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1、绿化林业养护管理规章制度 绿化养护管理规章制度 近几年来，城市绿化建设已被作为一项重要的基础设施建设纳入各级政府的国民经济和社会发展安排，绿化建设投入不断加大，步伐进一步加快。然而环境条件的不断改善，对绿化养护要求越来越高，养护质量越来越重视。俗话说：“三分种，七分管”，所以绿化养护工作既是一项系统性和基础性的工作更是一项长效性管理工作和长久性养护工作，绿化养护肩负着美化环境、创建良好投资环境空间的重大意义。为了更好地做到长效管理，精细养护目的，经听取多方看法、建议，探讨确定制定本规章制度，希望广阔养护员工共同遵守，细则如下： 一、养护内容： 各责任区内每天拾净有色垃圾、建筑垃圾、枯枝烂叶等一
2、切杂物，仔细做好绿地内除草工作，使绿地常常保持整齐。 1、常常做好草坪切边和树穴切边工作，切好三角沟，达到排水畅通、轮廓清晰，使草坪生长保持在切口以内，确保绿地景观。 2、常常做到绿地内的乔木、灌木分蘖剥除和清理藤本植物工作，如发觉树木有倒伏、倾斜的，要刚好主动去扶正，对绿地内的死树要刚好清除，如不能处理的刚好向养护队汇报。 3、绿地内对野生植物等一切杂树要刚好清除，做到常常性绿地美观。 4、在冬季时，养护工作重点为做好冬翻，同时对宿根植物的枯叶、枯枝、残花（如美人蕉、丝兰、大吴风草等宿根植物）进行清除， 1 并对修剪后的各种枝条、草屑刚好清理，保持绿地的景观效果。 5、养护责任区员工要担当起
3、防病治虫义务，在病虫害高峰期间，应主动响应公司号召，严格根据公司规定进行防病治虫工作。 6、在绿地内发觉人为偷盗、破坏等现象要刚好阻挡，同时刚好向公司联系或与区举报中心联系（公司电话64901680或6490973380 3、投诉电话54133028）。 二、养护职责： 公司养护员工在思想意识上应树立起自觉性，能够从“要我管”转变到“我要管”的责任看法，这样才能从更本上提高养护主动性、养护质量，提高员工养护操作的主观能动性。从另一个角度思索：绿化养护的好坏、公司的兴衰存亡与每个员工的切身利益有着紧密相连的关系。所以每个员工都应当以主子翁姿态维护公司一切利益，来确保每个员工个人利益。认清形势，牢
4、记树立人生观和价值观，一切以大局动身，牢记“今日工作不努力，明天努力找工作。”希望广阔员工一心一意做好自己本职工作。 三、养护队制度： 1、为了体现长效管理作用，监督养护质量，组长每星期 一、四巡查养护质量和出勤状况纳入每月考核标准分内，假如养护质量差，又不出勤，每次扣2分，依此类推。 2、每个养护员工必需按时、按质、按量完成每月工作安排和养护要求。 3、杜绝一切违规操作行为，在绿地内不得运用除草剂，草坪内 不得运用锄头除草，必需运用小刀挑。 4、养护员工要主动参加公司支配一切会议和有关活动，希望对公司或养护队提出合理化建议。 5、坚持以本人上岗为主，家人上岗为辅，原则上不得转包给他人养护。
5、四、惩罚制度 1、严格遵守公司各项规章制度，如有违规现象，干脆影响公司声誉造成损失者，按情节轻重赐予警告、罚款、下岗直至开除。 2、在平常养护中，按质量好坏、工作看法相挂钩，在考核中有3次考核不及格者作下岗处理，下岗期限为半年。假如想重新上岗，首先要写好上岗申请书及工作看法保证书，经公司各部门协商同意后方可上岗，但上岗后前三个月为试用期，期间不得奖金。 3、在绿地内严禁运用除草剂，如被发觉则第一次罚200元，其次次罚400元，第三次罚600元并作下岗处理，同时对损坏植物按市场价赔偿。 4、在每月考核时，如有养护质量上存在问题，起扣10分，每扣1分为10元，依此类推。 5、根据公司所规定的养护要
6、求，做到长效管理，精细养护，在巡查中发觉存在不符合养护要求的刚好整顿（书面通知），在期限内督促后仍麻木不仁者，统一由养护队支配临时工去处理，所发生费用由该责任区的人员负责（每工40元）。 6、如公司接到上级通知须要进行突击工作，要求出勤，必需按 时到责任区内养护，不出勤者每天扣40元。 7、在绿地内严禁焚烧，如发觉有焚烧的现象，最低罚款100元，以责论处。造成植物死亡的按植物市场价作赔偿，同时按情节轻重赐予下岗直至开除。 五、平安养护： 1、留意交通平安，预防意外发生，牢记高兴奋兴上班，平平安安回家的平安意识。 2、在高温期间，应采纳避开高温，以早一点及晚一点的方法预防中暑现象发生。 3、河道
7、各责任区在作业时，必需穿好救身衣，以防万一，发生事故。 4、按操作流程规范作业，违规者责任自负。 本规章制度从2007年8月1日起正式实行 上海颛艺园林工程有限公司 二0一一年一月十日 绿化林业养护管理规章制度 绿化养护员工规章制度 绿化规章制度 养护科规章制度 最佳公司绿化管理规章制度 公司绿化规章制度 园林绿化公司管理规章制度 林业站车辆管理规章制度 绿化管理养护制度 林业站规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页