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1、浅谈如何做好干部思想政治工作 浅谈如何做好干部思想政治工作 摘要：增加思想政治工作的针对性和时效性是新时期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面临的一个现实课题，它干脆关系到思想政治教化能否发挥应有的作用。本文从新形势下基层干部思想状况的现状分析入手，就如何做好基层干部队伍的思想政治工作进行了初步探讨。 关键词：干部；思想政治工作；建议 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强干部队伍思想政治工作，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必需仔细探讨的新课题。 一、当前干部队伍的思想状况 近年来
2、，党和政府坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广阔干部职工思想状况有了良好地转变。但是，我们在看到成果的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量，在思想政治工作中还存在一些薄弱环节。 （一）有些干部认为思想政治工作可有可无。其表现为，政治观念淡薄，志向信念淡化，个别甚至出现信仰危机，没有远大志向和长远目标。重视物质利益，忽视精神追求；重视自我，忽视集体；重视索取，忽视奉献。部分干部廉政观念淡化，缺乏自律意识。 （二）有的同志存在精神不振作，得过且过思想严峻。主要表现为，缺乏工作主动性、主动性、创建性；缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。一些
3、干部缺乏整体观念，合作意识不强，推诿扯皮，效率低下。 （三）在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。有的到处找靠山，搞小团体；有的为了个人升迁，搞五花八门的关系投入。庸俗作风虽然不完全等同于腐败，但却是通向腐败的引桥。 （四）有些干部服务意识淡薄，工作作风漂移，办事不公，有的甚至以权谋私，引起内部冲突升级，损害部门利益。 二、对当前干部队伍思想状况分析 当前干部思想政治工作呈现上述状况，总体来说是现代社会快速发展的结 果，但下列因素的影响也不行忽视。 （一）传统文化的影响根深蒂固。长期以来，在中国老百姓中存在的“小富即安”、“安于现状”的小农思想，在少数基层干部的思想上有所反映。 （二）干部选
4、拔任用机制不畅，挫伤了一部分人的主动性。在这种管理体制下，人员进得来、出不去，人员纵向、横向沟通不够，干部职数少，致使人员冻结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才，干部的进取意志逐步淡化。 （三）思想政治工作本身跟不上形势发展的须要，物质调动干部的主动性多，耐性做思想转化的工作少。 （四）思想政治工作软任务、软指标。基层工作千头万绪，从基层领导到一般同志，普遍重视指令性指标，如招商引资任务的完成量，考核质量的提高，也就是看得见摸得着的工作，客观上形成一手硬一手软。 三、做好干部思想政治工作的几点建议 做好新形势下的干部思想政治工作，必需坚持“两手抓，两手都要硬”，完善思想政治工作网络，
5、以人为本，推动组织建设、思想建设和制度建设，不断强化机关内部行政监督管理和民主监督管理，上下配套联动，思想政治工作和业务工作相互渗透，相互促进，务求实效。 （一）完善思想政治工作网络，领导、制度、责任、考核“四到位”。做好新形势下的思想政治工作，关键是把思想政治工作与业务工作有机结合起来，切实解决“两张皮”的现象，既要发扬传统，更要探究创新，以改进求加强，以创新求发展。 1、组织到位，坚持领导抓、抓领导。加强思想政治工作领导是关键，组织网络是保障。在纵向上，从市委到市直机关、乡镇党委都宜成立由分管干部的副书记为组长的思想政治工作领导小组，配备专、兼职干部负责日常工作。横向上，明确各职能部门主要
6、领导同志负责本部门干部职工的思想政治工作。 2、完善制度，管理到位。思想政治工作必需要与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，通过制度的制定与落实，让职工看到思想政治工作本身就是对实际工作的详细体现，让大家对政治工作与实际工作的结合有据可依，看得见，摸得着。为此，要从完善制度入手，健全政工、党建、精神文明建设、岗位职责、职工培训、劳动纪律、业务考核等相关制度、方法，每项制度出台前都应提交职 工反复探讨，通过讲座和征求看法的方式让职工各抒已见，畅所欲言，达到思想相识的一样，把职工的工作责任到日常言行逐条逐项加以规范。 3、责任到位，实行责任制。在完善思想政治工作网络的基础上，围绕切实解决政治工作
7、与业务工作“两张皮”的问题要在落实责任制上下功夫，确保人人抓思想政治工作，个个有责任抓思想政治工作，明确党政工主要领导抓思想政治工作的职责，从常委(支部)书记、委员到乡镇长，各单位负责人都明确各自的职责，推行“三定”工作的实施，定岗位，定职责，定效果，使之既要抓好各种业务工作，又要抓好职工的思想政治工作。 4、考核到位，奖优罚劣，调动干部职工主动性。把思想政治工作“软任务”变成“硬指标”，必需实行量化考核。对思想政治工作与其它各项工作合理划分考核内容；详细分解成定性和定量指标，与业务指标同下达，同部署，同检查，同考核，纳入工作实绩考核，定期进行考评，严格奖惩兑现，保证责任落实。 （二）联系实际
8、抓教化，夯实干部职工的思想基础 思想政治工作说究竟是通过劝服教化，爱护和调动干群的主动性、主动性，任何时候，任何状况下都不能只挂在口上，更不能可有可无。这在客观上要求必需培育一支政治素养高，纪律严明，技术精湛的干部职工队伍，以保证各项任务的完成。首先要抓好政治理论学习，在各类干部主体班次培训中应开设时事理论学习课程，以学习“科学发展观”、“十七届六中全会”精神、中心经济工作会议精神为主要内容，增加干部职工学习党的理论的新高潮。在各单位内部则坚持理论中心学习组制度，举办座谈会，进行理论学习测试等形式，检验学习效果。同时通过为领导干部订阅思想政治教化类书刊、杂志，或者我市广播、电视、报刊等新闻媒体
9、开设改进思想政治工作方法类专栏节目，切实提高领导干部思想政治教化水平。其次是用身边的事教化身边的人。找寻机关干部中勤奋工作，爱岗敬业的典型作为活教材，通过我市的广播、电视、报刊等新闻媒体的宣扬，充分发挥榜样的示范和带头作用。用身边的事教化身边的人，通过看得见，学得来，用得上的教化引导方式，促使干部职工坚固树立正确的世界观，人生观，价值观，树立一心一意为人民服务的思想境界。 （三）实施“心连心”工程，理顺干群关系 在加强和改进思想政治工作中，我们宜以人为本，正确处理外因与内因、批 评与教化、劝服与引导的辨证关系，从理顺干群关系入手不断增加干部职工的向心力和凝合力。 1、加强民主监督，亲密干群关系
10、。首先是坚持民主集中制原则和党的群众路途，发扬亲密联系群众的优良传统，对人事支配、职工奖惩、财务安排等重大事项，都按议事规则集体探讨确定，做到办事公开，增加透亮度；其次是加强民主监督管理，要建立完善职代会制度，进一步疏通民主监督管理的渠道。 2、建立谈心制度，理顺干部职工思想心情。做到“五必谈”：提拔任用必谈，岗位沟通必谈、离岗退休必谈、心情波动必谈、遇到冲突困难必谈，把握干部思想动态，帮助解决困惑。 3、开展关怀行动，解决干部职工实际困难。开展领导干部家庭关怀行动，刚好了解他们的工作、生活状况及家庭中遇到的困难，并尽可能帮助解决。同时，应定期走访领导干部家属或召开领导干部家属座谈会，帮助领导
11、干部获得家属的理解和支持，促进其家庭和谐华蜜，为其解除后顾之忧，使其始终保持良好的工作状态，集中精力，全身心地投入工作。 浅谈如何做好干部思想政治工作 干部如何做好新兵思想政治工作 如何做好思想政治工作 浅谈干部如何做好新兵思想政治工作 如何做好税务干部的思想政治工作 如何做好税务干部的思想政治工作 基层干部如何做好思想政治工作 政工干部如何做好思想政治工作 浅议如何做好思想政治工作 浅谈如何做好思想政治工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页