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1、综治工作目标管理考评细则 xx镇驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理 考评细则 第一章 总则 为使干部管理和综治工作“三到村”（干部到村、工作到村、经费到村）切实取得成效，以更好地维护农村社会稳定，促进经济社会全面实现协调与可持续发展。依据县委、县政府年初有关会议精神，现结合我镇实际，特制定本考核细则如下： 第一条加强组织。在镇党委、镇政府的领导下，成立驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇长和分管领导任副组长，成员有镇纪委、组织、办公室、综治办、司法所、财政所及派出所等相关负责人。 其次条严格管理。目标管理上实行月积分奖惩制。对驻村干部和村综治专干一年来的工作按
2、月进行量化考评，考评内容主要包括政治思想、工作纪律、工作作风和工作实绩等，基本分为100分，凡考评结果为优秀的按月考评进行计分，以月加分的超额率百分之几拉开月补助档次，并累计月积分参加年终奖金安排，以此作为干部任免和晋职晋级与评优评先的重要依据；凡考评结果不合格的，相应扣其当月补助或年终奖金，并取消其当年评优评先资格。 其次章分则 第三条明确职责，量化考评。 （一）驻村干部目标管理考评细则 1、照实实行镇党委、政府有关综治维稳会议精神和决策部署，仔细完成镇综治委（办）交给的各项任务。（20分）凡超额完成该次会议所部署的目标任务，并取得阶段性显著成效的加5分；反之，凡未完成或完成效果、质量差的扣
3、5分。） 2、对村级冲突纠纷和不稳定因素状况熟识，并刚好参加指导排查化解到位。凡对村里的冲突纠纷和不稳定因素既不驾驭状况，又不参加刚好指导排查化解或排查化解工作不力、效果不明显，又不刚好反映上报的，每起扣5分，主要看调解记录。（20分） 3、对村级冲突纠纷和不稳定因素排查调处状况，按月做好统计上报。（20分）凡未按周排查化解一次扣2分，未按月统计上报或统计上报质量不合格的扣3分。 4、在综治半年或年终考评验收前的当月，经镇检查组考评验收各项指标均合格。（20分）考评验收当月，凡顺当通过上级考评验收的加10分；考评验收当月，经镇检查组检查不合格的扣5分，限期整改仍不合格的扣5分，被上级检查又不合
4、格的扣10分，并列入重管或黄牌警告。 5、特防期、重点时段和集中突击期间，工作仔细、一丝不苟、坚持到岗和忠于职守（20分）。反之，因渎职、怠岗、消极涣散和工作不力造成严峻影响后果的扣20分。 （二）村综治专干目标管理考评方法（100分） 6、明确村综治小组分工职责，并上墙张榜公示（10分）。 7、村级阵地建设内务规范，挂牌、上墙资料规范，文件、资料、 报表、台帐齐全，不出现弄虚作假现象（10分） 8、按周开展冲突纠纷和不稳定因素排查化解，按月做好状况登记和统计上报，记录真实清楚、整齐规范。（10分） 9、年初刚好组织村与组、组与户层层签订综治责任书。（10分） 10、重点时段组织开展治安巡逻，
5、有巡逻登记，记录真实清楚，无弄虚作假作假迹象；辖区内无治安刑事案件和黄、赌、毒案件发生。（10分） 11、按镇里制定的工作方案和考评细则，切实深化“平安村”创建活动。（10分） 12、加强村民法制教化，充分利用法制学校和各种有效宣扬手段开展形式活泼、敏捷多样的普法活动，突出对“法轮功”、“门徒会”等邪教组织及其成员的亲密监控与教化转化，加强对未成年人和刑释解教人员的教化改造，落实帮教措施、人员，有帮教记录，杜绝上访、堵塞交通要道或冲击国家机关案（事）件发生，维护社会稳定。（20分） 13、按时参与镇里组织的综治会议，照实完成镇综治委（办）交办、督办的各项工作。（10分） 14、以上8项，项分为
6、10分的，每完成一项加1分，反之扣2分；项分为20分的每完成一项加2分，反之扣4分。取优秀3名，以所得分多少分别定 一、 二、三等次；不合格3名，（以所得分排名倒数后三名取定），其余为合格。 15、嘉奖方法：以不合格后3名的扣分多少依次嘉奖前三名 一、 二、三等奖获得者。 第三章附则 第四条本考评细则考评时限为x年（x年x月至x年x月）。 第五条本考评细则说明权属镇综治委。 第六条 本考评细则发驻村干部和村综治专干各一份，由镇政府办 公室和镇综治办各存档一份。 XX县XX镇综治委 XX年X月X日 综治工作目标管理考评细则 目标管理考评细则 党建目标管理考评细则 校医工作目标管理及考评细则 平安生产目标管理考评细则 班主任工作目标管理考评细则() 咸安区信访工作目标管理考评细则 罗庄一初中目标管理考评细则 任课老师目标管理及考评细则 目标管理政治课老师考评细则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页