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1、系学生会学习部干事培训策划 系学生会学习部干事培训策划(精选 多篇) 系学生会学习部干事培训策划 一、活动目的： 为了加强我信息工程系学生会学习部干事队伍建设，提高干事的思想政治素养和工作实力，明确学生会的工作任务、工作职责、工作要求，充分发挥学生会应有的作用，系学生会学习部近期举办2022系学生会学习部干事培训。 二、培训周期： 一个星期； 三、培训主讲： 系学生会主席、系学生会学习部两位部长； 四、培训地点： 3栋800； 五、参与对象： 11级信息工程系学生会学习部干事； 六、培训详细内容： 1、开班典礼 2、如何当好一名优秀学生干部专题讲座 培训目的：使干部了解具备的基本素养和应驾驭的
2、基本技能，让学生干部兼备正直、诚恳与自信的优良素养、坚决信念，要学会合理支配时间，在保证良好学习成果的同时精彩完成自己的工作。 3、学生会干事的工作方法与工作规章 培训目的：明确学生会的规章制度，加强工作方法的指导，提高干事的工作实力。 培训缘由：如何加强学生会部门之间的沟通与沟通，如何加强学生会部门内部管理，完善自身建设，如何发挥学 生会的“自我管理、自我教化、自我 服务”的功能。端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职责；干事应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理干部、干事间的关系等。 4、学生会干事的素养与形象 培训缘由：干事自身素养的凹凸不仅影响到学生会形象的好坏，而且影响到
3、学生工作的顺当开展。任何一个学生组织，假如有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学校，要因势利导地抓好学生干部队伍建设；作为学生干部，要不断在实践中加强自我教化、自我管理、自我服务。 5、如何提高干事的公文写作实力 培训缘由：作为一名学生干部办公室文书的写作应用越来越广泛、也越来越重要。为了促进我部各项工作的顺当开展，干事在日常工作中应加强各类公文的写作和处理实力，如撰写工作总结、工作安排、通知、申请、策划书、协议 书、方案等等； 6、高校生心理健康 培训缘由：高校生干部是同学们的模范，不仅要相识自我，而且还要完善自我相识自我可以认清自己善长什么，不善长什么。这样才可以制定
4、相应的目标，才不至于在工作时感到茫然无措。而完善自我则是以相识自我为前提的，只有认清了自己各方面的状况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，精彩的完成工作。 七、有关要求以及说明 1、培训是搞好学生会工作的基础。各级组织要正确相识对干事培训的重要意义，加强领导，仔细组织，确保成效。 2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部门、院学生会的各项工作结合起来，主动参加培训、仔细探讨、相互沟通，共同进步。 3、全部参与培训的学生干事应按时出席，仔细听讲，主动参与各项学习 探讨活动。不能随意缺席，迟到，早退，如确有事不能参与，应至少提前一
5、个小时向负责人请假并获得许可。 4、参与各项培训活动时，提前十五分钟入场，并关闭手机等通讯工具，保持课堂安静，仔细做好笔记。 5、培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会,1000-1500字左右。 6、系学生会学习部要结合实际，培训完成时要刚好进行沟通与总结大会。 文章 来源莲 山课件 w ww.5 y k j.co m 6 材料科学与工程系 学生会干事培训 策 划 书 材料科学与工程系 学生会杨亚娜 材料科学与工程系学生会干事培训策划 一、活动目的 为了加强材料科学与工程系学生会干事队伍建设，提高干事的思想政治素养和工作实力，明确学生会的工作任务、工作职责、工作要求
6、，充分发挥学生会应有的作用，院学生会近期举办学生会干事培训。 二、培训时间 待定 三、参与对象及组织形式 参与对象：学生会全体成员 组织形式：各种不同的活动。 四、培训详细内容及日程支配 规章制度类 1、院学生会干事的工作方法与工作规章 培训目的：明确院学生会的规章制度，加强工作方法的指导， 提高干事的工作实力。 培训缘由：如何加强学生会部门之 间的沟通与沟通，如何加强 学生会部门内部管理，完善自身建设，如何发挥学 生会的“自我管理、自我教化、自我服务”的功能。 端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职 责；干事应如何处理学习、工作与休息的关系以及 如何处理干部、干事间的关系等。 组织单位
7、：学生会主席团、各部门部长、副部长、辅导员 时间：待定地点：待定 2、如何提高干事的公文写作实力 培训缘由：为了促进我院各项工作的顺当开展，干事在日常工作 中应加强各类公文的写作和处理实力，如撰写工作总 结、工作安排、通知、申请、策划书、协议书、方案 等等。 组织单位：学生会主席团、各部门部长 时间：待定地点：待定 3、学生会干事的素养与形象 培训缘由：干事自身素养的凹凸不仅影响到学生会形象的好坏， 而且影响到学生工作的顺当开展。任何一个学生组织， 假如有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风 正，学风好。要因势利导地抓好学生干部队伍建设； 作为学生干部，要不断在实践中加强自我教化、自我 管
8、理、自我服务。 组织单位：学生会主席团、各部门 时间：待定地点：待定 4、高校生心理健康 培训缘由：高校生是个即将从校内学习步入到社会工作的一个群 体在高校里要完成从学生阶层到工薪阶层的转变，不 仅要相识自我，而且还要完善自我相识自我可以认清 自己善长什么，不善长什么这样才可以制定相应的职 业目标，才不至于在即将进入职场的大门时，感到茫然 无措而完善自我则是以相识自我为前提的，认清自己 各方面的状况，更好的适应自己所定职业目标的要求 组织单位：学生会主席团、各部门 时间：待定地点： 待定 文娱类 1、电影观赏 内容：别拿自己不当干部完备动物我的黄金时代组织单位：学习部、宣扬部 意义：寓教于乐，
9、深切体会到电影与现实的意义。 时间：待定地点： 待定 学习学问类 礼仪培训 内容：主要指仪表、言行。礼仪具有很强的凝合情感的作用。礼 仪的重要功能是对人际关系的调解。假如人们都能够自觉 主动地遵守礼仪规范，根据礼仪规范约束自己，就简单使 人际间感情得以沟通，建立起相互敬重、彼此信任、友好 合作的关系，进而有利于各种工作的开展。 组织部门：学生会各大部门时间：待定地点：待定 电脑学问培训 内容：主要是word、powerpoint、excel等常用软件程序的运用， 便于工作上的须要。 组织部门：学生会各大部门 时间：待定地点：待定 写作与摄影培训 内容：主要指对于各类文本的写作以及相片拍摄的技巧
10、介绍。组织部门：组宣部 时间：待定地点：待定 五、有关要求以及说明 1、培训是搞好学生会工作的基础。各部门组织要正确相识对干事培训的重要意义，加强领导，仔细组织，确保成效。 2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部门、学生会的各项工作结合起来，主动参加培训、仔细探讨、相互沟通，共同进步。 3、全部参与培训的学生干事应按时出席,仔细听讲,主动参与各项学习探讨活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参与,应提前向负责人请假并获得许可。 4、培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会。 5、学生会要结合实际，培训完成时要刚好进行沟通
11、与总结大会。 附录：校学生会干事培训活动一览 表 素养拓展训练类 培训目的：通过拓展训练，让高校生“相识自我价值、找到自我定位、 实现自我超越”，最终完成从一个学生向社会人的转变。 意义：1.相识自己，发觉自身问题，进而激发个人潜能。 2.提高自我管理实力，驾驭完成目标的正确方法，克服心理惰性，熬炼战胜困难的毅力与恒心。 3.驾驭多种思维方式，克服传统思维方式的局限性，多角度看问题，全面把握问题实质。 4.提高沟通合作实力。情感沟通和表达实力增加，人际关系趋向和谐，学会关切他人和与人合作。 组织单位：学生会主席团、各部门 时间：待定地点：待定 活动打算：随机将全体人员平均人员分为n组，每组15
12、-20人。每组 各自命名设干部为组长一名，副组 长一名。 详细说明： 活动一：信任倒 每部门派出3名队员，轮番站在一平台上笔直向后倒，其余队员在后面用手臂围成护栏接住。不敢倒下，或者弯腰倒下的小组将受到惩处，惩处方式为做10个俯卧撑或者20个蛙跳。预料10分钟。 活动二： 士兵排雷：画两米半径的圆，一根足够长的绳子， 圆中间放3杯水。 目标：利用一个团队同学，一根绳去除3杯水。 要求：取水的同学要戴眼罩，且这组同学不行进入圈内，不行踩 线，否则属犯规。且不行倒出水，否则也属犯规。该取水同学必需将水杯稳稳放在圈外。该同学才可拿走水。 奖罚原则：分组进行,败落组表演节目。 活动三：两人三足 每部门
13、分为三队，一队两人，用绳子绑住两个人的其中一个脚，然后在距离起点10米处设置问答点，内容以学校基本状况和与院会工作有关的问题是为主，要答对题目才可折返，如回答错误则可以选择接着回答直到正确又或者放弃答题干脆折返，那么时间将增加20秒。当小组成员全队回到起点即为成功。 活动四：五毛和一元的嬉戏 在嬉戏中男生就是一元，女生就是五毛。嬉戏起先前，大家全站在一起，裁判站在边上，裁判宣布嬉戏起先并喊出一个钱数气球若干个个 绳子若干 三箱水。 薯片20包 音响、横幅、标语、计时器、哨子 素养实力拓展活动最终： 结束总结，每组进行合影留念 对表现突出的团队、个人予以嘉奖。 干事们第三天要交上素养拓展心得，并
14、评出前三名予以嘉奖。 材料科学与工程系学生会杨亚娜 2022-02-10 新干事培训会策划案 策划：方强 一、培训背景： 2022年，又一金秋的到来，赣南医学院迎来了朝气蓬勃的12级新生。9月初，随着竞聘、招新工作的顺当完成，又一批新干事加入到基础医学院学生会这个大家庭中。对他们而言，学生会是个崭新的舞台，隐藏着很多未知的困难。因此，我们如期迎来了新一轮的干事培训大会。 二、培训目的: 为了进一步让新干事提高工作实力和水平，充分发挥起主观能动性，正确定位，激发个人潜力，并使新干事端正工作思想，协调好工作与学习的关系，加快融入新团队，树立剧烈的团队协作意识，提高对基础学生会大家庭的归属 感，成为
15、基础学生会优秀的新生力气，从而共同建设基础学生会美妙明天。 三、培训主题: 踏实进取，审时求新。 四、组织机构： 主办单位：基础医学院分团委。 承办单位：基础医学院学生会学习部;宣扬部和自律部帮助。 五、培训时间：10月12日 六、培训地点：第一教学楼 七、培训对象：基础医学院学生会全体干事。 八、培训前期打算： 1.培训会10天前定好策划书。 2.选定通讯员，培训会前两天邀请基础医学院学工办老师,学生会主席团,执委参加活动，前一天通知全体学生会干事准时到会。 3.选定两位主持人，并写好主持稿。 4.选定六位评委。 5.选定授课老师和嘉宾。 6.选定找题人，依各部门特点选定相应具有意义与代表性
16、的问题。 7.选定制作ppt的人，在培训会三天前制作好各环节的ppt，打算好培训前和流程中所须要的音乐或音频，并选定一人点ppt，在培训会前两天起先培训点放ppt。ppt做好后，设计座位表。选定两人在培训会起先前迎宾。检查ppt需两到三遍。 8.选定计时员，考虑时间为5分钟。 9.请宣扬部派4名人员负责拍照、出板报。 10.请自律部派4名人员负责签到和维持秩序。 11.在培训会前三天选定一人申请好一个中教室以及检查现场设备，若要借道具，前一天借好。 12.工作人员须提前一小时到达现场，并做好打算工作，排练两到三次。 13.选定一人制作好签到用时的表格。 九、培训流程： 留意： 1.请老师和嘉宾
17、打算授课学问的时候，提示老师和嘉宾留意演讲时间的限制。 2.主持人在环节过渡的时候留意引导。 3.出现未预料到的状况，主持人和工作人员应敏捷应对。 4.工作人员中有干事的，在“实战大演练”环节里可以在所属部门答题期间成为参加者。 培训内容： 第一课：礼仪培训。 授课老师： 其次课：如何处理人际关系。 授课老师： 第三课：如何成为一名优秀的学生会干事。 授课嘉宾： 第四课：如何提高干事的公文写作实力。 授课嘉宾： 实战大演练：各部门干事依据本次 培训所了解到的学问，根据题目设定的特定场合出现的某些问题给与解决的方案，推选代表陈述，并由各位评委进行点评，提出看法和建议，以便在以后工作中更精彩地完成
18、任务。 培训会小结：各部门部长依据干事的表现，做简短的发言，或激励，或指责，或指导。 十、人员支配： 邀请人员：基础医学院学工办老师与主席团培训人员：基础医学院学生会全体干事工作人员：共14名 1.主持人2名。 2.培训起先后由自律部负责现场签到及维持场内秩序。 3.宣扬部负责现场拍照包括合影留念及教室黑板设计。 4迎宾、送水及传递物品1名。 5点ppt 1名。 十 一、培训后期： 1.2.3.4. 活动结束后，各工作人员帮忙清扫场地，做好善后工作。 有借道具的话，由负责借道具的人 按时归还所借用道具。 培训结束之后，每位干事交一篇心得体会，内容包括通过这次干事培训后的收获和总结，以及对学生会
19、的将来的设想规划和恳切的建议。 选定写宣扬报道和海报的人，从宣扬部拿回照片，做好后期宣扬工作。 十二、留意事项： 1.参与活动的新干事要求着便装，尽量不要携带刀具等易伤物品，以免活动造成不便 或出现危急。 2.如遇突发状况，培训无法进行，则向后推延，具体状况另行通知。 3.活动现场应当听从工作人员的支配，遵守纪律，不得擅自离开。 4.有事情不来参与活动的人必需提前向工作人员请假，打算好请假条，培训会起先前 上交。 5.工作人员带好相关工作证。 6.若遇到中途有人受伤则马上送 校医室处理，若是擦伤，则由我们事先打算的红药水和创可贴临时处理，由工作人员负责。 7.主持人及工作人员留意好时间。 十
20、三、经费预算： 矿泉水 10元 装饰品 10元 合计 20元 附表： 干事培训 一、活动目的: 希望通过这次培训，使新一届的干事对工作有个全面、深化的了解，提高新任学生干事的理论学问水平和工作实力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为优秀的新生力气, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。 二、培训方式： 1.组织干事们翻看本部门旧的工作文件，了解本部门的职能，并从中总结阅历。 2.上届干部与干事进行工作阅历沟通。 3.组织干事们参与素养拓展活动。增加干事们的集体凝合力，组织协调实力等 各方面的综合素养。 4.与其他部门联谊，提高干事们的人际
21、交往实力和语言表达实力等等。 三、培训内容: 1.人际交往实力：包括上下级、同级间的沟通、沟通. 交际实力是指人在发展过程中起着重要作用的一种实力。卡耐基曾说过，一个胜利的管理者，专业学问所起的作用是百分之十五，而交际实力却占百分之八十五。然而，现在有不少孩子不善交际，不会交际，甚至胆怯交际，有的到了成年，还视交际如险滩。交际作为一种实力，也是可以培育的，而且应当留意培育。 2.组织管理实力：包括内部的管理，任务的安排等. 我认为，一是通过不断的理论学习，驾驭组织管理的基本要求或内容； 二是通过不断的组织熬炼，从中领悟和总结组织管理过程中的阅历或教训；三是不断留意视察和积累他人的胜利管理做法，
22、不要临时抱佛脚，这样可以提高你胜利的概率，提高自信念。总之，组织管理的提高，不是一天两天就能解决的，它是一个学问、阅历、意识与实践等等结合的综合体，同时也与个人性格、魅力及信念和酷爱等等不行分开。虽然有人说它是先天具备的，但是，后天的自我培育和熬炼同样重要。 3.组织协调实力: 主要包括在进行管理工作中的安排布置、组织分工、人际沟通协调等活动的实力。 要合理、妥当地进行组织分工，落实处内各项详细任务，使下属适才适所，各尽其职、其力，仔细负责，充分调动他们的工作主动性和创建性；精确刚好地 进行信息沟通，消退群体内外的摩擦和“内耗”，达到团结共事、协同动作之目的。 4.执行力：包括对于活动的执行，
23、办事效率的提高. 首先，要设立清楚的目标和实现目标的进度表：这个目标肯定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，肯定要层层分解落实。找到合适的人，并发挥其潜能：要将合适的人请上车，不合适的人请下车。其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构。其四，提倡“真诚沟通”的工作方式，发挥合力我们每个人都应当从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提示别人的不足，相互敬重、相互激励。 5.创新实力：包括对于活动的策划,各个部门活动的策划. 创新是发展的基础和源泉，失去了创新，发展将停止不前。因此任何一个活动无不把创新当作一项重要的工作来对待。我认为，要提高个人的创新实力，须要从以下方面入手： 一
24、是要留意总结前人的阅历和教训。任何一项创新都不是无源之水无本 之木。因此，如何利用前人的学问和才智在创新工作中是特别重要的，也只有如此，创新工作才可以少走弯路，才可以避开许多不必要的麻烦。二是留意发觉和总结前人失败的创新阅历。失败是胜利之母，这谁都不能否认，但是假如一味的失败而不去考虑失败的缘由则对我们的工作没有任何的帮助。通过前人失败的阅历我们可以发觉许多问题，还可以通过变更方法和途径，胜利的解决一些我们目前遇到的问题。三是要学会借鉴和组合。借用别人的“阅历”和“成果”而自己却不努力是不行的。借用别人的阅历再加上自己的创新，那才是我们发展自己的上上之策。所以，要想自己的创新实力提高，借用别人
25、的阅历和成果很重要！关健要看你怎么利用！ 四是遇到问题要留意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思索的习惯。 6.语言表达实力:不仅要有新的思想和见解,要在别人面前很好地表达出来.还要用自己的语言去感染.劝服别人. 提高语言表达实力可以尽量往以下几点靠拢 多从各种媒体获得灵感。多看那些询问性及访谈性节目，这样能让你更好地学习别人的交谈技巧。多说有力气的话。有力气的话就是指说话时能够直截了当，行就是行，不行就是不行 多与人交谈。你不妨尝试扩大你的社交圈子，不断增加你的说话机会，这样更有利于提高你对语言的驾驭实力。 四、干事培训主要遵循两个原则： 1.在实践中让干事干实事，引导他们在做事的过程中
26、学会做事与做人。 2.全体培训与特别培训相结合。对于干事及全体培训又分门别类，全面培训各 项技能。全部培训要针对于全体干事，并详细对某个干事的某个弱点进行特别的培训，提高干事们的综合素养。 学生会学习部新干事培训方案 学习部已完成纳新面试工作并于10月15日确定了新干事名单，现安排于10月20日召开学习部例会即部门新干 26 事培训会： 一、与会人员： 部长，副部，11级干事以及12级新干事 二、培训会形式： 面对面座谈，并穿插小嬉戏及即兴节目 三、会议内容： 1、第一，向新干事订正对学习部的错误见解：学习部的作用并非只是促进个人学习而应当是通过策划组织举办特色活动，给全系同学供应相互沟通学习
27、的渠道。其次，明确学习部的工作职能与范围，介绍所负责的活动及事项，并说明工作中须要留意的问题。第三，每星期召开一次部门会议，对前期的工作进行刚好总结以及今后的工作安排、指导 2、相互相识：部长、副部进行自我介绍及留下联系方式，11级干事依次自我介绍，12级新干事最终依次介绍。小嬉戏：全体介绍完毕后，由部长随意 27 指定一名新干事将全部老干事的名字都报一遍。 3、部长强调干部例会内容：第一，同学们来到高校的目的就是为了学习，参与部门是为了熬炼自己的实力，不应当与自身学习发生冲突，不管怎样都应当把学习放在首位，在管好自己学习的基础上再服务于学生会，服务于学习部，服务于同学。其次，部门强调分工合作
28、，责任到人：学习部全体成员均实行分工负责制度，与此同时，加强团结，加强各成员之间的协作协作，做到分工不分家 4、部长强调人际交往方面：良好的人际交往会给自己创建许多机会，这是特别重要的实力，有利于更好的开展部门工作。 5、部长及副部对新干事寄语及激励。 6、11级与12级进行分组指导：为了更好更干脆地解决新干事在工作过程中产生的问题，对11级与12级的成 28 员进行了分组，每一个11级干事带2个新干事，11级副部带1个新干事，互留联系方式。 7、部长简洁交代接下来学习部新干事面临的第一个任务新老生沟通会。 8、最终，新干事即兴放歌一首，培训会在轻松的氛围中结束了 学生会学习部 2022年10
29、月17日 29 系学生会学习部干事培训策划 系学生会学习部干事培训策划 学生会学习部新干事培训方案 学生会学习部干事述职报告 学生会学习部干事述职报告 美术系学生会学习部招新策划 学生会学习部干事工作总结 学生会学习部干事工作总结 系学生会学习部部门章程 学生会学习部事务策划 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页