，虽然同业增盈，有效资产少，收入渠道窄，中间业务滞涨，新增不良资产计提拨备，以及人员费用的大幅增加和新增固定资产折旧的因素，使得全行的收入成本比过高，说明我行创利实力较差，存在很大的提升空间。 二是业务依旧存在严
27、峻的短板。综合绩效考评上不去，与创 12 利实力休戚相关的经济增加值始终为负。一是托付资产处置任务完成的不好，进度缓慢，仅完成了40万元，相差1960万元，导致我行在综合绩效考核效益管理中的指标严峻落后。二是农户不良贷款较年初余额、占比双升，导致风险管理类指标考核落后，在班子干事创业考核中，我行得分排名靠后。 三是工作存在不平衡性。从指标上说，一方面，核心指标持续向好，另一方面基金、个人贵来宾户产品交叉销售率、个人（法人）网银活跃客户数、集中版智能支付终端有效布放、电子渠道分流率、托付资产处置以及中间业务收入结构等指标距离任务目标还有很大差距，须要我们迎头赶上。 四是同业竞争日益白热化。大发展
28、、快发展在与同业碰撞中前行。邮储银行、信村镇银行网点设在我行旁边，金融行业竞争日趋激烈，全行员工营销压力大，正努力找寻增份额，抢市场的良方。 三、关于年工作思路 年将是我行实现三年规划至为关键的一年。年，我行要根据省、市行的要求，瞄准支行年三年发展规划发展目标，根据“打造大行强行”的工作思路，抢份额，促转型，增效益，完成由大行向强行转化质的飞跃。 一是领导带头，接着以高涨饱满的干事创业热忱，带动业务经营优质高效发展。行领导接着发扬创业精神，接着保持昂扬的斗志和实干的作风，不断拓宽工作思路，找准工作的最佳突破口制订有效的工作措施，做到不辱使命、不负重托、专心做事，巩 13 固扩大全行改革发展成果
29、。 二是努力实现存款持续稳定增长。存款是立行之本，要始终把存款作为全行基础性业务，不断强化考核、严格奖惩，确保时点不虚增、不下甩，份额不下降、安排完成不打折。要充分相识存款业务对增收增效的重要拉动作用，同时存款市场份额，代表着一家银行在当地的形象和地位，更体现着领导班子的战斗力和执行力。接着拉大与工行的距离，缩小与中行的差距，提升份额，夯实位次，保三争二，争取全年纯增存款2亿元。 三是把营销各项贷款当成改善经营的突破口。要努力调整信贷结构，优化客户群体，把支持园区项目、生态、民生工程、小微企业当成贷款扶持的重点，突出产业化龙头企业、农夫专业合作社等新型经营主体，加大对“菜篮子”和“米袋子”产品
30、流通、科技等重点领域的金融支持，争取纯增1亿元，强力推动服务区域经济实现新突破，取得新成果。 四是把处置特别资产当成“一把手”工程。年，我们要把此项工作当作工作重心之一，抓早、抓大、抓实。紧紧依靠市行专业部门，从年初起先牢牢抓在手上，盯住大户，综合运用各种处置手段，切实抓出成效。 五是将防控风险摆在首要位置。风险管理是业务发展的支撑，也是干事创业的底线。尤其是自去年暴发的农贷危机，在一些方面严峻影响了我们的业务经营，牵扯了我们过多的精力，给我们上了一堂教化课，我们的管理基础薄弱，简单出现风险，同时我们也经受不起类似的风险，那么就要求我们不能心存侥幸，必需严管严控，将风险防控当成天大的事，摆在各
31、项工作的首位。 六是把提升社会形象作为重点工作常抓不懈。建设一流现代商业银行，既要增加经营实力，又要注意提升品质，我们必需坚持内外兼修，扎实做好网点建设、服务提升、党政沟通、舆情监控等方面的工作，不断提升市场竞争力、社会影响力和品牌美誉度。 以上报告，请批阅。 银行支行年度工作总结报告 银行支行党支部年终工作总结报告(DOC) 河滨路支行工作总结报告 银行支行工作总结 银行支行工作总结 银行支行工作总结 银行支行工作总结 银行支行工作总结 银行支行工作总结 银行支行工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页