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1、职业道德准则和行为规范 职业道德准则和行为规范 第一章 总则 第一条 为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，依据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。 其次条 本规范是对中铁四局集团员工职业道德和职业行为的基本要求，是局属各单位进行员工管理的基本准则。 第三条 全体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先，永不满意”的企业精神，把“诚信、文明、遵守法律、敬业”自觉作为个人行为准则，为企业的又好又快发展而努力工作。 第四条 本规范适用于中铁四局集团企业全体员工。 其次章 职业道德规范 第五条 酷爱祖国，遵纪遵守法律。 （一）增加法制
2、观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。 （二）不做有损国家尊严和利益的事情，爱惜国家财产和公共财物。 （三）主动学习政治理论学问，不断提高政治理论水平，增加政治鉴别力和政治敏锐性。 第六条 忠诚企业，诚恳守信。 （一）酷爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益；主动为企业的改革发展献计献策。 （二）遵守企业各项规章制度和方法，工作中仔细加以贯彻执行。 （三）不做有损企业利益和形象的事情。当企业利益与个人利益不一样时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失；对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并刚好举报。 第七条 相互敬重，团结协作。 （一）树立团队意识和集体观念，主动参与各项集体活动。 （
3、二）领导要擅长听取员工看法和建议，合理支配工作，充分调动员工的主动性和创建性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要主动关切和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创建良好的工作氛围。 （三）要主动加强与领导和同事间的沟通和沟通。对同事工作中的不足，应主动当面指出并帮助改正，不背后争论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。 （四）同事间相互敬重，不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派；工作中主动协作、相互帮助、相互学习、共同进步。 第三章 职业行为规范 第八条 严格执行企业作息制度。 （一）不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗。 （二）因病不能坚持工作，应刚好向负责人请假，并持医院
4、或卫生部门的相关证明到相关部门办理手续。 （三）因事请假，应事先提出书面申请，说明理由及预料请假天数，并由主管领导或部门负责人审核批准，到相关部门办理请销假手续。 第九条 文明工作，着装得体。 （一）着装整齐、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。 （二）保持工作环境清洁，各类文件、工作用具应摆放整齐，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，不在禁烟区域吸烟，做文明员工。 （三）禁止在工作区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。 （四）离开工作区域时应关好门窗，检查工作区域用电设备的电源是否关闭。 第十条 爱岗敬业，仔细履行工作职责。 （一）遇到“急、难、
5、险、重”的工作任务，不推诿，不拖延。听从工作支配，勇于担当工作责任，高效、优质地完成工作任务。 （二）勇于开拓，不断创新，主动解决工作中遇到的新状况、新问题，创建性的开展工作。 （三）听从组织确定，听从领导指挥，有不同看法可以向领导提出，一经确定，应坚决执行。照实、刚好向领导报告和请示工作，不夸大成果，不回避问题。 （四）刻苦钻研业务学问，娴熟驾驭相关业务的规章、制度、方法和操作流程，努力成为业务能手。 （五）主动学习新技术、新工艺和现代企业管理方法，拓宽学问面，更新学问结构，力求一专多能，不断提高业务技能。 （六）主动参与企业组织的各类培训，按要求完成培训和学习任务。 第十一条 公道正派，勤
6、俭节约。 （一）仔细学习廉洁自律规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办企的理念，不奢侈奢侈，不贪图安逸享受。 （二）从自身做起、从身边的小事做起，节约水、电、纸和办公用具，养成节约习惯。严格执行中铁四局集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定，限制支出，节约资源。 （三）严格执行国家有关规定和中铁四局集团财务制度，严禁化公为私、假公济私，爱惜企业财产。 （四）在工作交往中，严禁索取或收受对方的酬金、礼品。 第四章 嘉奖和惩罚 第十二条 对员工的嘉奖分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予荣誉称号。在赐予精神嘉奖的同时，可以适当赐予物质嘉奖。 第十三条 有下列表现之一的员工
7、，应当赐予嘉奖： （一）在爱护国家或人民财产、维护企业利益，以及在抵制违法、违纪和违章行为中做出主动贡献的； （二）在进行技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料选购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面，为企业提高经济效益做出显著成果的； 第十四条 对于有下列行为之一的员工，经指责教化不改的，应当赐予处分或者经济惩罚： （一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）管理层员工因个人管理实力不足或工作失职、渎职、假公济
8、私等个人缘由导致管理不善，给企业造成不良影响或亏损的； （四）因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产遭遇损害和损失的； （五）泄露企业商业隐私，给企业造成较大经济损失或不良影响的； （六）滥用职权，违反财务制度，使企业在经济上遭遇损失的。 第十五条 对于有下列行为之一的员工，企业有权依据劳动法、劳动合同法相关规定解除其劳动合同： （一）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； （二）连续两次记大过，三次记过的； （三）管理层员工因个人管理实力不足或工作失职、渎职、假公济私等个人缘由导致管理不善，给企业造成重大不良影响或较大亏损的； （四）泄露企
9、业商业隐私，给企业造成较大经济损失或不良影响的； （五）未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的； （六）违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的； （七）劳动法和劳动合同法规定的其他状况。 赐予员工处分和经济惩罚，应当征求企业同级工会看法，受处分者本人可以按规定程序进行申诉。企业与员工解除或终止劳动合同，必需严格根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定和程序办理，并做好登记备案。 职业道德准则和行为规范 学习职业道德准则和行为规范通知 市场开发员职业道德和行为规范 学习法官职业道德基本准则和法官行为规范 美业职业道德及行为规范 员工职业道德及行为规范 区职业道德基本行为规范 员工守则职业道德规范、公共行为规范 护理职业道德与护士行为规范 监狱劳教人民警察 职业道德准则 职业行为规范全文 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页